"자기성과평가서"의 검색결과 입니다.

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"자기성과평가서" 검색결과 281-300 / 23,105건

[A+ 받은 자료] 지역아동센터 평생교육실습일지 20일차 (160시간)

사업 및 프로그램을 추가해 작성하였다.실습소감 및 자기평가(협의사항 포함)기관 분석 보고서를 작성하면서 오리엔테이션에서 들었던 센터 소개 및 주요 사업들에 대해 구체적으로 알 수 ... 특별 활동으로 기초활동을 마친 아동과 바둑을 두는 활동을 진행했다.실습소감 및 자기평가(협의사항 포함)평생교육실습을 마치고 추후에 아동 및 청소년 관련시설에서 대상자(아동 및 청 ... 고, 부르는 곡에 맞춰 춤도 추면서 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 지도하였다.실습소감 및 자기평가(협의사항 포함)이번 일정을 통해 지역 연계 행사가 지역 사회의 발전과 아이들의 문화

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.12.01

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인사관리 강의교안

평가가 보다 의미있다고 판단하였다.② 역량(competency)은 일반적으로 조직 구성원이 다양한 요소(지식, 기술, 태도 등)들을 종합적으로 활용하여 높은 성과를 낼 때 나타나 ... 이러한 차이를 계량화해서 직무들의 상대적 크기를 정할 수 있다.① 직무평가는 다른 직무와 비교를 통해 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법을 말한다.② 직무기술서와 직무명세서 ... [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1. 산업 및 조직심리학의 이해(1) 산업 및 조직심리학① 산업 및 조직심리학은 심리학 원리와 이론을 기업 현장에 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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학습지를 사용하는 한글지도에 대해 토론하시오 찬성과 반대의 견해를 밝히고, 그 이유를 제시하시오

한다. 이는 학습자들이 자신의 학습 결과를 파악하고 개선할 수 있는 방법을 찾을 수 있게 한다. 또한, 학습지는 학습자들에게 학습에 대한 자기 평가를 할 수 있는 기회를 제공하여 학습 ... 임이 분명하다. 학습자들이 학습지를 통해 체계적이고 구조화된 학습 경험을 쌓을 수 있으며, 자기 주도적 학습과 학습 동기 부여를 촉진하는 역할을 한다. 또한 학습지는 복습과 평가 ... 은 한글 학습자들에게 필수적인 요소이다. 학습자들은 다양한 학습 도구와 방법을 활용하여 효과적으로 한글을 습득하고자 하며, 이에 따라 학습지의 활용이 늘어나고 있다. 이 보고서는 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

을 향상시킬 수 있는 계획을 수립해 보겠다.3. 나의 리더십 향상을 위한 계획1) 자기인식과 성장- 자기평가: 나의 강점과 약점을 파악하기 위해 정기적인 자기평가를 실시한다. 이 ... : 주기적인 피드백을 받으며 계속해서 개선해 나간다. 성과를 평가하고 앞으로의 발전 방향을 설정하는 등 효과적인 리더십을 위해 지속적인 노력을 기울인다.4. 시사점 및 나의 견해리더십 ... 으로부터 시작한다는 것을 알게 되었다. 나는 자기평가를 통해 강점과 약점을 파악하고, 피드백을 통해 개인적인 성장에 주력할 것이다. 또한, 멘토의 도움과 조언을 받아 나의 리더십 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

간호사들과 지속해서 대화하고 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성하도록 노력해야 한다. 이 과정에서 지도자는 자신의 리더십 행동 및 성과에 대하여 자기 평가하거나 구성원들의 피드백 ... 과 캠페인을 한다. 또한 간호사의 역할과 책임을 명확히 하고, 간호사의 의견과 제안을 존중하고, 간호사의 업무성과와 공로를 인정하며, 간호사의 자기 주도적인 학습과 성장을 지원 ... . 또한 성과에 대한 공정한 평가와 보상 체계를 마련하여 직원들이 참여에 보람을 느끼고 동기부여를 얻을 수 있도록 노력해야 한다.마지막으로 구성원들이 조직문화에 대한 이해와 역할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

를 향해 ‘헌신’한다. 그래서 신충헌의 문화와 방향성은 상호강화를 통해 선순환 된다.(2) 카카오만이 성과평가 방식카카오그룹의 조직문화를 지탱하는 것은 카카오만의 성과평가 방식 ... 할 때 카카오는 성공사례로 꼽혀왔다. 카카오는 조직구조의 개편을 감행하는 기업으로 이를 통해 얻고자 하는 것은 수평적인 조직문화이며 성과평가 체제와 자발적 동기부여의 조직이다.(1 ... 으로 평가 면담이 아닌 토론면담으로 평가가 이뤄지며 평가를 목적에 두는 것이 아닌 구성원들이 방향을 잃지 않고 제대로 도움을 받으며 조직 전체를 위한 성과를 낼 수 있도록 돕는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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평생교육과 평생교육사에 대해 논하시오.

을 실천할 수 있는 기회를 제공하고, 학습 성과를 평가하여 피드백을 제공함으로써 학습자가 지속적으로 성장할 수 있도록 지원한다.다. 평생교육사의 현실적 문제와 개선 방안평생교육사 ... 성을 강조하게 만들었다.평생교육은 단순히 특정 시기의 교육을 의미하는 것이 아니라, 인생 전반에 걸쳐 이루어지는 학습 활동을 포함한다. 이는 개인의 직업적 역량 강화, 취미 활동, 자기 ... 개발 등 다양한 목적으로 이루어지며, 사회적, 경제적, 문화적 요구에 따라 그 범위가 점차 확대되고 있다. 한국교육개발원의 2023년 보고서에 따르면, 대한민국 성인의 약 60

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인 ... 진다. 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. 필기전형은 전공시험이 가장 많 ... 을 발휘할 수 있는 성과를 낼 수 있어야 한다. 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[조직행동론 A+] 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

자기효능감의 개념과 영향 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안에 대하여 과목명: 조직행동론 교 수: 이 름: 제출일자: 목차 제 1 장 서 론 1 제 2 장 본 론 1 1. 자기 ... 효능감의 개념 1 2. 자기효능감의 영향요인 2 3. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안 3 제 3 장 결 론 4 참고문헌 5 제 1 장 서 론 살아가며 우리는 무수히 많은 도전 ... 고 도전하는 모습을 지닌다면 성공의 길을 걸어갈 가능성이 높아질 것이다. 이 보고서에서는 자기효능감의 개념과 영향요인을 설명하고 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시할 것이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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[경영학 서브 노트] 인사관리

관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... 가 어려움승진?임금관리의 불안정성3. 인간의 본질에 대한 가정(1) 샤인 모형 : 경제인(합리적 경제인, 수동적 존재), 사회인(사회적 인간, 수동적 존재),자기실현인(자기실현적 인간 ... (≒사회인), 인적자원 모형Ⅱ. 직무분석?직무평가?직무설계1. 기초자료┌ 직무 : 직무분석, 직무평가, 직무설계└ 인간 : 인사고과※ 직무분석과정에서의 오류 : 부적절한 표본추출, 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확 ... 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 해야 한다고 주장하는데 첫 번째로 노력하면 요구되는 수준의 일을 달성할 가능성이 있는지, 두 번째로 일의 성과가 좋아지면 내가 바라는 결과를 얻을 가능성이 있는지, 세 번째로 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지프로그램과 평가-프로그램을 개발하고 실행하기

를 적용하면 되고 질적 자료를 수집했다면 직절평가를 적용한다. 5단계는 평가보고서를 작성하는 것이다.1) 1단계: 평가목적을 평가하기-프로그램 평가의 첫 단추는 과정평가와 성과평가 ... 는지 산출 근거가 명확한지, 예산 산출의 근거가 타당한지 등이중요한 평가내용이다.1)예산의 유형: 예산의 유형은 학자들마다 다소의 차이는 있으나 일반적으로 품목별 예산, 성과주의 예산 ... 을 통한 모니터링, 과정평가를 통한 모니터링, 관리정보 시스템을 통한 모니터링 등으로 나눌 수 있다. 이책에서는 프로그램의 성과와 과정의 논리모델을 토대로 모니터링 하는 방법을 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과 ... 하거나 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 안에서의 등수가 정해지는 방식을 택했었다. 앞으로의 성과향상 및 미래가치에 집중하지 못하는 결과를 가져옴에 따라 개인에게 부여된 등수 ... 로 강제 등급 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도 아래에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징 때문이다. 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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행동모델에서 자신이 자주 사용하고 있는 인지적 오류의 예 5가지를 선택하여 그 이유를 실제 사례를 활용하여 설명하고, 인지적 오류를 개선하기 위해 자신이 어떤 노력을 할 수 있는지 작성하시오

을 따른다. 흑백 사고를 해결하기 위해서는 상황을 보다 유연하게 해석하는 능력을 기르는 것이 중요하다. 예를 들어, 90점은 여전히 매우 좋은 성과임을 인식하고, 극단적인 평가 ... 다. 본 보고서에서는 행동 모델에서 자신이 자주 사용하는 5가지 인지적 오류를 선택하여 실제 사례와 함께 설명하고, 이러한 오류를 개선하기 위해 노력할 수 있는 방안을 제시하고자 한다 ... 도 등 다양한 측면에서 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 따라서 인지적 오류를 인식하고 이를 개선하기 위한 노력이 필요하다. 이 보고서는 행동 모델에서 자주 나타나는 인지적 오류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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[노인복지론] 사회복지사가 갖추어야할 기술에 대해 서술하시오

다. 사례보고서 작성, 만족도 조사, 성과 공유 회의, 네트워크 연계 점검, 지속가능성 평가 등이 포함된다. 해당 기술이 체계적일수록 대상자는 개입 성과를 객관적으로 인식하고, 재발 ... 을 지원하며, 프로그램개발 기술은 욕구조사·설계·운영·평가 과정을 포함한다. 기관경영 기술은 사업 운영·인력관리·예산 편성·성과 관리 등을 망라하며, 각 범주는 상호보완적으로 활용 ... 케 한다.3) 종결 및 평가 기술종결 및 평가 기술(ending and evaluating skills)은 개입 종결 단계에서 성과를 점검하고 후속 지원 계획을 수립하는 역량이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

와의 분기별 1회의 정기육성면담을 제공해 경영자 자질과 감각을 익히는데 도움을 주고 한편으로는 연 1회 성과평가의견서를 인재개발원회에 제출하여 핵심인재의 육성여부를 지속할 것인지 중단 ... 는 제반 활동을 통칭한다.3.CJ의 프로그램1) 자기주도 학습문화CJ의 인적자원개발 운영기본원리는 자기주도 학습이다. 이 자기주도 학습을 촉진하고 지원하기 위해 성과관리와 통합 ... 한다. 이 프로그램을 통해 사원은 자신의 직급과 직무에 필요한 역량을 확인 후 자신이 가지고 있는 역량을 진단도구를 통해 자기진단한다. 또한 주변의 동료들의 다면평가를 통해서도 진단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

으로 한다.L은행1.고과시기인사고과는 매년 12월말을 기준으로 연 1회 정기적으로 실시하고, 근무실적 평정은 연 2회를 실시하며, 자기평가서는 근무성적평정대에 함께 실시한다.2. 직급별 평다. ... 조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율 ... 사전 입력한다. 그 다음 평가의견등급 개진단계에서는 평가 대상자의 직상급자 및 차상급자는 평가대상자가 입력한 자기평가 등급을 참조한 후, 평가 의견 등급 본인의 평가대상자에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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[인간관계론] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

함으로써 직원들의 자발적 참여를 유도하고 있다. 이러한 사례들은 동기부여가 단순히 개인의 성과를 넘어서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 요소임을 보여준다.따라서 본 보고서 ... 되어 왔으며, 특히 조직 내에서 구성원의 성과와 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.동기부여 이론은 조직 내에서 개인의 행동을 이해하고, 이를 통해 효율적으로 관리하고자 하 ... 는 경영 전략의 기초가 된다. 특히, 조직 내에서 구성원들이 어떻게 동기화되고, 이들이 원하는 목표를 달성하기 위해 어떠한 방식으로 행동하는지 이해하는 것은 조직의 성과를 향상시키는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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DART에서 KOPSI 대상 기업의 재무상태표, 손익계산서를 내려받은 후 수익성 분석을 수행하시오

1) 의미수익성지수는 기업이 경영을 진행함에 있어 얼마나 성과를 내고 있는지를 판단할 수 있는 재무비율이다.주로 기업의 자기자본을 출자하는 투자자들이 이러한 수익성 지수에 근거 ... 하여 신규 내지 추가 투자 여부를 결정하게 되고, 또한 은행 등과 같은 금융기관도 수익성 지수에 관심을 갖고 기업의 경영성과를 평가하게 된다.2) 측정(1) 매출총이익률매출총이익률 ... 고 있는 일련의 보고서를 지칭하는 것으로, 기업은 회계 행위를 진행한 결과를 정해진 규칙에 따라 재무제표에 담아 공시하도록 되어 있다.이처럼 재무제표가 공시되면 기업과 관련한 의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[A+]교육학개론

있습니다. 실제 적용: 개발된 솔루션은 현실 세계에서 적용되어 테스트되고 평가됩니다. 학습자들은 자신들의 솔루션을 실제 환경에서 테스트하고 성과를 측정하여 개선할 수 있는 기회 ... 강의와 교과서 중심의 학습이 주를 이룹니다. 표준화된 평가와 성적 부여 (Standardized Assessment and Grading): 학습자들은 주로 표준화된 시험과 평가 ... 며 지식을 기억하려고 노력합니다. 이 과정에서 학생들은 주로 단기적인 성과에 초점을 맞추게 되며, 학습의 깊이와 응용력은 부족할 수 있습니다. 평가: 학습의 결과는 대부분 표준

리포트 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15

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