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"감사의권한과의무" 검색결과 301-320 / 3,628건

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    우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.
    대칭적 권력 관계가 숨어있다. 이는 장애인이 자신의 권리를 정당하게 주장할 때, 이를 감사할 줄 모르는 이기적인 행동으로 왜곡하여 받아들이게 되는 배경이 된다. 권리를 시혜와 혼동 ... 다. 이러한 논리는 장애인을 동등한 노동의 주체가 아닌, 사회적 비용을 유발하는 존재로 낙인찍는다. 장애인 의무고용제를 피하기 위해 고용부담금을 납부하는 것을 더 합리적인 선택 ... 한 특성을 고려하여 교육과정을 설계하는 보편적 학습설계 원칙을 교육 전반에 적용하는 것을 의미한다. 또한, 교사들에게 장애 인권 감수성 및 통합교육 전문 연수를 의무화하고, 보조교사 및
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29
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    독학사 행정학 3단계 행정법 기출문제
    성(협의의 비례) ④ 명확성원칙5. 부당결부금지 원칙의 취지로 적절한 것은?① 재정수입 확보 ② 권한 남용 억제 ③ 행정효율 제고 ④ 사법자제 강화6. 행정법의 법원(法源)에 해당하지 ... ④ 입법예고 의무12. 행정규칙의 일반적 법적 성질에 가장 가까운 것은?① 대외적 구속력 ② 내부적 기준 ③ 법규명령과 동일 ④ 대법원판례와 동일한 효력13. 형식과 실질의 불일치 ... 의 하자승계가 인정되는 대표 사례는?① 과세표준결정→과세처분 ② 인허가→대집행 ③ 감사결과→징계 ④ 계획결정→입찰70. 행정행위의 전환이 인정되기 위한 요건으로 보기 어려운 것
    시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03
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    중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안
    및 소통문화와 직결되어 있음○ (간부의 권한은 적고 의무는 많음) 관리하는 사람으로서 책임과 의무는 많은 반면 실질적 권한과 보상인센티브는 적어 무기력감 증가임금인상 시 연봉제 ... 을 수행하는 팀리더로 성장할 수 있도록 지원○ (직원 근평 반영비율 조정) 3급 팀장의 1차 근무평정 배점 상향 조정하여 근평에 대한 권한 강화※ 근무평정 반영비율 조정: 50%(팀 ... , 직급간 인식 차이에 대한 교육집합교육시 재직 15주년 기념 감사릴레이 영상이나 후배직원들에 대한 격려 영상 상영선후배 직원 간 소통시간 운영으로 롤 모델이 되는 선배 상(像), 좋
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26
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    기독교윤리 "현대사회와 윤리적 문제들" 서평
    에서 다루지 않았던 다른 사항들까지 접할 수 있었다. 고로 이를 통하여 이번 학기에 사고의 폭을 넓히고, 그 깊이를 더 할 수 있는 좋은 공부의 기회를 가질 수 있음에 감사하는 바이 ... 으로 사랑하는 것으로 나타나야 한다고 한다.또 에드워즈는 윤리학에서 감정을 통하여 표현되는 사랑의 실천을 중시하는데, 이것은 단지 의무론적인 법칙주의에 머물지 않고 보다 생명력 ... 나아가 에드워즈는 독창적인 통찰을 보여 주면서 동시에 건실하고 견고한 신학적 기반 위에 세워져 있다.기독교윤리의 목적은 단순한 의무의 준수나 쾌락의 획득이나 자유의 실현에 머무르
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
  • 직업윤리A+(문제)
    한 경우5.기업윤리강령 3가지①가치체계②윤리원칙③회사가 적용하고자 하는 특정의 규칙을 문서화 하는 것6.한국간호사 윤리강령간호사와 대상자전문가로서의 간호사 의무간호사와 협력자-평등 ... : 약속된 노동 제공, 복종의 의무→ 일을 한다는 것은 사용자·근로자가 관계 맺는 다는 뜻. 상호간 특정한 역할을 수행할 것이라는 기대를 가짐-성실하다는 것은 기본, 원칙에 충실 ... ④공공기관의 의사 결정 관여 직원 선정·탈락 관련 부정청탁⑫각종 평가·판정 결과 조작 등 관련 부정청탁⑤수상·포상 등 선정·탈락 관여 부정청탁⑬행정지도·단속·감사 결과 조작·묵인 관련
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22
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    사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야
    이나 의무가 한 사람에게 맡겨져 있지 않고 등급화 되어 있고, 상하 간의 계층에 의해서 구분되는 특성을 말한다. 권한과 책임은 상위 계층으로 갈수록 크고 무거워진다.둘째, 명령통일의 원리 ... 복지조직의 원리사회복지조직은 우리나라에서는 법인으로 운영되며, 사회복지법인에는 임원으로 이사와 감사를 두어야 한다. 의사결정기관으로는 반드시 이사회를 두어야 한다. 이사회는 조직 ... 을 변경할 수 있는 주체이기도 하다.사회복지조직에 적용되는 원리에는 몇 가지가 있다. 대표적인 것을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 계층제의 원리이다. 계층제라는 것은 권한과 책임
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영
    한다. 오늘날 회계시스템의 원형이라고 볼 수 있는 세금징수용 보고와 감사제도는 고대 바빌로니아에서부터 시행되었다고 볼 수 있다. 고대 이집트 문헌에서도 피라미드 운하 건설에 인적 ... 적 관리 원칙을 제시하였다. 관리활동을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제로 구분하였으며 14가지 관리원칙인 분업의 원칙, 권한과 책임의 원칙, 명령일원화의 원칙, 계층조직의 원칙 ... 를 통해 행정의 문제점을 해결하고 생산성 향상을 시킬 수 있다고 베버가 주장했다. 관료조직의 원칙(분업에 따른 권한과 책임의 규정, 표준적 규칙과 절차, 명확한 조직 내 위계질서, 공개
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19
  • [교육평가] 학교평가 문제점 진단 (미국,영국,프랑스 등 선진국 사례를 통해)
    지 평가를 받는 대상이 아니다. 다만 학교도 평가를 받는다는 사실이 학생들과 관련되는 때는 장학사가 감사를 나와서 학생들이 학교내부를 깨끗이 청소해야만 할 때뿐이다. 그래서 학교 ... ’로 여겨진다. 그러나 그것은 교육청의 감사기구가 행하는 일을 극단적인 면모로 받아들인 것이지 학교평가의 정확한 개념이라고 할 수는 없다. 학교평가는 그보다 목표지향적인 측면 ... 성을실에서 조용하고 예절바르게 행동하는지를 관찰하면서 질적 평가를 하기도 한다.평가는 1만여 명의 감사관들에 의해 전국의 2만5000여 개 학교에서 실시되고 있다. 감사관은 등록감사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06
  • 서일대학교_사회문제론_프로젝트 중심 발제_가정폭력 _V4
    등에 관한 특례법2019년 : 여성 폭력 방지 기본법..PAGE:166. 해결방안피해자 안전 및 보호 강화접근금지 등 긴급임시조치 적극적 실시현장 출동 경찰관의 현행범 체포 권한 ... 는 법이 만들어졌음 합니다.팀원2마음도, 속도도, 식성도, 뭐하나 맞는게 없는 4명이 과제 결과물을 내놓은 게 기적입니다! 수고해 주신 조원분들께 감사드립니다. ^^팀원3이 활동을 통 ... 한 이는 체험을 얻을 수 있다.그것은 먼 훗날 노년이 되더라도 없어지지 않는다.- 감사합니다 -12먼저 가정폭력의 정의와 개념에 대해 살펴보겠습니다.가정폭력은 가정폭력범죄의 처벌 등
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.03
  • 국민참여재판
    부・행정부・헌법재판소・중앙선거관리위원회・감사원의 정무직 공무원 ③ 법관・검사・변호사・법무사 , 법원・검창 공무원 , 경찰・교정・보호관찰 공무원 ④ 군인・군무원・소방공무원 또는 향토 ... 예비군설치법에 따라 동원되거나 교육훈련 의무를 이행 중인 향토예비군을 배심원으로 선정하여서는 아니 된다 . 제척사유 ( 법 제 19 조 ) ① 피해자 ② 피고인 또는 피해자의 친족 ... 로 의견을 제시할 권한 ( 법 제 12 조 ) 배심원은 증거능력에 관한 심리에는 관여할 수 없다 .( 법 제 44 조 ) 여비 ・ 일당 배심원・예비배심원 및 배심원후보자는 여비・일당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.31
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    3. 실무법핵심요약
    하고 행정제도의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.Ⅱ. 행정사의 업무 (작/작/역/대/인/상/법)1. 행정기관에 제출하는 서류의 작성2. 권리. 의무나 사실증명에 관한 서류 ... 행위? 행정사업무의 알선을 업으로 하는 자를 이용하거나 그 밖의 부당한 방법으로 행정사업무의 위임을 유치하는 행위Ⅴ. 업무처리부의 작성의무(100만원이하의 과태료)1. 작성의무 ... 수 있다.주제08) 심판기관(★)(제7회/관할)Ⅰ. 서설심판기관이란 행정심판의 제기를 받아 심판청구를 심리. 재결할 수 있는 권한을 가진 기관을 말한다. 이는 신속한 권리구제
    리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.29
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    매경테스트 대비 매테나 시사 용어 정리본 (25.06-25.09)
    을 갖추는 것이 중요함 대형마트 의무휴업 기존에는 각 지자체가 자율적으로 정하던 대형마트 의무휴업제를 앞으로는 ‘공휴일 월 2회 의무화’ 방식으로 강화하는 방안이 추진되고 있음 소비자 ... 하고 가계부채, 부동산, 금융제도의 틈새에서 통화정책이 무력화되고 있음 한국은행의 금리결정은 이미 재정과 금융안정의 교차점에서 줄타기를 하고 있음 이럴수록 제도 개편, 권한 재설계 ... 권 금융 시스템 전체의 안정성을 위해 가계, 기업, 금융기관 등 전체 경제 주체의 금융 위험을 통합적으로 관리, 감독하는 권한 피지컬 AI 물리적 세계를 인식하고 실제 현실 세계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.27 | 수정일 2025.10.15
  • 간호관리학 통제 요약정리
    · 모든 사람이 고객· 고정된 표준이 없으며, 고객과 전문의료인에 의해 지속적으로 향상되는 기준 설정방법· 의무기록 감사· 명목집단 기법· 지표 모니터링· 지표의 모니터링과 자료이용 ... 는지 살펴봄)보건의료기관의 대형화권한위임과 분권화의 확대인간능력의 한계비용효과적인 의료관리의 필요성 증대외부 평가의 강화 ex) 인증3) 통제과정① 표준설정 (목표설정, 표준설정, 질 ... 하는 사람들을 교육· 감사· 결과중심적· 결과에 영향을 주는 모든 진행과정과 사람을 향상시키도록 수평적으로 초점을 두고 검토· 모든 사람의 업무수행을 개선· 과정을 향상시키기 위한
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03
  • 배움회사는 전자제품을 제조회사로부터 구입해서 전국의 대리점에 판매하는 유통전문회사이다. 전국에 8개의 영업소를 두고 있으며 직원은 200명이다. 1년의 매출은 300억원이며 거래처 수는 50 (1)
    에서는 현금의 부정사용이나 오류가 발생할 가능성이 높으므로, 이를 방지하고 검증하기 위한 강력한 내부통제와 감사가 필요하다. 예를 들어, 현금수납과 지출에 대한 책임과 권한을 분리 ... 하고, 현금보관과 접근에 대한 보안조치를 강화하고, 정기적으로 현금실사와 대조를 실시하고, 외부전문가에 의한 독립적인 감사를 수행하는 등의 조치를 취할 수 있다.손익계산서4회계기록 ... 하여 매출수익과 비용에 관한 자료를 수집하고 검증하는 작업을 수행한다.회사의 재무감사인이나 외부전문가의 도움을 받아 회계기록의 복구나 재작성을 시도한다.회사의 내부통제시스템을 강화
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
  • 농촌진흥청 청원경찰 면접 답변자료
    은 경찰관 직무집행법을 근거로 기관의 경찰관으서 역할을 수행합니다. 먼저 경찰관으로서 임무수행을 위해 법에 근거한 권한행사와 의무관련 명확한 숙지와 책임범위에 대해 숙지하였습니다.실제 ... 인원?차량 통제 및 질서유지9. 특이사항 발생 시 신속한 보고 및 초동조치, 결과 보고 등2. 농촌진흥청 청원경찰의 의무는청원경찰에 의무에 관해서는「국가공무원법」제57조(복종의 의무 ... ), 제58조 제1항(직장 이탈 금지), 제 60조(비밀 엄수 의무) 및 「경찰공무원법」제18조(거짓 보고 등의 금지)에 따른다.3. 근무교대시 인수인계 사항은1. 지시받은 사항2
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2023.11.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 의료기관인증평가 보고서
    고 적절히 운영한다.10.2 의사(전문의)의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 관리한다.10.3 전문의를 제외한 모든 직원의 업무 수행에 필요한 자격 요건과 직무를 관리 ... 을 안전하게 관리한다.11.3 위험물질을 안전하게 관리한다.11.4 보안체계를 갖추고 운영한다.11.5 의료기기를 안전하게 관리한다.12장 의료정보/의무기록 관리12.1 의료정보/의무 ... 기록을 관리한다.12.2 의무기록의 작성을 완결한다.12.3 의료기관의 수집, 생성 및 활동을 위한 체계를 운영한다.12.4 개인정보를 보호하고 안전하게 관리한다.4. 성과관리체계
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.25
  • 법사상사 ) 근대 영국의 법사상가 홉스(Thomas Hobbes)의 사회계약론과 자연법과 실정법에 대해서 설명해 보시오.
    감사은, 제 5의 자연법은 상호적응의 의무, 제 6 자연법은 용서의 의무, 제 7 자연법은 복수의 자제, 제 8 자연법은 오만하지 말 것, 제 9 자연법은 자존망대하지 말 것 ... . 주권자는 규칙을 제정할 권한을 보유한다.9. 사법권과 논쟁결정권은 주권자에게 속한다.10. 주권자는 전쟁과 평화 시에 자문관과 장관을 임명할 권한을 보유한다.위의 주장들을 보 ... 적 충동 대 의무의 소리, 욕망 대 정의, 자기욕심의 소리 대 이성의 소리, 무지몽매한 인간 대 이지적이고 존대한 인간, 자연적 자유 대 사회적 자유, 점유 대 소유 등 같은 갈등들에서다.
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
  • 세대와소통_주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오, 갈등의 내용, 원인, 세대차이, 해결방안
    수용할 준비가 되어 있다고 말했다. 특히, 직장 상사에게 문서 작성에 대한 요령을 배웠을 때 진심으로 감사했으며, 현재는 먼저 조언을 구하기도 한다고 밝혔다. 그리고 부서의 절반 ... 만 아니라 비합리적인 평가와 보상 체계는 MZ세대가 열심히 적당히 일하려는 환경을 만든다. 또한 공정성과 자율성, 권한 위임 등이 부족한 업무 환경에서 기성세대와의 갈등을 유발한다. 이 ... , 2020). 이는 기성세대가 ‘의무 중심’으로 업무를 바라보며 맡은 업무를 최우선으로 생각하는 경향이 있지만, MZ세대의 경우에는 근로계약서에 명시된 근무시간을 중시하는 ‘권리 중심
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13
  • [2023 9급 교정학개론] 기본서 최대압축 요약자료(70점목표)
    (3년+연임) /이사장 제청으로 장관이 이사임명(3년+연임) / 이사장 제청으로 장관이 감사임명(2년+연임)[교도관]-권한: 합법적권한(지시이행), 전문가적권한(자발순종) > 강압 ... + 보호관계인의 보호서약서 제출 / 전화보고의무는 없음-귀휴비용 본인부담(but 신청시 작업장려금 사용가능)-부부특별면회: 개방,완화 + 일반 / 교정내 숙박시설 / 접견횟수 미포함 ... 에게 통보요청-장관은 갱생보호사업 허가,취소,정지시 청문 / 사업자or공단의 수익사업마다+변경시마다 장관 승인-한국법무보호복지공단: 15명내 이사 + 2명 감사 / 이사장 장관임명
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.22
  • 한국국토정보공사 합격 자소서
    는 가장 확실한 길이라 생각합니다.2) 도해지역에 대한 측량 등, 현재 한국국토정보공사만이 유일한 권한을 가지는 분야가 존재하기 때문입니다. 제가 생각하는 전문가란, 최소한 해당 ... 합니다. 또한, 이는 예의바른 인사와 근태 등의 기본을 통한 “올바른 첫인상”과 주어진 환경에 감사하는 “긍정적 마인드”를 보이는 것이 필요하다 생각합니다. 현재 근무하고 있는 직장 ... 에 대해 감사하다는 긍정적 표현을 자주 하였습니다. 예컨대, 현 직장의 업무 특성상 매일 시간에 쫓겨 관할지인 5개 도시 내 여러 현장을 방문해야 하는 상황에 대해서는, 가보
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.09
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2025년 11월 12일 수요일
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