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동기부여이론 국부론 동기유발이론 아담 스미스 공정성이론 동기부여 비교 학점은행제 경영학원론 족보 공기업 경영학
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"Adams의공정성이론" 검색결과 281-300 / 1,382건

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    [조직과 행정] 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론
    을 미치는지에 많은 관심을 두며, 이러한 변수를 확인하는 것 외에 그러한 변수 간의 관계나 교류 절차에 대해 연구하는 이론이다. 주요이론으로는 Vroom의 기대이론, Adams의 공정 ... 조직과 행정동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론 중 내용이론2. 동기부여 이론 중 과정이론Ⅲ. 결론2018. 06홍 길 동Ⅰ.서론조직과 행정 ... 는 방법은 무엇일까? 이번 보고서에서는 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론의 대표적인 이론들에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1. 동기부여 이론 중 내용이론과연 인간에게 동기를 부여
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30
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    리더십 ) 자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.
    , 예컨대 승진이나 임금지급 등과 같은 교환과정이 필요하다. 이와 관련하여 존 아담스(J. Adams)는 동기부여이론의 하나인 ‘공정성 이론’을 제시한 바 있는데, 그는 "조직구성원 ... 수 있을 것이다.2. 이상적 리더십의 3가지 조건(1) 공정성이상적인 리더십의 첫 번째 조건은 바로 공정성이다. 이 조건은 Bruns가 제시한 리더십의 정의, 즉 “서로의 동기 ... 은 자신의 노력과 보상을 유사한 일을 하는 다른 사람의 노력과 보상과 비교하여 공정성이 유지될 수 있도록 동기부여 된다.“고 주장하였다. 즉, 공정한 신상필벌을 전제로 한 교환관계
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.23
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    [독후감]클라우스 슈밥의 제 4차 산업혁명 읽고서
    의 양이라고 정의했고, 모든 가치는 노동에 의해 생기며 ‘보이지 않는 손’에 의해 시장경제가 돌아가게 한다는 유명한 이론을 내놓게 되었다. 아담 스미스의 국부론은 최초로 자유 시장체제 ... 라 했는데 이 예측은 맞지 않았다. 마르크스의 주장과 달리 공산주의와 자본주의의 대결에서 자본주의가 승리하게 됐지만 자본주의의 문제는 여전히 우리가 풀어야할 숙제이다.아담 스미스 ... 한계 내에서만 허용된다. 또한 실제로 아담스미스는 빈민들에게 연민을 느끼고 있었고 그의 저서인 국부론 역시 모든 국가와 국민이 함께 잘사는 것을 연구한 책이다.노동자들은 왜 항상
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.20
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    리카도의 비교우위론에 입각한 다음의 표는 한국과 미국이 1단위의 노동으로 생산할 수 있는 쌀(단위:톤)과 자동차(단위:대)의
    된 자유로운 무역 하에서 더욱 효과적으로 실현될 수 있다고 주장하였다. 그러나 아담 스미스의 국제적인 분업에 대한 이론도 그 원리를 명확하게 설명하지 못함으로써 과거 19세기 초 리카도 ... 론과 비교우위론의 개념무역에서 절대우위론이라는 개념은 초기 보이지 않는 손을 주장한 아담 스미스에 의해서 펼쳐졌다. 그 당시의 구체적인 배경은 1500년도~1750년도로, 해당 기간 중 ... 를 어느 나라가 양적으로 더 많이 차지하는가의 일차원적인 경쟁관계로만 본 것이 중상주의자들의 제일 큰 잘못, 오류라고 볼 수 있다. 이에 대해 아담 스미스는 무역은 결국 제로섬게임
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.30
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    동기이론 중 과정이론, 브롬의 기대이론, 포터와 롤러의 수정기대이론, 아담스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론
    (Poter Lawler)의 수정기대이론아담스(Adams)의 공정성 이론1. 기 본 배 경 ⊙ 1960년대 개발된 이론, 사회적 비교이론 ⊙ 개인이 자신의 사회적 관계를 평가할때 다른사람 ... 적, 비공식적 특혜 등 (긍정적인 유인가를 가진 것 등)아담스(Adams)의 공정성 이론3. 공정성의 공식자신의 성과 타인의 성과 자신의 투입 타인의 투입자신의 성과 타인의 성과 자신 ... 의 투입 타인의 투입자신의 성과 타인의 성과 자신의 투입 타인의 투입공정성의 경우불공정성의 경우저급여시 = 상대적 박탈감과급여시 = 우월감아담스(Adams)의 공정성 이론4. 균형
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2017.04.12
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    테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제이론, 호손실험과 인간관계론
    화로 보고 아담 스미스(Adam Smith)의 분업의 원칙을 조직체에 적용하였다. 이는 조직체 내의 업무를 세분화하고, 구성원 각자에게 세분화된 직무를 배정함으로써 조직의 능률과 생산 ... 성과급제도2) 작업지도표제도3) 기획부제도4) 직능별 감독제도3. 과학적 관리의 비판II. 페이욜의 일반관리이론1. 분업의 원칙2. 연결계층의 원칙3. 명령일원화의 원칙4. 권한 ... 관리의 원칙, The Principal of Scientific Management"을 저술한 테일러(F. W. Taylor, 1856-1915)이다. 테일러의 이론은 기업이
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31
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    심리적인 차원에서 개인차의 설명변수를 논하라, 동기부여의 의와 접근법에 대해서 논하라
    . Lawler)의 업적·만족이론, 애덤스(J. S. Adams)의 공정성 이론 등이 있다.2)내용 이론으로서의 매슬로의 욕구단계이론(1)생리적 욕구(psysiological ... 의 행동에 더 큰 영향을 미치는 것은 지각일 가능성이 높다. 일반적으로 지각은 지각자 자신, 지각이 이루어지는 상황, 지각대상의 속성 등에 의해 영향을 받는다.(1)귀인이론하이더 ... 하며, 외적귀인은 행위자 외부의 상황요인에 행위의 원인이 있다고 이해하는 것을 말한다.b. 켈리의 귀인이론켈리에 의하면 내적, 외적 귀인은 행동의 일관성, 합의성, 특이성에 의하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
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    다음 웹사이트를 방문하여, 대한민국과 다른 나라의 국가문화를 비교하세요
    및 선택 이유2) 본론 [12점]- 6개 지표의 의미 및 국가간 점수 차이의 의미3) 결론 [4점]- 결과 요약 및 경영관리 시사점Q 2. [총 20점] 브룸 기대이론, 아담 ... 공정성 이론, 과정이론 등 참조(전문용어)모든 부서원이 한국인으로 구성된 ㈜위아주의 마케팅부는 어제 저녁 회식을 가졌는데, 회사 운영비 한도를 이백만원 초과 지출했습니다. 다음날 ... ) 부장의 제안은 공정성 원칙에 기반할까요 또는 공평성 원칙에 기반할까요? 각 원칙의 개념 및 귀하의 판단 근거를 자세하게 설명하세요. [5점]2) 국가문화 차이의 관점에 의하면, 부서
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    조직행동의 이해 인적자원개발론
    을 지배하는 과정으로 정의되어진다.② 공정성이론: 애덤스(J. S. Adams)의 공정성(equity theory)이론은 인간행위에 관한 기본적인 가정으로서 개인들은 자신의 사회적 관계 ... 행동계획에는 그 행동을 통해서 효율적인 목표를 달성하기위해 조직구성원의 개인 속성들(지각, 학습, 태도, 동기부여)과 집단에 가지는 속성(리더십과 그에 따른 특성이론, 행동이론 ... , 상황이론, 관리그리드)에 대해 조사해보았다.1. 개인행동: 지각. 학습, 태도, 동기부여이론* 지각 (Perception)지각이란 외부환경의 자극을 받아들여 그것에 대해 하나의 상
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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    그들이 말하지 않은 23가지(장하준) 독후감, 비평
    이 가지는 이기적인 본성뿐만 아니라 다른 본성들이 뒷받침 해줄 때, 비로소 시장 경제가 활성화 된다고 주장한다. 이는 아담 스미스와 같은 자유 시장 경제학자들이 말하는 이기심 ... 공정한 시합을 할 수 없다. 또 다른 예시로는, 남아프리카 공화국 아이들의 학교 가는 이야기를 들 수 있다. 그들은 한 끼도 해결할 수 없어서 학교를 다니는 것은 상상하지도 못한다 ... . 이들은 결국 다른 나라 아이들과 공정한 출발선상에 설 수 없게 되는 것이다.저자는 적절한 결과의 평등에 대해 정확하게 명시해주지 않고 있다는 점에서 한계를 보인다. 노력과 성취
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13
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    동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성
    으로 결과는 인간 행동의 산물이라고 볼 수 있다.둘째, ‘공정성 이론’에 관한 설명이다.인간은 자신의 노력과 그에 따른 결과로서 획득할 수 있는 보상과의 관계를 다른 사람의 경우 ... 와 비교하게 되는 경우가 있는데, 그에서 본인이 스스로 느낀 공정성의 정도에 따라 행동의 동기는 영향을 받는다. ‘Adams’는 특정 조직이 공정성을 실질적으로 실천함에 따라서 조직 ... 의 구성원들에게 긍정의 동기를 부여하는 것이 가능하다고 말했다. 과정적, 배분적, 상호적인 공정성의 확보를 설명하고자 하였던 것이다.셋째, ‘목표설정이론 ’이다.인간의 행동은 그
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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    선진국의 부국 조건, 선진국은 어떻게 부국이 되었는가.
    은 저축, 더 높은 소득수준을 초래한다는 이론을 주장 했다. 개신교의 프로테스탄트 신념은 “개인이 하나님한테 선택을 받아 구원을 받을 수 있는 증거는 열심히 일을 해서 축복 받았다는 것 ... 을 보여줄 수 밖에 없다.” 이기 때문이다. 개신교 사람들은 이신념을 믿고 보여주기 위해서 노력하고 저축하여 소득 수준이 높아 졌다. 선진국이 식민지을 침탈할 때도 이 이론을 기반 ... 된다고 주장한다. 한마디로 규칙을 만들고 규칙에 제안을 하고 따르면 받는 혜택이 높을수록 좋아진다는 것이다. 아담스미스의 국부론에서도 보이지 않는 손의 작동을 통해 분업을 촉진
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.02
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    간호관리 - 간호조직에서의 동기 부여 방법
    적성에 따라 직원들에게 경력 선택의 기회를 제공하며, 회사의 입장에서는유연한 인력 관리가 가능하도록 한다.5. 공정성 이론 - AdamsEquity Model “Balancing ... Inputs and Outcomes”- 조직 내의 개인이 공정성을 인식하고 반응하는 것에 대한 이론1) 공정성 이론의 적용 원리(1) 자신과 다른 사람의 보상 비율이 같다고 느낄 ... (3) 보상을 더 많이 받는다고 느낄 때: 긍정적인 불공정성을 인식, 이러한 불공정을 해결하기 위한 행동을 취하지 않음2) 공정성 이론을 적용한 동기 부여 방법1) 4조 2교대
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19
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    고전적 경영이론 이전의 경영학
    고전적 경영이론 이전의 경영학오늘날의 경영학이 학문적으로 체계가 잡힌 것은 얼마 되지 않는 근래의 일이지만, 사실 경영이란 개념이나 기법은 인류의 역사만큼이나 오래 전부터 인간 ... 등의 기관에서 경영개념의 실천이 이루어졌다. 이러한 경영의 실천은 이론적인 근거나 실제 활동이 상호의견의 교환 없이 개인적인 시행착오에 의한 경영관리였다. 그러나 18세기 산업 ... 혁명 이후에는 경영에 대해 과학적인 접근방법이 시도되고 기업조직에 경영이론이 본격적으로 적용되기 시작하였다. 산업혁명은 인류의 생활방식에 커다란 변혁을 가져왔다. 생산기술의 혁신
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07
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    간호관리 동기부여 이론에 대한 차이 비교
    성.③유의성(Valence) : 보상에 대해 느끼는 매력 정도2) 공정성 이론 - 아담스 Adams- 자신과 타인의 투입-결과 비율을 비교해 양측이 일치할 경우 공정하다고 느낌. 일치 ... 동기부여의 내용이론과 과정이론동기부여는 어떠한 방식으로 행도하거나 무엇인가를 성취하려는 에너지, 추동, 의지이며 구성원이 조직의 목표에 기여하는데 필요한 행동을 적극적으로 실천 ... 하도록 만드는 리더의 능력이다.1) 욕구단계 이론 - 매슬로우 Maslow- 5가지 욕구로 분류 됨. (생리적, 안정 및 안전, 사회적, 존경, 자아실현 욕구)- 하위 욕구부터 순차
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23
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    동기부여의 여러가지 이론
    더 등교를 하면 개근상을 받게 될 경우 어지간한 감지로는 결석을 하지 않고 등교를 하려고 노력할 것이다 .애덤스 (Adams) 의 공정성이론 ( 과정이론 ) 개인 : 공정 ... 에 따르면 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람의 경우와 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 동기부여 된다는 것애덤스 (Adams) 의 공정성이론 ... ) X,Y 이론 3. 과정이론 1) 기대이론 2) 공정성 이론 3) 목표설정이론 4) 강화이론 3. 그 외 이론 1) 인지부조 화충족 동기부여 (Motivation) 란 ??? 어원
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.05.21
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    인간 관계론
    이론, 애덤스(J. S. Adams)의 공정성 이론, 롤러(E. Lawler)의 업적·만족이론 등을 들 수 있다.(2) 인간관계인간 상호간에 있어서 본성이나 직접적 접촉에 의해 ... 은 심리학에서 주로 사용하는 것이지만, 조직 구성원들로 하여금 자발적으로 일을 하게 하여 생산성을 높이는데 유용하므로 조직이론에서 중요시되고 있다.동기부여에 관한 이론은 크게 내용이론 ... 과 과정이론, 그리고 보강이론의 세 범주로 나누어 볼 수 있다. 내용이론(content theory)은 사람들의 어떠한 욕구가 동기를 부여시킬 수 있는가 그 내용에 초점을 맞춘 이론
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05
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    서비스에 대한 이해 (Understanding Service)
    재화와 구분하는데, 지금까지는 서비스 자체의 성격과 관련해서 용역을 창출하는 서비스노동의 경제학적 성격을 둘러싸고 논쟁이 있어왔다.경제학의 태두(star)였던 아담 스미스(Adam ... 은 원재료를 주 변환대상으로 하여 유형제품을 최종 생산하는 활동임에 반하여, 서비스기업의 생산활동은 사람?정보?제품을 주 변환대상으로 하여 생산공정을 통하여 변환활동을 수행하는 과정 ... 을 의미하고, 제조업과는 달리 최종 생산물은 유형적으로 존재하지 않으며, 그 생산공정 자체를 상품화한 것이다. 서비스는 복잡하고 광범위한 현상이므로 간단하게 이해하기 어렵다.또한
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20
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    경제체제를 구분하면 자본주의 시장경제, 사회주의 계획경제로 구분할 수 있습니다. 두 경제체제의 형성과정, 운영원칙
    에서 아담 스미스는 시장이 모든 것을 최적 및 최고 효율 상태의 균형점으로 이끈다는 “보이지 않는 손”의 이론을 주장하며 시장 경제의 근간 이론을 마련하였다. 이때 정부는 개개인의 자유 ... )사회주의 계획경제의 형성과정한편 사회주의 계획경제는 경제학자와 정치학자에 의해 의도적이고 계산적으로 만들어진 이론이다. 산업혁명을 거치며 급속하게 성장하는, 동시에 수많은 공장 ... 행동이론이라 할 수 있다.18세기 영국의 산업혁명, 19세기 프랑스를 비롯한 구대륙과 미국에서의 산업혁명 및 19세기말 러시아와 일본에서의 산업혁명 등이 연쇄적으로 일어나면서 노동
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15
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    국제경영 구상무역 종류 한국 기업 사례 자신의 의견
    있다는 이론으로 영국의 아담 스미스가 주장하는 보이지 않는 손에 의해 돌아가는 무역구조이다.보호 무역주의는 국가가 무역을 통제하여 외국 상품의 수입을 억제함으로써 국내의 성장 잠재 ... 의 중요한 요인이다. 특히 우리나라같이 자원이 부족하고 영토가 좁은 나라일수록 무역의 중요성은 남다르다. 따라서 무역은 소득의 증대, 물가 안정, 고용의 증대, 소득의 공정한 분배
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.06.17
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