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"권위주의적 리더십 문제점" 검색결과 301-320 / 4,268건

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    간호관리학 실습 리더십분석 보고서(중앙대)_사례 4가지 제시
    하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 생각하는 행동이론 중 일차원형 리더십에는 권위형/민주형/자유방임형 리더십이 있습니다. 이 중에서 수간호사 선생님은 민주적 리더십을 가지고 있 ... 어 있었다는 점, 활동에 있어 각자의 역할에 대한 모호성이 있었다는 점에서 성취지향적 리더십을 발휘된다면 구성원들의 동기를 유발하고 목표를 성취함에 있어 효과적일 것이라고 생각 ... 해야 한다는 건설적인 비판을 하셨습니다. 그리고 필요한 경우 도움을 요청할 수 있는 환경을 조성함으로써 ‘우리’를 중요시하는 모습을 보여주셨다는 점에서 민주적 리더십을 발휘하고 계시
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06
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    (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.
    식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오. ... 과 유의점을 통해 이상적인 리더십과 현 리더십의 차이를 통해 실패 원인을 분석하고 어떠한 리더십 유형이 성공사례가 될 수 있는지 비교해서 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 병원 조직 ... 았겠다라는 생각이 커서 현재 책임자로서의 리더십에 반영하려 노력하고 있다. 이러한 팀장의 리더십은 전형적인 권위중시형 리더십으로 조직의 업적과 성과만을 중시하고 조직구성원과의 수직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report
    시킨다.② 민주적인 리더십과 의사소통술이 필요하다.③ 권위적인 감독자, 지시자, 통제자의 역할에서 교육자, 촉진자, 팀 구축자, 자문자로 변화한다.④ 간호부서장의 권한과 의무가 상당부분 ... 성, 창의성, 비용)? 관리자 혼자의 판단에 근거하여 선택하고 결정? 권위주의적이며 독단적인 관리자가 많이 사용? 비정형적인 의사결정, 직관적 의사결정(2) 집단적 의사결정: 선택기준(질 ... 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report과목리더십 개발교수님학년반학번이름Ⅰ. 간호관리자의 종류와 역할1. 최고관리자 (간호이사 또는 간호부장)⑴ 위치- 병원 운영자
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09
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    신앙의 눈으로 본 리더십
    영향력, 이를 위해 다른 사람과 협력한다는 공통점이 있다. 리더십과 경영은 차이점도 있다. 경영은 문제 해결을 통해 복잡성을 해결해 질서를 잡고, 리더십은 변화를 모색한다. 경영 ... 와 상담한 용어가 잠재된 개념에 뿌리를 두고 있다. 신성한 의식에 관해 종교적 제의와 유사한 역할을 한다며, 기업계와 일부 복음주의 단체의 주장과 행동에 몇 가지 공동점이 있다고 주장 ... )가 제시한 예수님의 아홉 가지 역할은 전략가, 구도자, 선견자, 강한 자, 종, 목자 양성자, 대변인, 투쟁가, 유지자로 소개한다.리더십에 대한 기독교 사고의 출발점을 찾기란 쉬운
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    [인간관계론 A+] 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
    적 상대성 문제이 이론은 서구의 개인주의 문화를 전제로 설계되었기 때문에, 집단주의 성향이 강한 동양 사회에서는 애정과 소속의 욕구가 더 우선시되는 경우도 있다. 가족의 기대를 충족 ... )의 욕구 5단계 이론은 인간 욕구의 위계적 구조를 체계적으로 설명하고 있다는 점에서 대표적인 동기 이론으로 평가받는다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구에서부터 자아실현의 욕구 ... , 자기 자신에 대한 존중과 자존감 형성 등이 해당된다. 성취, 권위, 독립성, 타인의 인정이 주요 구성 요소이다.(5) 자아실현 욕구가장 고차원의 욕구로, 개인이 자신의 잠재력
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31
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    (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석
    교과목명: 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(15점)(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생 ... 교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.(15점)- 목 차 -1. 리더십 이론을 통한 나의 리더십 분석1) 상황 ... 유형이 효과적이다. 개방형 질문을 통해 문제를 파악하며 해결책을 찾도록 돕는다.네 번째 유형은 위임형으로 조직구성원이 주도하는 리더십 유형으로 낮은 지시형 행동 수준, 낮은 지지
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22
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    지방자치론-요약정리
    기관에 위임하여야 한다는 것이다.7) 위원회제도 및 공청회의 활성화위원회의 위원구성이 유력인사중심으로 구성이 되어 있고 운영에 있어서도 관이 주도하는 등의 문제점을 안고 있 ... 공개 노력을 들 수 있다. 이 역시 공무원들이 주민을 낮게 보는 권위주의적 인식에 근거한다. 이제 더 이상 주민들은 권리위에서 잠만 자고 있을 수만은 없다. 이제부터라도 지방정부 ... 정보공개의 문제점과 대책Ⅰ. 서론지방자치는 지역의 주민들이 자율적으로 지방정부의 자치행정에 참여하고 직접ㆍ간접적으로 지방정부를 통제함으로써 자치행정의 민주성과 생산성을 증진시켜 나가는된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.20
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    국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오
    -100점 사이의 점수로 표현되며, 이는 해당 국가의 문화적 특성을 상대적으로 비교할 수 있게 해준다. 예를 들어, 한국은 높은 권력격차와 불확실성회피 점수, 상대적으로 집단주의 ... , 개인주의/집단주의, 남성성/여성성, 불확실성회피성향)을 정의했다. 이 모형은 국가 간 문화적 차이를 계량화하고 비교할 수 있는 혁신적인 방법론을 제공한다. 본 논문에서는 홉 ... 내 권력 불평등에 대한 수용 정도를 측정한다. 높은 권력격차 점수를 가진 국가에서는 위계적 구조와 권위에 대한 존중이 강하며, 낮은 점수의 국가에서는 보다 수평적이고 민주적인 관계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21
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    [A+과제] 권력의 5가지 원천에 대해 설명하고 사례를 제시하시오.
    과 과업에 몰입시킬 수 없게 되었다. 이제 리더는 능력뿐 아니라 품성까지 갖추어야 하며, 시대는 권력에 대한 추종자들의 자발적인 수용을 일으킬 수 있는 탈권위주의적 카리스마를 가진 리더 ... 적으로 인정될 수 있는 의견을 채택하는 것을 중요시하였다. 과거 권위주의적 통치에 대한 국민의 저항심리를 의식하였고, 민주주의적 면모를 부각하고자 노력하였으며, 국민 여론을 수렴 ... 적으로는 권력의 수용자가 수용하는 만큼 행사된다는 점에 주목하고자 한다. 권력이란, 오히려 추종자 세력에 의해 결정되는 것으로, 추종자가 받아들이면 권력은 성공하는 것이고, 추종
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.12.15
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    인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.
    한 리더십이며 정해진 정답은 존재하지 않는다. 어떤 집단에서는 전통적인 권위주의형 리더가 여전히 힘을 발휘하는 반면 또 다른 집단에서는 이른바 ‘서번트 리더’라는 자신을 가장 낮춘 ... 매체를 통해 마주하는 유명한 집단의 리더 이야기가 아니라 생활 곳곳에서 마주할 수 있는 친근한 상황이라는 점을 인식할 필요가 있다.그러므로 본론에서는 리더십과 인간관계의 관계와 그 ... 인간관계론주제 : 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계에 있어 리더십의 중요성2. 나
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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    리더십
    시키는 능력을 가진자를 말한다.이러한 카리스마적 리더십은 이상주의적인 요소가 있는 경우에 적합한 리더십으로서 기업이 혁신적으로 신제품을 도입하거나 기업생존이 위태로운 시기와 같은 위기 ... 상황에 적합한 리더십이다.하지만 지도자와 구성원의 관계에 과도하게 초점이 맞춰지는 문제가 발생할수있으며 리더십을 제한하고 촉진하는 상황적 변인이 무시되거나 간과될 수도 있다.(3 ... 했다. 리더로서의 권위와 주장을 내세우기보다 각 분야의 전문가들에게 신뢰를 부여함으로써 담당자들이 보다 적극적으로 자신의 일에 참여하고 책임질 수 있도록 한 것이다. 이러한 리더십
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.10.14
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    [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+
    의 연속선상에서 다양한 모습으로 나타날 수 있으며, 이들 리더십 유형이 집단 성과나 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화① 전제형: 업무 중심적이며 권위주의적인 유형- 집단에 대한 ... 리더십 유형 분석 및 비교Report제출일과목명간호관리학담당 교수님반학번이름간호관리학- 리더십 유형 분석 및 비교 보고서Ⅰ. 리더십 개념1. 리더십의 개념 및 특징① 집단 ... 에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다.② 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다.③ 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법
    성과에 영향을 주는 간호조직문화를 개선하고 긍정적인 문화를 확산시키기 위하여 간호조직문화 개선 관련한 현안을 연구하고, 문제점과 개선 방향을 파악하여 다양한 개선 방안을 제시 ... 을 위한 컨설팅 서비스이다. 간호사의 이직률을 감소시키기 위해 태움 문화와 같은 간호조직문화의 특성과 문제점을 파악하고, 간호조직문화의 개선 방안이나 변화를 지원하고 평가하며 교육 ... 있는 기회를 제공할 수 있게 된다. 회의를 통해 구성원들은 의견을 나누고 아이디어를 제시할 수 있고, 문제점을 함께 공유하고 해결할 수 있는 장소가 마련될 수 있다. 이외
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12
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    갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.
    문제 해결에는 도달하지 못할 수 있다. 타협 타협은 상호간에 양보를 통해 중간점을 찾아나가는 전략이다. 노동과 경영 사이의 임금 협상에서 종종 볼 수 있는 전략으로, 양측 모두 ... 일정 부분 양보하여 합의점을 찾는다. 타협은 빠르게 문제를 해결할 수 있으나, 양측 모두 완전한 만족을 얻지 못할 수 있다. 대면 대면은 문제를 직접적으로 해결하기 위해 상대방 ... 을 포기하고 중간점을 찾아 문제를 해결하였다. 이로써 당장의 갈등은 해결되었으나, 양측 모두 완전한 만족은 얻지 못하였다. 대면의 적용 대면 전략은 직원과의 원활한 커뮤니케이션을 위해
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02
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    사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오
    영향을 주었다.2) 한계점-조직을 폐쇄체계로 이해하며, 엘리트주의적이며, 교류문제가 소홀해진다.- 인간을 기계의 일부로 취급(심리적 측면 도외시)다. 인간관계이론1) 내용- 인간 ... - 경력가 가능2) 한계점- 범문욕례(서면주의, 불필요한 규제, 오래된 관행),의례주의(형식주의, 공식절차에 매립됨), 동조과잉(지나친 규정준수, 표준양식이나, 상사의지사등 관례를 따름 ... 하는 이론입니다. 이러한 고전 이론들은 사회복지행정에 대한 역사적인 기반을 제공하며, 현대의 사회복지행정에도 영향을 미치고 있습니다.가. 관료제 이론1) 내용- 위계적인 권위구조
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
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    리더십 유형의 사례 또는 리더십 유형의 성공사례
    다. 이러한 조직의 성과에 따라서 생존이 결정되는 기업에게 이러한 리더십은 매우 중요한 요소일 것이다. 실제로 미국과 같은 자본주의를 핵심 이념으로 하는 시장을 가진 서양의 여러 나라 ... 에 역효과가 발생할 수 있다. 다만 조직의 목표를 제시하는 역할을 감당해야 할 것이다.이러한 점에서 안테나의 유희열 대표는 효과적으로 지원적 리더십을 발휘하여 조직을 운영하고 있 ... 의 에 효율성을 증진시키고 있지는 않기 때문이다. 이러한 점을 종합적으로 볼 때 안테나 뮤직의 유희열 대표는 참여적 리더십을 위해서 노력하고 있지만, 이러한 리더십을 효과적으로 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13
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    한국정부조직론 ,대통령제의 정의,대통령제의 요소,역대 대통령 분석
    들이 많이 사라졌으나 아직 제도적 으로 그리고 관행적 으로 완전히 사라졌다고 할 수 없음 제왕적 대통령제는 민주주의적 기본 질서를 위협 할 수 있다는 점에서 큰 문제점을 가짐 해방 후 ... , 사실상 군사정권의 후계자 민주헌법 제정 후 언론의 자유 보장 등 유화적 태도를 보이기도 함 정치 사찰 문화 등 권위주의 잔재 잔존우리나라 역대 대통령 분석 - 김영삼 ( 1993 ... ~1998) 승부욕 과 권력의지가 강했다고 평가 독단적 의사결정과 인사 ‘ 문민권위주의 ’우리나라 역대 대통령 분석 - 김대중 ( 1998~2003) 대통령의 여당 총재 역할 겸임
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서
    방려해 적절히 사용하며 리더십 행동 유형은 연속선상에 위치한다.- 전제형 : 자신의 판단이 최상이라고 생각해 지도자 혼자 결정하고 구성원이 복종하기를 강요하는 업무중심적, 권위주의 ... 간호관리학ⅡP07. 간호리더십 보고서과 목담당교수학 년 / 반학번 / 이름제출일목차I. 서론 ───────────────── 2II. 본론 : 간호리더십 특성 ... ──────── 31. 문헌고찰1) 리더십의 개념───────────────────────── 32) 리더십 이론의 유형 및 특성─────────────────── 33) 각 리더십 이론에 따른
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14
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    간호 관리학 리더십 분석 보고서
    - 자신의 판단이 최상이라고 생각한다.- 업무 중심적, 권위주의적- 외적인 강제적 힘에 동기부여 된다고 믿는다.- 단점: 일체감형성이 안되며, 구성원의 책임감 및 만족도가 낮고 창의 ... 다.? 4가지의 리더십 유형이 도출된다.? 한계점: 어떤 유형의 리더십이 가장 효과적인지에 관해서는 명확히 기술되지 않았다.? 유형1: 높은 구조화, 낮은 배려? 유형2: 높은 구조 ... 리더십 유형 분석 보고서과 목간호관리학실습I실 습 지실습기간제출날짜담당교수학 과학 번이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 리더십 이론의 특성과 부서관리자 리더십의 특성 분석Ⅲ
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10
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  • 자료 표지
    장로교회 정치와 실천, 안은찬 지음, 한국목회학연구소, 2020 - 총신
    사회에서 태생적이라고 말한다. 사회심리학자 모레노는 신생아 집단 실험을 통해 42주만에 수직적 단계인 리더십이 발생한 사례를 들며 인간은 태생적으로 권위와 리더십을 만들어 낸다고 ... 하는 것이다. 이에 전적으로 동의하는 바이다. 이와는 좀 다른 입장의 감독 정체를 보더라도 그 문제점이 확연히 드러난다. 먼저는 역사적 근거가 없다. 감독 정체를 찬성하는 자 ... 가 다른 것은 계급을 가리키는 것이 아니라 형편과 시무에 따라 구분한 것 뿐이다. 그러나 주의해야 할 것은 성직자와 신자들의 사역적 평등이나 권위의 평등을 의미하지는 않는다는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.02
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