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"유한킴벌리 선정이유" 검색결과 281-300 / 534건

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    윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례
    윤리경영 개념, 배경, 효과, 시스템 및 기업사례1. 윤리경영의 개념2. 윤리경영의 대두배경3. 윤리경영의 효과4. 윤리경영 시스템5. 기업의 윤리경영 사례(1) 유한킴벌리 윤리 ... 은 윤리적 제도화가 시도되었다.기업행동의 윤리적 문제에 대해 관심을 갖게 된 이유는 다음과 같다.첫째, 몇몇 대기업들의 비윤리적 행동과 관련된 스캔들이 매스컴을 통해 일반대중 ... 를 통업파트너와 동반 성장을 위해 지속적인 관심을 갖고 안전?품질?환경경영 및 근로환경 개선 과정을 돕고 있다. 또한 주요 사업파트너 선정 시에는 임금 지불, 종업원 처우 및 교육
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28
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    유한킴벌리의 정보시스템 전략
    은느낌 4세대 생리대 출시2007년 01월 몽골산림환경생태교육교류연구센터 설립 협약식 개최2006년 10월 후레쉬데이 여성물티슈 출시2006년 05월 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간 ... 었습니다.참고로 유한킴벌리는 2007년 회사차원에서 정치자금을 기부하거나 지원한 일이 없습니다.환경경영유한킴벌리는 원료의 선택에서부터 제품설계, 생산유통 및 폐기에 이르기까지 환경 ... 컴퓨터 관련 장비의 고성능화와 가격하락으로 인해 보다 다양한 경영전략을 세울 수 있게 되었기 때문이다.유한킴벌리의 정보시스템 요소조직차원의 혁신활동들이 진행되고 있는 가운데
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.09
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    [인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    )를 채용한 비율은 총 42.9%입니다.1-5 선정이유(1) 존경받는 기업 : 유한킴벌리는 한국에서 가장 존경받는 기업으로 5년 연속 선정(한국능률협회컨설팅 선정, 2008)(2 ... 인사관리[팀프로젝트]4조 2교대제를 바탕으로한유한킴벌리의 평생학습체제담당교수 : 강대석[ 인사관리 8조]경영학부 김성균경영학부 서명철경영학부 최지은I.개요1. 유한킴벌리 회사 ... 개요1-1Corporate Profile| 회사명 유한킴벌리 주식회사| 설립일 1970년 3월 30일 | 업종 제조 | 대표이사 사장 김중곤| 매출액 9,050억원(2007년기준
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16
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    기업의 전략제휴의 성공사례
    제가 이 sk기업을 하나의 예로 선정한 이유를 말하자면, 만약에 오전 9시 학교에 수업이 있어 아침을 먹고 가지 못해 KFC에 들러 햄버거를 샀다. 햄버거를 사면서 OK c ... . 마지막으로 쿠폰제휴로는 제휴 가맹점에서만 이루어지던 적립방식과 동서식품, 서울우유, 대상, 진로, 유한킴벌리, 풀무원, 샤니 등 100여 개사와 제휴, 400여개 제품을 통해 제공 ... 하고 손쉽게 사용할 수 있는것 들이 주변에 넑게 분포되어 있다고 생각되어서 선정하게 되었습니다.sk기업에 대해서 좀 더 자세히 알아보자면, 고객의 행복'이 최고의 가치. 국내 에너지
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.26
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    그린마케팅 성공사례,기업사례,그린마케팅,실패사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    성공사례2-2-2 실패사례2-3 그린마케팅 실태 분석2-4 그린마케팅 과제1-1 주제선정이유1-2 연구방법 및 연구 방향III. 결론3-1 발전방향I. 서론..PAGE:3친환경 ... 하고, 소비자와 기업들이 환경보전에 힘쓰도록 해야 합니다.8풀무원 뿐만 아니라 유한킴벌리, 나이키, 스타벅스 등 수많은 기업이 그린마케팅을 성공적으로 실현하고 있지만, 저희조는 대표 ... 의 형태이론적 개념기업정부기업기업내부의 그린화..PAGE:8그린 마케팅의 형태이론적 개념정부정부기업그린캠페인 지원..PAGE:9그린 마케팅을 실천하는 풀무원성공사례유한킴벌리나이키스타
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11
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    마케팅 성공사례 분석_유한킴벌리 키친타올 스카트
    기업의 마케팅 성공사례 분석(유한킴벌리 키친타올 스카트)< 목 차 >Ⅰ. 선정이유Ⅱ. 현황Ⅲ. 문제점Ⅳ. 대안탐색Ⅴ. 대안선택Ⅵ. 전략제시Ⅶ. 결론Ⅰ. 선정이유기업에서의 신제품 ... 는 전략이다.둘째, 기존에 유한킴벌리 제품의 유통경로를 최대한 활용하는 전략이다. 기존 제품의 유통 경로와 협력하거나 혹은 제휴하여 새로운 제품을 판매하는 것은 비용 효율적 유통 전략이 될 수 있다. ... 이 있었다.2. 소비자의 사용행태 현황유한킴벌리의 2009년 상반기의 자체 조사 자료를 살펴보면, 키친타올은 소비자의 행주 사용 시장에는 침투하지 못하고 있는 것으로 밝혀졌
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.09
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    기업체 조사 대기업, 공기업, 중소⋅중견기업, 외국계기업
    및 근무분야로는③ 중소?중견기업(금호전기&유한킴벌리)중견기업의 범위 법적 정의는 없으나, 일반적으로 중견기업은 "중소기업 이상의 기업으로서 상호출자제한 기업집단(자산 2조원 이상 ... 으로 규정하고 있다.중소기업은 사회와 얼마나 밀접한 연관을 맺고 있을까?중소기업으로는 유한킴벌리를 꼽았습니다.유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등 5대 ... 가 일하고 싶은 기업 1위로 선정 되었다고 합니다. CJ (주)가 2위에 올랐고 한국전력공사는 3위를 차지했습니다. 뒤를 이어 4위는 SK텔레콤 5위는 국민은행 6위는 포스코 7위
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05
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    유한킴벌리의 역동적 기업문화
    REPORT제 목 : 유한킴벌리의 역동적 기업문화혁신, 도전, 자율, 창의-목 차-I.서론-선정이유-II.본론1. 유한킴벌리 기업문화의 뿌리2. 자율과 책임의 기업문화3. 혁신 ... 과 도전의 기업문화4. 창의성이 발현되는 기업문화5. 자유로운 토론의 기업문화6. 국가와 사회를 위한 기업문화III. 결론-유한킴벌리 인으로 살아가는 의미-I.서론-선정이유-얼마 전 ... 이유이 융합되어 윤리와 상생 그리고 혁신의 기업문화가 정착되었다. 유한킴벌리의 기업문화를 구성하는 바탕에는 유한 가족이 공유하는 기업가치가 존재하고 있으며, 창업자의 정신적 기반 위
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.16
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    유한킴벌리 보상제도
    평등한 고용, 공정한 보상, 근로환경, 교육, 노경관계를 통한 내부 이해관계자를 위한 윤리경영과 사업파트너를 윤리적으로 선정하고 대우하는 정책을 펼치고 있다. 유한킴벌리의 환경경영 ... Ⅰ 기업 소개 - 유한킴벌리자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업이라고 할 수 있다. 유한킴벌리는 존경받고 존경하는 기업 1위로도 뽑혔다. 1970년 유한양행과 미국 ... 모든 사업분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이다. 특히 IMF 경제위기와 최근의 경기침체 속에서도 인력감축 없이 눈부신 성장을 하고 있어 사람들에게 유한킴벌리는 자주 입
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05
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    데톨 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석과 마케팅전략제안
    데톨 마케팅전략들어가며1. 주제선정이유2. 데톨 제품소개3. 조사내용데톨 기업분석및 환경분석1. 회사소개2. 외부환경분석▶ 데톨의 산업분석▶ 거시환경 분석▶ 과업환경 분석3 ... . 내부환경분석▶ SWOT 분석▶ STP 분석▶4P 분석4. 문제점 분석데톨의 새로운 마케팅전략 제안1. 컨셉도출2. 마케팅 전략결론들어가며1. 주제선정이유“얘가 다쳤어. 대일밴드(위생 ... 은 부모 추천도서 특별전을 진행4만원 이상 해당 도서를 구매한 고객들에게 '유한킴벌리 킴케어 프리미엄 손 소독제'를 증정하는 이벤트를 진행▶ 거시환경 분석신종플루에 대한 전망이 불
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16
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    유한킴벌리 인적자원
    , 4조 근무제Archivement of perfomancemodel유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 ... 유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족가치창조사회공헌고객만족혁신주도고객만족유능한 직원은 기업의 미래투명경영을 통한 노경의 신뢰보상이 확실한 동기부여성과평가 ... model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족직무교육외국어교육목표관리교육교양교육평가사원지원 프로그램조직채용교육훈련임금승진신인사제도model유한킴벌리 소개사례
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05
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    유한킴벌리 보고서
    유한 킴벌리 보고서Ⅰ. 서론11. 조사 기업12. 기업 선정이유1Ⅱ. 유한킴벌리 기업소개21. 연혁22. 핵심기술43. 기업경영철학44. 기업문화55. 사업분야76. 경영실적8Ⅲ ... 하였다. 유한킴벌리는 화장실용 두루마리 화장지, 미용화장지, 여성생리대 등을 생산하는 기업이다.2. 기업 선정이유유한양행의 사회 환원 철학과 미국 합작사의 기업의 사회적 책임에 영향 ... . 유한 킴벌리의 경영혁신101. 뉴웨이(NEWAY) 혁신활동 102. 혁신 프로세스 10(1) 임직원 People 11(2) 프로세스 Process 11(3) 시스템 System
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28
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    기업의 사회적책임 ( 유한킴벌리의 윤리적책임 )
    이 바로 기업의 사회적 책임이다.사회적 책임에는 경제적, 법적, 윤리적, 재량적책임 등이 있는데, 이중에 윤리적 책임의 사례를 하나 설명하고자 한다.유한킴벌리는 윤리적 책임의 대표 ... 적 사례로 볼수있는데, 사회공헌 활동을 통해 좋은 기업 이미지를 구축한 대표적인 기업이다.유한킴벌리가 1984년부터 시작한 '우리강산 푸르게'는 현재 9700여 초ㆍ중ㆍ고교를 숲이 있 ... 1400만여 그루의 나무를 심어 가꾸고 있다.이 결과 유한킴벌리는 월스트리트 저널과 휴잇이 선정한 아시아 최고 직장 6위이자, 한국 최고 기업으로 선정됐다. 우리 젊은이들이 가장
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25
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    셈코의 의사소통
    아주어 일을 하는 데에 즐거움을 느낄 수 있게 함으로써 이직률을 낮추었다.4. 의사소통 타 기업 사례1) 유한킴벌리유한킴벌리의 의사소통 방식은 국내 기업 가운데 셈코의 의사소통 ... 있는 원동력에는 자유로운 의사소통이 있다고 판단하여, 셈코의 의사소통을 주제로 선정하게 되었다. 이 보고서에서 셈코의 의사소통과 관련된 사례와 타 기업과의 비교를 통해 셈코 ... 해의 경영인’으로 선정되었으며, 노조 대표들로부터도 ‘유일한 신뢰할 수 있는 기업인’으로 평가받았다. 또한 그는 자신을 CEO이긴 한데 Chief Executive Officer
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.05.31
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    유한킴벌리 인사관리
    기업선정이유 2. 회사소개서론Ⅰ평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ1. 기업선정이유우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인적자원개발에 적극적 인간 ... 과 조직몰입을 제고2. 회사소개- 1973년 3월 30일 설립 - 1973년 안양 공장, 1980년 김천 공장, 1994년 대전 공장을 증설 - 유한킴벌리는 납작한 조직형태를 취함 ... 를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05
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    서번트 리더십 개념과 사례
    켈러 회장3) 토로사 켄 멜로즈 회장4) 유한킴벌리 문국현 회장5) 한국전기초자 서두칠 전 사장4. 결 론1. 서 론21세기에 들어서 사회적 변화의 내용을 보면 과거에 비해 조직구성 ... 화한 경우라든가 세계 곳곳에서 서번트 리더십에 대한 인식과 깨달음이 증가하고 있는 추세도 바로 이런 이유 때문이다.2. 서번트 리더십 개념서번트 리더십(servant leadship ... 는 우선적으로 다른 사람에게 서번트가 되어야 한다. 인간 본연의 서번트 의식이 다른 사람들을 배려하고 이들에게 봉사하고 헌신하는 것을 가능하게 하기 때문이다. 리더가 리더인 이유
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22
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    롯데마트 SCM전략
    와 유한킴벌리가 공동으로 추진하는 CRP 프로젝트는 서로 다른 기업 문화를 지닌 제조업체와 유통업체가 서로의 정보를 교환해야 하는 어려움 이외에도 참여하는 부서간 의사소통의 어려움 ... 에 직면하였다. 롯데마트에서는 물류팀, 매입팀, 영업팀, 전산팀 등 5개 부서가, 유한킴벌리에서는 물류기획팀, 카테고리 관리팀, 영업팀, 고객지원팀이 CRP 공동 프로젝트에 참여하였다.. ... I. Introduction1.주제 선정 동기2.회사 소개II. SCM1.SCM의 개념과 역사2.CRP의 개념III. 롯데마트의 SCM1.롯데마트 SCM의 발전과정2.롯데마트
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08
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    유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례
    Ⅰ. 서 론IMF로 인한 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있다는 점에서 큰 감명을 받아 유한킴벌리라는 기업에 대해 관심 ... 을 가지게 되었다.유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원 ... 본 리포트를 작성하게 되었다.Ⅱ. 본 론1. 회사소개1) 유한킴벌리란?국내의 대표적인 위생 ? 건강용품 회사로써 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29
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    유한킴벌리 하기스 소비자행동론(PPT)
    유한킴벌리-하기스목 차2. 기업의 주요연혁1. 기업의 선정이유3. 하기스 귀저기6. 나아갈 방향4. 하기스 4p전략유한킴벌리의 선정이유1984년부터 '우리강산 푸르게 푸르 ... 하는 기업. 국내 기저귀 시장 69%의 점유율을 보이는 아기기저귀 브랜드인 '하기스'의 소비자행동론측면에 대해 알아보고자 함.유한 킴벌리 주요 연혁하기스 그린베베 일자형 아기 귀 ... 게' 라는 슬로건으로 친환경 기업이라는 이미지를 소비자의 뇌리에 깊이 심어놓은 유한킴벌리는 아기기저귀, 생리대, 티슈 등 펄프로 만들어지는 제품군으로 오히려 환경을 훼손하는 제품들을 생산
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05 | 수정일 2022.03.11
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    기업문화의 중요성
    는 작은 것부터 일관성있게 변화해 나가는 과정에서 형성된다 . 유한킴벌리의 ‘ 우리강산 푸르게 ’ 등이 좋은 예이다 . 작지만 일관된 변화는 구성원들의 마음을 잡을 수 있다 . 3 ... 한 이유4 1-1. 기업문화의 의미와 속성 이는 공식적인 조직도에 나타나지는 않지만 사원들의 대인관계 , 업무수행과 관련한 행동 을 조정 하고 지배 한다 . 조직구조 조직 구성원 ... 1991 년 멕시코의 멕시코시티에 매장 오픈 ( 현재 4900 여개 이상의 해외매장 ) 2002 년 포춘지 선정 5 백대 기업 순위 1 위 ( 매출 2177 억달러 ) 2003~4
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.19
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