"기업의 스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"기업의 스트레스관리" 검색결과 281-300 / 15,013건

고객을 사로잡는 명품CS전략 진행평가 최종평가 완벽정리

에 대한 설명입니다. 잘못된 것은 무엇인가?③ 새로운 고객을 창출하는 것보다 기존 고객을 유지관리 하는 데 비용도 많이 들고 더 어렵다.6. 다음은 행복한 기업의 분위기를 묘사 ... 에 대한 설명 중 바르지 못한 것은?② 기대했던 것보다 실제 체험이 좋았다면 고객은 실망이다.3. 일년 동안에 기업을 떠나 버린 고객의 비율을 "고객 동요율"이라고 한다.② X4 ... . 다음 중 CRM에 대한 설명으로 잘못된 것은?④ 불량고객과 악용고객에 대한 고객 선별을 하기 위해 생겨남5. 다음 중 행복기업의 Say, Stay, Strive가 의미하는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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[정서심리학] 정서란 무엇이며 정서의 정의 및 특징과 기능을 설명하고 자신의 정서 특징을 설명하시오.

는다. 예를 들어, 나는 직장에서 스트레스를 받을 때에도 긍정적인 측면을 찾아내려고 노력하며, 이는 스트레스를 관리하는 데 큰 도움이 된다. 둘째, 스트레스 상황에서의 정서적 반응이 ... 이 저하되는 경험을 한다. 이러한 반응은 스트레스를 적절히 관리하고자 하는 동기를 제공하지만, 동시에 나의 정신적, 신체적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 셋째, 사회적 상황 ... 적 스트레스를 해소하고, 긍정적인 사고방식을 유지하려고 노력한다. 이러한 정서 관리는 나의 정신적 건강을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이와 같은 나의 정서적 특징은 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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현대사회의 이슈가 되고 있는 정신건강문제 발생 원인과 예방에 대한 주관적 견해를 논하시오.

았다.이에 글로벌 수면솔루션 기업 레즈메드는 도곡삼성마인드슬립의원 이경은 원장과 함께 급변하는 현대사회에서 한국의 수면건강 현황과 수면건강 관리법에 대해 알아봤다. 2. 정신건강 ... 있으므로 스트레스 관리와 복원 활동이 요구된다. 사회적 고립: 사회적 고립은 사회적 관계의 부족 또는 약화로 인해 혼자서 느끼는 상태다. 이는 가족이나 친구들과의 연결 부재 ... 다. 현재 스트레스는 현대 의학에서 큰 이슈 중 하나로 손꼽히고 있다. 앞으로 이 스트레스를 제대로 관리하지 않고 방치하면 불면증, 불안증, 우울증과 같은 정신적 문제 뿐만 아닌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십 이론을 기반으로 비교 분석하고 정리하시오

으로 인해 직원들의 높은 업무 스트레스 유발- 실패에 대한 감수성이 낮아 리스크 관리가 부족할 수 있음- 조직의 지속 가능성보다 단기적 혁신을 강조하는 경향② 팀 쿡의 리더십 평가 ... )- 카리스마형 리더십 vs 참여형 리더십- 위험 감수형 리더십 vs 안정적 관리형 리더십4) 리더십의 장점과 한계3. 결론---1. 서론리더십은 조직의 성과와 방향을 결정 ... 기업을 이끄는 리더이지만, 조직 운영 방식과 리더십 스타일이 매우 다르다. 이를 이론적 관점에서 비교하여 분석해보겠다.---2) 엘론 머스크와 팀 쿡의 리더십 스타일 개요① 엘론

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오

등에 있어서 차이가 있다. 미국의 경우를 보면 일반 상담과 의뢰, 업무와 생활지원 서비스, 위기상황에 대한 스트레스 관리법과 경영 관련 상담 등 4가지의 분야로 구분한다. 우리나라 ... 하기도 한다. 사내모형이라는 것은 다른 모형에 비해서 기업 내의 비밀을 보장하는 것이 유리하며 서비스 운영에서도 직접적인 관리가 가능하다는 것이 강점이지만 반대로 비용이 상대 ... 면 직원이 스트레스가 많아서 사내에 EAP를 둔 기업이라고 오인을 받는 것이 아니라 협회의 아래서 EAP를 이용할 수 있게 함으로 소비자의 의심이나 경쟁사들의 공격 등에서 자유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의 ... 센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자모니터링 ... 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?서론콜센터는 현대 기업 활동에서 분리할 수 없는 중요한 구성 요소로 자리매김하고 있다. 고객 서비스를 제공하는 이 공간은 기업의 이미지를 결정짓

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

조절하는 개인은 스트레스와 갈등 상황에서도 침착하게 대처할 수 있으며, 조직 내에서의 대인관계 관리와 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다. 또한, 정서지능이 높은 사람은 타인의 감정 ... 을 통해 정서지능을 향상시키는 노력이 필요하며, 이는 기업의 경쟁력을 높이는 데 큰 역할을 할 수 있다.정서지능은 현대 사회에서 가장 중요한 능력 중 하나이다. 이는 자신의 감정을 관리 ... 에 대해서도 인식하고 이해할 수 있는 능력을 말한다. 정서지능은 개인이 감정을 관리하고 조절하는 능력과 타인의 감정을 파악하고, 적절하게 대응하는 능력을 모두 포함한다. 감정을 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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부산대학교 기계공학부 공학작문및발표 만다라트

하고 관리하기 스트레스 관리하고 휴식하기 쓸데없는 걱정 하지 않기 제 2 외국어 운동 취미 현장실습 하기 인턴 활동하기 학교에서 제공하는 비교과활동 휴대폰 사용 줄이기 습관 습관 ... 교육 부족함 없이 시켜주기 주식 시장 분석 및 조사 주식 해외 주식 보유 나만의 스트레스 해소법 찾기 건강 규칙적인 운동하기 가족끼리 주기적인 모임 갖기 가정적인 아빠 되기 기업 ... 조깅하기 기업 분석 및 직무 분석 주에 1 권 독서하기 경제 지표 및 통계 공부좋은 남편 되기 가족 간의 소통 원활하게 하기 가족끼리 정기적인 휴가 계획 주식 포트폴리오 다양

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

상황 등 사고 경험이 풍부한 노동자와 경험이 없는 노동자를 파트너로 정하여(The buddy system) 스트레스를 모니터링하고 관리하도록 한다. 위기 단계에서 심리적 응급 ... 행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상 · 질병 · 장해 또는 사망은 산업재해로 인정되지 않는다.(1)업무상 사고란?사업주 지배 관리하에서 업무와 관련하여 우연히, 급격히 ... 시설물 등의 결함이나 관리소흘로 발생한 사고-사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비중에 발생한 사고-휴게시간 중 사업주의 지배관리 하에 있다고 볼 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

를 통해 과학적인 수치나 근거에 기초하여 기업 내의 조직을 관리하게 되었다. 대표적으로 1910년대 초부터 실행되었던 과학적 관리법과 포드시스템이 그것이다.(1) 과학적 관리법먼저 ... . 당시 공장에서는 직원들을 관리하는 방식으로 성과급을 지급하였으며, 노동자가 일한 양에 따라 급여를 받는 제도가 보편적이었다. 하지만 노동자들이 일을 열심히 하면 기업가들이 원가 ... 에 있어 거의 유사한 수준의 분업과 책임감을 가질 것을 원칙에 추가하였다.경영자의 경험이나 직관 등의 주관적인 요소를 통해 비효율적으로 경영을 하던 기존 기업들이 과학적 관리

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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건강의 정의에서 신체적, 정신적, 사회적, 영적 건강에 대하여 각각의 예를 들어보시오.

가 증가하고 있으며, 이는 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 연구에 따르면, 효과적인 스트레스 관리 프로그램을 도입한 기업은 직원의 정신적 건강 지표가 평균 15% 개선 ... 성을 명확히 보여준다.정신적 건강은 개인의 정서적, 심리적 안녕 상태를 의미하며, 스트레스 관리, 긍정적인 사고방식, 자아실현 등이 포함된다. 현대사회에서 정신적 건강 문제는 점차 증가 ... 한의미하며, 이는 스트레스 관리, 긍정적인 사고방식, 자아실현 등이 포함된다. 현대사회에서 정신적 건강 문제는 점차 증가하고 있으며, 특히 청소년과 청년층에서 우울증, 불안 장애

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

인적자원관리테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리 ... 론이 현대 기업경영에 끼친 영향현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례위의 1번, 2번 문항과 연계한 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향력에 대한 본인 견 ... 해서론테일러의 과학적 관리론은 20세기 초, 공업화가 급속히 진행되는 시기에 등장하여, 작업의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 방법론으로 개발되었다. 이 이론은 기업 내의 작업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

는 직원들의 심리적 안녕과 조직 문화 통합에 달려 있다. 이를 위해 거대기업은 M&A 과정에서 체계적인 변화관리 전략, 투명한 커뮤니케이션, 그리고 직원 중심의 지원 프로그램을 도입 ... 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리 ... 적 근거를 들어 말하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거대기업의 중소기업 인수·합병의 긍정적 영향2. 거대기업의 중소기업 인수·합병의 부정적 영향3. 거대기업의 중소기업 인수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.17 | 수정일 2025.11.23

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전교 1등의 AAA+급 자료 [자기계발 세미나] 시험 총정리

지만 실천 X- 분주형: 시간관리에 중요성 인식 X, 시간관리 행동을 실천하려고 노력- 소비형: 시간관리 중요성과 실천하려는 노력 둘 다 X14. 스트레스의 의미 (P 161-162) ... - 성격유형: 활동성, 사려형, 사회형, 안정형, 지배형, 예술형18. SWOT(스왓)분석 2문제(76~77P)- 배경: 앨버트 험프리 -> 기업을 어떻게 효율적으로 운영할 것인가 ... 만들어라 ⑥여유 시간은 반드시 필요 ⑦해야 할 공부나 일을 중심으로 시간을 계산하라 ⑧급한 일과 중요한 일을 구분하여 수행하라13. 시간 관리의 4가지 유형 (P 160-161)

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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[A+] 간호정보학 - 모바일 헬스케어 애플리케이션 평가보고서

한 사회문제를 관리하기 위하여 정부와 기업에서 다양한 변화를 시도하고 있다. 보건복지부는 국민들의 심리지원을 위해 마음프로그램, 정신건강자가검진, 마성의 토닥토닥 어플리케이션 등을 배포 ... 하여 개인이 스트레스 반응에 안정적으로 대처할 수 있도록 지원하고 있다. 기업차원에서의 변화는 삼성헬스를 예로 들 수 있다. 삼성헬스는 기존의 어플리케이션에 ‘마음 챙김’ 기능 ... 건강까지 확장시켰다.2. 멘탈 헬스케어 어플의 분류기존 정신건강 관리는 대상자가 직접 병원이나 상담센터를 방문하면서 이루어졌다. 이러한 방법은 대상자가 상담가나 의사에게 1:1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.13

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A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

. 조직 스트레스1) 조직 스트레스의 종류와 결과조직에 대한 스트레스는 직무 스트레스와 비슷해 보이지만 약간의 차이가 있다. 예를 들어 대기업의 경우 개인의 역량보다는 조직의 목표 ... [조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대인에게 ‘스트레스’는 삶의 모든 영역에 존재한다고 할 수 있다. 스트레스의 경우, 아무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 기술 혁신과 글로벌화의 물결 속에서 경제 구조와 노동 시장이 급격히 변화하고 있다. 이러한 변화는 기업 ... 일제 도입은 근로자들의 만족도를 높이고, 기업의 생산성을 증대시키는 방안으로 각광받고 있다. 실제로 뉴질랜드, 스페인, 일본 등 여러 국가에서 주4일제를 도입한 사례가 있으며, 이 ... 들 국가에서는 근로 시간 단축에도 불구하고 생산성과 직원 만족도가 증가하는 긍정적인 결과가 나타났다.한국 역시 높은 근로 시간과 이에 따른 스트레스 문제가 사회적 이슈로 대두

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.

한 역할을 한다. 현대 기업 환경은 빠르게 변화하며, 인재 관리의 중요성이 나날이 강조되고 있다. 조직 내 적재적소에 적합한 인재를 배치하거나, 조직 구성원 간의 협력과 조화 ... 를 극대화하려면 구성원 개개인의 심리적 특성과 잠재력을 정확히 파악하는 것이 필수적이다. 이에 따라 심리검사는 채용, 교육, 조직 관리 등 다양한 산업현장에서 널리 활용되고 있다.심리 ... 를 통해 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 도모할 수 있는 방법을 고찰하기 위함이다. 따라서 본 논의에서는 심리검사가 산업현장에서 구체적으로 어떻게 활용되고 있는지, 이를 통해 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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카카오톡을 업무용(비즈니스용) 협업도구로 사용하는데 찬성하는지, 찬성한다면 이유는 무엇이고 어떤 이점이 있는지, 반대한다면 그 이유를 기술하시오.

다. 더욱이, 카카오톡의 서버는 대부분 한국에 위치해 있어, 글로벌 기업의 경우 지역 간 데이터 전송의 안전성에 대한 우려도 제기될 수 있다. 셋째, 체계적인 업무 관리가 어렵 ... 에 강점이 있지만, 체계적인 업무 관리를 위한 기능은 부족하다. 한국기업평가원의 보고서에 따르면, 기업의 60%가 카카오톡과 함께 별도의 협업 도구를 사용하고 있으며, 이를 통해 ... 에도 업무와 관련된 메시지를 받게 되는 경우가 많아질 수 있다. 이는 직원들에게 불필요한 스트레스를 유발할 수 있으며, 업무와 휴식의 균형을 해치는 결과를 초래할 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

하다.근로자지원프로그램(EAP) 지원 서비스 분야로는 직무 스트레스, 조직 내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서, 성격, 자녀 양육, 부부관계, 신용관리(빚, 세금, 재산 등 ... 하여도 본인 집에서 편한 데로 입는 데 무슨 상관이냐며 평소 옷차림을 고집한다. 위생 관리나 화기 관리를 점검하기 위해 집안에 들어서면 출입문을 막고 나가지 못하게 하고 뒤에서 안 ... 수 300인 미만 기업과 소속 근로자로서, 근로 복지네 회원으로 가입하고 상담 신청을 한 자(기업)만 서비스를 받을 수 있으며 근로자 상담(1:1대면) 혹은 기업상담 (개별과 집단

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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