"내주변에서본리더"의 검색결과 입니다.

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"내주변에서본리더" 검색결과 301-320 / 9,669건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

을 개발하기 위한 방법으로 스스로 혼자 노력하는 방법을 사용할 수 있다. 이는 리더십 개발을 위한 책을 읽는 방법, 다른 리더들의 사례를 보고 깨달은 뒤 변화하는 것을 의미 ... 하면 이러한 속성이 나타나게 된다. 이 때문에 리더는 타인의 의견을 듣는 것이 필요하다. 이처럼 러더십을 혼자서 공부하면 자신을 비판적으로 바라 볼 기회가 없기 때문에 항상 머리 ... 를 통해 배운 지식으로 자신을 볼 수 있어야 한다. 또한 자기 반성을 통해 리더로서의 역량을 개발할 수 있어야 한다.2) 외부의 도움을 받는 방법외부의 도움을 받는 방법으로 첫 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 궁극적인 목표는 ‘인간 삶의 변화’, ‘삶의 질 향상’이라는 가치(價値)의 실현을 강조한다. 과거에는 구성원들이 조직구조와 운영 ... )과 주변 환경의 외부요인(外部要因)및 클라이언트와 지역주민과의 관계 또는 고객의 서비스 만족도 등 보다 다양한 방식으로 조직을 이해하려는 경향(傾向)을 띄고 있다. 이와 같이 사회 ... 하여 정상적인 인간 활동을 지원하는 것에 중점을 두고 있어, 조직에서 활동하는 원재료(Raw Material)는 클라이언트 그 자체라고 볼 수 있고, 둘째, 사회복지조직은 다양한 상태

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

있어야 한다.고 정주영 명예회장은 주변 모든 사람의 만류에도 불구하고, 그러한 만류를 극복하고 소양강 댐을 우리나라를 대표하는 사력댐으로 완공시킨 사람이다. 리더는 주변의 만류를 뿌리치고 할 수 있다는 자신감과 추진력을 가져야 된다는 생각이 들었다. ... 한 리더십에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론리더는 자신의 강력한 리더십을 바탕으로 조직구성원의 연대감을 강화할 수 있음은 물론 조직의 목표를 달성하는데도 실제적 도움을 줄 수 있는 것으로 알려져 ... 있다. 이 때문에 오늘날 조직은 리더십에 많은 관심을 가지고 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

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변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시

를 개선하기 위해 노력하기 때문에 열등감을 갖지 않는다.- 존중 : 훌륭한 서번트 리더는 언제 어떤 경우든 주변 사람들을 소중한 존재로 대한다. 상대방에게 존중을 표현하는 가장 ... : 리더의 주변 사람들은 예외 없이 실수를 하기 마련이다. 그러므로 리더는 타인의 한계와 불완전함을 인정하고 인내하는 기술(습관)을 배양해야 한다. 아울러 사람들로 인해 상처받거나 낙다한다. ... 라는 용어가 사용되기 시작하였다. 리더십에 대한 대표적 정의들을 보면 “한 사람이 다른 사람에게 영향을 미치는 사회적 거래”, “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

리더는 이들을 신뢰하며 더 많은 협의를 하고 더 신임하는 모습을 보이며 관심을 갖게 된다. 내집단에 속하는 사람은 책임감이 따르는 중요한 역할을 맡아 수행하게 된다. 리더는 이러 ... 는 돈에 맞게 반대급부적으로 일을 하느냐의 차이가 아닌가 하는 생각이 든다. 또 내집단의 경우에는 리더와의 유대감이 있어 다양한 방법을 통해 일을 적극적으로 수행할 수 있는 반면 ... 다. 반면 외집단 구성원들에게는 통상적인 대우만을 하게 된다. 리더가 구성원들을 차별적으로 대우한다고 불평할지 모르지만 리더의 입장에서 봤을 때도 조직에 적극적인 내집단 구성원이 더욱

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

달성을 위해 노력하며 오케스트라의 지휘자와 같이 빠질 수 없는 존재이다. 이러한 지도자의 역할에는 리더와 관리자가 있다. 언뜻 보기에 비슷하지만 명백히 다른 역할이다. 해당 ... 다. 조직이 추구하는 목표, 업무, 놓여있는 환경에 맞춰 올바른 리더쉽을 발휘할 수 있어야 진정한 리더이다.리더는 주변에서 쉽게 접할 수 있다. 기업과 같은 거대한 집단 뿐 아니 ... [리더쉽]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론인간은 무리를 지어 살아가는, 즉 조직 생활을 하는 동물이다. 조직에서는 모두 각자의 임무를 맡고 있으며 목적을 향해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고

은 충분히 있지만 주변에서 어떠한 일이 발생하는 지에 대해서는 전혀 관심을 두지 않는 유형이다. 또한 조직의 리더가 어떠한 일을 수행하는지나 어떠한 비전을 가지고 있는지 등에 대해서 ... 에는 수평적인 관점에서 구성원들 각자가 발전할 수 있도록 적절한 기회를 주고 모범을 보이는 사람들이 더 바람직한 리더라고 보는 경향이 있다. 이러한 리더는 조직의 비전을 추구하고자 하 ... 은 조직이 새로운 목표나 방향을 모색해야 하는 시점이 왔을 때 큰 영향력을 발휘한다. 이들은 자유롭게 조직을 혁신하며 새로운 방식을 시도해볼 수 있는 환경을 조성한다. 이러한 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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독서 교과 세부 능력과 특기사항 기재 예시입니다. 모두 29개의 정선된 예문이 탑재되어 있습니다. 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

역사서 그리고 주변 신하들의 모함에도 불구하고 끝까지 버텨내 대업을 이룬 남자의 이야기를 알 수 있었다고 함.기재 예시 2‘도가니(공지영)’를 읽고 사회를 변화시키려는 노력은 당연 ... 남용하는 자신을 돌이켜보며 반성하고 가족과 주변 친구들에게 약물 오남용에 대해 지식을 공유하며 인터넷 검색과 지인들과의 대화를 통해 약의 올바른 섭취 방법에 관해 관심을 기울이 ... 수 있고 이 세 가지가 조화를 이룰 때 진정 정의가 실현된다고 생각하였으며 주변에서 일어나는 일들에 대해서도 다양한 각도로 바라보고 정의에 대해 생각해보게 되었다고 함. ‘길 위

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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심리학_리더쉽의부재로 실패한 기업

이 나아가고자 하는 명확만 목표를 제시하며, 목표 달성을 위해 구성원들과의 원활한 의사소통을 만들고, 구성원들의 역량을 이끌어내는 것을 말한다. 리더십은 우리 주변에서도 흔히 볼 수 있 ... 어진다는 것이다. 여러 상황 속에서도 목표를 달성하기 위해 이끄는 리더의 노력이 리더십이라고 할 수 있다.평소 나노 플라스틱, 친환경 에너지사업 등 관심이 많던 나는 리더십의 부재 ... 고 더운 여름에는 아르바이트를 하며 번 돈을 꼬박 꼬박 모으던 성실한 사람이었다. 값진 고생을 하며 플로리다 주의 가스 부사장, 사장이었으며 박사학위도 취득한 유능한 엘리트 리더였

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지조직에서의 리더십 필요성

.....리더십은 부족하지만, 나의 미련스러울 정도의 근면함과 성실성으로, 크고 작은 조직에서 리더의 역할을 맡은 적이 있었다.그때의 나를 돌이켜보면 참여적 리더십에 가까웠던 것 같 ... . 과제물 작성을 통해 느낀점과제물을 작성하면서 나는 어떤 성향을 가졌고, 앞으로 사회조직에서 리더의 역할을 하게 된다면 과연 잘해 낼 수 있을지에 대해서 생각해 보았다. 평소에 나 ... 과는 거리가 멀다. 조직을 이끌어가는 힘은 부족한 반면, 나의 장점이라면 멋진 리더의 옆에서 끊임 없이 조언을 아끼지 않고, 내가 동조하는 일이라면 기꺼이 그 일을 달성할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.09.21

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일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다

하는 것은 전혀 다른 일이다. 저자는 책에서 ‘일하는 사람을 위한, 일하는 사람에 의한, 일하는 사람의 언어’을 다루고 알기 쉽게 설명하였다. 책에서 핵심적인 내용을 정리해보 ... 하고 싶은 좋은 동료이되, 선은 넘지 않는 사람이 되자4) 존중 받고 합리적인 리더의 언어- 조직원을 존중하고 합리적으로 대화해야 한다- 리더는 언행이 일치해야 한다- 마음(태도 ... )이 아니라 행동(일)을 지적한다일터는 조직이다. 조직이란 구성원 간에 합이 맞을 때 최고의 실적을 내게 된다. 조직원과 최고의 팀워크를 발휘하기 위해서는 소통과 관계가 중요하다. 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

의 성공과 실패는 리더 개인의 문제가 아닌 한 민족과 국가의 운명과 미래에 직결된다고 볼 수 있다.수장의 힘은 정치적 리더십에 따라 조성된 국민적 합의에 이해 나타나는 것이지,강제 ... 로 나뉘어 구분하자면 첫째는 비전 제시와 실행 능력이다. 한 국가의 리더는 분명한 역사관을 기본 바탕으로 앞으로 국민과 나라 전체가 함께 바라보고 나아가야 할 비전을 제시할 수 있 ... 과 통합의 능력이다. 국정을 통합하는 능력은 국가의 리더에게 매우 중요한 덕목이다. 바닥의 민심을 알고 국가를 통합하고 국정운영을 펼쳐 나가야 한다. 민심을 파악하지도 못하고 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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[독후감] 리더는 하루에 백 번 싸운다. (조우성, 인플루엔셜)(부재 리더가 되고 싶어?)

성을 제시해 준다. 3가지의 큰 주제를 가지고 이 책의 내용을 풀어보고자 한다.법(法) : 공평하고 엄격한 원칙의 힘(리더는 하루에 백 번 싸운다 中)먼저 들어가기에 앞서, ‘한비자 ... ’는 성악설에 근간을 두고 쓰였다. 리더의 방향성을 이야기하는데 성악설과 무슨 관련이 있는 것인가? 리더로서 집단을 이끌다보면 사람의 성향을 파악해야 하는데, 기본적으로 모든 사람 ... 이나 될까? 많지 않다고 봐도 무방하다. 왜 사람들은 아니, 리더들은 당연한 이 원리를 지키지 못하는 것일까. 위에서 이야기했다시피 이익을 쫓아가는 인간의 본성 때문이라고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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대통령이 갖추어야할 리더십

도 도출할 수 있을 것이다.본 보고서는 대통령이 갖추어야 할 리더로서의 자질에 대해 이야기하고자 한다. 수업 시간에 배운 여러 가지 리더십 이론을 접목해 보는 좋은 기회가 될 것이 ... 글로벌시대의 리더십주제: 대통령이 갖추어야할 리더십목차I. 서론II. 본론1_리더십의 개념2_대통령에게 리더로서 요구되는 자질과 덕목1) 정치 사상가들이 생각한 군주의 자질 ... 과 덕목2) 현대적 의미에서 대통령의 자질과 덕목III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대통령은 리더의 ‘끝판왕’이다. 우리나라에서는 대통령을 ‘지도자’라고 부를 때가 많은데, 이것을 영어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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리더십_제임스 클리어(James Clear)의 아주 작은 습관의 힘을 읽고, 진정한 리더, 리더가 되기 위한 노력

라는 저서를 통해 진정한 리더가 가진 요소와 이러한 리더가 되기 위해 필요한 노력에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 꾸준함 (p.34-37)「아주 작은 습관의 힘」의 가장 첫 ... 으로써 문제 해결을 위해 무엇을 해야 하는지 알게 된다. 이는 리더가 가져야 할 요소라고 볼 수 있다.3. 낙담 견디기 (p.38-42)영하 4℃의 추운 방에 놓인 얼음덩어리 ... REPORT리더십진정한 리더는 누구일까요.?리더가 되기 위해 어떤 노력을 하였을까요.- 제임스 클리어(James Clear)의 「아주 작은 습관의 힘」을 읽고.제 출 일담당 교수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.01

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자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

만, 나 같은 경우에는 특유의 활발한 성격으로 워낙 붙임성이 좋기에 새로운 사람을 만나는 것을 좋아했다. 더불어 성격이 워낙 활발하다보니 주변에 친구도 많았었다. 대부분 내가 먼저 ... 으며, 인간은 타인에 대해 생각하는 마음이 다르기 때문에 태도가 사람마다 달라진다고 한다. 이상 본론으로 넘어가 내 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2 ... 다가가 말을 걸었기 때문이다. 그래서 그런지 평소 주변 어르신 또한 나를 많이 좋아했다. 그러나 최근 사회에서 한 친구를 만나면서 배신을 당하게 되면서 현재 나는 마음의 상처

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

리더십 1조기업 현장 리더십 연구 리포트-SK C&C-Ⅰ. 서론1) 연구 주제-‘리더십과 조직문화’우리는 리더십을 이야기할 때, 겉으로 드러나는 리더의 모습(“리더는 ~해야 해 ... 또한 바뀌기 때문에 리더십에 대한 체계적인 접근을 통해 미래지향적인 연구의 필요성을 느끼게 되었다.이에 본 조는 SNDF 모델을 통해 리더십이 어떠한 메커니즘으로 작동 ... 되는지를 이해하는 과정에서, 조직문화가 매우 결정적인 영향을 미친다는 사실을 알게 되었다. SNDF 모델에 따르면 리더는 자신이 가지고 있는 개인적인 속성에 기초하여 리더십을 보여주게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

이나 상황적 조건 중 어느 하나만 보고 그에 따라 리더십이 결정되는 것이 아닌 동시에 여러 변수를 고려하여 리더십이 결정된다고 생각하는 이론이다. 이는 리더의 개인적 자질과 지금 ... 적으로 조직을 유지할 수 있다는 것이다.세 번째로 볼 리더십은 자유방임적 리더십이다. 이 리더십은 리더가 직접 처리하기보다는 휘하의 조직원에게 업무를 분배해 처리할 뿐 아니라 리더가 지닌 ... 대부분의 권한을 조직원들에게 위임하여 스스로 수행하도록 한다. 조직원의 능력이 뛰어나다면 특정 부문에 전문화된 성과를 볼 수도 있으나 리더가 업무에 아무런 통제나 지휘하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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간호관리학 간호사에게 필요한 리더십 서번트리더십 필요한 이유

가 아닌 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 보았다. 따라서 그는 서번트 리더십을 ‘타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및 공동체를 우선으로 여기 ... 애쓰지 않는다. 자신이 누구인지 명확히 알고 있기 때문이다.-존중훌륭한 서번트 리더는 언제 어떤 경우든 주변 사람들을 소중한 존재로 대한다. 상대방에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 ... 하는 것이다. 리더의 주변 사람들은 예외 없이 실수를 하게 마련이다. 그러므로 리더는 타인의 한계와 불완전함을 인정하고 인내하는 기술(습관)을 배양해야 한다. 아울러 사람들로 인해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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[a+취득자료]건국신화주인공 한 명을 선택하여 학습자가 스스로 평가한 후, 그 인물의 일화와 관련한 '자신의 실제 경험담과 견해'를 정리하기

를 새삼 깨닫게 되었다. 나 스스로에게 자문해 봤다. 나를 성장시킨 멘토는, 리더는 과연 누구인가? 혹시 그들의 충고들을 흘려보내지는 않았는가?주몽의 또다른 장점은 그의 융화력이라고 할 ... 의 기운을 타고출생 했다는 의미가 될 수 있다.3. 주몽에 대한 나의 평가주몽 신화를 통해 내가 주목했던 것은 주몽의 리더십이었다.주몽신화를 통해 볼 수 있는 리더십의 내용은 다양 ... 들이 정상의 위치를 통해 회고하는 가장 많은 주제는 ‘나를 키운 사람’이라고 할 수 있다. 헬렌켈러의 설리번, 박지성의 히딩크처럼 리더에겐 리더를 성장시키는 리더가 있다는 진리

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

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