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"경제주의 모티베이션" 검색결과 301-320 / 333건

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    [경영] 노무현정부의 출범과 기업경영
    기 때문이다. 이에 대해 전경련 김석중 상무는 뉴욕타임스와의 인터뷰에서 사회주의적이라고 발언하여 파문을 몰았고 경제 5단체의 부회장들은 이번 현안들이 노조 편향적이라고 비판을 하 ... < 새정부의 출범하면서 기업들이 떨고 있는 이유 >>요즘 경제는 매우 혼란스럽다. 새로운 정부가 들어서면서 여러 집단 간에 겪는 갈등, 북핵문제와 촛불시위 등으로 인한 반미운동 ... 의 개혁, 공기업의 민영화, 비정규직 노동자의 권리신장, 신도시건설 등 업무과정이 보고될 때마다 인수위, 정부, 이해관계자 집단 간의 갈등이 노골적으로 표출되고 있다. 또한 경제 현안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.18 | 수정일 2015.03.18
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    [조직행위관리] 조직몰입을 위한 고용안정정책
    )제록스결론 : 고용 안정을 통한 조직몰입과 성과향상의 방안 제시I.서론: 고용 불안정성이 제기하는 조직 몰입 저하의 문제한국의 경제활동인구(경제활동참가율)가 1991년 약 1 ... 경제가 꾸준하게 성장하여서 노동공급을 수용할 수 있었다는 것을 의미한다. 통계청의 발표에 의하면 1991년에서 1997년까지 우리 경제는 완전고용에 가까운 2.4%의 실업률을 보여 ... 주었다. 그러나 1997년 말 외환위기와 IMF의 관리체제 하에서 경제활동인구는 지속적으로 감소하게 되었고, 실업률은 꾸준히 상승하였다. 일용직, 임시직, 비정규직 근로자의 실직
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.06
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    [인적자원] 조직목표의 극대화와 QWL
    과 목 명 :인적 자원 관리론담당교수 :양 용주 교수님제 출 일 :2003. 12. 18학 과 :경제 학과학 번 :9766438639이 름 :최 석훈Chyng Ang ... 개인과 조직의 갈등은 더욱 심화된다는 인간주의적 조직이론가들은 인적자원에 보다 많은 투자만이 문제를 해결하고 조직의 성과를 올릴 수 있다고 주장하였다. 그래서 참여는 인간적 관점 ... 의 욕구를 중시한 관리방식이 주목을 받게 되었으며, 이러한 주장들이 구체화 되면서 QWL이 주장 되어졌다. 즉, 참여의 기회를 높여 모티베이션을 높임으로서 자기실현이나 인간성회복
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10
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    [경영학원론] 조직구조,조직구조의 설계,인적자원의 활용
    차원기능다양성과업정체성과업중요성피 드 백자 율 성중요심리상태작업의 유의성작업활동결과에대한 인식작업결과에대한 책임개인 및 작업성과내적 작업모티베이션 상승작업성과의 질적 향상작업만족 ... 제품이나 시장별로 중요한 기능은 분산하고 몇몇 기능은 집중화하여 본사에 둠 (규모의 경제 +전문화)사 장제품1연구개발영업부생산부총무부제품4제품3제품2..PAGE:12⑷ 매트릭스 ... 등과 잉 시부 족 시경 영 전 략기술적,경제적 예측시장예측 조직계획투자계획 작업계획인적자원의 공급현재 공급가능노동력(예상감소율 감안)인적자원의 수요매년 필요한 노동력기능별 직종
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.06
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    [조직행동론] 조직행동론
    , 모션연구.② 전문화 원리에 따른 직무설계.③ 경제적 가설에 따른 차별적 성과급제도에 의한 동기부여 중시.2) 고전적 관리이론 -> 폐이욜기업조직이 계획 -> 조직 -> 지휘 ... 한 모티베이션- 참여와 민주적 리더쉽을 강조함.- 공식조직보다 비공식조직을 강조함.- 구성원의 만족은 생산성향상을 가져온다고 믿음.=> 이러한 인간관계론 또한 지나치게 인간에 대한 문제 ... 으로 현대조직론으로 발전하게 되는데 현대조직론은 보편주의를 부정하고 있다.5. 시스템이론1) 시스템이란 ? 어떠한 목표를 위해각각의 독립성을 유지하면서상호관련성이 있는 요소
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08
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    [인사] 노사관계
    ..PAGE:1노사관계의 학제적 본질1. 노사관계의 경제학적 개념2. 사회학적 개념3. 경영기술적 개념4. 제도적 개념5. 종합사회과학적 개념..PAGE:2노사관계생산성향상 ... 을 목적으로 하는 노동분배의 경제단위로 규정.경제학적 목표가치계산적 사고에 입각해서 경제성이라는 수단의 합리적인 선택추구분배정의실현의 목적을 추구1. 노사관계의 경제학적 개념노사관계 ... 적 개념노사관계의 학제적 본질..PAGE:4기업의 경제적 이념, 즉 영리를 실현하기 위한 경영기술적 기초로 보는 견해노사관계의 경영 ▶근로자는 노동과정기술,사용자는 경영관리과정기술
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    | 리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2002.02.01
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    [인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션
    휴먼 이퀘이션(the Human Equation)신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안Ⅰ. 휴먼 이퀘이션 본문요약제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)의 휴먼 이퀘이션 ... 은 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안. 새로운 경영관리 양식의 실행과 관련된 이슈들을 설명하고, 기업내 인적자원관리문제와 관련하여 어려움을 겪고 있는 조직을 돕는 효과 ... 들의 일반적인 결론은 규모의 경제를 실현하는 기업, 세계시장에서 활약하는 글로벌기업, 지배적인 시장점유율의 확보,다운사이징과 비용절감운동을 통해 이윤을 많이 창출한 기업,또 남다른
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02
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    [동기부여] 동기부여에 관한 레포트
    로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구하고 있다. 경 제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구충족의 예로는 안전한 고용관계, 노조가입 ... 으로 나타난다해서 동일한 반응을 일으키는 것은 아니기 때문이다.그러나 결론적으로 매슬로우의 이론은 자아실현의 이론이라는 면에서 인본주의적 방향을 모색하게 하는데 큰 영향을 주었으며, 개인 ... 되고 경제적 성장도 저조하였으며, 성취욕구가 높은 나라는 경제적 성장도 높은 것으로 나타났다. 위와같은 내용의 성취동기이론은 1960년대까지 기업발전과 경영에 관련된 일반적 이론의 하나였
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18
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    [조직행위론] 조직행위론의 전개와 과제
    우리가 관심을 가지고 있는 경제조직의 경우에는 20세기에 들어와서야 학문적인 연구가 체계적으로 이루어지기 시작하였다. 이와 같이 비록 짧은 기간이지만 조직체에 대한 연구는 매우 ... 화되어야 한다. ⑤ 노사화합사용자는 노동자의 생산업적에 따라 정당한 보상을 하고 노도아는 사용자와의 협력을 통해 조직 효율을 꾀하여야 한다.시사점① 자본주의적 착취제도의 전형, 기계 ... (운동) 으로 발전되어 공황극복에 기여.③ 사람을 무시한 조직관리(Organization without people)Taylor의 경영학에의 공헌- 모티베이션 개념 정립, 생산
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16
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    [경영] 기업의 역할,사회적책임
    Ⅰ. 서 론기업이란 이윤추구를 목적으로 해서 제품이나 서비스를 생산 판매하는 개별경제의 단위를 말한다. 과거에는 기업의 사회적 책임에 대해서 그 책임이 이윤을 추구하는 과정 ... 의 지원에 의한 성장이라는 단원적 사회의 전근대적 경영 패턴을 지양하고 다원 사회의 기능집단으로서 경영 합리주의가 이루어져야 한다. 이런 것이 수반되고 거기에 현재 여러 문제로 대두 ... 의 본 론1.기업의 역할기업은 재화와 용역을 생산함에 있어 비용이 많이 드는 시장거래를 내부거래로 전환하여 비용을 줄이고, 이 과정에서 이윤을 얻고자 설립된다. 사기업 위주의 경제
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03
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    [리더십] 조직을 위한 리더십 연구 분석
    으나 전체 속의 균형감각 면에서는 오류가 있을 수 있다는 것이다. 예를 들어 지금의 우리나라 경제와 미국 경제를 봄에 있어 우리나라 경제와 세계경제 등 여러 가지를 고려하지 않고 미국 ... 경제라는 하나의 부분만을 가지고 전체를 판단한다면 그것은 균형 잡힌 시각이라 할 수 없다. 또 리더는 개인의 일이든 어떤 일이든 성공시키려 할 때 일단 우선적으로 자신이 처해져 있 ... 들을 상대로 조사한 설문결과 전체응답자 624명중 44%에 해당하는 272명이 직장 내 인간관계에서 스트레스를 받고 있는 것으로 조사됐다.{) 매일경제신문 9월 10일자 [사회
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.03.23
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    [인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도
    중요시함사내 결혼3.2 부정적인 측면개인주의 및 개성이 강함 지나친 영업중심부서위주 관리 및 운영 조직변화가 잦음4. HP Korea의 인사전략4.1 인사관리 시스템의 이해{4.2 ... . 개인의 능력에 따라 직무가 결정되었기 때문2. 고 임금시대에는 능력에 의한 합리적이고 객관적인 임금지불이 요구됨3. 경제원칙에 합치되기 위함- 기업에 대한 공헌 정도- 노력 및 ... 고용 전제직능등급의 상승에 의한 모티베이션 제공기업성장의 안정 및 둔화시기에 적합직능파악 및 평가방법의 어려움운용미숙시에 연공 가능성인건비 부담 가중직무순환에 대한 불공정성외부
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11
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    [경영학/심리학] 작업 동기 (모티베이션)
    direction)목표 goals(reduction of drives)아래의 표는 모티베이션 사이클(김인호, 경영학원론, 법경출판사, 1997)로, 욕구/ 충동/ 목표는 각각 유발/ 지향 ... 된 자료 발견되지 않음.기 본 가 설단 점..PAGE:10Maslow의 욕구위계이론(4)1. 인간의 성장가능성을 의미하는 자기실현을 강조함으로써 산업 및 조직심리학이 인본주의 ... 면 국민의 성취동기수준에 따라 국가의 경제적 발전이 영향을 받게 됨.▷ 국가의 사회수준의 성취현상을 설명하려고 시도함. 심리학이 사회적 현실의 문제를 다룰 수 있다는 사실을 구체
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.15
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    [현대기업론] 가족기업
    )자부심의 근원으로서 가족문화 - 안정성 뚜렷한 정체성/ 관여/ 모티베이션 연속적인 리더쉽 4)어려울 때 회복력이 큼 - 이익을 기꺼이 회복할려함 5)덜 관료적이다. - 융통 ... 이 어려움 4) 망 친 자녀의 신드롬 5) 서로 죽이는 치열한 분쟁 - 가족분쟁이 기업으로 흘려듬 6) 온정주의/독재주의의 규칙 - 변화에 대한 저항 비밀 의존적인 개성의 유인 7)재무 ... 으로 파악할 수 있었던 것이다. 특히 전통적인 유교문화 속에 들어 있는 충효사상은 바로 가족과 국가를 전제로 하는 집단주의를 표방한다. 따라서 혈연-학연-지연으로 이루어지는 가족
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19
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    종합평가제도
    에서 조직구성원들의 기본자질과 잠재능력을 측정ㆍ평가하는데 널리 적용됨으로써 인적자원의 개발과 관리에 매우 중요시된 기법이다Ⅱ. 본론ⅰ. 일본기업의 인사평가제도 개혁방향일본경제 ... 가 불황의 늪에서 헤어나지 못하고 마이너스 성장을 이어가고 있는 가운데 일본기업의 인사제도 혁신은 더욱더 가속화되고 있다.일본적 경영의 특징인 종신고용과 연공서열관행이 붕괴되고 능력주의 ... 하는 능력·실적주의에 의한 인사평가의 개선이 크게 부각되고 있다. 일본기업의 새로운 인사평가제도의 개혁방향을 정리하면 다음과 같다.1. 비밀주의를 배제한 공개주의 도입지금까지의 인사
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27
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    미국 독일 국제 경영학의 역사
    에 관한 연구, 종합적인 과학 연구, 기술적 규범적인 연구논리실증주의 방법론 채택, 전체 분위기 환경에 관심, 개인의 관여를 통한 경제적 목표의 지향D.McGregor X이론, Y이론 ... 하는 입장, 기업의 경영관리에 중점1.고전적 경영이론과학적 관리학파(F.W.Taylor, H.Ford), 관리과정학파(H.Fayol), 관료제론(M.Weber)2.행동주의 경영이론 ... ->근대적 관리론(행동과학파와 조직론학파로 전개)1.고전적 경영이론인간의 행동이 합리적이며 경제적 동기에 의해 이루어진다고 가정과학적 관리학파인간가치보다 생산가치 중시, 인간을 하나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15
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    [인사관리 독후감] 성공하는 성과급은 시작부터 다르다
    들은 극도의 가치 혼란에 빠져있다. 개인주의의 팽배로 기업이나 부서와의 일체감보다는 손에 잡히는 보너스만을 우선시 하고 있다, 조금이라도 인센티브를 주는 곳이라면 언제든지 자리 ... 성과급주의가 기초하고 있는 또한 지향하고 있는 능력중심의 패러다임이라는 것이 겉보기와는 달리 매우 냉혹한 정글의 법칙을 따르고 있다는 것이다. 온실속에서 안일하게 살라온 우리 기업 ... 했다.둘째로, 가치관의 혼재 현상이 시공간을 불문하고 만연해 있다는 점이다. 어떤 사회경제적 현상이 공간이동을 하려면 적어도 5년에서 10년 정도의 시간 격차가 있었다. 그런 시공간 격차
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2002.02.24 | 수정일 2015.02.23
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  • 자료 표지
    [경영전략] 하우리 심층분석
    다.□ 환경분석● 외부환경 분석▲ 거시환경 분석▶ 경제적 환경1) 전자적 재난 및 침해행위에 의한 파급효과가 증가⇒인터넷과 네트워크 등 컴퓨터 이용이 생활화 되어감에 따라 컴퓨터로 인한 ... 바이러스 피해는 급증하고 있다. 러브바이러스로 인한 피해가 150억불로 추산되는 것을 보면 앞으로 바이러스로 인한 전자 재난은 그 이상의 위력을 발휘할 것으로 보인다.다음은 한국경제 ... : 평상시/최신엔진으로 업데이트, 바이러스감염에 예방('03년 6월9일 - HAURI CODE 3 발령, Win32.Bugbear.B 주의보)▶ 인적자원관리인간적인 관계형성 중요시
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
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    [레크레이션] 레크레이션의 행정과 경영
    을 기해야 할 문제가 된다. 레크리에이션 단체들이 목적과 목표를 설정할 때 고려해야 할 범위와 사항들은 여러 가지가 있다. 무엇보다도 주의해야할 점은 실현성이 있고 또 구체적인 것 ... 레크리에이션 단체들이 염두에 두어야 할 사항은 다음과 같다.① 정서적, 신체적 건강② 성격 발달③ 흥미의 다양화④ 시민 정신⑤ 레크리에이션 활동에 관한 기술⑥ 사회적인 적응⑦ 경제생활 ... 관리란 기업경영에 필요한 인력의 채용(리쿠르트), 훈련(능력개발), 유지, 동기부텨(모티베이션)에 관한 관리활동을 말한다.ⓐ인적 자원의 조달 : 공모, 면적, 테스트, 선별 등
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10
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    [조직행동] 동기부여이론
    : 동기부여 이론중 과정이론이란 “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. 개인 ... 상이할 수 있고 또한 훈련에 의하여 성취욕구를 개발할 수 있다는 것을 제시하였다.④ 이 이론은 욕구이론을 거시경제 수준으로 확대하여 성취욕구가 경제발전의 주요 변수가 된다는 것 ... 이론리커트는 리더쉽 유형을 시스템Ⅰ형(착취적·권위주의적 리더쉽), 시스템Ⅱ형(온정적·권위주위적 리더쉽), 시스템Ⅲ형(상담형 리더쉽), 시스템Ⅳ형(참가적 리더쉽)으로 나누었고 설문
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20
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