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여성복지론 경제적 불평등> 사회복지학개론 맞벌이 노인주거보장 인적자원관리 국부론요약 학점은행제 저임금 노동자 비정규직 차별
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"노동임금" 검색결과 281-300 / 79,650건

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    노동조합 임금
    최근 미국의 임금추세 우리나라의 임금제도 노동의 수요 기업의 고용결정 파생수요인 기업의 노동수요 MRP=W와 MC=P의 비교 노동의 공급 일과 두 가지 대안 : 집안일과 여가 일 ... 과 다른 선택 : 인적자본 얻기 입급격차에 대한 설명 노동생산성 보상적 임금격차 차별 촤저임금법 임금지불과 인센티브 노동조합 노동조합원과 비노동조합원의 임금격차 수요독점과 쌍방독점 ... (wage) 일한 기간을 기준하여 지불되는 근로의 가격[노동수요곡선과 노동공급곡선]인플레이션에 대한 조정 : 실질임금과 명목임금 실질임금 (real wage) : 인플레이션 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22
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    적정임금의 보장, 무노동 무임금, 무노동 부분임금
    의 정책을 수립하고 실시하여야 한다.Ⅱ. 무노동 ? 무임금의 원칙적정임금의 보장과 관련하여 파업기간 중의 임금지급에 관한 문제가 제기된다. 근로자의 파업기간 중 임금을 지급하는 것 ... 에 대하여, 대법원은 처음에는 ‘무노동 ? 부분임금’의 태도이었다가 ‘무노동 ? 완전무임금’으로 판례를 바꾸었다. 무노동 ? 부분임금의 원칙이란 임금을 교환적 부분과 생활보장적 부분 ... 으로 구별하고 근로자의 신분 때문에 받는 생활보장적 부부은 파업기간중에도 지급되어야 한다는 것이다.Ⅲ. 실제 판례? 무노동 부분임금의 원칙 (1992.3.27. 91더36307)쟁의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24
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    노동시장 제도, 임금분산, 그리고 복지정책 (Labour Market institutions, Wage Dispersion, and Social Policy)
    한국사회복지학회 홍경준
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    한국 돌봄노동의 실태와 임금불이익 (An Empirical Analysis Of The Care Work in Korea)
    한국사회복지학회 홍경준, 김사현
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도
    로 임금의 계층별 차별이 고착화(2) 우리나라의 공식적 그리고 비공식적 불공정한 노동시장 제도적 원인● 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 수준 이상의 임금을 지급 ... 방안● 산업 내 기능적·수량적 유연화 방안으로써 ‘근로자 파견제’ 그리고 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업해소를 위한 임금 피크제 신중한 시행 필요- 노동시장의 유연성과 파견 ... 우리나라 노동시장의 불공정한 노동제도(1) 착취적이고 약탈적인 구조를 띄는 한국의 노동시장● 외환위기 이후, 자유 시장 모델을 충분히 따른 결과 계층적 구조를 넘어 착취적 이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28
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    1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물
    1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하 ... 여 10인 이상의 노동자를 고용하는 사용자는 노동 시간, 임금, 신분 보장, 퇴직과 그 수당, 안전, 위생, 복지 문제 따위의 사항을 작성하여 신고하도록 의무화되어 있다.5.임금
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28
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    사회복지법제 - 특수노동자의 최저임금제 리포트
    사회복지법제김인성 (사회복지법제)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수형태근로자이 처한 상황2. 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 나의 생각3. 최저임금의 문제점과 해결책Ⅲ ... 기 때문에 최저임금제 대상이 되지 못하고 있을 뿐 더러 장시간 노동에 시달리고 있는 실정입니다. 그리하여 정부에서는 노동법을 개정하여 특수형태근로자들 또한 최저임금제 해당 대상 ... 에 속해 있음에도 불구하고 명목상으로 개인사업자로 등록되어 있기에 최저임금제 대상이 되지 못할 뿐 더러 장시간 노동에 시달림에 따라 생존권이 위협받고 있는 상황입니다. 또한 특수형태
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.11
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    최저임금 인상이 우리 경제 고용주 노동자에 미치는 영향
    최저임금 인상이 우리 경제, 고용주, 노동자에 미치는 영향우리나라 최저임금은 지난 5년간 매년 약 7% 인상되었으나 금년에는 전년비 16.4% 인상되어 7,530원이 되 ... 노동자 입장에서 영향을 살펴보고자 한다.우선 최저임금 인상으로 인해서 국가 경제에 미치는 영향을 보면, 최저임금이 오르게 되면, 기업 종업원들의 전반적인 임금도 오르게 되어서 기업 ... 하고자 무인 시스템을 도입을 하는 것이다. 이마트 등의 대형 할인마트 등은 본격적으로 무인 결제대를 운영하기 시작한 것이 좋은 사례라고 할 수 있다.노동자 입장에서 보면, 최저 임금
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
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    노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인생해야한다고 주장
    0. 경제학개론주제: 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인생해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음달부터 시행될 예정이라면 노사 ... . 최저임금인상 효과2. 최저임금제 50% 인상 실시 효과1) 객관적 평가2) 전체 노동시장에 미치는 효과3) 경제 효과2. 최저임금제 50% 인상시 노사 이해득실 및 발생 ... 하는 문제점1) 노사 이해득실2) 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제의 경우 공정한 분배의 최저선으로서 가장 요구되는 제도다. 최저임금의 경우 임금이 자유로운 형태의 노동시장
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
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    노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)
    노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)목차노동문제I. 임금문제II. 산업재해III. 노사관계IV. 실업문제V. 근로환경* 참고문헌노동문제I. 임금문제우리 ... 사회의 노동시장에서 임금격차는 여러 가지 형태로 존재하지만, 특히 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 상당히 크다고 할 수 있으며, 이는 학별주의, 남녀차별주의 등 다른 사회문제 ... 의 원인으로 작용한다. 또한 노동자들의 상대적 임금감소에 따라 소득불평등이 심화되어 각종 노동소득분배율 지표가 크게 하락하고 있다.우리나라 노동자는 세계 7위를 기록할 정도로 긴 노동
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06
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    성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오
    성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오00국문,프랑스,일본,법학,미디어,생활(식품 ... ), 생활(의류),컴퓨터,보건,간호,청소년,문화성사랑사회4공통한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사1) 취업 차별사례문정희 시인이 ‘그
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24
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    노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다
    들을 위한 법률이 있고, 최소한의 임금을 보장한다. 최저임금은 노동자들의 마지막 보루이다.Ⅱ.본론: 최저임금제의 실시 및 대폭 인상시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점현재 최저임금 ... 은 6740원이다. 많은 노동자 단체는 50%인상 아니면, 최저시급 1만원을 주장한다. 그렇다면 만약 이 주장이 진짜 현실화 된다면 어떤 현상이 나타날까.(1)좋은점“최저임금 1만원 ... 으로 부작용을 최소화하면서 최저임금이 우리 경제 수준에 걸맞게 올라간다면 이 같은 불균형이 자연스럽게 해소된다. 한계상황에 처해 있는 많은 영세업자가 임금 노동자로 흡수되고 노동시장이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19
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    [임금][생산][임금과 생산가격][임금과 잉여가치생산][임금과 노동생산성][임금과 생산성임금제]임금과 생산가격, 임금과 잉여가치생산, 임금과 노동생산성, 임금과 생산성임금제 분석
    임금과 생산가격, 임금과 잉여가치생산, 임금과 노동생산성, 임금과 생산성임금제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금과 생산가격1. 생산가격의 변동을 일으키는 원인들1) 일반적 이윤율의 변동2 ... ) 일반적 이윤율이 불변인 경우2. 평균구성의 상품의 생산가격3. 자본가의 보상이유Ⅲ. 임금과 잉여가치생산1. 절대적 및 상대적 잉여가치1) 생산적 노동2) 절대적 잉여가치와 상대 ... 의 임금으로의 전화4. 시간급 임금5. 성과급 임금6. 임금의 국민적 차이1) 여러 국민들의 임금을 비교하는 데에는, 노동력 가치의 크기의 변동을 규정하는 모근 계기를 고려해야 한다
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16
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    [외국인 노동자 임금 상승문제] 외국인 노동자 임금 상승의 실태와 문제점 및 외국인 노동자 임금 현실화 방안
    2015년 2학기 A+ 레포트 작성최 종 레 포 트[ 외국인노동자 임금문제 ]수강과목 :담당 교수님:제출일자 :학 과 :학 번 :이 름 :목 차1.주제선정이유 ... .서론'사장님 나빠요‘ ’하루 14시간 노동‘ ’임금 착취‘ ’게으른 녀석들‘외국인 노동자는 다른 나라에서 온 노동자를 수용한 국가의 관점에서 파악한 경우의 호칭이다. 그 나라 ... 다.최에 있어서도 흔히 ‘괜찮다’생각되는 수준으로 받으며 노동하는 것으로 나타났다. 비교적 ‘고소득’을 올리는 노동자가 나타났고 이들이 수 역시 증가하는 추세이다.그렇다면 ‘저임금
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23
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    노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트
    휴업수당과 파업시의 임금지급Ⅰ. 의의노동법은 민법상의 근로제공에 관한 채권·채무관계에 대하여 일정한 예외를 두고 있다.① 사용자의 귀책사유로 인하여 제공된 근로를 수령하지 못하 ... 여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당 ... ·합법적인 파업에 해당하는 경우에도 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자는 임금을 지급하지 아니한다. (동법 제44조)Ⅱ. 휴업수당1. 관련규정근로기준법 제46조 [휴업수당] ① 사용
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09
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    성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k
    성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k국문,프랑스,일본,법학,미디어,생활(식품 ... ), 생활(의류),컴퓨터,보건,간호,청소년,문화성사랑사회4공통한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 앞 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24
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    2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 (노동법)
    2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 (노동법)Ⅰ. 들어가며최저임금제도는 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 국가가 임금의 최저수준을 정하여 사용자에게 그 수준 미만 ... 을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경할 경우, 근로기준법 제94조 1항에도 불구하고 과반수 노동조합 또는 과반수 근로자의 의견을 듣 ... 가 있는 부분이나 모든 상여나 복리후생성 임금은 최저임금 범위에서 제외되어야 한다는 노동계 입장에서는 받아들이기 어려운 측면이 있어 향후에도 어려움이 계속 예견된다.또한 경영계 입장
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27
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  • 자료 표지
    인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학
    노조 등)● 노동조합은 임금과 연금, 건강보험, 휴가 등 부가급여와 작업장 관리 방식, 직무 할당, 초과 근무 관리, 인사관리를 다뤄 조합원들의 복지향상 초래- 사용자의 비용 증가 ... 있으나, 경제에 미치는 영향은 부정적인 시각- 임금을 경쟁수준 이상으로 상승시키고, 생산비용의 상승, 상품가격의 상승, 판 매량 및 고용량의 감소를 초래하고 노동조합과 무노동조합 ... 에 유급휴가, 퇴직 급여 등 총보수를 과소평가하는 노조- 비노동 조합부문에서 노동조합으로 임금이 전이되는 전이효과, 노조부문의 신 규실업자는 대기 실업자, 시장임금 이상의 임금
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28
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  • 자료 표지
    통상임금과 평균임금 노동법
    과 같은 의미로 임시로 지불된 임금 및 수당과 통화 등 노동장관이 정하는 이외의 것은 제외된다.2. 평균임금의 판단기준(판례)근로의 대가가 임금의 범위에 포함되어야하며 근로자에게 계속,정기적으로 지급되고 총 수입중 관리 또는 지배가 가능한 부분이어야 한다. ... 적용규정과 개념상 차이점Ⅰ. 의의근로기준법(이하 ‘근기법’)은 임금을 통상임금과 평균임금으로 나누고 연장근로, 야간근로, 휴일 근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금 ... 을 산정하는데 있어서 이 2가지 임금 중 1가지를 적용하도록 하고 있다. 이하에서는 각각의 임금의 용도에 따른 적용규정과 그 개념상의 차이점에 대해 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 통상임금1
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25
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  • 자료 표지
    노동시장에서의 차별과 한국의 남녀임금격차 (Discrimination in Labor Market and Trend of Gender Wage Differential in Korea)
    이화여자대학교 교과교육연구소 최민식
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 17페이지 | 4,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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