"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 261-280 / 52,514건

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NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

에서 N한 해외에서는 이미 산업에 필요한 인력을 양성하기 위해 국가직무능력표준을 시행해 왔다. 해외 선진국에서는 국가직무능력개발이 취업 준비생들과 기업 인사 담당자들 모두에게 좋은 평가 ... 는 민간의 협력을 얻어 틀을 만드는 역할을 하고 있다. 우리나라는 아직 국가직무능력표준의 개발 및 활용의 초기 단계로 산업계의 역할과 역량 강화를 위한 정부 차원의 지원체계가 필요 ... 훈련의 질 제고를 지원하고 감독함과 동시에, 국가 차원의 일관성을 보장하는 역할을 하면서 훈련패키지의 승인 및 품질을 관리하고 있다. 우리나라의 경우 산업인력공단이 국가직무능력표준

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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(서류합격 자소서) 서울시농수산식품공사 / 사무일반행정

서울시농수산식품공사사무 일반행정1.우리 공사에 지원하기 위해 어떤 역량을 키웠으며, 해당 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 서술하시오.첫번째는 실무역량입니다. 사무의 기본 ... 하겠습니다.4.서울특별시농수산식품공사의 주요 사업 중 본인이 관심있는 사업을 하나를 제시하고, 향후 본인의 직무에서 해당 사업 수행에 기여하고 싶은 바를 서술하시오.“가락몰을 K ... 는 농수산물 유통분야에서 사업 활성화를 위한 컨설팅, 산지 개척, 온오프라인 판로개척, 온라인 홍보 등 분야별 전문 업무와 사업을 지원하는 등의 일자리창출을 통해 민생안정에 이바지

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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간호관리학실습_리더십 보고서

1. 간호 리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)@@병원 82병동 수간호사 OOO은 수간호사로 일한지 약 2년정도 되었다. 하지만 이 수간호사가 오기 전 그 당시 병동 ... 의 불만족 요인을 줄이는 요소ex) 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위▶ 위 사례에는 위생요인에 해당되는 것이 없다.- 동기 요인은 직무 만족도 ... 다.④ 혁신적이고 창의적인 접근- 기존의 문제를 해결하기 위해 새로운 방법 (‘칭찬의 소리’를 게시하는 것)은 간호사들의 사기를 북돋우기 위한 창의적이고 독창적인 방법으로 이는 지속적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

적 안정 속에 문제 해결에 몰입한다. 또한 즐거움과 활력을 느낄 수 있는 직장 분위기를 만들기 위한 노력도 필요하다. 단합 행사나 취미 모임 등의 사교 활동 지원은 구성원 간 유대 ... 에서는 감정노동으로 인한 피해를 줄이기 위해 산업안전보건법 개정을 통해 고객 폭언 등으로부터 근로자를 보호하는 제도까지 도입되었다(2018년 시행). 이는 직무상 겪는 극심한 감정 ... 문화적 방안심리적으로 안전한 조직문화를 구축하는 것이 정서 관리의 핵심 과제 중 하나다. 이를 위해 조직 구성원들이 자유롭게 의견과 감정을 표현할 수 있는 개방적 소통 환경을 조성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

을 평가하는 것이 아니라, 지원자의 주도적 태도와 실무 응용력을 세밀하게 파악하기 위한 것이었다. 평가위원들은 제출된 과제물 내용을 꼼꼼히 확인하고, 작업 과정을 설명하도록 면접 ... 할 적임자를 찾기 위해서이다. 모든 조직은 최적의 자원을 확보하고 싶은 욕구가 있으며, 이를 위한 절차가 보다 체계적이고 공정하게 마련되어야 한다. 모집은 폭넓은 지원자 풀을 확보 ... 과 역량을 보유한 지원자를 모집하는 것은 인사선발관리의 시작점이라고 볼 수 있다. 모집 단계에서는 지원자 풀이 넓을수록 선발의 폭이 확장된다는 장점이 있다. 따라서 효과적인 모집관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

이 자신의 감정을 억누르게 되는 감정노동의 상황으로 보였습니다.2. 적절한 업무조정을 위한 기본요건1)조정의 원리조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분 ... 되고 혼란을 겪게 될 수 있습니다.2)대상자의 건강 개선을 위한 전문 분야 간의 구체적인 업무내용(1)간호사의 역할-간호사는 타부서와의 협력을 위해 노력해야 합니다.-타부서와의 관계 ... 할 수 있어야 합니다. 또한 의료진 서로 간에 감정적인 대응을 하지 않도록 노력해야 합니다.4. 대상자의 건강개선을 위한 성공적인 업무조정 전략1)상호 조정 (커뮤니케이션)서로

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.08.26

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

을 활용한 회사의 현황 및 이슈 제시 자신의 준비과정 및 차별화된 역량① 목표를 위해 준비한 과정, 습득한 지식, 경험, 전공지식 등 자신의 역량과 경쟁력 제시 회사와 지원 직무 ... 에서는 대용량의 금융 데이터를 빠르게 분석하고, 그 결과를 바탕으로 투자 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 제가 대학에서 키워온 데이터 기반의 분석력은 이러한 직무 수행에 큰 도움 ... 를 즐 개요① 지원 직무와 회사에 대한 간략한 소개와 관심의 계기, 지원동기의 중요성 강조 지원 직무 및 회사 선택의 근거① 직무에 관한 관심 및 목표- 직무에 관심을 가진 계기 설명

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... 는 기업의 ‘평판 자산’이 단지 투자자나 소비자에게만이 아니라, 인재 확보에도 직접적인 영향을 준다는 사실을 방증한다.이처럼 우수 인재 확보를 위한 기업의 노력은 단지 채용 시스템 ... 성 감수성 등)?2. 기업이 기울여야 할 전략적 노력??1) 브랜드 중심 채용: ‘일하고 싶은 회사’ 만들기??2) 조직문화와 리더십 혁신??3) 유연한 근무환경과 복지 설계??4

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

으로, 현대자동차는 진보적이고 협력적인 조직 문화를 만들기 위해 노력을 가하고 있다. 허즈버그의 두 요인 이론에 따르면, 긍정적인 조직 문화는 직무 만족도를 높이고, 결과적으로 능률 ... , 개인은 본인의 노력에 따라 좋은 성과가 나올 것이라는 믿음이 있을 때 누가 시키지 않아도 더욱 노력을 쏟아 일하게 된다. 형평성 이론은 근로자가 자신의 기여도와 보상을 타인 ... 과 비교하여 느끼는 형평 감이 동기를 유발한다는 이론이다.2) 현대자동차의 동기부여방안현대자동차는 근로자의 동기부여를 위해 다양한 전략을 적용하고 있다. 특히 ‘인재 육성’과 ‘직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

하는 기관의 역할을 강화시킨다는 것을 보여주었다. 따라서 사회복지법 학습은 사회복지서비스의 제공과 이를 받는 인간의 삶의 질 향상을 위해 필수적인 요소이며, 사회복지사의 직무수행 ... 위한 법적 규제와 제도적 지원을 제공하는 역할을 한다. 본 연구에서는 사회복지법 학습의 이유와 사회복지법의 역할에 대한 인식을 조사하였다. 연구 결과, 사회복지학과 학생들은 사회복지 ... 한다. 사회복지법은 사회복지서비스를 제공하고, 사회복지사의 직무수행을 지원하며, 권리와 의무를 규정하는 법이다. 이에 따라 사회복지법 학습은 사회복지서비스의 질적 개선과 사회복지사의 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 ... 문화를 만들기 위한 여러 노력을 기울이고 있다. 또한 태도는 환경에 의해 큰 영향을 받게 되며 학습에 따라 변화가 이루어질 수 있기 때문에 조직에서는 구성원들이 바람직한 태도 ... 를 가질 수 있도록 계속해서 관리하고 있다.본론에서는 직무태도와 관련하여 주요 유형에 속하는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입을 사례를 제시하여 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.목차I ... 으로는 동기 이론이 있다. 직무만족과 관련된 대표적인 동기 이론으로는 크게 내용 이론과 과정 이론이 있다. 먼저 내용 이론은 조직 구성원에게 어떠한 것이 직무를 수행하기 위한 동기 ... 기 때문에 구성원들이 더 적극적인 태도를 보일 수 있도록 동기를 부여하고 사기를 진작하여 직무만족도를 높이는 것은 조직의 성공을 위해서 매우 중요한 요소이다. 직무만족과 관련된 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

꾸준히 노력하도록 돕는 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 학생이 성적 향상을 위해 공부를 열심히 하거나, 직장인이 승진을 위해 높은 성과를 내기 위해 노력하는 것은 모두 모티베이션 ... 행동이 유발된 것이다.(3) 모티베이션의 중요성모티베이션은 개인의 행동을 촉진하고, 목표 달성을 위해 지속적으로 노력하게 만드는 힘이다. 특히, 조직 내에서 구성원의 모티베이션 ... 들이 성과를 달성하기 위해 노력하도록 유도할 수 있다.(2) 정기적인 피드백과 코칭 제공직원들에게 정기적인 피드백과 코칭을 제공하는 것도 중요한 동기 부여 전략이다. 피드백은 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

REPORT 인력개발과활용 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획 ... 아이디어를 제공할 수 있는 인재를 발굴하고 육성하는 데 주력해야 한다. 이에 본 과제에서는 인적자원으로써 자신이 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들에 대해 HRD의 구성요소에 서술 ... 을 통해 개인의 성장과 발전을 도모하는 것을 목표로 개인에게 초점을 맞춘 단기간의 결과를 위한 HRD 활동이다. 개인개발은 개인의 지식과 기술, 태도, 역량 등을 현재 직무에 적합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

단답형 문제(+주관식), 개념을 짧게 정의하시오, 빈칸, 용어, 교수님 중요 언급한 것전통적 리더십 이론의 심화Ⅰ(p54-142 중 중요내용/온라인 강의 중심 숙지/1주차 심화 ... , 가치관, 윤리, 행동규범, 장기적 목표를 변화하고 변혁시키는 과정으로서 구성원의 동기를 평가하고, 요구를 충족시킴으로써 목표달성을 위해 동기부여 시키는 것1) Burns의 변혁 ... 에 대한 다양성은 리더십의 과정에 대한 연구자들 간의 의견 차이로 인해 연구결과에 대한 상이한 해석이 주요 원인임1) 전통적 관점: “집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원을 동기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 가각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오.

적인 건강 관리를 지원하는 프로그램을 개발하고 실시하는 것을 포함합니다. 정부와 사회 전체가 이러한 노력에 참여해야 합니다. 이는 효과적인 정책 개발과 실행을 위해 필요한 자원 ... 합니다. 이러한 문제들을 정확하게 인식하고, 적절한 대안을 마련하는 것이 사회복지 정책의 성공을 위한 핵심적인 요소입니다. 이 글에서는 두 가지 주요한 사회복지 정책인 고용 지원 ... 를 위해, 우리는 경제적으로 어려운 상황에 처한 가정들을 위한 다양한 형태의 지원을 제공하고, 이들이 장기적으로 경제적으로 자립할 수 있도록 돕는 것이 필요하다는 사실을 인식하고 이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

다는 확신을 얻으며, 자발적으로 더 높은 성과를 내기 위해 노력하게 된다.현대그룹이 강조하는 긍정적인 기업 문화와 근무 환경은 단순히 물리적인 작업 조건을 개선하는 것 이상의 의미 ... 더욱 집중하고, 보다 나은 성과를 위해 노력할 수 있는 강력한 동기부여 요소로 작용한다.뿐만 아니라, 현대그룹은 직원들이 업무에서 느끼는 스트레스를 줄이고, 일과 삶의 균형 ... 은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 장기적으로 기업의 목표 달성에 큰 기여를 한다고 판단된다.2. 현대그룹의 동기부여 방안현대그룹은 직원들의 동기부여를 위해 다양한 접근 방식을 도입

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

과 효과적인 지원이 가능해질 것이다.4. 성장해야 할 특징 - 스트레스 관리 능력스트레스 관리 능력은 사회복지사가 직무 수행 중 겪는 정신적, 신체적 스트레스를 효과적으로 관리 ... 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오Ⅰ. 서론성공적인 원조관계를 구축하기 위 ... 하는 사회복지사들은 업무 만족도와 직무 성과가 30% 이상 향상된 것으로 나타났다. 이는 스트레스 관리 능력의 향상이 사회복지사의 전반적인 업무 수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

)은 조직 구성원이 성과 달성을 위한 자신의 노력 수준을 조절하기 위해 개인의 투입(노력, 성과, 기술, 지식, 경험 등) 대 산출(성과급, 승진, 인정, 지위, 포상 등)의 비율이 같거나 비슷한 직무 상황에 놓여있는 준거 인물의 투입 대 결과의 비율과 상호 비교하고 만. ... 를 담당하는 사서의 직무스트레스를 해소시키고 직무만족을 이끄는 것은 도서관의 목표와 가치의 중요한 달성 요소이다. 어느 조직에서나 인적 자원은 가장 중요한 요소이다. 조직에 참여 ... 한 사람들의 직무수행 동기는 늘 관심의 초점이 되어 왔다. 주로 인간의 태도와 행동이 를 얻을 수 있다. 그러므로 도서관에서도 사서의 직무만족도가 높아야 도서관이 이용자에게 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

의 연차가 차올랐을 때, 성실하게 근무함은 물론 자기 자신의 전문성을 더하기 위한 노력을 게을리하지 않았다면 적극적으로 승진 심사 대상으로 추천함으로써, 그동안 열심히 노력해온 것 ... 한 보상을 함으로써 조직원들의 사기를 높이는 것을 말한다. 그동안 노력한 점을 제대로 인정받지 못한 일선 근무자는 일에 대한 의욕이 떨어질 가능성이 높고, 이직 의도를 내비출 가능 ... 에 대한 심리적 및 지위적 보상을 지원하여 동기부여를 제공할 것이다.사회복지사로서 클라이언트에게 서비스를 제공하는 것이 업무의 주요 초점이다. 그러나 사회복지사들의 정서적 안정은 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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