"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 2,781-2,800 / 43,491건

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우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요 내용을 설명하고 문제점 및 개선 방안에 대해 서술 하시오 (가족복지론)

한 요구를 반영해야 한다.*근로권 복지정책노동권은 노동권이라고도 불리며, 능력과 동기가 있는 사람이 사회적으로 일할 수 있는 기회의 보장을 요구할 수 있는 권리를 말한다. 자유의 권리 ... 도록 돕고, 출산·산후휴가·육아·남성보육 역할조합 등과 관련한 여성문제를 지원한다.기혼여성의 경제활동을 촉진하고 근로연령 여성의 출산·육아, 즉 친권을 보장할 수 있는 가장 기본적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

개발’에서는 근로자의 실무 능력의 수준 향상과 그에 따른 조직의 성과 상승을 실현시키는 것이 목표이다. 근무 시 근로자에게 요구되는 직무 관련 기술, 지식 등을 습득하게끔 하는 것 ... 이다. 또한 교육을 통해 근로자가 훈련을 통해 얻은 새로운 기술이나 지식 정보들을 체화하여, 실무 시에 그것들을 더 적절하고 효율적으로 응용할 수 있게끔 한다. 교육 시에는 훈련 ... 를 내조직이 관련 프로그램을 기획하고, 환경을 제공하고, 실무자에게 기회를 주어야 한다. 또한 경력 개발을 위한 금전적, 비금전적 지원과 보상을 제공해야 한다. 이러한 요소들이 모두

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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제대군인 지원에 관한 법률 판례정리/ 평등권의 엄격한 비례성심사/ 군가산점

에 결정적으로 영향을 미치는바, 가산점 혜택을 받지 못하는 자는 경우에 따라 만점을 받고도 불합격되는 모순이 있을 수 있으며 결국 이들의 응시기회를 사실상 박탈하는 것과 같은 가혹 ... 하기 위하여 시행되는 제도로서, 군복무 중에는 학업 또는 생업을 포기하여야 하고 취업할 기회와 취업을 준비하는 기회도 상실하게 되는 개인적 희생을 감수하여야 하므로 이러한 손실 ... 한 심사척도가 적용되어야 한다. 이 판례에서는 위 두 가지 경우가 모두 해당 되는데 첫째로 헌법 제32조 제4항에서 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2025.01.10

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

요소라고 할 수 있다. 코로나19사태 이후로 미래 인적자원 확보와 관리의 중요성은 더욱 강조되고 있으며 각 나라에서는 인적자원관리를 통해 위기를 기회로 바꾸는 것을 꾀하고 있 ... 적 관점에서의 인적자원은 한 나라의 경제활동인구의 크기에 따라 판단되며, 미시적 관점의 인적자원은 생산 능력, 지식 등경제적 가치를 갖고 있는 근로자의 수에 의해 양이 결정된다.2 ... 으로 대변할 수 있는 인적자원을 확보할 수 있기 때문이다. (Koch & McGrath,1996). 팀 인적자원 확보가 원활하게 이뤄지는 팀에 속한 구성원들은 학습이나개발의 기회가 많

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

을 중심으로현대사회에서 근로자들은 임금근로 이후 은퇴해 노후의 생활을 편안히 보내는 전통적 은퇴를 원하고 있지만 이를 가능하게 하기 위해서는 개인적 차원에서의 완벽한 노후준비 뿐만 아니 ... 라 정부의 정책 또한 중요하다. 그러나 대한민국에서는 은퇴 시점에 근접한 근로자들의 노후준비를 비롯해 이들을 위한 정부의 정책 및 재원마련, 정치적 이해관계 등 복합적 문제 ... 들로 인해 한계를 가지고 있는 것이 현실이다. 우리나라에서도 외환위기를 겪기 이전 근로자들은 안정적 고용을 바탕으로 장기근속 또는 정년을 보장받았지만 외환위기 이후 노동시장에서 유연

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

되거나, 단체협약 체결 권한이 부여되지 않는 경우가 있다. 둘째, 민간 부문에서는 기업의 부당노동행위예를 들어 노조 결성을 방해하거나 노조에 참여한 근로자에게 불이익을 주는 사례가 반복 ... 하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오 ... 교섭은 사용자에게 법적·도덕적 책임을 부여하며, 계약을 통해 지속 가능한 노사관계를 형성하는 기반이 된다.② 권리 보호 기능노동조합은 근로자가 부당한 대우나 해고, 인권 침해 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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초거대 위협 독서감상문

하여 노동력이 감소하고 고령화를 지원하기 위한 노동인구가 감소하는 문제점을 지적한다. 대부분의 암묵적인 부채는 두 가지 주요 원인에서 비롯된다. 중·장년 근로자에게 금융 안전망 ... 을 제공하고 지구 기후 변화의 파괴적인 결과를 완화하는 것이다. 이 경우 고령자의 안전망 유지를 위해 현역 근로자의 급여가 사용된다.이에 대한 부분적인 해결책은 젊은 노동 인구의 이민 ... 을 장려하는 것이라고 한다. 그러나 로봇이 공장과 사무직 근로자뿐만 아니라 많은 전문 자격을 갖춘 사람들을 대체함에 따라, 숙련된 이민자들은 일자리를 찾을 수 없거나 더 부족해진 일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오. 입법의 필요성, 해당 법에서 지향하는 각종 정책 및 사업 등에 대한 제시, 저출산 고령사회에서 대두되는 문제점해결을 위한 본인의 견해와 개선안

과 가정의 양립일과 가정의 양립 영역에 대한 정책과 사업은산전후휴가급여 지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 ... 가치관 확립을 위한 교육 강화 육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 단축 활성화, 유연근로시간제 확산, 직장 보육시설 설치 활성화, 가족 친화적 사회 환경 조성, 가족 친화적 기업 ... 문화 확산, 중소기업 및 비정규직에 대한 일·가정 양립 실천 강화, 남성 육아 참여 활성화, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 선택제 일자리 활성화 등이 있다.2) 저출산ㆍ고령사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

’을 한다는 사회적으로 만들어진 이데올로기는 오랜 시간이 지났음에도 불구하고 여전히 존재한다. 시간이 지남에 따라 여성이 높은 수준의 교육을 받고 사회의 진출 기회는 확연히 늘어났 ... 이 강력해야 사회 전반적으로 깔려 있는 성차별적 구조가 사라질 수 있다. 채용 상 성 격차 실태 및 해소를 위한 개선 방안 연구에 따르면, 근로자 밑 구직자 대상의 조사 결과는 다음 ... 의 노동의 측정이 어렵고 이에 대한 초과 수당의 지급이 원활하지 않다. 또한 대부분 정규직이 아닌 계약직 혹은 무기 계약직 근로자들이다. 방과후 돌봄 교사로 일하고 있는 김영란

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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우리나라는 급속히 고령사회로 진입하였다.

가능성을 가지고 있기 때문이다. 그러나 노년층은 다르다. 노인들은 사회 참여의 기회, 근로의 기회가 없기 때문에 빈곤이 더욱 참담하고 현실적으로 다가오는 문제이다. 더 나이가 들 ... 수록 근로를 하여 돈을 벌 수 있는 기회는 없어지고 결국 그동안 비축해두었던 재산이나 국가의 지원을 받아 생활해야하는데 노인 복지에 대한 예산이 낮게 책정되어있는 우리나라 ... 고 다음 기간을 기다리는 노인들이 있는 상황이 벌어지고 있는데 이는 노인 복지의 원칙에 어긋나는 일이라고 생각한다. 결국 예산이 부족하여 어떤 노인에게는 경제활동과 사회참여의 기회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술

째로는 비임금 근로자 대비 여성 취업자의 임금 근로직들의 진출이 증가했다. 비정규직 근로자의 비율이 전체 여성 임금근로자의 과반수를 초과하고 있다. 세 번째로는 여성 취업의 장애요인 ... 는가에 따라 직업을 선택하고, 교육 기회를 선택 등에 제약이 존재한다. 특정 업종, 성이 집중하는 것에 제한되어 있다. 이런 젠더 바이러스는 여성에 대해 강하게 작용한다. 세상에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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사회 변동이 자신의 미래에 미치는 잠재적 영향을 고찰하시오.

평생 교육 등을 강화해야 한다. 또한, 일자리 안정성과 근로 환경 개선 등을 통해 노동자들의 권리와 복지를 보장해야 한다. 이러한 노력들이 모여 사회 변동에 대한 대응과 대처를 강화 ... 하였다. 연구 결과, 사회 변동은 개인과 그 가족의 사회적 이동성을 크게 영향을 미치며, 이는 후손의 경제적 지위와 교육 기회에도 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 또한, 사회적 불평등 ... 을 최소화하고 사회적 이동성을 증진시키기 위해서는, 교육 기회와 경제적 지원을 보다 평등하게 제공하는 등의 정책적 개입이 필요하다. 또한, 상위 계층의 이익을 보호하는 사회 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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사회적 책임과 기업윤리

적일자리제공형 : 전체 근로자 중 취약계층의 고용 비율 30% 이상ㆍ 사회서비스제공형 : 사회서비스를 제공받는 취약계층의 비율 30% 이상ㆍ 혼합형 : 취약계층 근로자비율과 취약 ... , 비즈니스, 영업, 사업계획, 재무관리 등의 교육 외 다른사람과의 네트워크 기회 제공- 온라인 자문시간상의 제약 없이 즉각적인 지도나 직접적 관계를 원하지 않는 경우에 활용됨 ... → → → → → →⑥ 사회공헌일자리『사회공헌일자리사업』은 퇴직인력 등에게는 그간 쌓은 전문지식ㆍ경험을 활용하여 사회에공헌할 기회를 주고, 지역내 (예비)사회적기업 및 비영리민간기관 등

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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A+현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시하시오

였는데 근로자복지협회를 기반으로 한 기업의 다문화 화를 예로 들 수 있습니다. 근로자복지협회는 다문화가족의 취업능력을 향상·강화하는 재교육 기회를 확대할 뿐 아니라 독일 사회 ... 입니다. 독일은 정치참여와 사회참여 기회가 균등한 최소한의 교육 인프라 구축을 위해 각종 보육시설을 확대해 어릴 때부터 질 높은 보육과 교육을 받고 있습니다. 이들은 적절하고 충분

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

고민해보겠다. 사회복지현장에 나가게 된다면 사회보험의 혜택을 받을 수 있는 클라이언트들이 많을 것이다. 그러므로 사회보험에 대한 이해는 필요하다고 생각한다. 이번 기회로 사회보험 ... 사항을 규정하면서 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 가족들의 부담을 덜기 위한 목적이 있다. 네 번째는 고용보험법이다. 고용보험은 실업예방 및 고용촉진과 근로자들의 직업능력 ... , 실업급여로 인해서 많은 실직자들이 도움을 받고 있다. 마지막으로는 산재보험법이다. 산재보험은 우리나라의 최초 사회보험제도로서 산업재해를 입은 근로자에 대한 치료, 생활보장의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훈련프로그램 개발인적자본을 포함한 지식 자본이 부가가치 창출을 주도하는 지식정보화 사회는 기업과 근로자에게 모두 위험과 기회로 다가온다. 생산 ... 수 있다. 근로자 개인에게도 지식과 정보를 획득하며 이를 활용하여 큰 소득으로 이어지도록 할 수 있다.하지만 기업이 정보와 지식의 생산과 활용에 뒤처지게 되면 이윤을 내지 못하 ... 게 되고 경쟁 환경에서 탈락하게 된다. 개인 역시 지식과 정보의 획득과 활용에 뒤처지게 되면 소득의 기회는 감소하게 되고 더욱 지식과 정보 획득이 어려워지게 되는 악순환으로 연결될 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지 정책론

반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.사회복지는 인간의 기본적인 권리가 보장되며, 빈곤이나 결핍이 없으며 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회가 공평하게 주어져서 ... 에 따라 사회적 자원을 상이하게 배분하는 것으로 자본주의사회에서 가장 널리 사용하는 개념이라고 할 수 있다. 세 번째로 기회의 평등은 기회만 똑같이 해주는 개념으로 결과중심이 아니 ... 라는 점에서 다른 개념과 구별된다. 기회의 평등이라는 가치아래 파생되는 결과의 불평등을 합법화하는 오류를 담고 있는 개념이다.자유란 인간이 자신의 책임으로 스스로의 존엄한 생존을 보장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.29

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우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시

능력을 배양하며, 기능습득 지원과 근로 기회를 제공한다.(2) 비전과 임무광주 북구일자리 지역자활센터의 비전으로는 지역자활센터의 기본 이념으로 생산과 나눔 그리고 협동의 가치를 실현 ... 도 10월부터 시행하였던 ‘국민기초생활 보장법’상의 근로 능력자의 기초생활을 보장하고 있는 자활사업을 통해서 근로 능력을 갖추고 있는 저소득층이 스스로 자립을 할 수 있도록 자활 ... 을 통해서 지속이 가능한 고용의 창출과 지역사회의 자활 지원 네트워크를 통해서 지역복지의 공동체 망을 구축한다.(3) 자활 근로 사업사회적으로 유용한 일자리를 제공하게 되므로 참여자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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한국사회문제_고령화 사회의 노인문제_노인일자리 사업

한다. 고령자는 신체기능의 약화문제가 있지만, 축적된 경험 및 지식, 기능, 우수한 인적자원으로서 활용가치가 높다고 볼 수 있다. 노인의 취업기회를 확대하여 노동인력의 보충 역할을 수행 ... 할 수 있을 것으로 사료된다.2)노인의 일자리 욕구와 취업평균수명의 증가로 인하여 노인의 사회참여 및 근로욕구는 늘어나고 있다. 신체기능이 약화된 노인이 일할 능력이 없을 수 있 ... , 노인 노동시장의 특성과도 상관관계가 있다. 고령자 중에서 인적자본의 수준이 낮고, 정규직을 구하기 어려운 근로취약계층의 규모가 매우 크다. 이 같은 상황의 고령자는 대부분 저임금

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.11

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[ 사회복지정책의 기능 중 소득 재분배를 기준(시간,방향,세대)에 따라 분류하고 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 이유를 설명하시오. ]

와 단기적 재분배로 나누고 있다.장기적 재분배는 생애, 세대와 같이 장기간의 재분배로써 연금과 같은 적립식으로 볼 수 있다. 은퇴 이전까지 근로 소득의 일부분을 적립하였다가 정년 후 ... 가 큰 사람들에게 자원이 이전되는 것으로 근로자에게 걷는 세금으로 실업자가 실업급여를 받고, 모든 가족에게 아동수당을 제공하는 것이다.3) 세대[ 세대 내 재분배와 세대 간 재분배 ... 은 현재 근로자가 부담하는 부과방식의 연금과 기초노령연금이 있다.(2) 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)과 이유먼저 분배 자체는 인류가 역사 기록에 남

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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