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리더십 보고서 po8 리더십 간호지도자론 간호리더십 사례 나의 리더십 동기부여 유형 간호학과리더십 간호관리학실습
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"간호리더가 갖추어야할 조건" 검색결과 301-320 / 479건

  • 자료 표지
    간호지도자론 - 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    1이 팀 리더일시 펑셔널 근무로 암묵적으로 시행하여 하고 있다.- 할 수는 있지만 의욕이 없다(M3)? 간호사 2 : 자신의 위치와 의무를 알고 있는 10년차 간호사이다. 간호문제 ... 다.작업을 시작하기 전에 왜 팀 리더들이 간호계획을 실행하고 싶어 하지 않는가를 알아야하는데 현재의 지도자는 지도를 할 의욕이 없다. 정규적으로 실시해야 하는 간호사와의 직원 면담 ... ? 지시형 리더십 : 높은 과업-낮은 관계행동 유형부하의 성숙수준 M1의사소통 초점 : 목표달성에 맟추어져 있다리더는 집단성원들이 무슨 목표를 어떻게 달성해야 하는가에 대한 작업지시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.29
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  • 자료 표지
    방통대 간호학과 간호지도자론 요점, 방통대 간호학과 간호지도자론 기말고사, 방통대 간호학과 간호지도자론 핵심,방통대 간호학과 간호지도자론 기출
    적 참여힘들 때 잡아 주고 나아갈 방향을 제시관리자가 모두 지도자는 아님훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건: 비전, 신뢰, 충성과 지지2.간호관리자의 기능관리자의 역할기본 ... 을 요인이 별개의 군 (群)을 이루고 있다고 주장한다.위생요인 또는 불만족 요인: 직무에 대한 불만족은 미리 예방 할 수 있는 환경적 조건을 뜻함만족스런 보수적절한 기술적 감독분명 ... 는 직문의 ‘환경’에 관계되는 낮은 단계의 욕구라 함-이 범위의 요인들을 위생요인이라 함위생요인-위생요인: 조직의 정책과 관리, 작업조건, 개인 상호간의 관계, 임금, 보수, 지위
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.09
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  • 자료 표지
    전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 간호학과 전략적간호관리 중간과제물레포트
    의 관점개인적 추구안하고 목적지향적민주적 리더, 개방적 의사소통근로자의 관점신뢰성, 예측가능, 경제적동기유발사회적, 사회 심리적 동기유발4. 간호조직의 생산성 고취 방안 :과학적 ... 이때문에 더더욱 인간적 관점에서 접근해야한다. 건강한 사람보다는 아픈 사람들을 만나고 간호해야하는 직업군이기 때문에 상대적으로 심리적 소진이 빠를 수 있고 동료들과 함께 협업 ... 을 해야 하기 때문에 인간관계도 신경써야한다. 따라서 같은 연차끼리의 간호사 모임을 병원차원에서 격려하고 그들의 심리적 소진을 완화하는데 투자해야한다. 이러한 배려의 끝은 간호사를 그저
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2025.07.29
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  • 자료 표지
    간호관리 보고서 최종
    하고 지속적으로 평가, 발전시켜야 한다는 점에서 경력개발 개념과 실제예시, 운영과정, 전략 등에 대하여 조사하였다.미래에 간호사로서 자신의 기질을 충분히 개발하고 발휘하고자 이에 따라 ... 점검, 평가, 경력계획을 수정/변경 하는 단계간호조직 내의 경력개발 프로그램경력 사다리(Clinical ladder system) : 간호사들의 간호능력을 개발하고 지원하면서, 한 ... 시킴으로써 병원경영진의 적극적 지원과 의사들의 협력을 이끌어 내야 한다.간호업무의 표준과 기본적 및 전문적 간호행위에 관한 프로토콜을 지속적으로 개발해 나가야 한다.각각의 병원에 적합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.15
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  • 자료 표지
    2020년 고려대학교의료원 신규간호사 최종합격(자기소개서, 인적성, 1차면접, 2차면접 자료, 팁)
    를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술)?〈간호는 끝이 시작이다〉저는 ‘사람 중심의 패러다임으로 사회적 가치를 실현하자’는 가치관 ... 적으로 다가왔습니다. 성인이 된 이후 학업과 웨딩 헬퍼 아르바이트를 병행하고 있습니다. 사소한 것 하나까지 캐치해야 하는 세심함이 요구되었고 단 하나의 실수도 용납되지 않았습니다. 무조건 ... 습니까?면접을 보기전 거울을 보면서 고려대학교의료원 간호사는 딱 나같은 사람이 되야지. 하면서 나 자신에게 자신감을 주고 왔습니다.임신순번제에 대해 어떻게 생각하나요?순서를 정하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.05
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  • 자료 표지
    한국경제의 원동력
    두드러지고 일본인 기술자들이 있던 공장들에서 일본인 기술자들의 귀국으로 인해 가동을 멈추었다. 그리고 남북의 이념 대립으로 인해 한국 경제는 시작조차 할 수 없었다. 한국의 경제 ... , 노동 환경 개선 등 노동자들의 처우가 개선되었다. 또한 기업은 노동집약적 생산방식에서 자본집약적 생산방식으로 전환한다. IMF의 위기를 맞기도 하였지만 국민들의 금 모으기 운동 ... 발전할 수 있었던 것은 어떤 원동력이 존재했기 때문일까 ?" 리더 "'경제 개발' '경제 성장의 지도자' '경제 개발 5개년 계획' 이라는 경제 관련 키워드를 들었을 때 단연코
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.29
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  • 자료 표지
    2020년 이화의료원 신규간호사 면접후기 및 기출모음
    가일이 상사의 후가일과 겹친다면 어떻게 하겠습니까-우수한 간호사란 어떤 간호사를 말하는 걸까요-취미는 무엇입니까-자신이 생각하는 리더란-리더의 조건은 무엇이라 생각하는가-결과 ... 아본 적이 있습니까?-경쟁에서 이기고 진 사례를 말해보세요-간호사라면 갖춰야 한다고 생각하는 덕목 세가지-프리셉터와 자신이 맞지 않는 경우 어떻게 할 것인가-신입간호사로서 가장 힘들 ... 와 면접 진행함? 필기- 언어, 수리, 약물계산에서 나왔고 간호사 필기 책 풀면 어느 정도 다 풀 수 있을 정도의 난이도로 출제되었어요. 어렵지는 않아서 많이 걱정 안하셔도 될 것 같
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2020.08.29
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  • 자료 표지
    간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리
    ?간호인적자원의 기능(길리스)-제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인-필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준)-요구되는 간호인력 수 예측-각 지위에 적합한 인원충원 ... 들의 사기를 앙양시켜 병원 간호업무의 능률향상에 도움이 되는 민주적 전문적인 방침의 수립과 공정성이 따라야 함?간호인적자원의 필요성-간호인적자원의 확보 및 유지-개인과 조직합리적인 ... 별로 간호 요구량을 기술한 것으로 분류자의 주관성이 개입되어 신뢰성에 제한이 있는 평가방법②요인평가 - 객관적으로 환자를 간호해야 함에 있으 특정한 요소나 질병의 위급정도를 나타내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09
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  • 자료 표지
    방통대과제) 간호지도자론
    경험을 갖고 있지 않거나 이러한 변화에 대한 욕구를 전혀 나타내지 않는다M2 -일차간호가 새로운 시도이지만 구성원들이 변화에대해 흥미진진해 하고 그것에 대하여 알고 싶어 한다M3 ... 간호에 대한 지식과 경험을 가지고 있고 일차간호를 선호하고 있으며 그들의 간호단위에 열심히 적용시키려 한다: 허시와 블랜차드의 이론을 이용할 때 한 개인이 자발적인지 비자발적인지 ... 서 지도하면서 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 하는 유형으로서 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동을 특징으로 삼는 리더십 유형이다(telling).목표달성을 위한 작업지시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2015.07.23
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  • 자료 표지
    [간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오
    하고 선도해 가야 할 리더로서의 역할이 중요해지고 있다. 또한 지속적인 생존, 발전을 위한 새로운 리더십이 요구되고 있다. 여기에는 사회적 변화추세 중의 하나로서 과거의 군대 체계적인 ... 시켜야한다는 것 (A leader matches his or her style to the commitment of the subordinates)"3)유능한 리더: 종업원들에게 그 ... 은 리더십유형을 사용하는 리더는 집단성원들이 무슨 목표를 어떻게 달성하는가에 대한 작업지시를 하고 성원들의 작업 활동을 주의 깊게 감독②두 번째 유형(S2):높은 지시적-높은 지원적 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18
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    지역사회와 건강관리조직 내에서 글로벌 간호 리더십 보고서, 보건 정책변화와 간호
    분야에서 건강증진 역량은 보건사업 업무에서 가장 핵심적인 역할능력으로 간호사가 기본적으로 갖추어야 할 조건이다. 실제 건강증진분야에서 간호사가 역량을 발휘하기 위해서는 기획과 실무 ... 작용으로 실무역량과 기획역량을 갖추어 대상자의 요구와 기대수준에 따른 건강증진을 도모하기 위한 일련의 간호역량이라 할 수 있겠다. 이에 본 연구는 지속적으로 변화가능한 대상자의 ... 하며, 최근에 급격히 이루어진 간호사의 변화된 역할, 영역문제들이 상호 작용하여 협력, 협동은 물론 갈등을 일으킬 많은 기회를 제공해 왔다. 의사와 간호사가 상호 간 어떤 결정을 하였을 때
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.09.05 | 수정일 2016.10.10
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  • 자료 표지
    방송통신대학교 4학년 과제물 - 전략적 간호관리
    에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 ... 할 수 있어야 한다.병원은 질병으로 인해 고통 받는 사람들에게는 진료를 받는 장소이지만 의사나 간호사에게는 자신들의 일을 행하는 일터이기도 하며 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳 ... 으로 어떤 조직체보다도 가장 다양하고 복잡한 인력들로 구성된 노동집약적인 조직체이므로 전문 인력과 시설장비를 효과적으로 운영해서 진료를 제공해야 한다.이 중 간호사는 환자의 질병
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2017.04.07
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  • 자료 표지
    2020년도 신규간호사 의정부 성모병원 합격 자기소개서
    에게 많은 것들을 보게 했고 느끼게 했습니다. 이 경험으로 부모님에 대한 이해와 소중함을 느끼게 되는 계기가 되었습니다. 현재까지 간호사라는 목표를 위해 노력했고 학업과 사회 경험 ... 었습니다. 임상간호사로서 열정과 사랑, 진정성과 배려심, 숭고한 사명감과 봉사정신이 환자와 다른 의료진 사이에서 신뢰를 쌓아 간호를 펼치고, 바른 마음가짐으로 많은 일을 해보고 싶 ... 를 하던 도중 글로벌 리더단이라는 곳에 도전을 하게 되었습니다. 10대 1이라는 경쟁률을 뚫고 가입하게 되어 그 곳에서 다른 나라의 언어도 배워보고 리더십 능력도 기르며 제 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17
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    한국방송통신대학교 중간과제물 전략적 간호관리 10점 만점/ 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오. (10점)
    과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. (10점)3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 ... 가치와 갈등3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량Ⅲ. 결 론※참고문헌Ⅰ. 서 론우리 사회의 인구구조와 생활양식의 변화, 과학·기술의 발전, 소득수준 향상 ... 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술 하시오. (10점
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28
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  • 자료 표지
    방송통신대-간호학과-간호지도자론
    진단해 보도록 하자.Ⅱ. 본 론1. 이론1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 개요리더와 구성원 관계에서 리더는 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 구성원에게 권한을 넘겨줘야 한다고 ... 주장하였다. 하나의 최적의 리더십 유형이 있다고 보지 않으며 리더는 각 상황에 따라 그 상황에 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다는 것이다. 그리고 구성원들의 성숙 단계에 따라 ... - 여건만 갖춰지면 일하는것을 좋아한다.-적절한 조건이 갖춰지면 책임을 기꺼이 수용한다.- 감독하지 않아도 목표달성을 위해 스스로 통제할 수 있다.- 조직의 문제해결을 위해 높
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.17
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  • 자료 표지
    리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감
    이 현실이다. 저자는 이러한 현실을 꼬집으며 새로운 리더의 모습을 제시한다.하지만 책을 읽을수록 무조건적인 공감만 할 수 없게 만드는 요소가 곳곳에 눈에 띄었다. 본서에서 한국 ... 리더가 죽어야 리더십이 산다.-목차- 담당과목:간호관리학Ⅰ.머리말Ⅱ. 줄거리Ⅲ. 책에 대한 관점Ⅳ. 꼬리말Ⅰ.머리말저자는 젊은 경영학자로서 자신이 바라본 한국의 리더와 리더십 ... 에 대한 내용을 담고 있다. 이 책에서는 대한민국의 리더에 대해 분석하고 서양의 리더십과 비교하며 비판하고 있다. 또 잘못된 리더십에 대해 발전해야할 방향에 대해 제시하고 있다. 필자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29
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  • 자료 표지
    다양한 리더십 이론의 비교, 분석
    와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 관심은 어느 시대에서나 높았는데, 이러한 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주었다.[약점]리더 ... 라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발 ... 적으로 리더를 따르도록 하는 것으로 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십이 무엇인지 설명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.26
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    1. 농업이슈-6p
    을 위해 주민을 결집시키는 지도력을 갖춤. 마을 내부 그리고 외부 전문가 및 행정기관과 원만한 관계를 유지함.다. 충북 충주시 신니면 내포마을? 사례자는 2008년 귀농함. 귀농 전 ... 직업은 자영업(서울)임.? 정착 성공요인: 고향이고 부모님의 토지가 있었음. 지역주민들과 원활한 관계를 유지함.? 마을 활력화 활동 성공요인: 지역사회 일꾼으로서 다양한 활동을 하 ... 고,전리? 사례자(72세)는 2007년에 귀농함. 귀농 전 직업은 회사원(부산)이었음.? 마을 활력화 활동 성공요인: 마을리더가 중심이 되어 귀농?귀촌인의 마을활동 참여를 적극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29
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  • 자료 표지
    간호관리학 요약
    됨구성원: 팀 리더, 간호사와 보조인력팀간호가 효율적이기 위해 리더는 좋은 의사소통, 리더십 기술 그리고 훌륭한 실무 수행능력을 갖추어야 함[팀 간호의 장단점]장점팀 기능이 최상일 때 ... 와 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능단위변화하는 지역사외의 요구에 부응하여 계속적으로 질 높은 간호서비스를 제공해야 하는 일종의 개방체계간호조직의 목표질적 간호서비스 제공으로 모든 ... 관리의 중요성자격이 있는 유능한 전문간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호인력자원을 유지활용하게 한다.교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상을 도모
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.19 | 수정일 2016.03.06
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  • 자료 표지
    리더십 이론 비교&분석과 간호단위 적용
    )에 따라 리더의 유형이 바뀌어야 한다고 설명하고 있다.위 상황에서의 간호사(구성원)는 능력은 갖추었으나 동기가 약한 성숙도(R)3의 상황변수에 해당하므로 현재 일선관리자(리더)에게 적합한. ... 하도록 하기 위해서는 생산에 대한 관심과인간에 대한 관심이 모두 높이도록 리더의 행위를 개발해야 한다는 것.(1) 제한점☞ 리더의 행동유형을 측정하고 분류하는 데 객관적이고 신뢰성 있 ... 에 해당?LPC점수가 높을수록 관계 지향적 리더에 해당cf. LPC점수 : 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수② 리더십의 상황요소: 리더의 LPC점수와 효과성과의 관계는 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.12 | 수정일 2016.05.20
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- 작별인사 독후감
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