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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"소기업취업규칙" 검색결과 281-300 / 1,643건

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    2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서
    , 취업규칙 변경, 제도 도입 컨설팅 비용 ,인사담당자 교육?훈련 비용, 클라우드 사용료, 인터넷 통신료 등- 지원내용 : 사업주가 투자한 시스템 구축비의 1/2 이내의 범위에서 최대 ... 불이익한 처우 금지(제76조의3제6항)- 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등을 정하여 취업규칙에 필수적으로 기재(제93조제11호)? 시행 시기: 2019 ... . 취업지원 관련 정책1- 취업성공패키지, 취약계층취업촉진2. 일자리 창출 관련 정책2- 시간선택제 전환 지원, 일·가정 양립 환경개선 지원3. 고용안전망 관련 정책3- 산재보험급여4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
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    2004년제1회직업상담사2급실기기출
    하락에 대해서 여러 가지의 저항 수단을 가지고 있기 때문이다. 단합해서 저항을 하면 생산차질이 생기기 때문에 기업주가 함부로 임금을 낮추거나 취업을 원하는 실업자를 고용할 수가 없 ... 다.기존 취업자와의 균형을 맞추다보니 신규채용자의 임금도 충분히 낮아지기 어렵다. 직장밖에는 더 낮은 임금을 받고도 취업을 하고자 하는 사람이 넘쳐나는데, 정작 고용을 하는 기업주 ... 들은 높은 임금에 소규모의 인원만을 채용해야 하는 것이다.기업들이 사회초년생인 대졸자보다는 경력직 뽑기를 선호하는 것도 같은 이유로 설명이 가능하다.아무래도 풋내기 대졸자보다는 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27
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    중소기업취업자소득세감면신청서 엑셀 수식 자동 계산
    은 공란으로 두세요.① 노란색 칸 작성 후②감면신청서 시트 인쇄 후 서명■조세특례제한법 시행규칙 [별지 제11호서식] 중소기업 취업자 소득세 감면신청서※ [ ]에는 해당되는 곳 ... 에 √표를 합니다.1. 신청인① 성 명0② 주민등록번호0③ 주 소0④ 취업자 유형[√]청년 (15세~34세)[]60세 이상 사람[]장애인[]경력단절여성2. 취업 시 연령⑤ 중소기업 ... 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡]■조세특례제한법 시행규칙 [별지 제11호서식] 중소기업 취업자 소득세 감면신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.1. 신청인① 성 명0
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    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2019.01.23
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    경영학과 탐구보고서, 경영학과 조사 보고서
    하고 사회에 공헌할 수 있는 경영인을 양성하여 다양한 분야로 진출시키고 있다. 경영학과 졸업 후 사기업, 공기업, 정부기관, 비영리기관 및 언론기관 등 각종 기관에 취업할 수 있 ... 을 뿐 아니라 국가공인자격증 취득을 통해 경영전문가로 활동하거나 기업을 창업하여 창업기업가로서 성장할 수 있다. 또한, 대학원 진학을 통해 교수나 경영연구소에서 연구원으로 활동할 수 ... 경영학과탐구 보고서① 경영학과에 대해 알아보기? 경영 [經營] :사업이나 기업 등의 조직을 효과적이고 효율적으로 관리, 운영하는 활동.? 경영학 : 모든 경영 조직의 경영 현상
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30
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    현대사회와 범죄-조직범죄에 대한 이해
    . 유흥업소 취업. 업소 및 연예인 갈취 2. 건설업계 진출 및 기업 잠식 3. 민사개입 4. 도박장 개장 및 유기장 업소 갈취, 경영 5. 신종범죄에의 영역확대 6. 외국의 조직 ... 류 밀거래 2. 마약류 밀거래 3. 도박,성 매매알선,인신매매 4. 자금세탁 5. 신용카드 관련 6. 테러관련우리나라 조직범죄 활동 영역1. 상가,유흥업소 취업 및 금품 갈취 2 ... 를 위해 폭력을 사용하거나 공무원을 매수하여 특저지역이나 사업을 독점한다. 8.내부구성원이 따라야 할 규칙을 가지고 있으며 이를 위반 시 상응한 응징이 따른다.조직범죄의 대표
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25
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    노인문제를 설명하고 그에 대한 대책을 설명하시오
    란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동협약에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로서의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자 ... 에는 정원 등으로 한계가 있기 때문에 취업 기회가 많은 민간기업에서 적극으로 호응하지 않으면 많은 성과를 거두기 어려운 것이 현실이다. 취업하려는 노인에 비해 그들을 고용하려는 일자리 ... 제도의 소멸3. 노인문제 유형의 내용1) 경제적 측면(1) 조기 정년의 문제(2) 노인의 재취업 문제2) 신체적 측면(1) 노화 및 질병(2) 의료보장제도3) 심리적 측면(1
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구, 요약 및 개인의견
    주제: 논문요약 및 개인의견."영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구"-목 차-Ⅰ. 요약1. 연구의 필요성2. 연구문제3. 용어정의4 ... 이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업여성들이 일과 가정의 양립을 유지할 수 있는 지원체제가 낮은 편이다. 정부의 일-가정 양립 정책이 실제 기업 ... .태의 불규칙한 근무 유형을 포함하는 용어이다. 법정 근로시간을 제외한 근로시간, 교대근무, 분할근무, 호출근무 등을 모두 포괄한다.4. 이론적 배경A. 취업모의 자녀양육1) 취업
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15
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    코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트
    성과연봉제를 도입하면서 “취업 규칙 불이익 변경” 즉, 연봉감소가 아니기 때문에 노조 동의 없이 도입이 가능하다고 주장했다.하지만 법원은 “코레일은 근로기준법에 따라 취업규칙에 관해 ... 절대다수가 가입한 철도노조의 동의를 받았어야 한다.”고 판단했다. 또한 ‘성과연봉제 도입으로 저성과자의 불이익이 예상된다.’며 “가처분이 인용되더라도 코레일로서는 취업규칙의 적용 ... 코레일의 노사분규 와 파업최근 3년 간 일어났었던 노사분규 기업에 관한 사례연구주제코레일의 노사분규 및 파업 사례학과경영학과학번2020202020이름아무개제출일자2019. 05
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26
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    초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여
    을 담단시간 근로자에게는 퇴직금을 지급하지 않아도 된다고 규정하고 있더라도 회사의 취업규칙이나 단체협약 등의 규정에 의하여 초 단시간 근로자에게 퇴직금을 지급할 수 있는 것은 당연 ... 으선 등에 관한 법률시행 규칙 제1조는 이를 보다 구체화하여, ‘사업소에 둘 이상의 업무가 있고 동종 업무에 종사하는 통상이외의 근로자 수가 통상근로자수에 비해 현저히 많을 때 ... 의 국민연금과 유사하다.2) 일 본일본에서의 퇴직금제도는 법정된 제도는 아니며 퇴직금제도를 설치하지 않더라도 위법은 아니다. 그러나 취업규칙에 퇴직금에 관한 규정을 설정했을 경우
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27
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    우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 본인 경험 서술
    제출이나 구직활동을 인정받아야하는 규칙 또한 있어 자율적인 구직에 대한 침해나 형식적인 이력서 제출을 위한 막연한 구직을 했던 경험이 있다. 사실상 실제적인 재취업에 대한 도움 ... 의 관심사는 경제 위기 극복, 경제 활성화이다. 경제가 위기에 직면하고 위기상황일수록 기업의 최고의 선택은 ‘경쟁력강화’이다. 경쟁력강화를 명목으로 실시되고 있는 각종 구조조정 ... 을 촉진시킨다. 빈번한 노동력 이동(고용의 유연화)은 실업의 증가와 고용의 질이 낮은 비정규직의 확산으로 이어져 고용이 불안정한 취업구조로 변모하여 간다.상시적 구조조정과 고용의 유연
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.05.08
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    장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약
    (=업체개발)- 직업에 관한 정보를 내담자에게 제공하기 위해 취업처를 개발하는 전문적, 종합적 활동- 구체적 직업과 고용기회 확보를 의미? 직무배치 (=취업알선, 확정)- 직무개발 ... 을 통한 일자리에 적절한 자격을 갖춘 장애인을 알선하는 과정- 취업 준비가 된 내담자를 적절한 직업에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동? 직무개발과 배치- 직무개발 : 지역사회 노동 ... 서, 공공 취업알선기관의 데이터베이스, 각종 신문 구인정보지, 최근 전화번호부나 사업체 명부, 타기관 연계* 직업사전- 한국고용정보원에서 발간, 직업코드 직업명칭, 산업명칭, 유사
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의
    다 . 그렇기에 충분히 합법적인 파업을 통해 구성원의 의견을 피력할 수 있음 ∴인간의 존엄성을 훼손조직 다원주의 ③ 순환전보 순환전보는 노조와 협의해 취업규칙을 변경해야 하는 사항인데 ... 도 아무런 대화없이 일방적으로 단행했음 즉 , 대규모 인사조치를 시행하기 위해서는 취업규칙을 변경하는 것이 우선인데 , 이러한 취업규칙 변경에 대해 노조 측이 합의해준 적이 없 ... 다양한 의견 저해연구 목적 자본주의 사회에서 기업 뿐 아니라 , 공공의 성격을 지니는 정부 및 공공단체는 가시적인 성과와 이익 창출이라는 기대에 부응 새로운 공간의 창출은 시공간
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11
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    보육정책의 문제점과 해결방안
    에는 보육장보육사업은 기혼 취업여성 및 취업부부의 지속적인 증가 추세하에서 경영주가 근로자 복지 및 아동복지, 인력관리의 합리성과 효율성을 고려하여 실시하게 된 획기적인 아동양육의 사회 ... 적 지원체계라고 할 수 있다.우리 나라에서 직장보육과 유사한 형태의 제도가 처음 시행된 것은 1983년부터이다. 당시 노동부는 공단지역을 중심으로 생산직 기혼여성을 위한 소규모 ... 에 "사업주는 근로 여성의 계속 취업을 지원하기 위하여 수유, 보육 등 보육에 필요한 시설을 제공하여야 한다"는 설치 근거를 마련하였다. 이후 노동부는 이 조항에 근거하여 시범탁아
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.17
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    원광대학교 기업가정신및창업기초 강의노트 및 중간고사 정리
    와 과실이 경제 전체에 확산되어 경제 발전이 이루어짐기업가의 역할 : 시장성 판단, 인력 충원, 시장 개척, 경제발전의 원동력기업가는 혁신가이자 창조적 파괴자2. 취업과 창업(1) 우리 ... 할 것> 건강 수명 계산하기A 당신은 몇 세에 취업할 것으로 생각하는가? = 30세B 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가? = 75세C 당신은 퇴직 후 몇 세까지 건강하게 살 수 ... 있을 것으로 생각하는가? = 90세평균 28세에 취업해서 53세에 퇴직하고 대도시 건강수명은 78세이다.(2) 퇴직 이후의 삶재취업은 어렵기 때문에 퇴직 후 프랜차이즈 창업
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    | 시험자료 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.10.28
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  • 자료 표지
    제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약
    작업장 내에 3~8명으로 구성 / 생산라인 일부를 담당(3)이동작업모델 : 3~8명으로 구성되어 차량관리, 소독, 도로정비 등의 과업 수행(4)소기업모델 : 일반기업과 같음 1명 ... )명예심Ⅱ. 직무개발과 배치의 이해 -1직무개발- 직무개발은 유용한 직업에 관한 정보를 장애인 내담자에게 제공하기 위해 취업처를 개발하는 전문적 종합적 활동- 직무개발은 재활상담가 ... 도록 취업원을 개발하는 과정그리핀&리벨(1992)장애인이 경쟁적으로 고용될 수 있도록 돕는 전략강위영&나운환(2001)유용한 직업에 대한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원
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    | 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18
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  • 자료 표지
    주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안
    를 수용하지만 가산임금은 지불되지 않는다는 특징을 보유한다. 결국 연장된 근로시간에 대한 가산임금 지급에 관하여 예외를 인정하는 경우이다.현행 근로기준법상에서는 취업규칙에서 정하는 바 ... 적 방법이면 충분하다. 만일 사용자가 임금보전방안의무를 지키지 않을 경우에는 근로기준법상 어떠한 벌칙규정도 두고 있지 않지만 탄력적 근로시간제도는 취업규칙 혹은 당사자들 간 서면합의 ... 에 의하여 채택되기 때문에 이행되지 않는 경우 근로자 대표가 취업규칙변경동의를 이행하지 않거나 서면합의를 진행하지 않는 방법 등으로 사용자에게 임금보전의무 강구를 강제화 할 수 있
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    | 리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02
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    지역사회간호학/산업관련보건정책보고서
    )건설인력 취업지원사업건설 근로자에 대한 전담 취업알선유ㆍ무료 직업소개소 등채용행사구인ㆍ구직자에게 직접 만남의 장을 제공행사개최 능력을 갖춘 유·무료직업소개사업자심리안정지원 프로그램 ... )· 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등을 정하여 취업규칙에 필수적으로 기재(제93조제11호)?시행시기 : 2019. 7. 16.부터 시행7) 안심일터 관련 정책 ... 미를 표현함.? 고용노동부의 주요 정책2) 취업지원 관련 정책√ 취약계층취업촉진?사업목적취업취약계층에 대한 취업지원 서비스를 제공하는 민간기관을 활용하여 공공·민간 고용서비스 간
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29
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  • 자료 표지
    사회복지조례
    호의 사항을 협의한다.1. 노인 일자리 사업 기본계획 수립에 관한 사항2. 노인 취업가능 직종의 개발과 노인 우선 고용 권장에 관한 사항3. 노인 일자리 사업 창출을 위한 지원 ... 에 관한 사항4. 노인 고용활성화 지원에 관한 사항5. 경로당 등을 이용한 일자리 창출 지원에 관한 사항6. 노인 일자리 창출 기업체 등과 협약 체결에 관한 사항7. 그 밖에 시장이 ... 에서 서로 뽑는다.③ 위원은 노인복지업무 관련 국장과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 시장이 위촉한다.1. 용인시의회 의장이 추천하는 시의원 2인2. 용인상공회의소
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08
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    ((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘
    규칙에 정하도록 하였다. 대형 사업장의 경우 일부 행위에 대하여 개별법으로도 규율되어 왔으나 정작 소규모 사업장의 경우 종사자의 법적 테두리는 미약하며, 사업장의 취업규칙에 금지 ... 나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019. 1. 15.] [시행일 : 2019. 7. 16.]*근로기준법 제93조(취업규칙의 작성 신고)상시10인 이상 ... 의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다11. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10
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    사회학에의 초대 기말고사 강의자료 정리
    한 규칙이 관료의 업무수행 통제전일제 고용 및 봉급의 수여조직내의 관료의 업무와 조직 밖의 생활이 분리됨물적 자원 사적 소유금지 : 조직 내 누구도 조직에서 생산되는 물적 자원 사 ... 적소유 금지#조직이론3◎관료제에 대한 베버의 견해-관료제의 역기능(Merton)=관료들이 문서화된 규칙과 절차를 엄격히 따르도록 훈련된다는 점=관료제적 규칙 준수가 궁극적으로 본질 ... ----권위체계l푸코는 한 조직이 사용하는 건축의 구조는 조직의 지리적 위 치가 조직의 기능에 영향을 미침*시간적 통제 : 기업에서 사람들은 일정한 시간 동안 일할 것으로 기대활동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16
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