"직무순환"의 검색결과 입니다.

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"직무순환" 검색결과 261-280 / 9,852건

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경영학과 서비스마케팅 서술형 예상문제&답안

품질이 저하되고 기업의 이익이 떨어져서 직원의 임금이 낮아지게 되면 고급인력을 확보하기 어려워져 다시 단순 업무로서 직무를 설계하게 되는 악순환이 반복되는 것이다.이런 문제를 탈피 ... 의 복잡화, 일선 직원 확보의 악순환이 있다. 서비스의 획일화는 서비스의 생산성을 증대하고 품질의 일관성을 가져오는 반면, 차별화를 추구해야하는 서비스에도 획일화로 적용되어 서비스 ... 을 투자해 전문서비스를 받으러 가야하는 문제를 만들었다. 일선 직원 확보의 악순환 문제는 대체적으로 단순 업무의 반복인 서비스 생산에서 직원들의 사기저하와 높은 이직률로 인해 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.12

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간호국가고시 간호관리. 요약정리

자원?정책 연계 진료표준화 다학제간조정Critical pathway질병 전 기전 관리 조기퇴원 간호질직무관리?직무설계 - 과업배정직문순환 - 조직전체의 관점에서 업무파악가능 / 조직 ... , 지식, 훈련, 태도-직무설계?직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대?직무특성모형제배분 ... , 질병은 신의벌, 치료법제공, 수술탁월?아소카왕: 세계최조 병원건립, 자선사업, 위생사업?간호사: 높은 도덕적 규범, 기술, 신용 요구?중국?혈액순환중시, 진맥발달, 체질별 치료법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

다. 또한, 건설적인 비판과 개선을 위한 제언도 중요하며, 이를 통해 직원들은 자신의 업무 능력을 향상시키고, 직무에서 성취감을 느낄 수 있다.2. 조직문화와 직장 분위기의 개선조직 ... 문화는 직장 생활의 전반적인 분위기와 직결되며, 이는 직원들의 직무 만족도와 업무 효율성에 큰 영향을 미친다. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위해서는 조직문화의 개선이 필수적이다.첫째 ... 다. 업무 자체가 흥미롭고 도전적인 요소를 가지고 있다면, 직원들은 더 큰 성취감을 느끼며 직장 생활을 즐길 수 있을 것이다.첫째, 직무 설계에서의 자율성 강화가 필요하다. 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

들의 장기적인 성장을 지원하고 있습니다. 이는 직무 순환, 멘토링, 해외 연수 등의 다양한 활동을 포함합니다. 이러한 프로그램은 직원들이 다양한 경험을 쌓고, 새로운 도전에 대해 ... 는 직원들이 자신의 역할에서 더 큰 성과를 낼 수 있도록 지원합니다. 또한, 현대자동차는 직원들의 장기적인 성장을 위해 다양한 경력 개발 기회를 제공합니다. 이는 직무 순환, 멘토링 ... . 이러한 과정에는 채용, 교육, 평가, 보상, 노동 관계 관리 등 여러 활동이 포함되며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하는 동시에 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 것을 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

에 측정이 어렵고 지속가능하고 반복적인 캠페인의 형태로 적용가능하다. 또한 직무 요인 증진을 위해 직무 순환 제도 시행과 사내 교육프로그램 개발로 동기부여에 적용이 가능할 것이다.2 ... 의 심리적·정신적 요인 혹은 직무자체를 말하며 이때의 성과로는 성취감과 책임감, 승진과 같은 발전성, 인정받을 기회, 칭찬, 직무 자체에 대한 도전성이 있다. 위생요인으로는 불만족 ... 을 줄이나 만족도를 높이지는 못하는 요인으로 직무 외적인 요인이라 할 수 있다. 급여나 지위, 작업 조건, 직장의 안정성, 대인관계 등이 있다. 이는 동기요인을 제거 및 감소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

되기도 한다. 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 ... 한다. 그리고 금전적 보상은 각종 주식옵션과 임금 등 각종 복리혜택과 직접적인 보상 등 간접적 보상을 포함한다.조직에서 성과를 달성하고 직무를 수행하는 과정에서 구성원은 자기 ... 은 권한 위양 과 직무설계 등 조직 단체 내부의 각종 요소로부터 영향을 받는데, 보상관리는 이러한 요소들은 구성원들의 능력개발에 작용 할 수 있도록 촉진적 역할을 해 줄 수 있다는 것

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| 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스 ... 의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인 ... 으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무요구(Work Overload)2. 역할 갈등 및 역할 모호성(Role

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란 ... 해서 지식, 기능을 습득하는 과정을 뜻한다. 그리고 교육이란 지적활동을 하며 이해하며 지식을 습득하는 과정이다.여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무 ... 부서의 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 근로자의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게하는 인재양성제도이다.이렇게 내가 생각하기에 기업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일 의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

은 직장인들의 업무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 둘째, 업무의 다양성과 자율성을 보장하는 것도 중요하다. 직무 순환제도나 프로젝트 기반의 업무 체계는 직장인들이 다양 ... 어, 개인의 성장과 사회적 관계 형성의 중요한 무대이기도 하다. 그러나 많은 직장인들은 출근을 부담스럽게 느끼고, 직장 생활을 스트레스와 압박감으로 여긴다. 이는 직무 만족도와 생산 ... 을 계속 수행해야 할 때, 직무 만족도는 크게 떨어질 수밖에 없다. 셋째, 직장 내 인간관계도 중요한 스트레스 요인이다. 동료나 상사와의 갈등, 소통의 부재, 불공정한 대우 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

이직으로 인한 공백으로 남아있는 동료들에게 더욱 업무가 분담되어 또다시 태움과 직무스트레스 그리고 이직으로 악순환의 굴레를 반복할 수밖에 없을 것이다.(3) 간호사의 태업 상담 ... 되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.1) 현재(또는 과거) 적용 ... 되는 본인의 직무기술서 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지 서술하시오.3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호인력

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하도록 순환배치하여 다능공(pluripotent worker)으로 육성합니다 (LG전자 인재원 백서, 2020). 교육심리학과 학습이론에 기반한 이러한 프로그램들은 직원들의 직무역량 강화 ... 적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화 ... , 건인사관리(HR) 전반에 심리학을 적용하는 분야입니다. 인사심리학에서는 어떤 사람이 어떤 일에 적합한가를 과학적으로 알아내어 적재적소에 인재를 배치하고, 직무 수행을 향상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

적으로 근무하는 것보다 여러 가지 직무를 골고루 경험하도록 하는 것이 필요하다. 전보는 순환보직을 통한 교육훈련 방법으로 유용하게 활용될 수 있다. 또한, 전보는 승진기회를 제공 ... 시키거나 회사의 사정으로 인하여 인력을 적재적소에 쓰려고 할 때 이용된다. 배치전환은 크게 전직과 전보 두 가지가 있다. 전직과 전보는 비슷한 개념이지만 전보는 직무가 바뀌면서 시험을 따로 ... 봐야 할 수도 있다. 배치전환은 사기업과 공기업, 공무원 조직 등 다양한 조직체에서 사용된다. 특히 공무 사회는 한 직무를 오래 맡게 되면 공공에 대한 충성심이 부족해질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

된다 (조직화가 아닌 조직편성의 목적)3. 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답 ... ) 직무확대4. 다음에서 조직구조의 결정요인으로 거리가 먼 것은?1) 재무자원2) 조직규모3) 인적자원4) 전략답) 재무자원5. 다음에서 사업부조직을 부문화하는 방법으로 적당하지 않 ... 에서 올바르게 기술한 것은?1) 위생이론은 직무내용과 관련이 있다.2) 위생요인은 만족요인이라고도 한다.3) 동기요인은 불만족요인이라고도 한다.4) 동기요인은 내적요인이라고도 한다.답

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

, 교육기관, 학습자가 기술의 빠른 변화에 적응하고 대비할 수 있는 선순환 생태계 조성을 목표로 디지털 대전환시대, 기업-교육기관-학습자가 함께하는 직무역량 향상이라는 비전을 가지 ... killing & re-skilling) 등 역량강화에 필수적이며 산업현장 수요와 교육간 미스매치를 해소할 수 있도록 신산업 분야의 직무능력 향상을 위한 체계적인 인재양성 교육 지원 ... 이 필요하고 현장의 경험과 지식을 시간과 장소에 구애받지 않고 스스로 문제를 해결해가는 온라인 형식의 직무교육 제공이 필요하는 등 디지털 대전환 시대에 산업 맞춤형 직무능력 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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[A+] 간호관리와 간호과정 비교

하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력 개발, 업무분담 등을 포함한다.④ 지휘: 관리자가 무엇을 할 것인지 계획하고, 그 ... 을 효과적으로 이용하는 순환적 과정이라고 할 수 있다.< 간호과정 > - 대상자의 건강문제를 해결하기 위한 일련의 체계적인 활동즉, 간호의 대상인 개인, 가족, 또는 지역사회에 실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.26

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

는 사원들이 혁신적인 생각을 가질 수 있게 한다는 것이다. 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련의 경우 기업에서 수행하는 직무가 어떠한 것이고 무엇을 목표로 하여 일하고 있는가 등의 해당 ... 려면 우선 혁신의 시작이 될 수 있는 기본적인 배경지식이 필요하기 마련인데, 해당 부분을, 교육훈련을 통해 마련할 수 있다는 것이다. 두 번째 기대효과는 신입사원의 직무만족도를 높일 수 ... 으며 결과적으로 직무만족도를 높이는 것이 가능하다. 해당 효과는 앞서 기업의 기대효과에서도 설명하였던 이직률 감소와도 연결 지어 이야기할 수 있을 것이다. 또한 조직구성원 중

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 한다. 이를 통해 미래 ... 으로의 전환이 요구되며, 이를 위해 학교교육뿐만 아니라 직장에서의 직무능력향상 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화 ... 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 하지만 아직까지 국내 산업현장에는 직무수행에 필요한 기술ㆍ지식 부족, 훈련시설 미비, 낮은 임금수준 등 인력수급상의 문제점이 상존

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

) 관찰법잘 훈련된 직무분석자는 직무수행자를 직접적이고 집중적으로 관찰하며 정보 수집하는 것이며 체크리스트, 대화 형식, 작업표로 기록되며 이러한 방법은 짧은 순환의 과정을 가진 ... 인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행 ... 하는 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념2. 직무분석을 시행하는 방법1) 면접법2) 관찰법3) 중요 사건법4) 워크 샘플링법

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하

, 직무순환 등이 있다.내가 받아본 교육의 형태로는 멘토링이 있다. 이전에 다니던 회사는 내 첫 직장이었는데 당시에 직장생활을 해본 적도 없고 다른 사람에게 묻더라도 나와 비슷한 상황 ... 과 구조를 가진다.훈련은 특정 직무를 수행하는 데에 필요한 기술과 지식을 높이기 위해 문제해결, 행동, 관행, 태도 등을 변경하는 것으로 관찰적, 개별적, 구체적인 시각에서 실제 직무 ... 의 수행에서 부족한 부분이나 개선해야 하는 부분에서 시작하는 것으로 볼 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정된 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 할 수 있지만 교육과 훈련이라는 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

. 그리고 이것을 바탕으로 보상과 벌이 주어진다. 이것은 다시 개인들에 의해 욕구결핍을 재평가하게 됨으로써 순환과정을 반복하게 되는 것이다.3. 모티베이션과 직무 만족의 관계직무만족이란 ... . 모티베이션의 과정과 원리3. 모티베이션과 직무 만족의 관계4. 모티베이션의 중요성5. 조직구성원에 대한 모티베이션 방안Ⅲ. 결론 및 나의 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회 ... 들의 직무성과를 향상시키려는 것을 매우 중요한 요소로 생각해야할 것이다.Ⅱ. 본론1. 모티베이션의 개념모티베이션(motivation)이란 원래 ‘움직인다’ 는 뜻을 가진 라틴어 모

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| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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