"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 전략적간호관리 직무분석의 활용 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 생산운영관리 ppt 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 281-300 / 2,741건

핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

되는지를 평가-목표에 적합한 측정방법의 선정 및 개발여부-교육과정의 측정 시기결과 지향적 모델 : 전반적인 교육활동을 과소평가하게 된다는 비판을 받기도 함. 교육과정의 결과를 평가하는데 ... 로 구분하여 그 의미와 예시를 기술하고 (총 35점), 각 평가모형의 개념을 기술한 뒤 자사에 적합한 평가모형의 선정 및 활용 시 유의사항을 기재하시오. (총 65점).과정 지향 ... 적 모델 : 교육 전 과정을 평가하는 모형Ex) CIPP모형, CIRO모형CIPP모형상황평가-대상집단 확인, 요구분석, 문제요소 규명, 문제 해결을 위한 활용가능한 자원확인, 목표

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

(경력)과 직무능력을 발휘한 구체적 사례 중심적 항목 제시(면접과정 활용)2) 면접전형 : 체계적이고 구조화된 방법을 통해 직무관련 지식, 기술, 태도, 경험(경력) 등의 평가 ... 은 지원자들의 자진 철회 유도(지원자들이 지원직무에 적합여부 체크리스트)선발(Selecting)서류전형입사지원서 개발, 지원서 평가면접전형(1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1 ... (경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

인력개발과활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행 ... 하고 업무 만족도를 높이기 위해 고려해야 하는 내용이다.아래 본론에서는 직무 분석 및 관련 개념을 살펴본 후, 직무 분석을 실제로 수행하는 방법과 직무 분석을 실시해야 할 필요성 및 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용I. 서론II. 본론1. 직무분석 및 관련 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석의 필요성4. 직무분석의 활용III. 결론 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[사회복지조사론] 중간고사 시험 족보 (조사목적, 생태학적 오류, 조사가설, 인과관계요건, 측정도구 오류 등)

들의 평균 직무 만족도가 높다고 해서 기관별 직무환경이 우수하다는 추론을 뒷받침하는 근거자료가 될 수 없다. 기관별 직무환경 비교가 목적인 연구라면, 기관을 분석단위로 삼고, 기관 ... 를 설정하는 연역적 방법은 어울리지 않으며, 자료를 수집하고 분석해가는 귀납적 방법이 적합하다. 그러나 탐색적 목적의 조사연구는 연구자의 주관적인 생각이 개입될 수 있으며, 표본수 ... 1. 조사의 목적에 따라 조사의 종류를 구분하시고 설명하시오.조사연구의 목적은 일차적으로 연구문제에 달려있다. 연구문제의 성격에 따라 조사연구는 탐색, 기술, 설명적 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

시킴으로써 생산성이 증가 된다는 ‘호손효과’ 라는 개념을 형성하게 되었다.- 위 두 가지 관리 방식과 원인을 비교하여 설명할 것 (배점 : 24점)과학적 관리는 직무 분석이나 산업 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 을 측정하고, 이 시간을 표준시간이라 부른다. 최단시간이 중요한 이유는 생산성을 극대화 하는 가장 효율적인 업무시간이기 때문이다.직무분석은 테일러가 개발한 또다른 대표 방식이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.서론인적자원관리 개발단계에서 과학경영시대 ... 에 따른 과학적 관리방법의 내용은 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정함으로써 노동자의 작업의욕을 높이고 효율성을 높이는 것을 목표로 하는 합리적인 작업관리방법을 말한다. 반면 ... 에서는 과학경영의 시대와 행동경영의 시대(인간관계의 시대 포함)를 비교하여 효율적이고 효과적인 인적자원관리 계획을 마련하는 것을 목표로 한다. 결론에서는 이론의 장단점을 바탕으로 바람직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이 ... 효능감을 높이기 위한 다양한 전략을 마련할 필요가 있다. 본 보고서에서는 자기효능감이 조직행동에 미치는 영향을 분석하고, 이를 향상시킬 수 있는 구체적인 방안을 제시하고자 한다.본론 ... 자기효능감이 조직행동에 미치는 영향은 여러 측면에서 확인할 수 있다. 먼저, 자기효능감이 높은 직원들은 직무 수행 능력이 우수한 경향이 있다. 이들은 스스로 업무를 성공적으로 해낼

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

적 성공으로 이어지는 경로는 마치 복잡한 퍼즐을 맞추는 과정처럼 치밀하며, 이 이론은 그 과정을 상세히 분석하는 틀을 제공한다.이를 구체적으로 보자면, 직업적응이론은 개인의 직무 ... 의 적응 과정과 그 결과를 분석한다. 이를테면, 특성요인이론이 사람에게 직업이라는 퍼즐 조각을 맞추는 방법을 제시한다면, 직업적응이론은 그 퍼즐 조각을 실제로 끼우는 과정에서 발생 ... 특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.서론특성요인이론과 직업적응이론은 직업 선택과 성공을 이해하는 데 있어 서로

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I ... observation scale ; BOS) 등이 있다.즉 행위 지향 평가 방법이란 종업원들이 일련의 행위를 전개하는 과정에서 특히 핵심적이라고 여겨지는 사건에 근거하여 종업원을 평가 ... (Behaviorally Anchored Rating Scales)은 일반적으로 사용되는 행위 지향 평가 방법이다.행위 기준 평가법이 등장하게 된 배경은 평가 대상의 인성에 집중하던 과거의 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다. 인력자원개발의 영역을 어떻게 볼 것인가에 대해선 다양한 의견이 존재하지만 현재 가장 많은 동의를 얻고 있는 내용 ... 으로 통합적으로 활용되는 것을 의미한다.반면 인력자원관리는 채용, 평가, 보상, 직원관리 등을 포함해 조직의 인력자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위한 전략적인 접근을 의미 ... 한다. 인력자원개발과 인력자원관리은 밀접한 관련이 있으며 상호 보완적인 특성이 있다. 아래 인력자원 조직도를 통해 둘의 영역을 보다 명확하게 살펴볼 수 있다.인력자원관리에는 조직/직무설계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 둘째, 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한 동시타당성이다. 예를 들어 직무성과에 관한 새로운 시험을 만들어내고자 한다. 동시 타당성을 얻기 위해서 ... 는 기존 직무성과에 관한 시험이랑 높은 연관성을 가져야 한다. 셋째, 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 예측 타당성이다. 예를 들어 토익 시험 ... 를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

성을 높이기 위해 개별 근로자와 관련된 각종 조건을 관리하고 조정하는 것이 노무관리의 주요 목표이다. 즉, 노무관리는 직무 배치, 교육 훈련, 평가 등 개별 근로자의 직무 수행 ... ) 노무관리노무관리는 개별 근로자의 직무 수행과 관련된 사항을 다루는 인사관리의 일환이다. 주로 개별 근로자의 고용 계약, 직무 배치, 성과 평가, 교육 및 훈련, 복지 등 개별 ... 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론노사관리와 노무관리는 조직 내에서 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 중요한 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

를 평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족 ... · 하위체계간의 업적을 비교, 평가할 수 있다.· 하위체계는 역동적이며 하위체계간의 갈등은 불가피하다.· 하위체계는 생산하위체계, 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 관리하 위 ... 도 상승· 환류를 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개 인의 직무 수행 능력을 향상 시키고자 함⑵ 장점조직의 목표를 명확히 하고, 그러한 목표에 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

주제 :테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석2 ... . 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석Ⅲ. 결론- 본문내용 -Ⅰ. 서론현대사회에서의 경영활동은 조직 구성원 간의 협력 ... 덕분이다. 과학적 관리론과 인간관계론은 두 가지 주요한 조직 이론으로서 조직 내에서 업무와 인간 관계를 다루는 데에 있어 각기 다른 관점을 제시한다. 이 두가지 이론을 비교해 보

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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심리학개론_심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바

하며, 인사관리, 조직 개발, 직무 만족 등을 다룬다.(4) 교육심리학: 학습 과정을 연구하고 교육 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 교수법, 학습 동기, 평가 방법 등을 탐구한다.(5 ... 심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신 ... 이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바뀌는데 향후 이 세부심리학 분야 중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

있는데 본론에서는 선발과 배치를 위한 평가방법 도구로서 생활사 검사와 면접에 대해 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 생활사 검사생활사 검사는 전형적 응시원서보다는 개인 배경 ... 산업심리학주제: 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 방법을 개발하는 것과 관련을 가진다. 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다. 또한 개인의 기술, 흥미에 가장 정합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인 ... 피드백(task feedback, 성과의 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도)에 대한 주요 직무 특성들을 우선 연구 진단 되어야 한다. 직무는 상호간 연관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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의료사회복지사가 수행하는 역할을 3가지 이상 쓰고, 각 역할의 특징을 비교하여 기술하시오. 의료사회복지론

주제 : 의료사회복지사가 수행하는 역할을 3가지 이상 쓰고, 각 역할의 특징을 비교하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지의 개념2. 의료사회복지사가 수행 ... 았으므로 이하의 본문에서는 의료사회복지사가 수행하는 역할을 7가지(사례관리자, 상담가, 치료자, 옹호자, 지도자, 연구자, 평가자) 모두 기술하고, 결론을 통해 각 역할의 특징을 비교해보 ... 과 결과를 조사하며, 의료사회복지실천의 개선방안과 신규프로그램을 개발 등의 역할이 의료사회복지사의 연구자 역할이라고 볼 수 있다.7) 평가자의료사회복지사는 의료사회복지실천의 효과와 품질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

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직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교하는 것으로 심리검사 및선발검사가 있다2) 준거참조검사 : 개인의 점수를 어떤 기준검사와 비교 하는 절대평가 각종 국가시험등이 이에 해당한다.6 ... 있는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.1) 정서적기법 : 내담자의 부정적인 자동적 사고를 파악하여 합리적 정서를 유도한다.2) 언어적기법 : 내담자의 부정적인 사고를 논박하여 내담 ... 의 수입은 2백 만원이다.16. 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오.1) 자기이해의 증진 : 내담자에게 과학적이고 객관적인 결과를 제시하여 자신에 대한 올바른이해를 토대

시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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보건교사의 역할 보고서 - 직무, 역할, 기능 - 퀄리티 좋습니다

에 대한 자료를 수집 및 관리하셨다.3. 보건교사의 직무와 실제의 역할 및 기능의 비교, 분석우선, ’치료‘의 의미보다는 ’응급처치 및 완화‘의 목적을 가지는 처치를 주로 행한다는 ... 님께서 하시는 것과 같이 해당 주제의 여러 사업들을 연계하여, 학생들에게 질 좋은 환경을 제공하는 동시에, 경제효과적 결과를 얻는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. ... 밖의 학교의 보건관리2. 현장 내 보건교사의 직무1) 학교환경위생의 유지, 관리 및 개선에 관한 사항: 여러 논쟁의 여지가 있는 직무 부분이다. 행정실과 갈등이 있을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.29

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