"근로전략"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 eap 사례 학점은행제 ESG경영 사례 경영 대표적노동조합 경영학의 역사 보건관리자 추계편입 노사관계성공사례

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"근로전략" 검색결과 301-320 / 29,325건

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.-목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 정보시스템 도입1). 경영자의 관점 ... 2). 근로자의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론요즘의 기업환경은 기업들로 하여 변화에 대하여 발 빠른 적응력을 요구하고 있다. 이러한 환경으로 하여 기업들은 기업환경 ... . 이어 본문에서 기업에 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점으로 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업의 정보시스템 도입1) 기업의 관점1. 원가절감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점에 대해 설명하시오.

세수 확대 방안과 효율적인 자원 배분 전략이 병행되어야 한다. ②노동시장과 복지의 통합적 접근 근로 연계 복지와 같은 정책은 노동시장의 불안정성과 저임금 문제를 해결하지 못하 ... 복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점에 대해 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 복지국가의 위기가 등장한 배경 1) 경제 ... 적 요인 2) 인구 구조의 변화 3) 정치적·이념적 변화 4) 사회적 변화와 새로운 위험 5) 재정적 압박과 공공부채 2. 신보수주의적 재편 전략 1) 복지 지출 축소와 효율성 제고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

라고 할 수 있다. 인적자원의 개념이 본격적으로 기업에 도입된 이후 여러 단계를 거쳐 발전하고 있다고 할 수 있다.5) 인적자원관리 전략의 개념전략적 인적자원관리는 인간관계에 가장 높 ... 은 비중을 부여하며 기업의 전략적인 틀 내에서 모든 인적자원정책과 프로그램을 통합하는 것이라고 할 수 있다. 재무, 마케팅 등 조직의 다른 기능에 관한 모든 의사결정은 조직구성원 ... 들에 의해 이루어진다는 점에서 볼 때, 인적자원관리는 사람이 조직을 형성하거나 깨뜨릴 수 있다는 것을 인정하고 있다.전략적 인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 촉진하기 위하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... 의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석 ... 하고 이를 구체적 사례를 통해 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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(합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

건설근로자공제회 일반직 6급마감일 : 21-08-06 17:00* 자신보다 다른 사람의 입장을 먼저 생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 또는 불편한 점을 해소하기 위하 ... 는 팀장으로서 팀원들에게 "박리다매" 전략을 제안했습니다. 시장에서 저희의 제품이 판매되지 않을 리스크를 고려해 안정성과 지속 가능성을 최우선으로 둔 전략이었습니다.하지만, 한 팀원 ... 을 언급했습니다.결국, 합의 끝에 총 6번의 기회 중 처음 2번에는 공격적인 전략을, 나머지 4회는 '박리다매 전략'을 수행하기로 했습니다. 각자 적절한 역할분담 끝에 저희 조는 11개

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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ESG경영은 기업의지속 가능한 경영을 위해 필수적인 요소가 되고 있습니다. ESG경영의 개념과 정책, 동향을 파악하고, 기업들의 ESG경영 사례, 활성화 방안에 대해서 설명하시오.

경영 활성화 방안-기업은 경영전략을 결정함에 있어 자사와 관련된 ESG 이슈를 검토하고 이를 경영전략에 반영할 수 있어야 한다. 예를 들어 어떤 기업에 근로자 인권문제가 불거진 상태 ... 라면, 근로자 인권을 획기적으로 높일 수 있는 실체적인 방안을 경영전략에 포함시킬 수 있어야 한다는 것이다.-기업은 ESG경영 방침을 외부에 적극적으로 공표해야 한다. 많은 기업 ... 기업의 지속 가능한 경영을 위해 환경과 사회, 지배구조를 중시하는 경영전략을 의미한다. 과거의 기업은 단순히 더 많은 이윤을 창출하거나 선제적 투자로 시장점유율을 확대하는 경영전략

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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쿠팡풀필먼트 보건관리자 자소서

적으로 구성되어 쿠팡 풀필먼트 보건관리직 지원자에게 전략적 참고가 될 수 있는 고급 자료입니다. 1. 자기소개서 2. 경력기술서 1. 자기소개서 [심장이 아닌 시스템을 돌보는 사람] 위험 ... 를 건강하게 만드는 일’의 필요성을 절감했습니다. 단순한 처치나 조언을 넘어, 일터 자체가 근로자에게 회복의 장소가 될 수 있도록 만드는 보건관리자의 역할에 매료되었고, 산업보건 분야 ... 와 협업해 조도 개선 및 수면위생 교육을 시행하고, 자가모니터링 시스템을 구축하였습니다. 이로 인해 고혈압 유소견율이 6개월 만에 17% 감소했으며, 근로자의 스트레스 호소율도 유

자기소개서 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.20

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

법의 기본방향제4차 기본계획은 기본관점을 개인을 생산력, 노동력의 관점에 바라보는 국가 발전의 전략에서 개인의 삶의 질을 제고하는 전략으로 전환하였다. 핵심정책에 대한 과감한 투자 ... 혁신이라는 목표를 설정하였다. 저출산?고령화에 대한 적응과 대응이라는 두 측면의 접근을 균형있게 병행할 필요성에 기반하여 4대 추진전략을 마련하였다. 저출산?고령화에 대응하여 개인 ... 의 권리를 보장하기 위한 추진전략으로 ①함께 일하고 함께 돌보는 사회의 조성, ②건강하고 능동적인 고령사회의 구축을 설정하였으며, 인구구조의 변화에 대한 사회의 대응력 제고를 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.20

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건강한 도시 만들기 프로젝트

으로 예상된다.4. 홍보전략앞서 말했듯 현재 흡연을 하고 있고 금연을 하고 싶어 하는 청?장년층 중 근로자를 대상으로 한다.(연령, 성별에 상관없이) 이러한 연령대의 특징을 고려 ... 하여 그에 알맞은 전략을생각해보았다.우선 청?장년층의 근로자의 경우 20대부터 흡연을 시작했다고 하더라도 최소 10년 이상은 흡연을하였을 것이고 그동안 금연을 시도하지 않았거나 시도 ... 흡연율이 높고, 흡연에 따른 질병 발생이 가장 빈번한청?장년층을 대상으로 그 중 근로자부터 시작하고자 한다. 이때, 흡연을 언제 시작했는지는 구분하지 않는다.(보상만을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

하여 향후 구매 및 생산 관리 부문에서 어떠한 전략적인 입장을 취해야 할지 정의하는 것이 나의 주요 역할이기도 하다.다만, 나에게 부족한 역량이 있다면 노동법, 근로계약에 대한 ... 리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래가 엿보인다는 얘기다. 인재 배치 ... 다. 여기에는 조직 변경이 필요한 특정 문제, 충돌 또는 상황에 대한 솔루션을 제공하는 기능이 포함된다. 또한 비즈니스 전략 측면에서 인적 자원 솔루션을 제시하고 향후 필요한 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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콜라보스페이스 해외영업 최종 합격 자기소개서(자소서)

현장 외국인 근로자들의 인건비로 매달 2억 5천억 원을 지급했는데, 근로자들의 근로 시간과 급여를 확인해 보니 평균 급여의 차이가 있었습니다. 제 업무는 근로자들이 작성한 근로 ... 시간과 급여액이 맞는지 확인만 하면 됐지만, 왜 급여 차가 생기는지 알고 싶었습니다. 그 후 현장에 갈 기회가 있을 때 근로시간을 산정 방식을 확인했고, 곧 일부 근로자들이 근로시간 ... 방 문하고 출근 직원들을 통해 확인한 결과, 매일 퇴근시간의 평균적인 오차는 10분이 넘지 않았습니다. 이를 근로자들과 협의하여 근무일 이틀마다 하루 퇴근 시간 30분만 연장하기

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

에는 사고 조사 및 대응 방안, 그리고 안전보건에 대한 구체적 규정이 포함되어야 한다. 이를 통해 사업주와 근로자 모두가 규정을 준수하도록 해야 한다. 사업장의 안전을 위해서는 사업 ... 주와 근로자가 공동의 책임과 권한을 가지고, 함께 안전 규정을 만들고 시행하는 것이 핵심이다.기존의 사업주 중심의 안전 대책만으로는 근로자들의 적극적 참여를 유도하기 어렵다. 근로 ... 자들의 자발적인 참여와 조직 내 안전 문화의 변화, 그리고 사업주와 근로자 모두의 만족을 이끌어내기 위해선 새로운 접근 방식이 필요하다. 사업주와 근로자가 동등한 책임과 권한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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포스트 푸틴 시대가 일찍 도래하면 발생되는 문제점과 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화

로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장 ... 근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.2. 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화러시아의 대중앙아시아 영향력과 경제적 영향력, 우크라 ... 때문에 세계적인 경쟁력을 길러야 한다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.Ⅲ. 결론지금까지 포스트

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

(Human Resource Management, HRM) 환경에도 커다란 영향을 미치고 있으며, 우리나라 기업들 역시 이러한 변화에 대응하기 위한 다양한 전략을 도입하고 있다.4 ... 은 생산성을 유지할 수 있게 되었다.원격근무와 유연근무제는 특히 일과 삶의 균형을 중요시하는 근로자들에게 긍정적인 영향을 미치고 있다. 전통적인 고정 근무 시간과 출퇴근 문화 ... 은 업무 만족도를 높이고, 근로자들의 생산성 향상에도 기여하고 있다.2.1 시사점원격근무와 유연근무제는 4차 산업혁명 시대에 필수적인 근무 형태로 자리 잡고 있다. 앞으로 더 많은 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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경제용어 4

하는 용어. 골드만삭스 일본 지사의 여성 수석 전략분석가 마쓰이 게이시가 일본 경제의 침체 요인을 분석하면서 쓰기 시작했다.12. 버즈 마케팅(buzz marketing)구전 마케팅 ... 렌즈로 진폐 사진을 찍어 필름으로 동판을 뜬 뒤 요판 인쇄를 함으로써 적외선을 비춰야만 드러나는 숨은 그림까지 완벽하게 복제한다.14. 재량근로제업무의 특성상 근로자가 얼마나 일 ... 했고 어떻게 일했는지 사용자가 뚜렷이 구분할 수 없을 때 노사가 합의해 일정한 시간을 근로한 것으로 보는 제도. 근로시간을 직원 스스로 재량껏 결정하는 것으로 신문이나 방송기자, 방송

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

하며, 이는 기업의 경영 전략과 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 임금 결정은 개인과 기업, 나아가 국가 경제의 전반적인 흐름에 깊은 영향을 미치는 중대한 경제적 메커니즘이라 할 ... 임금 이론은 이러한 맥락에서 임금의 상방 경직성을 설명하는 데 유용하며, 이는 현대 기업들이 임금 전략을 세우는 데 있어 중요한 이론적 근거를 제공한다.3. 노동조합노동조합의 협상력 ... 은 임금 결정에서 매우 중요한 변수로 작용하며, 이는 노동자들이 집단적으로 협상력을 발휘하여 더 나은 근로 조건과 높은 임금을 얻는 데 기여한다. 노동조합은 노동자들의 이익을 대변

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[고득점 합격] 현대모비스 보건관리자 자기소개서

? 산업보건, 안전관리, 근로자 건강증진 관련 경험 ? 보건관리자로서 필요한 자격증(산업위생관리기사, 간호사 등) ? 건강검진, 근골격계 질환 예방, 직무스트레스 관리 등의 실무 ... 가능성 ? 협업 및 소통 역량 ? 현대모비스의 가치 및 문화와의 부합성 ? 장기적인 목표 및 자기계발 계획 1. 지원 동기 자동차 산업에서 근로자의 건강과 안전은 생산성과 직결 ... 되는 중요한 요소입니다. 특히 현대모비스처럼 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 기업에서는 체계적인 보건 관리가 필수적이라고 생각합니다. 저는 보건관리자로서 근로자들이 보다 건강하고 안전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.02.10

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코레일테크 안전관리 자기소개서 면접 자료

발생 구역의 위험 요소를 즉시 파악하고 근로자에게 안전 지침을 안내하며 현장 사고를 예방했습니다. 이러한 과정을 통해 팀원과 적극적으로 소통하며 문제 해결 전략을 공유하고, 각자 ... 위험 요소를 근로자에게 안내하며 안전을 확보하고 팀원과 소통하며 문제 해결 전략을 공유했습니다. 결과적으로 예정된 기한 내 점검을 완료하며 사고 위험을 예방하고 현장 안전을 확보할 ... 활동을 수행하며 근로자 사고 예방과 안전문화 정착을 위한 체계적인 관리 경험을 쌓았습니다. 또한 다양한 현장에서 안전 점검과 교육을 진행하며 근로자와의 소통 능력과 문제 해결 능력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.11.08

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경영정보시스템 레포트 (A)

과 이슈1)마케팅 관련 이슈마케팅 믹스에 관한 문제가 있다. 마케팅 믹스란, 4P 전략이라고도 하며 제품, 가격, 판매촉진, 유통 등을 합리적으로 결합하는 전략이다. 기업이 제품 ... 훈련이 있다. 유한킴벌리 대전공장에서는 근로자 1명의 교육시간이 1년동안 대략 360시간으로 근로자에 대한 교육에 많은 투자를 하고있는 것을 알 수 있다. 교육의 질 또한 근로자 ... 의 숙련도에 따라 체계적으로 구성되고, 담당 직무와 긴밀히 연결되어 근로자들의 능력을 향상시킨다.또한 사무직 직원에 한하여 직무급 연봉제를 적용하고, 과거 연공중심에서 직무, 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후 그에 따른 과학적인 관리방법을 개발하여 근로자를 선발, 채용 후에 실시하는 작업 훈련을 통하여 생산성을 극대 ... 내용과 성격, 능력별로 관리 감독하는 자를 도입하여 근로자를 자신의 업무에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 방법으로 근로자의 생산성을 극대화 시켰다. 이를 관리자의 시사점에서 분석 ... 해보면,어떠한 작업과정에 있어, 불필요한 요인을 제거하기 위해 시간 연구를 해야 하고, 각 작업 과정에 최적합한 근로자를 고용하거나 배치하여, 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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