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사회행동모형 가족구성원> 그리드 격자이론 교육 리더십 간호 리더십이론 로스만의세모형 관리실습 리더십 리더십 이론
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"과업중심모형" 검색결과 301-320 / 6,263건

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    교육행정에 대한 행동과학적 접근에 대해서
    론의 조화적 발전- 고전적 조직론은 지나치게 조직의 생산성 향상을 위한 직무분석과 과업의 능률성을 강조한 나머지 사회적 존재로서의 인간을 무시하는 경향 존재- 인간관계론은 개인의 감정 ... 접근은 여러 사회과학 연구에서 도출된 이론에서 도출된 개념, 원리, 모형, 연구, 설계 등을 이용하여 이론적 가설을 경험적으로 검증하고 유용한 이론을 개발 및 확산시켜 행정관리 ... 방향- 신운동(New Movement)으로도 불리는 교육행정의 이론화 운동은 실제적 처방 중심의 교육행정학을 다른 사회과학처럼 이론 중심의 학문으로 발전시키기 위한 노력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여
    한 인간의 합리성에 대한 가정 및 기계적 성격 등으로 학자들 간에 사회복지조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만 그간 경험한 조직관리 모형 중 영향력 있는 모형으로 평가받기도 한다 ... 원들은 경제적인 동기부여를 받는다는 것이다. 조직이 개인에게 경제적 보상을 할 수 있다면, 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 과업을 달성한 사람에게는 높은 임금 ... 으므로 인간을 인간답계 평가하지 못한다는 비판을 받는다(최성재 외, 2016).2) 장점근로자에게 일일 작업량을 의미하는 과업 설정은 시간과 독장연구에 의하여 하도록 하였는데 이러
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십
    하는 역할을 한다. 상황이론의 대표적인 이론으로는 피들러의 리더십상황모형, 하우스의 경로-목표이론, 허쉬와 블랜차드의 수명주기이론 등이 있다. 다음은 허쉬와 블랜차드가 제시한 이론 ... 리더의 행동을 과업행동, 관계행동의 2차원을 축으로 해서 4분면으로 분류했다. 상황요인에 ‘부하의 성숙도’를 추가해 양자가 적절한 관계를 형성할 때 조직의 유효성이 향상 ... 된다고 주장했다. 이것을 리더십 수명주기 이론이라고 부른다. 여기서 말하는 부하의 성숙도는 아지리스의 성숙이론, 맥클리랜드의 성취동기이론에서 착안했다. 부하가 얼마나 과업을 수행하려는 의지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    나의 연령별 인생설계를 작성하시오 할인자료
    나의 연령별 인생설계를 작성하시오 1. 서론 인생은 각 단계마다 다른 과업과 도전, 성장의 기회를 제공해주는 틀이다. 따라서 개인의 삶을 체계적으로 계획하면 각 시기마다 의미 있 ... 의 주요 발달과업은 다음과 같다. 적재적소에서의 자리 잡기 사회에서 자신이 일할 위치를 확립하고, 직무에서 유능감을 발달시키며, 가치 있는 사회의 일원으로 자리매김한다. 승진과 발전 ... 한 과업이라고 생각한다. 이를 위해 다음과 같은 결정을 내렸다. 과거의 삶의 구조를 해체하고 새로운 방향으로 재설정하기. 15년간 의지했던 멘토와 절교하기 4년간의 결혼 생활
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
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    간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고
    이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하시오.1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 허시와 블랜차드의 상황모형 개요허시와 블랜차드는 조직에 있어서 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구 ... 론_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없 ... 모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하시오.1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 허시와 블랜차드의 상황모형
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30
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    로스만의 지역사회복지 실천모형 3가지를 설명하고 각각의 적용과 한계점, 실천모형에 따른 사회복지사는 어떤 역할을
    기 때문에 사회계획 모형은 전문가에 의한 문제의 해결을 강조한다. 지역사회를 중심으로 활동하는 사회복지사 등 전문가들의 역할과 기능, 과업을 중요하게 생각하는 모형이다. ... 과목명: 지역사회복지론주제: 로스만의 지역사회복지 실천모형 3가지를 설명하고 각각의 적용과 한계점, 실천모형에 따른 사회복지사는 어떤 역할을 주로 하며 어떤 역할이 중요 ... 하다고 생각하는지를 서술하여라.목차I. 서론II. 본론(1) 사회행동모형(2) 지역사회개발 모형(3) 사회계획 모형III. 결론IV. 참고문헌I. 서론지방분권화, 그 중에도 특히 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    지역사회복지실천모델의 유형 중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델을 하나 정하여 구체적인 사례
    이 제시한 이론은 크게 3가지로 구분이 가능하다. 이번의 과제에서는 해당의 모델 3가지를 중심으로 하여 살펴본 뒤에 우리 주변에서 실제로 이러한 모형을 기반으로 하는 사례가 있 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 로스만 모델(1) 지역사회개발 모형(2) 사회계획 및 정책모델(3) 사회행동모델2. 사례(1) 지역사회개발 모델(2) 사회계획 및 정책모델(3 ... 을 제시한 학자는 바로 로스만이다. 로스만은 지역사회조직에 있어서 한 가지의 형태라고 인식하는 것이 아니라 적어도 세 가지의 모형이 존재할 것이라고 독특하게 익식했다.실제로 로스만
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
    와 블랜차드는 리더의 행동을 과업 지향성 및 관계 지향성으로 나눴고 부하 직원의 성숙도에 따라 각각의 특성을 조사해 리더십의 효과성을 설명하였다. 리더십 생명주기 이론의 중심적인 규칙 ... 의직원들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황 모형을 제시하였다. 리더의 행동을 관계성 행동과 과업 행동의 2차원을 축으로 하여 사분면으로 분류하였고 여기에 추가로 상황 변수로서 레딘 ... 고 있다. 위양적 리더의 유형은 낮은 관계 지향성과 낮은 과업 지향성을 가지고 있다.② 허시와 블랜차드 상황 모형의 구성원 성숙도 단계허시와 블랜차드 상황 모형의 구성원 성숙도
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.01.08
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    (간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의
    및 과업이 성과에 관한 통제와 영향력의 정도에 의하여 결정된다고 주장함을 알 수 있다.1976년 피들러는 체머스 및 마하와 함께 해당 모형의 타당성 확립과 더불어 실용성의 제고 ... 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자 ... 의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 조직의 지도자 유형 분석2. 피들러의 상황모형에 근거
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21
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    간호지도자론 2021] 오하이오주립대학의 리더십연구+피들러의 상황모형
    클럽형 리더, 구조주도에 치우친 사람은 과업형 리더, 둘 다 골고루 갖춘 사람은 팀리더형, 둘 다 낮은 사람은 무관심형 리더로 분류하였다.피들러의 상황모형은 리더십의 유형과 상황 ... 성과 기준 등이 분명하게 명시되어 있는 정도를 의미하고 있다.피들러의 상황모형에서의 과업구조를 측정하기 위해 네 가지 차원에서 접근하고 있다. 고도로 구조화된 과업에 대하여는 리더 ... 과제물 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.06
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    개방체제이론에 대해서
    개방체제이론에 대해서1. 개방체제의 개념2. 개방체제의 특징3. 개방체제에 대한 Griffiths의 입장4. 개방체제의 모형5. 체제접근과 교육행정1. 개방체제의 개념ㆍ체제 ... 로 구성- 체제들은 늘 상호작용을 함ㆍ환경 : 한 체제를 중심으로 하여 볼 때, 그 외의 다른 체제들을 총칭하여 환경이라고 함ㆍ학교는 개방체제- 어떤 체제가 환경과 비교적 자유로운 상호 ... 성(openness)- 체제는 그 외부 환경과 상호작용을 함- 환경은 체제의 자원이며 체제의 가치 사용자ㆍ전환성(transformation) : 체제의 전환과정은 투입-산출의 모형
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19
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    (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직
    은데, 그럴 때에는 인간 대 인간으로서 보다 친밀한 관계의 형성이 필요하다는 생각이 들기도 한다.2. 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성 분석리더중심 이론은 리더 자신 ... 로서 결정된다고 하였다. 피들러(F. E. Fiedler)는 이러한 리더십 상황이론의 대표적 학자이다. 그는 리더와 상황적인 조화를 강조하였다. 즉, 상황에 따라서 과업중심적인 리더 ... 가 좀 더 효과적 일 수도 있고, 반대로 인간중심적인 리더가 좀 더 효과적 일 수도 있다고 주장한 것이다.그의 주장에 따르면 과업중심적인 행동이 더 효과적인 상황은 중간 정도의 상황
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지
    복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정1) 원칙(1) 클라이언트와의 협력적 관계구축사회복지사는 주민중심 서비스와 클라이언트의 자기결정권에 대한 보장 등을 강조하나 타 전문직 ... - 활동의 내용과 형태는 크게 두 가지로 나뉜다. 첫번째, 과정 중심적인 활동은 클라이언트 집단의 문제를 스스로 해결할 수 있게끔 능력을 배양해주는 활동이며, 두번째, 과업 중심적인 ... 지역사회복지론주제: 지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    (A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.
    ) 사회복지행정 이론의 분류1. 고전적 조직모형이론2. 인간관계모형이론3. 구조주의적 모형이론4. 개방체계적 모형이론5. 현대 조직이론D) 참고문헌A) 사회복지행정의 정의와 견해 ... 의 관리자가 수행하는 과업과 기능 활동들로구성된 하나의 개입활동.(사회복지행정==원조기술)ⓒ 사회복지조직의 내부적 조정과 협력을 강조하여 목표를 설정하고 이를 달성하는 과정B)사회 ... 이론은 조직을 전제로 성립될 수 밖에 없는 개념임③ 사회복지행정 이론은 조직이론으로 대표적 구성됨.C) 사회복지행정 이론의 분류1. 고전적 조직모형이론(1) 베버(Weber
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01
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    간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리
    의 과업성과 향상, 가장 이상적 리더십-관리그리드 모형(관리격자 이론)인간에 대한 관심-리더십 행위 초점: 리더와 추종자 간의 관계의 질 향상인기형(=컨트리 클럽형): 생산에 대한 관심 ... 의 기능별, 계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용=>리더 선발, 배치에 활용함.-비판: 리더의 확보를 어렵게 만듦, 리더 ... -직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 동시에 나타날 수 없고, 양 극단의 유형이다.직무 중심적 리더십구성원 중심적 리더십세밀한 감독, 합법적이고 강제적인 권력 활용, 업무계획표
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15
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    학습자가 속한 가족의 가족생활주기와 가족발달과업을 고려하여 필요한 가족복지서비스의 방향 및 내용을 직접 기획
    교과목명 : 가족복지론 학습자가 속한 가족의 가족생활주기와 가족발달과업을 고려하여 필요한 가족복지서비스의 방향 및 내용을 직접 기획하여 작성하세요ㆍⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족 ... 발달과업2. 필요한 가족복지 서비스3. 가족복지 서비스 기획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족생활주기는 가족생활에서 경험하게 되는 결혼, 출산, 양육, 노후 각 단계에 걸친 시간적인 ... 에 따라, 자녀의 출산과 자녀의 결혼 사건 등을 기준으로 삼아 구분할 수 있다. 듀발과 밀러는 가족주기를 2세대 핵가족을 중심으로 첫 자녀의 나이와 학력에 중심을 두고 여덟 단계로 구분
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의
    으로 구분하고 리더십 유형으로는 지시적 리더십(S1), 설득적 리더십(S2), 참여적 리더십(S3), 위임적 리더십(S4)으로 분류했다.(1) 높은 과업-낮은 관계 중심 유형지시 ... 적 리더십은 과업행동이 높고 관계행동이 낮은 유형이다. 상명하달식의 의사전달과 리더중심의 결정이라는 특징을 가진다. 지시적 리더가 있는 직장의 의사소통은 보편적으로 조직 내의 서열 ... 하다.2) 높은 과업-높은 관계 중심 유형설득적 혹은 제시적 리더십은 과업행동과 관계행동이 모두 높은 특징을 지닌다. 쌍방향적이며 수직적인 의사소통과 과업에 대한 자세한 설명을 통해
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
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    산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (1)
    게 된다. 프로젝트 중심으로 모인 조직은 상실감을 느끼기도 하지만 기업의 경우에는 휴식기를 가지면서 다음 과업수행을 준비하거나 구성원간의 관계를 돈독하는 시기를 보내기도 한다. ... 가 제시한 모형은 위 그림과 같다. 이를 요약해보면, 형성기는 조직이 처음 형성되는 단계로, 이 시기에는 조직의 목표를 설정하거나 라포를 형성하게 된다. 하지만 구성원은 조직의 목적 ... 과 체계, 리더십에 대해 불신이 높기 때문에 구성원들의 행동은 조심스러울 수밖에 없다. 이때 리더는 구성원들의 신뢰를 얻기 위해 조직의 주요 과업과 관련 지식을 의사소통을 통해
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    A+(메가) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    은 훌륭한 리더와 무능한 리더의 행동에서 보여주는 차이 여부를 말한다. 리더의 행동은 일, 사람 중심적인 행동을 하고 바둑판 모형이 보여주고 있다. 일과 사람의 중심 양쪽 부분 ... 에서 모두 높은 부류에 속하면 가장 이상적이라고 평가한다. 행동이론에서는 관계 지향적인 성격과 과업 지향적인 성격을 나누어서 구분한다. 관계 지향적인 성격은 구성원을 중심으로 하여 상호 ... 존중 태도와 신뢰를 보여주는 인간적인 리더십 행동을 말해준다. 다른 한 성격은 과업 지향적 성격인데 직무 중심적인 태도로 조직을 주도해나가며 성과를 이루어 내는 스타일이다. 행동
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2023.01.18
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로
    연구에 더하여 텍사스대학교에서 진행한 연구를 바탕으로 리더십의 행동이 극단적으로 나누어지는 것이 아니라고 강조하며 효율적인 리더는 인간 중심적이며 과업 지향적이라는 것을 주장 ... 지능적 특성판단력, 설득력, 창의력, 결단력 등과업적 특성과업지향형, 성취지향형, 행정능력, 과업에 대한 지식대인관계 능력협동력, 활동성, 통합력, 대인관계, 의사소통 기술3) 현대 ... 과 생산 않은 리더의 행동 측면을 두 가지로 분리할 수 있다고 하였다. 하나는 오하이오주립대학교의 구조주도 행동과 비슷한 직무 중심행동이었고, 다른 하나는 배려행동과 비슷한 관계 지향
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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2025년 11월 30일 일요일
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