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노사관계론 경영참가제도 안양대학교 삼성 노조 노사협의회 LG전자 노사관계 노사분규 사례 민주노총
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"노동조합의 경영참가" 검색결과 281-300 / 3,115건

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    인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합
    . 노사관계의 기초 1-2. 노동조합 1-3. 노동조합 설립 및 가입 , 조합비 징수 2 -1. 단체교 섭 2 -2. 단체협 약 3 -1. 경영참여의 의의와 유형 3 -2. 노사협 ... , 사회적 관계 노사관계 = 노사 당사자의 양자관계 노사관계의 이중성 양면 성1. 노사관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 3 ) 노사관계의 관리의 방향 노동조합 근로자 경영자 고용주 ... 에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태 (ex) 전국 금융산업 노조 , 전국 건설산업 노조 등 미숙련근로자가 시장을 크게 차지하게 되면서 이를 체계적으로 관리하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15
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    고용관계 레포트
    미군정하의 고용관계- 2차대전 종,전후 노조의 활동은 비교적 자유롭게 활성화- 1945년 11월 산별노조가 급진좌경적인 ‘조선노동조합전국평의회(전평)’을결성하여 총파업을 주도 ... 불인정, 기업노동조합 체제로의 전환, 단체교섭위임금지, 제3자개입금지, 노조 결성요건 강화, 단협유효기간 연장, 임원의 자격제한.- 기업별 단위노조의 기능강화- 중소기업에서 노사 ... 노조경영- 보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’를 사용하는 추세 증가1.2 고용관계의 목적- 고용관계의 목적은 효율성, 공정성, 의견개진의 세 가지 세부목적을 가짐.- 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09
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    노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료
    적인 방식으로 조합원 한 사람 한 사람을 수시로 지명하여 작업을 금지시키는 파업전면파업(전체파업)특정 산업 또는 기업의 모든 근로자가 파업에 참가하는 파업총파업전국적 노동조합 연합 ... ..PAGE:17. 노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ?- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 ... . 노동쟁의의 개념..PAGE:5근로자측의 쟁의행위파업근로자측의 쟁의행위 가운데 가장 역사가 오래되고널리 행해지고 있는 기본적인 형태.노동조합 기타 노동단체와 사용자 간에 있어 노동력
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07
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    [기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계
    을 경영에 참가시키는 한편, 종업원 지주제도 등을 통하여 종업원이 기업의 장기적 발전에 관심을 가지도록 유도하는 정책을 많이 사용하게 되었다.종업원환경은 기업과 노조만의 관계를 통하 ... 하는 역할을 한다.특히, 노조는 종업원을 대표하여 적정한 임금과 노동환경 그리고 직업의 안정성을 확보하기 위한 활동을 한다. 따라서 오늘날 노조는 경영에 있어서 매우 중요한 요소 ... [기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계I. 주주경영자 자신이 직접 출자하여 경영할 경우 경영실적에 대한 책임은 전적으로 소유경영자가 진다. 그러나 기업의 규모
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27
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    기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)
    . 노동조합(근로자 집단)기업의 의사결정에 종업원들이나 노동조합의 영향이 갈수록 커지고 노동조합 또는 근로자집단의 입김이 강하게 작용하고 있다. 근로자집단은 사용자(경영자)집단과 함께 ... 기업조직을 구성하는 과업환경이다. 노동조합과 같은 근로자집단은 오랫동안 기업에 대한 주요 대항세력으로 성장하여 왔다.노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향 ... 와 관련하여 경영자들은 난처한 입장에 놓이게 될 때도 있다.노동조합의 활동은 더욱 활발해지고 있으며, 한국노총은 노동권과 생활권의 확보, 노사관계제도의 개선을 꾸준히 추진하고 또한 정책
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28
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    필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리
    , 절취 등 재산상 손실 (12) 업무방해 업무의 정상적 운영의 방해 , 시설저해 등 (13) 불법노조운동 정상적 노조활동 , 노동조합법 위반 (14) 경력사항 ․ 문서위조 사실과 다른 ... 자의 과 반수로 조직된 노동조합이 있는 해고를 하고자 하 는 날의 50 일 전까지 통보 , 성실한 합의 요구 - 대통령령으로 정하는 일정규모 이상 인원 해고 시 노동부 장관 ... 자로서 지휘통솔 및 업무처리 확인을 충분히 하지 않았을 때 사업 또는 건전한 경영을 저해하는 행위를 함으로써 경영악화를 초래하고 회사와 고객의 이익을 해한 때 - 직장 내 성희롱
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29
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    [노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약
    를 통한 경영참가에 의하여 기업을 충분히 이해하게 되면 성실한 교섭이나 진지한 대화를 가능케 하는 공감대를 형성할 수 있을 것이다. 그러므로 노사협의회를 활성화해서 노동조합의 경영참가 ... 빈도가 많아지면 많아질수록 경영에 대하여 노동조합이 책임을 지는 정도도 확대되어 간다.셋째, 협상에 있어서 사용자측의 성의 있는 자세이다. 사용자가 노동조합의 정당한 요구를 무시 ... 적으로 단체단체교섭의 절차(1) 노조측의 준비사항노동조합은 단체교섭을 요청하는 입장이므로 요구안을 작성한다. 이 요구안의 핵심내용은 요구사항과 그 배경설명 등이 될 것이며, 특히 요구사항
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.
    는 행동의 주체 임금 교섭뿐만 아니라 사업장 안의 지배 관계를 상하 관계가 아닌 대등 관계로 변화시킴 단체 교섭과 경영 참가를 통해 노동자의 근로 조건 향상노동조합과 사용자 단체 사용 ... 가 협력적이고 상호 보완적이어야 개인의 성장과 기업의 발전이 함께 이루어진다는 중요성을 알게 될 것이다 . 또한 노동조합과 사용자 단체의 사회적 책임이 무엇이고 상생의 노사 문화 ... 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 노동조합 □ 사용자 단체 □ 단체 행동권 □ 상생 노사관계를 잘 설명한 것에 V 표시를 해 보자 . □ 개인의 삶의 질을 향상시켜 준다
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01
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    노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오
    노사관계론 레포트-노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오-Ⅰ. 서론노동조합의 정의Ⅱ. 본론1. 노동조합의 본원적 기능통제기능공제기능경영참가기능경제적 기능정치적 기능2 ... 를 개선시키는 데 찾을 수 있다.2. 노동조합의 본원적 기능노동조합의 본원적 기능은 1.통제기능, 2.공제기능, 3.경영참가기능, 4.경제적 기능, 5.정치적 기능의 5가지 기능 ... 노조가 노동시장에서 노동력 통제기능으로 발전시킨 단체교섭제도는 노조의 지위가 향상됨에 따라 점차 교섭내용을 경영심층부로 확대시켜 경영참가적 성격을 띠게되는데 경영자체를 대신하는 목적
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.17
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    금호타이어 파업,파업 진행상황,파업 이유,코레일철도노조 파업,워크아웃
    3 사 가운데 경영실적은 꼴찌 인데도 종업원 임금은 동종 업계 최고 수준 이다 . 하지만 이 회사 노조는 또다시 추가 임금 인상 을 요구했고 , 사측이 받아들이지 않자 전면 파업 ... 하루 2950 원 인상 , 내년에 시행할 임금피크제에 노조가 합의할 경우 2014 년 경영성과에 대한 일시금 300 만원 지급 등의 안을 제시 … . . . 노조 는 몇년간 임금 ... 민영화 추진과 철도노조 및 민주노총 등에 대한 공안탄압을 규탄하고 28 일 민주노총 총파업 집회 참가를 결의하는 집회와 촛불문화제도 열렸다 . . . . 철도노조는 이번 파업
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    | 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.13
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    [A+] 현대자동차 노사분규
    (기본급 대비 대략 11% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함.- 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협 ... 개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시했는데, 그 중에서 주40시간, 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었다.□ 노조는 경영측을 압박하기 ... 과 관련된 경영참가 요구의 강력한 표출- 노조가 해외공장 투자와 관련된 부분에 대해 노사합의를 요구하는 등 적극적으로 경영참가 요구를 제기, 관철시켰다.- 회사는 글로벌 메이커(GT
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11
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    자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    예기치 않은 문제에 직면할 수 있다. 이러한 문제는 급격한 경기변동이나 재정상의 어려움 또는 노조의 파업 등 여러 가지로 다양하게 나타낼 수 있다. 경영자는 이와 같은 문제를 해결 ... 하여 협상을 한다. 협상의 대상은 조직 내부와 관련된 것도 있고, 외부와 관련된 것도 있다.예를 들면, 조직 내의 구성원들이나 부서들 사이에서 갈등과 분쟁이 발생할 수 있으며 노동조합 ... 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오목차자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오I. 경영자의 역할1
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.06
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    인적자원관리의 환경
    , 정리해고, 등의 문제가 발생한다.3/ 노동조합의 발전 : 노동조건 향상과 더불어 경영참가 등 인사관리상의 참가도 요구하고 있다.4/ 정보기술의 발전 : 경영정보시스템, 사무자동 ... 해서 우리 기업들은 인턴사원제도, 지역전문가제도, 창안제도, 현장중시경영제도(MBWA), 전직원 경영학석사제도, 청년중역회의, 기업안식년제도 등을 활용하고 있다.* 참고문헌
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09
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    경북대학교 정치학의 이해 기말고사 족보
    권으로 공장 안에서도 민주주의가 실현될 수 있다. 노동 민주주의는 결국 기업 경영에 참여하는 노동의 설계로 개개인의 노동자들은 힘이 없기 때문에 노동 조합을 형성하고 이는 정치 기업 ... 경영에 노동자들의 참여를 불러 일으킨다. 노조는 기업별 노조, 산업별 노조로 나뉘고 기업별 노조는 기업 아래에 있는 노조로 우리나라 대부분 노조는 기업아래에 있다. 하지만 진정한 ... 있 주장하는 노동 5권은 노동 3권에 더불어 이익 균정권, 근로자의 경영참가권을 필요로 한다. 노동민주주의를 옹호하는 사람들은 노동민주주의가 다수의 노동자들이 높은 주인의식과 직무
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.27
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    노사관계론
    경제에 주름살을 주기 때문이다. 그렇게 악순환을 반복하며 세계시장에서 퇴출되는 사례도 얼마든지 있다.이런 노동조합의 전략은 일언이폐지하면 경영참가다. 경영민주화의 사고방식에 따라 ... 자체로 종지부를 찍었다. 안면수심도 유분수라고, 종이 먹여주고 재워주더니 안방을 차지하려는 것과 무엇이 다르단 말인가? 노조의 기능은 사라진 지 오래고, 기업경영과 국가경제를 위협 ... 하는 장애요소로 전락한 지 오래다. 이런 식으로라면 노조는 궤멸하는 것이 경영자와 국가안위와 산업평화를 수호하는 시대정신이라는 생각이다.시대적 과제, 국가 정치경제적 발전사와 세상
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.05
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    파인텍 노동자 426일 농성과정과 미래노동문제 고찰
    등 일부 노동자들은 회사가 이익을 챙기고 빠지는 식으로 ‘먹튀’를 한 것 아니냐고 의심했다.노동조합은 이내 분열했다. 2013년 1월3일 일부 조합원이 회사 청산에 반대한 차광호 ... 기록 408일은 파인텍 차광호 현 지회장이 그 주인공이며, 그 뒤 426일은 홍기탁 전 금속노조 파인텍지회장과 박준호 사무국장이 세운 기록이다. 대체 이들에게 무슨 일이 있었던 것 ... 100여명의 고용을 승계하겠다는 조건이었지만, 스타케미칼은 불과 1년7개월 만에 공장 가동을 멈추고 경영난을 이유로 폐업을 선언하게 된다. 그리고는 곧 청산 작업에 들어갔으며 차광호
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27
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    국제노사관계(국제기업의 노사관계, 고용관계의 국제화, 노동조합의 국제화)
    국제노사관계(국제기업의 노사관계, 고용관계의 국제화, 노동조합의 국제화)목차국제노사관계I. 고용관계의 국제화II. 노동조합의 국제화1. 조직적인 결합의 강화2. 평상시의 연대교류 ... 하고 있어 각국마다 상이한 노동관련법규, 노동조합의 강도 및 정도 그리고 현지정부의 노사분규 대처능력 등에 따라 다양한 형태의 노사관계에 직면하고 있어 어느 한 가지 단편적인 접근방식 ... 있다. 이어서 고용관계의 국제화 현상과 노동조합의 국제화에 대하여 기술하기로 한다.I. 고용관계의 국제화국제기업의 고용관계의 국제화는 국제적 계층편성을 그 특징으로 한다. 즉
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04
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    산업복지의 개념 정의
    참가 등 모두가 산업복지에 포함된다.협의의 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그 가족의 복지증진을 목적으로 실시하는 임금 이외의 모든 ... 는 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지), 셋째는 국가 및 지방공공단체에 의한 공공산업복지이다.[그림] 산업복지의 세 가지 주체이 세 가지의 산업복지는 각각 주체나 목적 ... 복지는 "경제사회생활 전반에서 노동자의 복지증진을 목적으로 실시하는 모든 제도, 시설, 서비스의 총칭이다". 이렇게 볼 때 임금, 노동, 시간 등 근로조건은 물론이고 단체교섭, 경영
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21
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    명지대 노사관계론 필기자료
    노동조합p.2·노동조합 결성의 결격요건①사용자 이익을 대표하는 자의 참가를 허용하는 경우②경비의 대부분을 사용자로부터 원조받는 경우③공제·수양·기타 복리 사업만을 목적으로 하 ... 고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... Union)대구지역 일반 노동조합노동기사단(Knights of Labor, 미국)AFL-CIOp21노조설립노조규약노조설립신고2인 이상명칭,목적,사업사무실(주소) 등 15가지지방노동지부
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    | 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09
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    급식경영학 기말고사 정리(A+)
    ① 경제적 기능 ; 임금 협상② 공제적 기능 ; 산업 재해③ 경영참가의 기능 : 노동조합의 경영권 참가로 경영상의 책임과 권한 분담(3) 노동조합의 가입 제도① 오픈 숍 제도 ... (회;기업)의 대립적 관계→ 노사 간의 공동 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 상호 협력하고 나아가서 경제사회의 공공안전을 유지+ 능률적인 개선 촉구2) 노동조합(1) 노동조합 ... 의 정의근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선, 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체(2) 노동조합의 기능
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    | 시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26
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