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"직무열정" 검색결과 261-280 / 31,481건

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... 하는 절차로 모집방법에는 내부모집, 외부모집이 있다.1) 내부모집조직 안에서 특정 직무를 수행할 적격자를 찾아 승급 및 전환배치 시킴, 내부추천, 기능목록 또는 인력배치표에 의한 모집

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

리더십에 대한 배려가 없음, 프로그램 효과 검증이 없음→ 수간호사 선생님은 리더십 개발을 위해 원내와 외부에서 직위에 맞는 교육을 신청하여 적극적으로 참여하신다. (열정)→ 수간호사 ... 선생님은 교육자로서 발표할 상황에 있을 때, 다른 교육자의 교육방식에 집중하여 분석하고, 반복적인 시뮬레이션을 통해 교육자로서의 역량을 키우려고 노력하였다. (열정)→ 수간호사 ... 로서의 지식확장을 위하여 하나의 부서에서만 역량을 키우지 않고, 신생아실-내과-소아과 병동으로 트렌스퍼 하면서 다양한 경험을 쌓아오셨다. (열정)(야망과 성취 지향자)→ ‘승진 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

도요타와 포드의 생산방식과 직무설계 비교:인적자원을 바라보는 시각을 중심으로1. 일본 도요타 자동차의 직무 설계 및 생산방식(TPS)도요타 생산 시스템은 2차 세계대전에서 패망 ... 하는 것을 목표로 한다(포카-요케).도요타의 경영이념에는 ‘인간존중’이 녹아있다. 각 노동자에게 작업을 중단할 수 있는 권한을 주어 일에 열정을 갖게 했고, 지방대 출신들을 고용 ... 도 같은 기조다. 대규모 리콜 사태를 극복하기 위해 조직혁신을 거친 도요타는 조직원의 열정을 이끌어내 위해서는 조직의 환경부터 바꿔야 한다는 것을 깨달아, 공장에서 자동차를 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

한다. 조직의 목표와 조직구성원의 목표가 일치하지 않는다면 직원들의 사기와 조직의 생산성이 저하된다. 때문에 기업의 입장에서 동기부여는 매우 중요한 과제이다. 즉 동기부여는 직무만족·직무 ... 를 유발하는 요인에는 크게 내재적 요인과 외재적 요인으로 구분할 수 있다. 내재적 요인은 일에 대한 열정, 도전정신, 성취감 등을 통해 자기 스스로 동기유발을 유도하는 것이고 외재 ... 들의 성과평가나 면담 등을 통해 직원들의 투입-보상 비율을 엄밀하게 관리하고 평가, 승진, 보상 등에 있어서 객관적인 기준을 마련한다면 공정성을 유지할 수 있다.3) 직무가치의 고도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

적 교육 시스템과 전문인력 필요성이 커지고 있는 현대에 반드시 필요한 것이다.2. 평생교육사 기능1) 전체 교육의 기획을 맡아 진행하는 역할을 수행한다. 전체적인 기획 직무 ... 이 포함되어있다.2) 프로그램 개발을 맡아서 진행하는 직무를 수행한다. 프로그램 개발 직무에는 프로그램 타당성을 검토하고, 프로그램 개발을 위한 공동작업을 하며, 교육요구분석과 파악 ... , 프로그램의 목표 설정, 프로그램 내용 선정, 프로그램의 설계, 그리고 프로그램 실행 매뉴얼을 만들기 등의 핵심과업이 있다.3) 프로그램 운영의 직무를 맡아 수행한다. 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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논문 분석-간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향

▶ 제목 : 간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향▶ 학회명, 권, 호, 날짜 : 대한간호학호지, 46권, 3호, 2016년 6월▶ 저자 : 김세영 ... 간호사의 감염관리 준수 및 환자의 정보 보안 유지 등이 이루어지지 않아 발생하였다. 이 문제에 대한 해결방안을 탐색하고자 “간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행 ... 에 미치는 영향”이라는 논문을 분석하였다. 간호사의 자율통제에 의한 자발적인 노력과 조직에 대한 열정을 이끌어내는 셀프리더십을 활용한다면 병동 내 간호 질 성과를 높일 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

-------------------------- 주제 : Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell ... 이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오. Ⅰ. 서론 조직은 개별 요소가 일정한 질서를 가지면서 결합하여 일체적인 것을 이루는 형태를 말한다. 그런 의미 ... 에 따라 기능적으로 합리화되어가고 있다. 본론에서는 Campbell의 직무 수행 모형에 대해 서술하고 교직의 예를 들어 직무 수행 요소를 분석하고자 한다. Ⅱ. 본론 1) 직무수행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

, 고객 서비스, 재무 관리, 마케팅 전략 수립 등 다양한 분야에서 전문성을 발휘해야 합니다. 이러한 역할을 수행하기 위해서는 우선 한식에 대한 깊은 이해와 열정이 필요합니다. 또한 ... 1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략1) 명확한 직무 설명채용공고의 첫 단계는 총지배인의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것입니다. 식당 운영, 직원 ... 관리, 고객 서비스, 재무 관리, 마케팅 전략 수립 등 구체적인 업무 내용을 포함하여 지원자가 직무에 대한 이해를 높일 수 있도록 합니다.2) 필수 및 우대 조건 설정지원자가 갖추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질과 형성과정2 ... . 직무태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저는 조직의 인격이 태도라고 생각합니다. 태도는 몸의 모양이나 움직임, 사전에 나오는 상황이나 대상을 대하는 태도를 의미합니다. 태도는 실 ... 에서 가장 중요한 요소는 정서적인 요소라고 생각합니다. 인간의 감정이 의지와 노력으로 쉽게 전환되지 않기 때문에 태도 표현을 통한 가장 큰 요인이라고 생각합니다.2. 직무태도조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

영향을 미칠 뿐만 아니라 조직의 성과에도 악영향을 미칠 수 있다. 직무 헌신은 직원이 조직에 대한 충성과 애착을 보이며 열정적으로 업무에 임하는 것을 의미한다. 직무 헌신은 조직 내 ... 산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조 및 리더십2. 직무 만족과 직무 성과3. 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신Ⅲ ... 을 결정한다. 산업 및 조직 심리학자는 조직 구조의 효율성과 리더의 효과성을 평가하여 조직의 경쟁력을 향상시키는데 기여한다. 두 번째로, 직무 만족과 직무 성과 연구에 대해 논의할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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IBK기업은행(중소기업은행) 은행원직 합격자소서

1.직무관련 경험기술서에너지 바우처 (난방비 지원사업) 접수학창시절 겨울방학 두 달 동안 경산시 북부동사무소에서 행정 보조 아르바이트를 하면서 에너지 바우처 사업 접수를 받

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. 직무의 필수적인 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 식별하기 위해 수행된다. 직무 ... 한다. 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. 이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직유효성을 증대시키는 방안을 모색하는 것이다. 여기서 근로 생활의 질은 직원들에게 직무환경 및 직무내용에 대한 수준을 높여서 조직 생활을 풍요롭게 하는 것이며, 조직유효성은 조직 ... 의 동기에는 사회적 욕구(칭찬, 권위, 인정, 지위) 또는 금전, 물질적 보상 등을 받거나 불이익을 회피하기 위한 외적 동기와 사람의 내면에 존재하는 욕구(열정, 사명감, 흥미 ... 게 성장하는 효과도 있으며, 새로운 부서 및 직무의 사람들과 소통하면서 회사 내의 소통의 증진 또는 개인의 흥미 영역 만족을 가져다주기도 한다. 이는 시간의 그 일부를 스스로 통제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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커리어디자인 포트폴리오

은 누구나 실수를 한다고 생각하기 때문입니다.저의 이러한 강점들을 더 발전시켜, 향후 제가 가질 직업의 전문성을 기르는데 도움이 될 수 있도록 노력할 것입니다.제 약점 키워드는 열정 ... , 용감성, 사회성, 창의성, 유머입니다.저는 열정적인 편이지만, 모든 일에 열정적이지는 않은 것 같습니다. 일을 하다 보면 원하지 않는 일도 해야 할 수 있는데, 저는 관심 분야 ... 가 아니면 열정적이지 않다는 단점이 있습니다. 어떤 일을 맡던 열정적으로 그 일을 해내려고 노력해야 할 필요성이 있다고 생각합니다.저는 용감성이 부족한 편입니다. 시작하기 전에 겁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.29

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자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해 보기

들의 열정적 몰입을 가져오는 과정이다. 그러나 태어날 때부터 좋은 리더인 사람은 없다. 리더십은 관계가 이루어진 사람들과 신뢰를 쌓는 것에서부터 시작이 된다. 진실된 마음가짐으로 사람 ... 이 중요하다. 결과적으로는 구성원의 적극적인 몰입과 동기부여를 불러오고, 리더에 대한 믿음과 더불어 더 나은 성과로서 귀결이 된다.3) 열정리더십을 높이는 마지막 방법으로, 리더십 ... 이 필요한 곳에 열정을 불어넣는 것이 있다. 어떤 조직에서 업무를 끌고나가는 리더가 흥미나 목표에 대해 열정이 부족하다면, 조직원들 또한 몰입의 가능성이 줄어들고 동기부여가 미약해지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.29

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

REPORT주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.1 ... . 서론2. 본론⑴ 선발이란?⑵ 선발의 기준⑶ 지적능력과 성격, 신체능력이란 무엇인가?⑷ 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소3. 결론4. 참고문헌과목명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 ... 하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화 방법을 제시하시오

의 학교사회복지의 발달과정3. 학교사회복지의 제도적 활성화 방법1) 양성과정2) 직무규정3) 법적 지원체제의 확립4) 교육과정과 연계된 학생복지 프로그램 개발4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 부분이 학교와 연계하지 않은 채 사회복지기관의 독자적인 서비스였던 것이다. 1990년대에는 당시 학교사회사업에 대해열정을 갖고 있는 소수의 사회복지사들에 의해서 전개 되었다. 물론 ... 모든 학생에게 서비스를 제공할 순 없었지만 심각한 문제가 있는 요보호 학생에 한해서 서울시 교육청과 학교장의 재량을 통해 학교에 방문을 할 수 있었다. 이렇게 지속적인 열정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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유아교육교육과정 ) 연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상. 연구문제로는 1. 보육교사 직무스트

유아교육교육과정 연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상으로 하고싶습니다. 연구문제로는 1. 보육교사 직무스트레스 ... 가 영유아의 상호작용 질에 미치는 영향은 어떠한가? 2. 보육교사 직무스트레스가 영유아의 상호작용 간의 상관관계는 어떠한가? 3. 어린이집 유형별 보육교사의 스트레스 유형은 어떠 ... 직무스트레스가 영유아의 상호작용 질에 미치는 영향은 어떠한가? 2. 보육교사 직무스트레스가 영유아의 상호작용 간의 상관관계는 어떠한가? 3. 어린이집 유형별 보육교사의 스트레스 유형

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

에 만족하고 성취감을 느끼면, 그들은 더 긍정적인 태도로 업무에 임하게 된다. 이는 업무에 대한 열정과 애착을 증진시키며, 전반적으로 직무 성과를 향상시킨다. 또한, 심리 ... 에서 심리적 건강이 중요한 이유직장에서의 심리적 건강은 직원들의 생산성 향상, 창의력 증진, 직무 만족도 증가 및 이직률 감소에 기여한다. 또한, 건강한 직장 환경은 스트레스 감소 ... 와 전반적인 직무 성과 향상을 가져온다. 심리적 건강이 직장에서 중요한 이유는 여러 가지가 있다. 우선, 직원들의 생산성 향상에 기여한다. 정신적으로 안정된 상태에서 일하면 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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