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육아휴직장단점 비정규직 요양원 운영규정 일가정양립정책 해외영문이력서 자기소개서 근로복지공단 모성 법적 윤리적 저출산 보건관리자

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"기간제근로자경력" 검색결과 281-300 / 5,561건

[고용노동부] 작업전환수당 지급 신청서

기간: 7일신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )직종채용연월일현직근무 연월일분진작업 경력평균임금(뒤쪽 산정명세참조)작업전환 연월일작업전환 이후 직종신청액(평균임금×지급기준 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제29호서식] 작업전환수당 지급 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리 ... 음을 확인하며, 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제24조제2항, 같은 법 제26조 및 같은 법 시행규칙 제39조에 따라 위와 같이 작업전환수당의 지급을 신청

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

센터, 사회복지시설 및 일반기업체 등에서 자활사업 대상자가 자활인턴사원으로 근로를 하면서 기술·경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업 유도형 자활근로사업이다.(4) 시장 ... 급자 중심이며, 조건부과유예 및 제외자, 취업성공패키지 탈락자, 자활근로사업 장기체류자, 노숙인의 참여가 가능하다. 구체적 서비스로는 기초상담 > 맞춤취업준비 > 취업알선 의 3 ... 다.지역자활센터의 목적은 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적이고 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차 상위계층의 자활 촉진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

화되어 있는 생산적 기술과 지식의 양을 말한다. 즉 교육과 훈련의 결과로서 근로자가 보유하게 되는 지식과 기술을 의미한다. 이는 천연자원, 빌딩, 기계 등 물리적 자본에 상대 ... 으로 우리나라 경우 여성 노동 생애에서 30~40대 초반의 여성의 장기간의 경력단절이 뚜렷이 드러나고 있는 상황이다. 이는 전반적으로 여성 고용이 증가는 했지만, OECD 하위 수준 ... 를 전담하는 사람으로 종종 인식되고 있다고 한다. 따라서 이런 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족 구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리 사회가 앞으로 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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성.사랑.사회

‘가 ’출산전후휴가‘로 수정, 배우자 출산휴가제도를 5일로 확대하고 이 중 3일을 유급으로 하였다. 또한 기간제 및 단시간 근로자의 육아휴직 기간은 근로자 파견기간에 산입하지 않아 육아 ... 시사용 불가)(2) 육아기근로시간단축만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근속기간 1년 이상인 근로자가 육아휴직 대신 자녀양육을 위하여 최대 1년까지 근로시간 ... , 출산, 육아, 퇴직 준비, 자기개발, 질병 등을 이유로 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 일하다가 전환 기간이 만료되면다시 전일제로 복귀해 근무하는 제도로 4대 보험 가입 등 기본적 근로조건이 보장되고 시간당 임금, 근로조건 등에 차별이 없는 것을 전제함유형 4가지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며, 업무상 재해로 최종 판정되기까지 장시간이 걸릴 수도 있다. 이러한 절차적 복잡성과 인식 부족 등 다양한 문제가 중첩되어 근로자는 제때 적절한 보상을 받지 못하게 될 가능 ... , 장해급여 등 급여를 수령하기 위해 여러 서류와 확인 절차를 거쳐야 한다. 또한 근로자가 일정 기간 근무가 불가능해지면 고용 안정과 재활 프로그램도 필요하다. 그러나 재활시설 및 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 경우에 일정 기간 동안 지급되는 소정의 급여를 말한다. 이는 실업으로 생계 불안을 완화하고 재취업 활동을 지원하기 위한 것이다. 실업급여 ... 대상자는 현재 실업 상태인 자로 실업급여 수급 기간 이내의 기간(이직일의 다음날로부터 12개월 이내)에 있어야 하며, 이직일 이전 고용보험 적용사업장에서 18개월 간(초단시간 근로자 ... 는 근로자와 그의 가족의 생계를 보장하는 기능을 하며, 실업자로 하여금 되도록 짧은 시간 안에 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장을 찾을 수 있도록 경제적으로 보조하는 역할을 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제 ... 하는 요소이기도 하다.4) 근로자의 다양성 존중정규직은 꼭 ‘강제된 선택’만은 아니다. 워킹맘, 학생, 제2의 커리어를 준비 중인 사람들에게는 풀타임 정규직보다 시간제, 단기계약직 ... 적으로 취약한 구조를 갖고 있다는 점에서, 사회적 위험을 높이는 결과를 초래한다고 본다.1) 고용의 불안정성과 삶의 질 저하비정규직 근로자들은 정해진 계약 기간 내에서 일할 수밖에 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

육아휴직제도1) 등장 배경2) 부모 육아휴직 대상자3) 육아휴직 기간 및 급여 체계2. 스웨덴 부모 육아휴직제도 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론복지국가의 유형에 따라 가족복지 ... 전 급여의 77.6%가 지급되는 105일과 정액 180크로나를 지급하는 45일, 총 150일을 모두 배우자에게 양도한다고 가정했을 때 배우자는 본인의 육아휴직 기간 240일 ... , 출산 전 240일 동안 하루 250크로나 이상의 소득이 있는 경우 또는 개별 세금을 납부한 자영업자에 한하여 일반 근로자와 같은 유급 육아휴직 수당을 받을 수 있도록 한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

→3개월기간제 →2개월9. 부당해고 근로자 구제 신청 순서★“3개월 동안 10일, 15일 ”①3개월 내에 / 노동위원회에/(중앙-끝, 지방-중앙노동위원회로)→②재심은 10일내/중앙 ... 이상으로 정해야한다.14. 고령자인 정년퇴직자 재고용시 종전의 근로기간은 제외할 수 있다.15. 차별적 대우가 있으면 차별대우 날이 아닌 ‘국가위원회가 권고한 날’로 부터 6개월내 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

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| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

한다고 규정하고 있으며, 유럽연합(EU)의 ?기간제 근로에 관한 지침? 및 ?파트타임 근로에 관한 지침?에서 기간제 근로자 및 파트타임 근로자에 대해 정규직 일자리를 보장받을 수 있 ... 병가 등 장기간 근무지를 비우거나 업무를 지속할 수 없을 때 정규직 근로자가 복귀하기 전까지, 일시적으로 공백을 채우기 위하여 비정규직 근로자를 채용하기도 한다(손명기, 2021 ... ).이에 따라 우리나라에서의 비정규직 근로자의 의미는 고용의 형태나 근로시간이나 기간 등의 계약에서 정규직 근로자가 아닌 일반 근로자를 통칭하는 의미로 사용되고 정규직과는 다른 특성

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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(양식) 2025 사업계획서_창업기업용

대표자, 실제경영자 등)성 명주민등록번호-자택전화번호휴대폰 번호취임일자사업관련 자격증경영형태창업자( ), 승계( ), 인수( ), 동업( ), 전문경영인( ), 기타( )주요경력기간(년/월)근 무 처근무처 업종최종직위(담당업무)현 거주주택소유관계자가(소유자: 관계: ) ... 에 적극 협조하기 위하여 아래와 같이 서약합니다.? 보증거래 등과 관련하여 신보의 임직원은 물론 어떤 자에 대하여도 일체의 금품, 향응, 편의 등을 제공하지 않으며, 제3자 ... (개업)일자*업종(품목)소 재 지주 소전 화 번 호팩 스본 사사 업 장E - mailHomepage상시근로자기업형태개인기업(□) 법인기업(주식회사□, 유한회사□, 합자회사□, 합명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

직장 고용규모X)-일시해고: 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 근로자가 기업으로부터 떠나는 것(미국에서 발달)제7절 우리나라의 노동시장*1997년 IMF경제위기에 따른 ... 동안 근로자에게 지급한임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질 ... 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한 경쟁, 위화감 조성7)부가급여-정상

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

기관과 지방자치단체 및 상시근로자 50인 이상 공공기관은 소속 정원의 3.8% 이상(2024년 기준)을, 민간기업은 상시근로자 총수의 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 만일 ... 나 시간제로 근무하며 추후 민간 노동시장 전이에 필요한 경력을 쌓게 한다. 복지형 일자리는 근로능력이 상대적으로 낮은 중증장애인을 위해 도서관 사서보조, 우편물 분류, 급식도우미 ... (한세엠케이)은 법정 의무를 준수하기 위해 발달장애인 연주자로 구성된 ‘우주와 나’ 앙상블 직원을 채용하여 사내 문화행사 연주자로 활동하게 한 바 있다. 이처럼 기업들은 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

성을 향상하고 나아가 기업의 경쟁력까지 키울 수 있는 시대가 도래했다.근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[고용노동부] 구직신청서(장애인용)

는 근로계약 [ ] 기간의 정함이 있는 근로계약[ ] 시간(선택)제[ ] 교대제 근무 [ ] 파견근로 [ ] 대체 인력* [ ] 관계 없음[ ] 재택근무 희망* 출산휴가, 휴직 및 근로 ... [별지 제2호의3서식] 워크넷(http://www.work.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.(1쪽)구직신청서(장애인용)구직인증번호(접수번호)접수담당자 작성란접수일 년 월 일 ... 하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선 서비스를 계속 제공받으려면 구직신청서를 다시 제출해야 합니다.3. 구직등록 중 취업 또는 창업을 한

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

된 경력이 있는 경우, 유해/위험 요인을 취급했거나 이것에 노출되는 업무 시간, 그러한 업무에 종사한 기간과 업무 환경 등에 비추어 볼 때 근로자의 질병이 업무로 인해서 유발된 것이 ... ’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). 쉽게 말해서 근로자가 일터에서 일을 하다가 다치거나 병을 얻게 되면 산업재해가 된다.이러한 산업재해의 경우 근로자에게뿐 아니라 사용 ... 면 시행령 제34조가 정한 요건을 충족하면 인과관계가 있는 것으로 추정하여 업무상 질병을 인정한다. 이를 통해 근로자의 인과관계 입증 곤란의 문제를 어느 정도 해결하고 있다.3_업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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지역사회 또는 각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용(이슈, 문제점)

을 보내기도 했다. 이렇듯 우리 생활에서 독박육아라고 불리는 일들이 정말 많을 것이라 생각한다.2) 문제점2020년 기준 통계청 조사를 보면 한국 근로자 연평균 근로 시간은?1 ... 적, 실천적 노력“을 의미하기도 하는데, 여성주의(Feminism)는 성불평등을 분석하는 이론적, 실천적 토대이자 여성 삶의 질을 증진시킬 수 있는 법안 제·개정에 큰 역할을 한 ... 자나 다른 사람의 도움 없이 혼자서 아이를 키우는 것을 의미하는데, 이런 과정에서 부모는 많은 어려움과 도전에 직면하게 된다.하나의 예로, TV프로그램 ‘동상이몽2’에 출연하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

과 같은 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 부여한다. ⑧ 시간선택제 전환 근로자의 인사 및 복무, 인사평가, 경력기간 등에 대한 사항은 전일제 근로자에 비하여 불합리한 차별 ... 다. 1. 이력서 1통 2. 자기소개서 1통 3. 주민등록등본 2통 4. 경력증명서(해당자에 한함) 1통 5. 근로계약서(당사 소정양식) 1통 6. 인사기록카드(당사 소정양식) 1 ... 통 7. 사진(반명함판) 2장 8. 만 18세 미만자의 경우 친권자 동의서 1통 9. 기타 회사가 요구하는 서류 제5조【근로계약】 ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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행정사례연구 ) 교재 (2016년 7월 발행) 제6장 보고서 작성법을 참조하여 개인별 사례연구보고서를 작성하시오.

행정 영역에서의 근로를 함을 의미한다. 현역병이라 하더라도 우선 국가공무원법 제2조 2항의 특정직공무원 중 군인에 해당하므로 근무기간을 정하여 임용하는 공무원에 해당한다. 이 ... 하여 개인별 사례연구보고서를 작성하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 근로, 부양능력에 따른 지위(2) 무직자로서의 지위(3) 공무원으로서의 지위(4) 행동이 제한된 자로서의 지위3 ... 하는 것으로서, 자신이 부양자임을 증명하는 것과 동시에 가계에 자신에 의한 부양대상, 즉 피부양자의 수와 월수입액을 기준으로 판단된다. 이는 의무가 부여된 당사자는 곧 근로능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02

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성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

가 일정 요건을 충족하는 경우 1년이 보장되는 휴직제도이다.(6) 「남녀고용평등법」 제19조에 따라, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직 ... 까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, ② 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직 포함)을 하고 있는 근로자에 대하여는 사업주가 육아 ... 양립 지원에 관한 법률」에 의하면, 육아휴직기간이 근속기간에 포함되기 때문에 승진 등에 있어 불이익을 받지 않도록 근로자를 보호하고 있다.(12) 그러나 이 역시 정규직 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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