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"역량강화 강점" 검색결과 281-300 / 19,900건

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    A+ 사회복지현장실습일지 종결보고서
    한다.둘째, 클라이언트와의 소통 기술과 문제 및 욕구파악 능력 향상한다.셋째, 예비 사회복지사로서 본인이 가진 역량을 파악하고 시너지 효과를 발휘할 수 있는 강점을 강화한다.2 ... 과 문제 및 욕구파악 능력을 향상했다.셋째, 예비 사회복지사로서 본인이 가진 역량을 파악하고 시너지 효과를 발휘할 수 있는 강점을 강화하였다.6. 실습지도자와 실습지도 내용소개 ... 로서의 역량을 강화할 수 있는 기회가 되었다. 또한 클라이언트에 대한 폭넓은 이해와 관심뿐만 아니라 본 실습생의 역량 강화를 위한 좋은 경험이 되었다.3) 담당업무실습기관에서 제시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    강의노트의 Porter의 5가지 경쟁 원천 및 경쟁자 파악 부분을 참고하여, 귀사의 사업중 하나를 선택하여 그 사업의 주요 경쟁자를 각 종류별로 열거하고, 열거된 경쟁자 각각에 대해 그들의 목표, 전략, 강약점을 간략하게 정리 서술하세요.
    건설이 지닌 가장 큰 강점은 다른 경쟁자들보다 자원 공급역량이 뛰어나다는 점이지만, 최근 리스크 관리 부족으로 자금 유동성 이슈가 지속되고 있다는 점은 명확한 약점으로 작용한다.3 ... 하고, 자금 유동성을 확보하기 위한 투자역량 강화를 주요 전략으로 내세우고 있다. 최근 국내 건설 산업이 전반적으로 침체된 것을 고려하면 서희건설은 당분간 해외 건축 사업으로 진출 ... 실적을 내지 못하고 있다는 점은 금호건설의 명확한 약점이다. 하지만 견고한 내부 구조와 인적자원 개발 역량, 그리고 시장점유율 확대에 필요한 자원과 자본을 충분하게 확보하고 있
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21
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    기업의 가치사슬에 대하여 정의하고 내용을 제시하시오.
    을 할때는 절차가 있습니다..우선, ① 산업구조분석을 하고, ② 내부활동 정의 및 역량분석, ③ 차별화분석, ④ 종합결과를 정리하여 강점과 약점을 도출하게 됩니다.가치사슬분석 분석 ... . 이를 위해 다음 사례와 같이 경쟁기업과의 요구역량별 비교·분석을 통해 우리 기업의 상대적인 강점과 약점을 도출해야 합니다.가치사슬분석 분석 방법 및 사례종합분석을 통한 강점 ... 이 제품의 가치를 유지·강화하는 활동, 고객지원, 수리업무 등.마이클포터의 가치사슬 모델II. 가치사슬 분석가치사슬분석은 우리 기업의 내부환경을 분석하는 데 사용합니다. 기업의 내부
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23
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    학교사회복지의이론적근거중 하나를 정하여 설명하고 이론에근거하여우리나라 학교사회복지에대한 자신의 의견을 제시하시오
    기 보다는 자신의 강점을 강화하여 지속적인 변화를 갖도록 접근하는 것을 말한다.강점은 클라이언트가 지금 까지 하고 있고,할 수 있고,하고 싶어하는 긍적적이고 중요한 것이라고 할수 있 ... 초점이 있고.강점관점 이론은 클라이언트 들 이 지니고 있는 잠재능력, 재능,자질 강화로 사회적응 가능에 초점이 있다.강점이론에서는 클라이언트 는 자신을 위한 죄선을 결정한 능력 ... 주제 : 학교사회복지의 이론적 근거 중 하나를 정하여 설명하고,이론에 근거하여 우리나라 학교사회복지에 대한 자신의 의견을 제시하시오.서론강점관점은 클라이언트가 문제,결함을 없애
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.29
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    [사회복지 프로그램 설계] 개입전략의 원천 및 유형
    ) 개입전략의 유형(1) 사회복지적 개입전략의 특성1. 생태체계적 관점2. 클라이언트 중심의 접근3. 강점관점, 임파워먼트, 역량강화의 개입활동(2) 사회복지적 개입전략의 유형1 ... 주고, 클라이언트로 하여금 문제 및 욕구를 해결하기 위한 기회와 자원을 확대시켜 주어야 한다.(3) 강점관점, 임파워먼트, 역량강화의 개입활동사회복지교육자 및 사회복지실천가를 중심 ... ompetence 등이 활발하게 적용되고 있으며, 강점관점의 실천모델이 임파워먼트 모델 그리고 임파워먼트 모텔의 가장 핵심적인 사항이 역량강화이다.아래는 박미은(2015: p
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04
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    조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+
    스스로 힘(역량)을 강화하게 함강점 이론 : 클라이언트의 강점을 확인하고 그 강점을 살려줌옹호 이론 : 클라이언트를 대변하고 옹호네트워크 이론 : 공식적ㆍ비공식적 관계의 망을 유대 ... 를 해결하려는 전문적인 서비스역량강화자 및 협력자 : 문제해결 역량 강화교사 및 지도사 : 교육 및 훈련정보 전문가 : 정보 제공2. 간접적 서비스 역할중개자 : 자원 및 서비스 연개 ... 자 모형- 일차적 치료자 모형 : 사례관리자와 클라이언트가 치료적 관계- 학제 간 팀 모형 : 다양한 학문 분야간의 전문 팀- 가족 모형 : 가족의 역량 강화지지적 보호 모형
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23
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    사회복지사로서 자기성찰이 왜 중요한지 작성하시오.
    적 책임감을 강화하는 데에도 중요한 역할을 한다. 사회복지사는 자기성찰을 통해 자신의 역량과 한계를 인식하고, 지속적인 전문적 성장을 위한 노력을 기울일 수 있다. 이는 그 ... 와 열정을 발견하고 강화할 수 있다. 이는 그들이 업무에 대한 헌신과 책임감을 높이며, 더 나은 결과를 이루는 데에 도움을 준다.뿐만 아니라, 자기성찰은 사회복지사의 전문성과 윤리 ... 다. 이는 그들이 자신의 가치와 동기를 확립하고, 전문성과 윤리적 책임감을 강화하며, 최고의 서비스를 제공하는 데에 도움을 준다. 따라서, 사회복지사는 지속적인 자기성찰을 통해 자신
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03
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    [a+취득자료] 임파워먼트에 대해 알아보고 임파워먼트 접근방법에서의 실천원칙을 서술해보시오.
    사회복지실천에서 임파워먼트를 어떻게 활용할 수 있는 지를 이해하기 위해서는 강점 관점 또는 임파워먼트 과정, 역량 강화에 대한 이해가 충분하게 이루어져야 하며, 이들이 서로 분리 ... 를 활용하여 클라이언트의 역량을 더욱 향상시키고자 하는 사회복지사에게 효과적이고 중요한 준거틀이 된다.임파워먼트란 클라이언트의 상황을 환경을 통해 이해하며, 자원과 강점을 발견 ... 하여 그것을 통해 해결책을 찾아내는데 역점을 두고 있다.2. 임파워먼트의 차원(1) 개인적 차원개인적 차원의 임파워먼트는 개인 스스로에 대한 지배감, 역량감, 강점, 변화능력 등
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19
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    성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오
    가 조직 내에서 지속적으로 향상시켜야 하는 역량 중 하나이다. 리더십은 조직 내에서의 의사소통, 협력, 창의성, 문제 해결 능력 등을 개선하며 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할 ... 다. 또한, 자신감이 높은 리더는 조직 내에서의 의사소통과 결정에 있어서도 자신감을 가지고 대처할 수 있으며, 조직 내에서의 리더십 역량을 높일 수 있다. 둘째, 긍정적인 태도는 타인 ... 고, 타인에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력해야 한다. 리더가 긍정적인 태도를 가지면, 조직 내에서의 리더십 역량을 높이고, 조직 내에서의 성과를 높일 수 있다. 이를 위해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    청소년복지의 임파워먼트 접근 방법
    에서 임파워먼트 모델이란 강점모델, 역량강화모델, 권한부여모델이라고 하는데 임파워먼트모델의 인간관은 인간은 잠재력과 자기실현을 지향하는 존재라는 것이다. 1970년 중반에 인보관운동 ... (1880년대)을 토대로 생테체계적 관점에 근거한 강점 지향적 접근의 역량강화 모델로 개발되었다. 인본주의적 관점에서 인간의 정신 속에 내재하는 고유의 지혜와, 어려운 상황 ... 하여 클라이언트의 역량강화 및 권한 부여를 지원한다. 사회복지사가 클라이언트를 돕는 과정에서 클라이언트의 문제보다는 강점에 초점을 두어 개입하는 것이 클라이언트의 문제 해결에 보다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2021.05.21
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    마케팅원론_외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.
    으로, 강력한 브랜드 인지도와 넓은 유통망을 보유하고 있다. 또한, 자체 연구개발(R&D) 역량을 통해 지속적으로 신모델을 출시하고 있으며, 전기차와 자율주행차 분야에서도 경쟁력을 강화 ... 는 변화하는 시장 환경에 효과적으로 대응하기 위해 새로운 마케팅 전략을 수립해야 한다. 외부 환경의 변화뿐만 아니라, H자동차 내부의 강점과 약점을 면밀히 분석하고 이를 기반으로 효과 ... 방법과 단계를 제시하고자 한다. 이를 통해 H자동차가 직면한 위협을 기회로 전환하고, 국내 시장에서의 경쟁력을 강화하는 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 자동차 시장의 외부
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    사회복지실천기술론, 임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시하시오.
    을 강조하였다.클라이언트의 문제보다는 해결점을 모색하고 강점을 강화시키는 데 관심과 초점을 두면서 클라이언트의 존재를 독특하고, 그에 따른 다양성을 존중함으로서 클라이언트의 역량 ... 는 것이 아닌 강점중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재적 역량과 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 탄력성이 존재한다는 전제 하에 클라이언트가 자신의 삶에 있어서 통제가 가능할 수 있 ... , 우리나라 말로 직역하자면 역량강화이다. 임파워먼트는 조직원 개개인에 있어서 조직을 위하여 중요한 업무를 수행할 수 있는 능력과 권한이 있다고 확신을 심어주는 강화과정을 뜻
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19
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    [최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(
    의 목적은 A사 인사팀 구성원의 입장에서, 관리자 평가의 문제를 인식하고, 평가 역량을 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하는 것이다. 개선 방안의 실행 계획을 구체적으로 검토하여, A ... 하고 평가한다. 이를 통해 개별 관리자의 강점과 개선 필요 영역을 파악할 수 있다.2) 교육 프로그램 운영- 맞춤형 교육 프로그램 개발관리자들의 역량 향상을 위해 리더십 개발 ... 역량을 향상시킬 수 있도록 하는 것이다.- 실전 훈련 프로그램교육 프로그램에는 이론적인 내용 뿐만 아니라 실전 훈련 프로그램을 포함하여 실무에서 바로 활용 가능한 역량을 강화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23
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    나의 SWOT분석
    아지고 협력 관계가 악화될 수 있습니다.결론 및 향후 계획 강점 강화 학습 의지와 창의성, 의사소통 능력 등 주요 강점을 지속적으로 강화하고 전문성을 높여 나가겠습니다. 약점 개선 ... 나의 SWOT 분석강점 (Strengths) 열정적인 학습 태도 새로운 지식과 기술을 배우는 것에 대한 열정이 강하며, 꾸준히 자기계발에 힘쓰고 있습니다. 이를 통해 전문 ... 시간 관리, 리더십, 위험감수 능력 등의 약점을 보완하기 위해 체계적인 교육과 실천을 통해 역량을 향상시키겠습니다. 기회 선점 새로운 교육 및 멘토링 기회, 혁신적인 프로젝트
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.16
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    사회복지사로서 클라이언트를 강점관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오
    으면 모두 클라이언트라고 할 수 있습니다.2. 강점관점이론1) 개념강점관점 이론이란 사회복지사가 그들의 문제뿐만 아니라 그들의 힘과 자원을 강화하고 동시에 직접 해결책을 제공하는 이론이 ... 하기 위해 어떤 강점과 역량을 발휘할 수 있는가 하는 것입니다.3) 기본 전제강점 이론은 총 세 가지가 전제되지만 우선 누구나 성장할 수 있다는 점에서 개인과 잠재능력을 갖고 변화 ... 사회복지사로서 클라이언트를 강점관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념적 정의2. 강점관점이론3. 긍정적 변화
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18
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    위 사례를 토대로 사회복지실천 개입모델 한 가지를 선택하여 그에 따른 개입목표, 개입과정, 개입기법들을 설정하고 최종평가를 작성하시오
    이 목표다.2) 개입과정 및 기법(1) 통제능력 강화 및 자원 강점 발견가장 먼저 역량강화모델을 통해서 개입할 수 있는 것은 바로 노인이 가지고 있는 자원과 강점을 발견하고 통제 ... 개입을 하는 방법에 대해서도 자세히 알고 있어야 한다. 그렇다면 생활 속에서 문제를 가지고 있는 한 노인의 사례를 들어 클라이언트가 도움이 필요하다고 할 때에 역량강화모델을 통해서 ... 개입과정들을 적어보고 개입방법에 따른 장단점을 자세히 말해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개입모델먼저 사례에 개입할 모델로 선택한 것은 역량강화모델이다. 이를 기반으로 간단하게 어떤
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    [A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오
    관계와 개인 역량 강화라는 공통된 목표를 가지고 있으나 접근 방법과 중점이 다르다. 이에 본론에서는 감성리더십과 코칭리더십의 정의와 효과를 살펴보고, 두 리더십의 특징을 비교한 후 ... 때, 조직 내 신뢰와 소통이 강화되는 효과가 나타난다. 이러한 감성적 역량은 단순한 업무 지시를 넘어 구성원 개개인의 동기와 필요를 이해함으로써, 긍정적인 조직문화 형성에 기여 ... 를 통해 자기 주도적 발전을 촉진한다. 이와 같은 방식은 변화와 불확실성이 많은 현대 조직 환경에 매우 적합하다.코칭리더십의 주요 효과는 구성원의 역량 강화와 조직 내 학습 문화
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오
    , 인재의 역량과 잠재력을 평가할 수 있는 정확한 기준을 마련해야 한다. 이를 위해 다양한 평가 도구와 기법을 사용하여 인재의 강점과 약점을 파악하고, 적합한 위치에 배치할 수 있 ... 한 의미를 가진다. 지속적인 교육과 개발 프로그램을 통해 인재의 역량을 강화하고, 새로운 도전에 대응할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요하다. 이를 통해 기업은 변화하는 시장 환경 ... 를 공 개발하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 지속적인 교육과 개발 프로그램을 제공하여 인재의 역량을 강화하고, 조직 내에서의 만족도를 높여야 한다. 또한, 인재들이 자신의 업무
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13
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    실습생의 자기 이해 - 자신의 강점, 버킷리스트 작성
    와 같이 정리될 수 있다.-사회복지 실습생은 실습현장에서 학교에서 배운 지식과 기술을 실제 행동으로 옮김으로서 사회복지사로서 자신의 역량을 강화할 수 있어야 한다. 나는 무엇이든 ... 실습생의 자기 이해 - 자신의 강점, 버킷리스트 작성-목 차-1. 사회복지 실습생으로서 나의 강점을 기술하기2. 나만의 버킷리스트를 작성하기3. 참고자료실습생의 자기 이해 ... - 자신의 강점, 버킷리스트 작성1. 사회복지 실습생으로서 나의 강점을 기술하기사회복지사에게는 남다른 희생정신과 봉사정신이 요구된다고 생각한다. 희생정신과 봉사정신이 투철한 실습생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.19
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    ((추천자료A+)) SWOT 분석 사례와 응용(기업, 사업, 콘텐츠, 개인), SWOT분석의 세부분석(SO, ST, WO, WT)
    ? 고령화 및 치매유병률 증가? 지속적인 서비스 질 향상 요구? 부당청구의 다양화 및 지능화강점활용생존전략? 초고령 사회 대비 미래발전 전략 수립? 종사자 역량강화 및 처우개선 ... 를 위해서는 환경이나 역량에 대한 분석적이 시작이 없이는 무의미하다. 그러므로 기업의 강점과 약점을 파악해보는 것은 대단히 중요하다.결과적으로 SWOT 분석은 자기개발에 응용할 경우 ... 개선성?소통 확산으로 전 직원 현안과제 공감, 전문성 향상?업무효율화를 위한 혁신적 업무개선 노력 필요내부역량SWOT 분석외부환경내부강점(S)내부약점(W)?다양한 시범사업 수행 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.01.02
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