"최고지식경영자"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 cj제일제당 hr 경영서적 독후감 후계자 it기반비즈니스 리더십 경영 경영학원론 간호관리학 요약

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"최고지식경영자" 검색결과 281-300 / 32,216건

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지멘스의 윤리경영

: 1847 년 본사 : 독일 바이에른주 뮌헨 사업분야 : 전기 · 전자 · 발전설비 · 의료기 · 운송 · 자동화 등 최고경영자 : 하인리히 폰 필러회장 매출 : 8 백 40 억 ... 이행에 대한 감사를 규칙적으로 시행하는 회계감사조직인 ‘ 준법 감사부 ’ 를 설치 . 준법조직에 의해 운영되는 시스템들은 지속적으로 그 운영 내용이 평가 . 경영진들은 최고경영자 ... 년 기준 ) 사업현황오랜 역사를 지닌 기업들이 많은 독일에서도 지멘스 가문은 특출난 경영자를 많이 배출한 가족기업으로 유명하다 . 베르너 폰 지멘스는 세계 전기산업 발전의 토대

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.23

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A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

) 경영철학체계적이고 안전한 시스템과 서비스를 제공하고 풍부한 비즈니스 경험과 최고의 기술과 전문성을 갖추고 있어야 합니다.(4) 기업문화두나무는 계층 간 소통 장애를 해소하기 위해 ... 에 따라 빵 값도 낮아졌습니다.(2) 기업이념과거에는 소비자 우선의 기업이자 신뢰와 신뢰를 주는 기업이며 미래를 생각하는 기업이었지만 지금은 반세기 경험과 기술을 바탕으로 최고의 품질 ... 과 서비스를 제공하는 기업이 기업 이념입니다.(3) 경영철학최고 품질을 획득해야 하며 고객을 우선시해야 합니다. 직원 간의 커뮤니케이션이 중요하다고 생각하며 창조적인 도전을 시도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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서비스마케팅 기말고사 정리

은 상관관계가 있다는 사실을 발견했다.ES 만족은 CS 만족으로 이어진다.최고경영자에서부터 실무자에 이르기까지 “직원이 행복하지 못하면 고객 만족은 이루어질 수 없다”라는 사실 ... 하며, 직원들의 자발적 의사결정을 지원해야 한다.임파워먼트가 효과적으로 기능하기 위한 적절한 자원 세 가지는 경영지원, 지식지원, 기술지원이 있다. 고객을 위해 최선을 다하지만 때로 ... 이 감정노동 능숙하게 다룰 수 있도록 지원 체제 구축5) 경영진을 일선에 내보내 고객을 대면6) 휴식 기회의 제공 및 불량고객 상대 시 관리자의 적절한 개입● 내부 마케팅을 위한 조직

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 경영인이라는 별명을 가진 잭 웰치(Jack Welch)는 GE를 세계 최고의 기업으로 성장시킨 미국의 기업인이다, 그는 자신의 업무 중 70%는 인재를 위해 사용한다고 말할 정도 ... 된 현대의 경영환경에서는 인적자원으로 이동하고 있다. 개인의 지식과 노하우는 이제 고유한 자산으로 간주하고 있으며, 이 과정에서 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁 우위를 달성 ... 를 차지하기 위한 기언 간의 소리 없는 전쟁이 발생하고 있다. 경기침체로 인해 불확실성이 높아지고 있는 경영환경에서 고부가가치임과 동시에 희소가치가 높은 핵심 인재는 기업경쟁력을 유지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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인력개발과활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

의 고유한 가치를 적응시키는데 오랜 시간과 비용이 소요될 수 있다. 삼성그룹은 그룹 최고 경영자의 관심과 독려 속에서 계열사 사장의 실적평가 항목 가운데 핵심인재 유치실적이 높은 비중 ... 어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 수년 전부터 핵심인재를 확보하는 것이 기업경영의 핵심적인 키워드 ... 뒤 기업의 성과를 결정하는 핵심요소이기 때문이다. 급변하고 있는 글로벌 경영환경 변화에 대하여 시시각각 유연히 대응을 하기 위하여 핵심인재가 필수적임에도 불구하고 그 동안 조직내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕 ... )의 조직이론*cf. 앤소프 : 전략적/관리적/업무적- 경영관리의 과정은 의사결정 과정(정형적/비정형적*), 인간은 합리성을 갖는 의사결정자기업론1) 기업의 형태- 유한회사 : 유한책임 ... 규모를 확대시켜 대기업의 이점 추구(경영 다각화)- 조인트벤처(joint venture) : 합작회사, 둘 이상의 당사자가 공동지배의 대상이 되는 경제활동을 수행하기 위해 만든 계약

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

중 하나는 그들의 평생학습 체계와 교육훈련 제도에 있습니다. 이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 ... 에서 비롯되었습니다. ‘3H’는 ‘Hand’(손), ‘Head’(머리), ‘Heart’(마음)를 가리킵니다. 'Hand'는 단순한 육체 노동을, 'Head'는 지식 경영 ... 최고 수준을 기록하였습니다. 평생학습을 통한 이러한 성과는 소비자들에게도 영향을 미쳤습니다. 유한킴벌리의 제품은 소비자들 사이에서 가장 신뢰받고 선호하는 제품으로 인식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리,

다. 병원의 일이 잘 돌악가기 위해서는 조직화가 잘 이루어져야한다.먼저 계층제의 원리는, 권한, 책임, 의무 정도를 최고 관리자부터 개별 부하직원까지 나누어 권한과 책임을 배분 ... 하고 며령, 지휘, 감독을 확립하는 것이다. 피라미드식 구조로 상위의 최고관리자가 많은 사람들을 꾸리고 있다. 직책과 년차에 따라서 업무 및 책임이 나뉘어진다. 의사결정의 책임이 분명 ... 다. 이에 따라 효율적인 병원의 관리 및 경영을 위한 연구 또한 요구되고 있다. 병원이라는 집단 자체의 특이점 때문에 전문적인 경영 및 관리가 필요하다. ‘관리’라는 개념은 민간

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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기술경영의이해 연습문제 풀이

기술경영의 이해연습문제 풀이1. 다음 용어의 정의와 기업 내에서의 실질적인 기능을 조사해 보라.- CEO : Chief Executive Officer 최고경영자. 기업의 중요 ... 한 전략을 수립하고 전반적인 경영활동을 관장하는 가장 높은 지위의 최고 경영자- COO : Chief Operating Officer 최고운영책임자. 기업 내부의 사업을 총괄 ... 책임자. 조직의 경영과 전략적 관점에서 정보기술 및 정보시스템을 총괄하는 최고 책임자이다.- CInO : Chief Innovation Officer 최고혁신책임자 기업내 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

환경의 변화에 대한 대응 능력을 높이려는 장기적인 노력이다. 행동과학을 사용해 조직 과정에 계획적으로 개입해 조직의 효과성, 건강 등을 증대시키기 위하여 최고경영자의 주도 아래 ... 을 약속하지 않더라도 최고 능력 소유자를 끌어들이기도 했던 GE 회사는 개인이 회사에 가면 지식의 재충전에 대해 보장받고 회사가 자신의 능력을 키우기 좋은 훈련 장소로써 제공 ... 을 위하여 조직개발과 조직변화는 첫 번째로 지식과 전문성의 강조가 이루어져야 한다. 지금 기업은 지식경영을 최우선적인 과제로 삼아 경영에 매진하고 있다. 지식기반경제가 산업경제를 대체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

에는 주가나 이익증가율 등을 이용하여 최고 경영자의 가치를 평가하였으며, 주문량이나 매출액, 노동 생산성 등의 측정 지표를 통해 영업 인력이나 생산인력의 가치를 평가하였다. 과거 구성 ... Ⅰ. 서론최근의 경영환경이 점차 정보화시대로 접어들면서 지식에 대한 중요성이 증대되고, 지식을 창출하는 조직구성원들이 기업가치에 기여하는 비중도 함께 높아가고 있다. 빠르게 변화 ... 야 한다. 단순한 교육담당자의 관점이 아닌 인재 육성 전문가로 기업의 경영 전반에 흐름을 파악하고 이에 대한 교육적 욕구를 찾아내고 동기를 부여하여 현재 직무에 전이시키고 기업 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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경영정보시스템_일상적인 업무처리를 위한 거래처리시스템(TPS), 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(DSS), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS), 공급자들과의 거래를 위한 e-Procurement 시스템 등이다. 이들 중 3개의 시스템을 선택하여 다음 사항에 대하여 서술하시오.

(DSS), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS), 공급자들과의 거래를 위한 e-Procurement 시스템 등이다. 이 ... 하위시스템이라고 볼 수 있다. 이에 경영정보시스템의 다양한 유형 중에서 의사결정지원시스템(DSS), 지식관리시스템(KMS), e-Procurement 시스템에 대해서 다음과 같이 ... ·분배하기 위한 시스템을 넘어서 사용자들이 기업의 의사결정을 용이하도록 사업자료를 분석하는 역할을 수행하는 컴퓨터 응용프로그램이다. 즉, 의사결정지원시스템은 최고경영층을 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인문의 숲에서 경영을 만나다 독후감

상황이 급변할 때 어떻게 대처해야 하는지 같은 구체적 사례가 언급된다. 이 같은 접근은 지식 전달에 머무르지 않고, 경영자나 개인이 자신의 삶을 성찰하도록 돕는 의미가 있다.책 ... 정치 지도자들이 거쳐 온 성공과 실패의 흐름이 기업 환경에 어떻게 응용될 수 있는지 구체적으로 보여준다는 점이다. 강희제는 관용과 유연함을 토대로 사회 안정을 유지하는 동시에 지식 ... 에서 말하는 열 가지 키워드 가운데 한 가지를 골라 읽다 보면, 그 안에 담긴 의미가 결국 자기 자신에게로 돌아온다는 사실을 느끼게 된다. 예컨대 신뢰라는 가치를 경영자 입장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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위기극복,기업혁신,GE 경영 혁신,소비 마케팅,코즈마케팅,코즈마케팅의 사례

으로 승진을 거듭해, 1981년 제너럴일렉트릭 최연소로 GE회장 (최고 경영 자) 부임 02 ' 고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라'는 경영 전략을 통해 10만 명 이상의 직원을 해고 함 ... 로부터 피드백을 받는 업무개선 프로그램 STEP 1 스피드 경영 STEP 1 PROCESS STEP 2 지식 경영 STEP 3 디지털 경영 전 직원들이 평생학습을 통해 지식 경영 ... 에 접근 관료적 태도 타파 창조성과 정보의 공유 강조 스피드 경영 실현을 위한 GE 의 경영혁신 과정 교육과 인력관리를 통한 지식의 공유에 초점 잭 웰치 회장 오른손엔 스피드경영 왼손

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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사외이사 제도의 문제점과 개선책

을 받는다면, 사외이사가 과반수 이상이더라도 그들은 협조적인 인사를 후보로 추천할 가능성이 매우 높다. 특히, 우리나라에서는 최고경영자가 이사회에 큰 영향력을 행사하기 때문에, 사외 ... 하게 되면 대주주나 최고경영자의 직접적인 영향력 행사도 어려워지므로 독립적인 사외이사 후보 추천이 가능해질 것이다. 따라서 최고경영자 등의 영향력에서 벗어나 독립된 사외이사 후보를 추천 ... 상의 회사 관계자들로 구성되어 있다. 이러한 사외이사들은 실질적인 감독 및 관리 역할보다는 대주주나 경영진의 요구에 협조하는 역할을 수행하므로, 후보 추천위원회가 대주주나 경영진의 영향

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.06.24

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가치사슬 분석을 사용해서 관심있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고

기업경영에 있어 희소한 경영자원을 배분해 기업에게 경쟁우위를 창출하고 유지해줄 수 있는 주요한 의사결정이 바로 경영전략이다. 그래서 더 이상 최고경영자나 직관 혹은 통찰력이 뛰어난 ... 과목명 : 경영전략론주제 : 가치사슬 분석을 사용해서 관심있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부분을 서술하시오- 목 ... 적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나 활용함으로 스스로 존속 및 발전을 위해 근본적인 변화를 추구하는 것이다.본고에서는 가치사슬 분석을 통해 기업의 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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미션,비전의 의미와 중요성과 사기업, 공기업 각 기업의 미션,비전 조사 리포트

. 한국연구재단의 미션과 비전Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 미션&비전의 의미와 중요성기업을 경영자나 관리자의 입장으로 역할을 수행하다보면 직원들의 주인의식, 이직률, 부서 간 상호협정, 업무요구 ... 가 하나- 가치공유- 목표공감- 주인의식2) 창의경영 ? 참신한 아이디어- 발상전환- 통섭융합- 가치창출3) 일류경영 ? 세계최고의 지향- 최고실력- 일등자신감- 고객성공4. 중점 ... 던 지식과 가치를 창출2) 책무성- 모든 연구자들이 연구수행의 과정과 결과에 책임을 다하며, 재단은 공정한 연구지원에 책임을 다함. 연구의 결과가 국가와 사회에 미칠 영향을 함께 고민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

에 따라 다르게 해석될 수 있기 때문이다.최근 기업의 사회적 책임과 투명한 기업의 윤리적 경영 등이 이슈가 되고 있다. 최고 경영자, 리더에게도 윤리적 리더십이 요구 되는 사회 ... 해 보았다. 예전에는 기업 경영자는 성과를 많이 내주는 리더만이 최고의 리더이고 리더의 자질일지도 모르지만, 요즘은 시대가 변했다.여러 인터넷 커뮤니티나 유튜브 등 보면 윤리 ... 적이 못한 기업 경영자, 리더들에 대해 비판하는 글이나 기사들이 많이 보인다. 물론 비윤리적인 기업이나 경영인들에게는 국민들의 심판도 예전에 비해 활발하고 조직적이기 까지 하다. 전문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

교과목명: 경영학개론주제: 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직 ... 한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.소유경영자1)장점2)단점3)사례2.전문경영자1)장점2)단점3)사례3.경영체계에 대한 나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... .서론기업 운영은 기업을 세운 소유경영인이 할 수도 있고 전문적 지식을 갖춘 전문경영인이 할 수도 있다. 우리나라에서는 기업을 세운 1세대들이 후세대로 물려주기 위해서 편법을 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

하려는 기업은 자기 사업을 재창조하는 창조력을 지니고 있어야 한다. 이러한 재창조는 조직 구조나 프로세스를 개선하는 것이 아닌 전략적 의지나 경영 전략을 구현할 수 있는 사람의 핵심 지식 ... 교 수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론(1) 핵심역량모델(2) 기업의 핵심역량 모델 사례3.결론1. 서론경영환경의 급속한 변화 그리고 세계화에 따른 시장의 경쟁이 심화 ... 산업은 고령자의 은퇴보다는 조직 내에서의 또 다른 기획의 능력을 요하고 그동안의 기업에서 쌓아온 경력을 토대로 조직 내의 새로운 임무를 수행할 수 있었다.이러한 조직 개발에 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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