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간호 리더십 시험 간호관리 리더십 간호관리자 의료사고 리더십 노태우 대한민국 대통령 리더십 보고서 학교 보수 노무현 리더십 리더십유형분석
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"권위주의적 리더십 문제점" 검색결과 281-300 / 4,268건

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    간호관리학 요약정리(지휘, 통제)
    이론 : 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동권위형 리더십특성?자신이 항상 최상이라고 생각하여 구성원을 무시하고 리더 혼자서 결정?구성원은 따르 ... 기만을 강요?업무중심적, 권위주의적?외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여가 된다고 믿음 → 구성원의 변화요구에 저항, 처벌로 구성원 억압장점?응급 상황이나 위기 상황 시에 사용 ... 형 리더십특성?의사결정 전 과정에 조직 구성원 참여시키는 유형?최종 결정의 권한은 리더에게?명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시장점?구성원 간의 협공과 조정을 통해 팀워크가 잘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25
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    셀프리더십 요약정리 및 테스트
    셀프리더쉽1.리더십의 종류 13가지1)카리스마형 리더쉽: 초인적인 대중호소력과 선동력, 원인불가 흡인력, 맹목적 리더쉽2)독재자형 리더쉽: 지배자 군림, 실수X, 권위에 대한 ... 도전없이 순응요구3)민주주의형 리더쉽: 제도 규칙 중요, 의견 존중, 확신4)파트너형 리더쉽: 공동챡임원칙, 풍부한 경험과 재능, 책임과 권한5)변혁적 리더쉽: 도전하는 리더쉽 ... , 추진력과 해박한 지식, 존경심과 충성심6)서번트 리더쉽: 조직지배X, 신뢰, 방향 제시자/파트너/지원자7)브랜드 러더쉽: 독창적인 아이디어, 창의력, 독보적 경쟁력 확보8)사이드
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26
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    리더십 사례연구와 이론,유형분석
    라는 것이다.- 연구의 초점 : 리더 개인 특성 → 리더의 특성- 강조점 : 리더는 선천적으로 타고난 남다른 특성이 있기 때문에 리더십을 발휘함(2) 행동이론행동이론은 리더의 행동 ... - 강조점 : 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 자질이 아니라 리더가 처한 상황에서의 행동양식임(3) 상황이론1960년대 이후 행동이론에 한계를 인식하고, 리더십은 더욱 복잡 ... 서번트 리더십이란, 한 마디로 '사랑'을 실천하는 리더십이다. 봉사와 헌신이 사랑의 실천양식이라고 정의하고, 리더가 사랑을 통해 조직을 융합하고 문제를 해결해야 한다는 것이다. 일반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.10.21
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    간호관리학 셀프리더십 보고서 A급
    에 대한 측정의 정확성과 신빙성 확인이 어렵다.① 지시적 리더십 : 과업구조가 모호할 경우 -> 목표에 이르는 경로 명확히 이해- 리더는 권위주의적이며, 구성원들에게 구체적인 지시 ... 셀프리더십 보고서1) 현재 나의 상황(모습)을 파악하고 미래의 모습을 작성하여 보세요.1. 나의 삶에 있어서 최고 목표는( 나의 자녀들과 배우자와 행복한 가정 ) 다/이다.2 ... 고시 합격을 위해서 전공교과서와 문제집을 활용한다.M: Measureable측정할 수 있는① 학원에서 가르쳐주는 부분을 필기하고 연습한다.② 적금으로 모아둔 금액을 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.04.15
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  • 자료 표지
    [간호지도자, 리더십] 서번트 리더십 요약, 정리
    를 만들어 가려고 노력하는 것4. 다른 리더십과의 차이점? 공통점영감부여, 이타주의, 도덕적적?윤리적 측면 강조 등 (변혁적 리더십, 윤리적 리더십, 진정리더십)? 차이점- 자신 ... 센인식은 서번트 리더를 강하게 만든다.설득지위나 권위보다는 설득을 통하여 비전을 달성하며 순종을 강요하기보다는 타인을 납득시킴개념화문제를 바라보고 개념화하는 능력으로 일상의 현실 ... )이러한 서번트 리더십의 개념에 대한 연구들을 살펴보면, 서번트 리더십은 영감부여, 이타주의, 도덕적?윤리적 측면 강조 등의 측면에서 다른 리더십이론들(예: 변혁적 리더십, 윤리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12
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    보건직 공무원 보건행정 기본서 요약
    를집단의 성과를 평가하는 행동을 의미- 배려형(인간중심형) : 부하의 욕구, 복지, 욕구만족도를 고려하며 부하 인격을 존중, 종업원 지향적 리더십스타일② 아이오와 주립대학 : 권위 ... 어 총 81점의 관심도를 나타낸다.- 5개의 리더십 유형 : 무관심형(1-1), 친목형(1-9), 중립형(5-5), 과업형(9-1), 팀관리형(9-9)(3) 상황론 : 1960 ... 공공문제 해결 및 공공서비스, 생산, 분배하는 정부의 정책의 제반사항(4) 의료 : 의학적인 지식과 수단 방법, 즉 의술로서 질병을 진단하고 치료하는 것(5) 보건의료 : 예방
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27
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    간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)
    74. 자신의 리더십 유형 분석75. 시사점8참고문헌1. 리더십 개념1) 리더십의 정의리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 ... 하여야지시적: 리더 권위주의적이고 의사결정에 참여하지 않는다.? 후원적: 리더는 우호적이고 구성원들에게 진실된 관심을 보인다.? 참여적: 그들의 의견을 의사결정에 반영시키고 제안 ... 의 객관적 구분이 어렵다는 점, 리더가 모든 상황을 고려한다는 것은 불가능 하다는 점, 리더의 행동에 대한 측정의 정확성과 신빙성 확인이 어렵다는 점이다.2) 현대적 리더십 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25
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    이미지 메이킹 족보(싸강) 할인자료
    다면 이던 그는 정통적 교리와 성서 해석에서 벗어나 전통과 권위에 대항하기 시작한다. 그는 신이 육체가 없다는 점, 천사가 실제로 존재한다는 점, 영혼이 불멸한다는 점 등을 뒷받침 ... 적으로 권위적이고 일방적인 것이 아니라 눈높이를 맞추는 수평적 자세로 대중의 고통에 공감하고 그 고통을 스스로 치유할 수 있도록 힘을 주는 리더십이 주목 받는 것이다. 지난해 한국 ... ※중간시험자료[이미지메이킹&자기관리&리더십]@[꿈을 실현하기 위한 프로세스] ①꿈을 생생하게 그리고 ②다짐이 아닌 목표를 설정하고 ③구체적인 액션 플랜을 만들라핵심 역량을 파악
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 616페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31
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    조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오.
    기능적 결과가 발생되도록 하고 있다. 갈등은 부정적인 결과를 초래할 때도 있지만 조직의 발전과 내부적인 연대강화, 의사소통 문제 해결, 공동 이익 증대, 조직 내부적인 문제점 발견 ... 내에서 일어날 가능성이 있거나 일어나고 있는 갈등적 상황을 제시하고 문제의 원인을 파악하여 해결책을 제안하고자 한다. 이를 통해 조직 내부 갈등이 조직의 발전에는 어떠한 영향을 줄 ... 수 있는지를 확인할 수 있다.Ⅱ. 본론갈등적 상황갈등은 매우 다양한 상황에서 발생할 있는데 내가 속한 조직의 경우 대표이사 및 상위 리더십 간의 분쟁과 권익다툼으로 인해 회사
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서
    다. 리더십에는 전체형, 민주형, 자유방임형 유형으로 나뉜다. 업무 중심적이며 권위주의적인 전제형은 일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 상황에서 긴박하게 의사결정을 해야하는 경우 ... 로서의 인간을 보지 못하며 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다는 한계점이 있다.행동이론은 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 보 ... 지향적 리더는 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 보인다.현대적 리더십 이론인 변혁적 리더십은 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07
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    리더십과 커뮤니케이션
    는 한국 같은 곳에서 리더십을 하나의 지위, 특권, 권력 등을 의미 하는 경우가 많은데 이런 상황 속에서는 리더십이 권위적 보스십으로 변질되기 쉽다.보스십에서 가장 큰 문제는 팔로워 ... 하게 된다. 앞서 말했다시피 조직을 이끌어가는 리더들의 도덕적 문제는 집단의 구성원들 모두에게 영향력을 끼칠 수 있으므로 더욱 주의가 요구되므로 리더십에 있어 도덕과 신뢰에 성품이 중요 ... 항목에 대하여 많은 것들이 존재하겠지만 리더십 관련 책의 이론을 따와 스스로에 대해 평가해본 결과는 다음과 같다.평균 수치 6점의 리더십 역량을 가진 것으로 나왔으며 특히 성과에 대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26
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    성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오
    으로는 행정능력, 지능, 어휘 구사력, 기술적 능력, 지식, 판단력에서 보았으며 성격 특성으로는 성취동기와 야망, 자기제어, 열정, 외향성, 공격성, 민첩성, 적응력, 반권위주의 ... 평정심을 즐기고 있음을 뜻한다.1) 개방성경험을 향한 개방성은 상상력과 호기심, 모험심이나 예술적 감각이 이에 해당되는데 이는 보수주의에 반대되는 성향이다. 개방성은 그래서 개인 ... 분석을 기반으로 한 성격이론 혹은 특성이론이다.특성이론의 역사적 배경과 발달 과정에 있어 20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요
    를 하며 의사결정에 관한 책임을 함께 나눈다. 위임형은 의사결정에 대한 책임과 문제 해결을 비롯한 모든 것을 지원에게 위임한다.1. 지시형다소 권위주의적으로 보일 수 있는 지시 ... 도 있다. 네 번째로 팔로워십을 보인다. 팔로워십은 리더십에서 주요한 항목이면서 좋은 리더십의 출발점이다. 팔로워십은 일방적으로 구성원들에게 지시를 내리고 명령을 하는 대화방식이 아니 ... 교과목명: 산업심리학 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지시형2. 코치형3. 지지형4. 위임형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
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    (세대와소통) 영화 국제시장과 기생충을 시청합니다
    를 통해 바라본 세대는 자신의 가족을 위해서 이웃인 다른 집단의 이익에 영향을 미친다는 점을 통해 다른 사회 집단 보다 자신의 가족의 안녕과 이익을 우선시한다는 측면에서 가족주의의 전형 ... 대에 생긴 개념으로 1990년대 중반에 생긴 386컴퓨터에서 이름을 딴 것이다. 1962년부터 1971년 사이 출생하여 박정희 정권의 권위주의적 정치문화와 경제개발의 혜택을 동시에 받 ... 고 자랐으며 1981년부터 1990년까지 대학 생활을 하며 1980년 광주항쟁의 트라우마를 가지고 있고 학생운동을 통해 권위주의 정권에 반대한 세대로 민주항쟁 승리의 정치적 경험
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    대인관계의 심리학 - 대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역(사회적으로 이슈가 되었던 최근 사례)를 들어 설명하세요.
    게 상대방의 특정 행동을 회피하려는 의도로 요청을 따르게 된다는 것이다.복종은 권위자의 명령(권위 있는 요청)에 따르는 행동을 말한다. 복종이 동조나 순종과 다른 점은 명령 ... 있다는 사실을 역설한다. 이러한 사례는 권위주의적 조직문화를 가진 군대에서 자주 발생한다. 군대에서의 명령과 복종은 그것이 국가 방위의 본질적 가치와 목적에 부합하는 경우 정당 ... 에 동조하도록 하는데, 보상과 처벌이 높은 집단일수록 구성원에 대한 압력이 강해진다. 동질적이고 응집성이 큰 집단일수록, 개인주의 문화보다 집단주의 문화일수록, 자존감이 낮은 개인이 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    성공하는 기업들의 8가지 습관 독후감
    어 낸다. 그 흐름을 가로막는 권위주의나 관료주의적 문화가 있으면 결국 성장과 혁신이 제한될 수밖에 없다. 책에서 강조하는 바와 같이, 인간적인 유대감과 명확한 기준이 동시에 존재 ... 한다. 보통 성공한 기업들은 강력한 비전, 탄탄한 조직 문화, 미래를 내다보는 리더십을 지니고 있다고 알려져 있다. 다만 그런 추상적 특징을 실제 사례로 분석해 보는 시도는 쉽 ... 하게 확립된다. 핵심 이념이 공고해지면 어떤 외부 환경 변화에도 흔들리지 않고 방향성을 유지할 수 있다고 저자들은 주장한다. 나는 그 점이 홍보 문구가 아니라는 사실에 흥미를 느꼈
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18
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    분배와평등 2025년 1학기 - <문제1> 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요 <문제2> 자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것
    이 자발적으로 옳다고 느껴질 때 발생한다. 바로 이러한 점에서, 자연적 권위는 공동체가 건강하게 유지되는 데 있어 핵심적인 기초가 된다. 조직이 안정되기 위해서는 외형적인 리더십 ... 만큼이나, 이렇게 말 없는 리더십이 반드시 필요하다. 눈에 보이지 않지만 반드시 존재해야 하는 중심축, 그것이 자연적 권위다. ② 자연적 권위의 사례 자연적 권위는 다양한 현실 속 ... 는가에 대한 문제다. 우리 사회가 진정으로 공정하다고 말하려면, 각자가 가진 능력 이전에 ‘조건의 격차’를 메울 수 있는 제도를 갖추어야 한다. 그 출발점은 바로 ‘기회가 공정하게 주어지
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.09
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  • 자료 표지
    리더십
    들을 일정한 방향으로 이끌며 자연스럽게 조직에 참여하도록 영향력을 행사하여 성과를 창출하는 능력을 뜻한다리더십이 있는 리더는 조직의 문제점을 개선하고, 조직이 환경 변화에 적응 ... 한다는 점도 있다.(2) 변혁적 리더십주어진 환경에 순응하지 않고 오히려 올바른 방향으로 변혁시키려고 도전하는 리더십 유형이다. 이 리더십은 주고 받는 거래가 아니라 근복적인 가치 추구 ... 과정에 부하를 참가시켜 부하의 창조성을 키워 주고, 문제점에 대한 이해심을 깊게 하여 조직에 대한 일체감을 증가시키고 결과적으로 모랄(morale)의 향상과 생산성의 향상을 겨냥
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.03.03
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    포퓰리즘 정치의 부상과 민주주의의 위기
    의 ‘진짜 목소리’를 강조한다. 카리스마적 리더십: 특정 지도자가 대중의 불만을 집결시키는 구심점이 된다. 정책의 단순화: 복잡한 사회문제를 ‘우리 vs 그들’ 구도로 단순 ... 과 경제 위기가 뒤따르며 민주주의 후퇴 현상을 보였다. 유럽의 극우 포퓰리즘 난민·이민 문제를 계기로 우파 포퓰리스트 정당이 급부상했다. (프랑스 국민전선, 독일 AfD, 이탈리아 ... 규제 완화, 코로나 대응 실패는 과학과 전문가 권위를 무시한 대표적 사례다. 대중 선동으로 권력을 유지하려 했지만, 사회적 분열만 심화되었다. 유럽 극우 정당들 난민과 이민자 문제
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
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    (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.
    식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오. ... 과 유의점을 통해 이상적인 리더십과 현 리더십의 차이를 통해 실패 원인을 분석하고 어떠한 리더십 유형이 성공사례가 될 수 있는지 비교해서 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 병원 조직 ... 았겠다라는 생각이 커서 현재 책임자로서의 리더십에 반영하려 노력하고 있다. 이러한 팀장의 리더십은 전형적인 권위중시형 리더십으로 조직의 업적과 성과만을 중시하고 조직구성원과의 수직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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2025년 11월 29일 토요일
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