"간호리더가 갖추어야할 조건"의 검색결과 입니다.

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"간호리더가 갖추어야할 조건" 검색결과 281-300 / 479건

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방통대 간호학과 4학년 2학기 중간과제물 간호지도자론 - 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타

방통대 간호학과 4학년 2학기 중간 과제(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일 ... 들에게 각종 유인들을 제공해 동기부여(motivation)를 통해 조직의 목표를 달성하도록 하는 기능을 말한다. 리더(leader)는 미션과 비전을 성취하기 위해 개인 혹은 집단 ... 에 영향을 미칠 수 있는 능력을 가진 사람이라 하겠다.조직 내에서의 필수적 불가결한 존재라 할 수 있는 리더와 경영자(manager)는 같은 존재인가!!! 리더와 경영자의 대표적인

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.29 | 수정일 2017.10.10

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허쉬와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아리지스의 미성숙,성숙 이론

이나 단체든 구성원을 이끌어나가는 리더가 존재하며 그 역량에 따라 조직의 발전성패여부가 좌우된다. 리더의 리더십 행동유형에는 그 사람의 연륜과 인생경험이 반영되기 마련인데, 간호관리자 ... 고 후진하기도 한다는 개념를 중심으로 구성된 것이다. 그래서 리더가 효과적인 리더십을 발휘하려면 하위자들이 발달의 연속체 상의 어느 위치에 와 있는가를 진단하여 자신의 리더십유형 ... 을 거기에 적응 시켜서 하위자들의 발단수준에 자기의 유형을 적합하도록 하는 것이 필수적이다.어떤 주어진 상황에서 리더가 척 번째로 해야 할 것은 상황의 특성을 진단하고 하위

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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간호지도자론

를 바꾸어 나아가야 사람들을 효과적으로 지도할 수 있으므로 유효한 리더는 상황과 사람들의 욕구에 적응시켜 나갈 수 있어야 한다고 하였다.오늘 날 현대 병원은 대형화되고 있으며 효율적인 ... 리자라 할 수 있으며, 간호의 효율성과 효과성을 높여 양질의 간호를 제공해야 하는 1차적인 책임을 지닌 중간관리자라 할 수 있다.수간호사는 병원조직의 중간계층의 행정관리자이자 문제 ... 을 리더 자신으로부터 나타나는 특성에 두는 것이 아니라 상황이 리더를 만든다는 것이다. 그러나 이 이론에 따라 상황의 모든 요인을 분석한다 하더라도 이것만으로 리더십에 대한 완전

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.18

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간호관리자,전문직 리더십

mission 과 vision 을 분명히 제시하고 실행지침과 방법을 함께 토론할 수 있는 리더십을 갖춰야 한다 . 조직의 발전 개인의 발전 동기부여 리더는 일을 지시하는 사람이 아닌 ... 적자원을 활성화시키고 , 상호연결 시켜서 시너지 효과 (synergy effect) 를 유발하는 매우 독특한 과정 리더가 일정한 상황 하에서 목표 달성을 위하여 개인이나 집단의 행위 ... 조직이 극변하는 외부의 환경에 신속하게 대처하고 조직 내 구성원의 자질 향상과 구성원간의 이해와 협조를 통하여 효과적으로 조직의 목표를 달성하기 위해 필수조건 간호인력의 사기와 업무

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.15

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간호관리학 - 자신이 원하는 미래의 간호관리자의 상

아 줄 수 있는 적절한 리더가 존재해야 하는데, 이 리더가 갖춰야 하는 것들은 무엇이 있을지 생각해 보았다.가장 우선적으로 간호관리자가 갖춰야한다고 생각하는 것은 ‘나’를 먼저 이해 ... 다음으로는 인간적인 리더가 되어야 할 것이다.구조론적 관점 이후에 나온 인간관계론에서는 인간은 조건뿐 아니라 심리적, 사회적인 조건에 의해서 영향을 받는 다차원 존재라는 가정 하 ... 의 역할이 중요하며 효과적으로 간호인력을 통제하는 것이 필수적이다.변화에 적응하기 위해서는 간호관리자는 현대의 변혁적 리더십을 토대로 변화하는 환경에 적응을 하며 간호사들이 활동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2015.11.24

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방송대,간호학과,간호지도자론,허시와 블랜차드,맥그리거,성숙이론

과 같이 설명했다.- 사람은 본성적으로 일을 하기 싫어하는 것이 아니다. 일이란 일정 여건만 갖춰지면 극히 자연스러운 것이다.- 사람들은 적절한 조건이 갖춰지면 책임을 받아들일 뿐 ... 을 갖추었으나 동기가 낮은 단계에서는 리더는 가능한 한 구성원들의 의사결정에 참여시키고 지원해 줌으로써 과업동기를 북돋아야 한다. 구성원들의 능력과 동기가 모두 완전히 성숙한 구성원 ... 들은 과업행위와 관계 행위가 모두 낮은 ‘위임형’유형을 사용해야 한다.내가 속해 있는 집단은 간호사집단의 구성원들의 성숙도를 살펴보면,어느 정도의 능력을 갖추고 있지만 동기가 낮

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.06

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방통간호학과, 4학년2학기, 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그 리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

가 계속해서 충족되어야 한다. 이들 조건을 충족시키기 위해서는 조직 내 각 구성원의 의지와 행위가 계속해서 조정되어 연결되어야 하며 이와 같은 조정과 연결의 매개로서 조직에는 규범 ... 조직은 협동의 체계인 동시에 지배의 체계라고 하는 양의적인 성격을 갖고 있다. 간호지도자론을 통하여, 급격한 조직의 변화를 겪고 있는 간호조직의 성장을 바라보며, 내가 속해 있 ... ‘포괄간호서비스 ’를 시작하면서 15개의 일반 병동 중 3개의 병동을 시범으로 첫 운영을 하게 되었으며 우리병동이 이에 속했다. 우리병동은 외과병동으로 수간호사를 제외한 간호사

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.10.02

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[전략적간호관리]보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시,이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견,보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것,보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량,자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지(전략적간호관리 2016년 중간과제물

현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량a) 간호 리더십간호조직에서 리더의 리더십 발휘 ... 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 ... 는 욕구5) 협동적 환자관리에 대한 배재3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해

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| 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.03.13 | 수정일 2022.02.10

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리더십 이론비교분석

에 이들 특성을 집중적으로 연구하여 개념화하는 이론이다.특성이론은 훌륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야할 것이 무엇 ... 수 있어야한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 따라서 리더십 개념을 보다 ... 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정burns(1978)리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.02

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간호관리학 간호관리과정 정리 요약본

에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람, 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람. ③ 리더십은 어떠한 그룹에서도 발휘되고, 관리는 조직 ... 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉽다. ‥가변적 직원배치 인건비를 절감하면서도 환자, 의사, 간호사의 불평을 줄이고 부족한 인원에 도움이 되도록 효과적인 인력배치를 하는 방법 어떤 ... 기능에서 설명하기도 한다. 1.사례방법 환자방법 또는 독간호 라고도 하는 전인적 환자 간호방법 한 명의 간호사에 한 명의 대상자 한 명의 간호사에 의하여 단 한 명의 환자만 할당

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| 시험자료 | 85페이지 | 15,000원 | 등록일 2017.06.29 | 수정일 2025.06.05

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경영자의 영향력 서평

되는 리더의 조건들을 모두 갖추신 분이셨다. 그리고 그러한 예수님 아래에서 가르침을 받은 제자들 역시 대부분 리더로서의 삶을 살았다.많은 사람들이 오늘날의 시대사조時代思潮로 ‘포스트 ... CEO이자 경영위원회 의장이다. 폴라드는 회사에서 해야 할 임무들이 신앙이나 하나님을 무시하라는 뜻이 아니라고 말하며, 회사가 내는 이윤과 회사가 하나님을 영화롭게 하는 것이 서로 ... 하지 않는 사람들을 포함한 모든 사람들에 대해서 옳다고 생각하는 대로 대하려고 매일 결심한다. 폴라드는 서비스마스터를 《포춘》이 선정한 500기업 가운데 1위에 오르게 했다. 이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.09

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A+보장) 글로벌리더십- 수퍼리더십 PPT

의 발견, 새로운 관점제시,인간관계의 기술, 변화와 성장..PAGE:14PART 4긍정적 사고방식 전수수퍼리더는 하급자에게 긍정적 사고방식을 전수해 줘야 한다.수퍼리더는 일상의 교류과정 ... 을 전수하는데 유효한 수단이 될 수 있다...PAGE:15PART 5보상과 질책을 통한 육성보상과 질책의 단계이다. 수퍼리더는 외적인 보상보다 직무내적으로 보상받는 법을 가르쳐야 한다 ... 들을 격려,안내해야 한다. 이런 셀프리더십이 무르익으면 하급자의 조직몰입, 동기유발, 역량의 증대 등이 기대되며 성과가 높아지고 혁신을 이룩할 수 있다. 셀프리더가 다시 수퍼리더

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.07

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서울성모병원 간호사 자기소개서

인재가 갖춰야 하는 조건은? 5. 입사를 위해 준비한 것은? 6. 입사해서 향후 1년 이내 계획은? 7. 병원 발전을 위해 자신이 할 수 있는 강점은? 8. 자신이 성장하기 위해 ... 으로 감사한 마음을 가졌습니다. 이후 저는 어머니처럼 불의의 사고로, 혹은 질병으로 고통 받고 있는 사람들에게 따뜻한 보살핌과 사랑을 전해주는 간호사가 되어야겠다고 다짐 ... 으로 아픔을 어루만져 줄 수 있는 간호사가 될 것입니다. 2. 성격 및 특기사항(500자) ‘온정과 사랑이 있는 화합의 리더.’ 사람들을 좋아해서 만남에 적극적이며, 한번 맺은 인연

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2024.10.24

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간호관리학 과제 리더십이론(경로-목표이론) 및 간호리더십 개발

도록 한다.③ 구성원에게 규칙이나 규정을 제시하도록 하여 지키도록 한다.3) 신규간호사에게 필요한 리더십개발전략을 기술(1) 리더 인식리더에 대한 정의를 자신이 처한 환경에서 찾아보고 리더로서 갖추어야 할 자질이 무엇인지를 탐색하도록 한다. ... 하우스(House)는 동기이론 중 하나인 기대이론에 바탕을 두고 리더의 행동에 영향을 끼치는 상황적 변수에 대한 실제적인 실험을 토대로 하여 경로-목표이론을 전개하였다. 이 이론 ... 은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. 말하자면 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.26

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간호관리학 간호관리기술 사례, 지휘기능(변혁적 리더십)을 중심으로

간호사의 환자에게 제공하는 헌신적 노력과 태도는 병원조직과 간호직무에 영향을 미치며, 조직과 직무에 대한 애착심과 책임감을 느낌으로써 환자에게 최선을 다하게 된다. 이에 리더인 ... : 주제와 관련된 간호관리 활동 사례와 해결방안간호사가 근무 중 어떤 스트레스 상황에 많이 처하는지를 알아보기 위해 문헌고찰을 해보았다. 대한작업치료학회에서 발간된 간호사들이 근무 중 ... 항목에서 제시할 변혁적 리더의 ‘카리스마적 특성’, 부하들이 더 높은 요구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’, 문제해결을 위한 새로운 방법시도의 강구와 같은 ‘지적자극의 제공’ 등 3

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.21 | 수정일 2017.11.07

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1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 이욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 되는 사진의 견해를 하 가지 이상 제시하기오.

위해(조직에 공헌하려는 이욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 되는 사진의 견해를 하 가지 이상 제시하기오.2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법 ... 론의 한계점3. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교1)유사점2)차이점4. 조직에 공헌 하려는 의욕 고취 방안5. 간호 생산성을 높이는 방안1) 우선순위 설정2) 스케줄의 작성3 ... 에 대해 논해보고자 한다. 또한 간호사는 취업률이 높아 유망직종에 속하지만, 안타깝게도 이직률 또한 높다. 한사람의 이직으로 남은 구성원들의 업무 스트레스는 더 과중될 것이며, 이로

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.21

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과(간호지도자론) 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오(간호지도자론 방통대 간호학과 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형

) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 가정3. 간호지도자가 지원해야 하는 간호 구성원 직무만족도와 직무만족 조건1) 직무만족도2) 간호조직내 의사소통과 직무만족도3) 간호조직문화와 직무만족 ... 리더십 유형이 영향력 있는 행동에 효과적인지에 대한 확인해야 한다. 또한 리더는 구성원의 성숙수준이 낮은 단계에서 좀 더 높은 단계로 옮겨가면 리더십 유형도 변화시켜야 한다. 간호 ... 어야 한다고 보고 있다.3. 간호지도자가 지원해야 하는 간호 구성원 직무만족도와 직무만족 조건1) 직무만족도직무만족은 개인의 관점에서나 조직의 관점에서 상당히 중요한 의미를 가진다

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| 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2020.10.30

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간호사 직급별 리더십 유형 및 바람직한 리더십 제시

여 상황대응 리더십 유형에서 참여적 리더의 유형을 갖출 필요가 있다. 특히 효과적인 치료와 간호제공을 위해서는 대상자와의 라포관계를 잘 유지해야 하는데 이 점에 있어서 참여적 리더 ... 적으로 듣고 상황을 판단하여 결정을 내리는 설득적 리더의 모습과 유사하다고 할 수 있다. 특히, 수술 이후 환자 간호에서 하고 1시간 동안 주의깊게 관찰하고 위급한 상황인지 아닌지 결정 ... 결정을 하였다. 이 때 책임 간호사는 본인의 의견을 제시하여 평간호사의 의사결정 과정을 도와주었다.거래적 리더십과 변혁적 리더십 중 책임간호사는 거래적리더와 변혁적 리더의 모습

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.03

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간호지도자론 레포트

다.베니스 강화시키는 것으로 구성원을 단일 팀으로써 훈련시키고 개인이 맡은 일에 책임을 지고 모범을 보이는 일, 리더로서의 지위를 확보 및 집단 규범에 충실 하는 일, 구성원의 유지 ... )를 가진 범주가 적절한 지도자 유형을 결정하는데 사용된다.X이론 미성숙특성Y이론 성숙1. 사람들은 일을 싫어 한다작업태도1. 사람들은 좋은 조건하에서 일을 놀이처럼 자연스러운 것 ... 2018학년도 2학기 과제물교과목 : 간호지도자론____________________________________○ 과 제 명 :자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.26

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{전략적간호관리 2016}1.보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오,이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오,2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량,자신이 간호관리자가 되기 위해

.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사 ... 자율성의 확대(2) 전문 커리어 발전 기회(3) 협진 체제에 대한 갈등(4) 변화된 간호조직의 의사결정(5) 간호 가치의 인정3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 ... .(1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량가) 과학적 조직 관리역량나) 서번트 리더십다) 직무 수행 능력(2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지가) 자기

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| 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.03.23 | 수정일 2022.02.10

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