는 매출액·이익액·이익률, Cash-Flow(현금수지) 등을 감안하여 5단계의 ‘절대평가’를 한다. 그 결과를 바탕으로 업적평가위원회가 집행임원 개인의 평가를 최대 ＋35%에서 최소 ... 평가는 모든 집행임원에 대해 반기마다 실시한다.③ 평가격차집행임원의 상여는 직위별로 ‘표준액’을 정해두고, 이를 기준으로 상기의 ＋35% ~－35%의 평가를 대응시켜 각자의 상여지급 ... %에 포함시킬 것인가 하는 문제가 발생되는데 이 때도 사업단위조직장은 사업단위 내 하부조직 중 경영평가에 기여한 우수 하부조직에 상향인원을 많이 배정하게 되는 것이다.평가형평성 조정
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