"지속가능 리더십"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 리더십" 검색결과 261-280 / 24,992건

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[청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

를 촉진하고 리더십 역량을 발전시키는데 기여합니다. 이는 수련시설과 지역사회의 관계를 강화하여 포괄적이고 지속가능한 교육 시스템을 구축하는 데 도움이 됩니다.다섯째, 수련시설의 비전 ... 들이 지속적으로 전문적으로 성장하고 성취할 수 있도록 자극제가 될 수 있습니다.넷째, 협력과 리더십 발전시킬 수 있습니다. 교육자적인 리더십은 수련시설 내부에서 협력과 팀워크 ... 습니다.여섯째, 시설의 문제 해결을 유용하게 할 수 있습니다. 리더십 능력을 발휘하여 갈등을 조정하고 적절한 대응 방안을 마련하는 것이 중요합니다.일곱째, 지속적인 발전과 혁신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

를 통해 확실한 체계성을 유지할 수 있다.(2) 요구되는 리더십서번트 리더십의 경우 리더와 조직 구성원간의 수평적 동료관계에 의해 직원들이 자율적으로 업무 수행이 가능하고 권한 ... 이 있십 형태로 지도자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절 ... 으로 고객을 평생고객으로 만들어 지속적 의료서비스 이용과 장기적 수익 창출을 위한 의료서비스 제공자의 고객 관련 제반활동 및 시스템을 실행한다.(2) 요구되는 리더십의료진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

은 자신이 속한 조직에 몰입하게 되고 결국 성공적인 결과를 도출해 낼 가능성이 높아진다.리더십 이론의 변화리더십 연구는 오랜 세월에 걸쳐 발전해 왔다. 초창기에는 뛰어난 유전적 특성 ... 과 목 명 : 경영학개론주 제 : 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I ... . 서론오늘날 조직과 구성원이 맞닥뜨리는 복합적인 과제 속에서 리더십은 점점 더 중요한 화두로 부상하고 있다. 과거에는 지시와 통제 위주의 접근이 효과적이라는 관점이 강했으나, 현대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

의 지식이 풍부한 경우 성공할 가능성 높음2) 참여형 리더쉽- 단점 1: 가장 생산적이지 않음- 단점 2: 구성원의 업무 역량이 어느 정도 올라와야 함- 장점 1: 구성원의 업무 ... 만족도 향상- 장점 2: 구성원들이 의사결정에 참여하여 창의적인 의견 제시 가능4. 나의 간호 리더쉽수간호사는 지시적 리더쉽과 참여형 리더쉽을 가지고 있다. 구성원이 실수한 경우 ... : 간호사는 환자의 상태를 지속적으로 평가하고 발생 가능한 문제를 조기에 감지하여 적절한 조치할 수 있다. 지속적인 평가를 통해 환자의 치료 계획을 조정하고 최적의 결과를 얻을 수

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

의 가능성을 제한할 수 있다. 이러한 점에서 특성이론은 리더십 연구의 초기 모델로 의미가 있지만, 오늘날의 조직 환경에서는 적용 가능성이 제한적이다.2. 리더십 행동이론리더십 행동 ... 어, 생산성이 강조되는 환경에서는 과업 중심 행동이 더 효과적일 수 있지만, 창의성과 협력이 중요한 조직에서는 관계 중심 행동이 필수적이다. 행동이론은 리더십의 유연성과 학습 가능 ... 한다. 특성이론은 리더의 고유한 특성에 초점을 맞추며, 리더십을 선천적인 자질로 간주한다. 이는 리더 선발과 평가에서 명확한 기준을 제공하지만, 리더십의 학습 가능성과 상황적 유연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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[사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

과 부합되는 리더십 스타일: 민주적 리더십과 변혁적 리더십의 조화 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성에 중요한 영향을 미치는 요소로, 리더 ... 의 조화는 본인이 관리하는 조직에서 긍정적인 변화를 이끌어내고, 구성원들의 만족도와 성과를 높이는 데 기여했다. 앞으로도 본인은 이러한 리더십 스타일을 지속적으로 발전시키고, 변화 ... 은 끊임없이 변화하고 발전해야 하는 역동적인 과정이다. 본인은 조직의 목표와 비전에 부합하는 리더십 스타일을 지속적으로 탐구하고, 구성원들의 요구와 기대에 부응할 수 있는 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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코칭리더십의 개념과 중요성을 설명하고, GROW 모델을 기반으로 코칭프로세스를 단계별로 정리하여 기술

을 끌어내는 코칭리더십의 중요성이 커지고 있다. 코칭리더십은 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 이끄는 역할을 하며, 이를 통해 조직 전체의 성과 향상과 지속 가능 ... 서론코칭리더십은 현대 조직에서 점차 중요한 리더십 방식으로 자리 잡고 있다. 이는 구성원들이 스스로 문제를 해결하고 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일로, 단순히 ... 성을 도모할 수 있다. 본 글에서는 코칭리더십의 개념과 중요성을 살펴보고, GROW 모델을 기반으로 한 코칭 프로세스를 단계별로 정리한 후, GROW 모델의 장점과 단점에 대해 논하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술

이 중요하다고 생각한다. 불황을 극복하고 기업의 위기를 극복하기 위해 불공정거래를 하는 것은 사실 큰 실수이자 비윤리적 관행이다. 이러한 비정상적인 경영행위가 지속되면 내부통제가 불가능 ... 리더십기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 ... 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.서론리더십은 조직에서 중요한 목표를 달성하도록 다른 사람들에게 영향을 미치는 것이다. 목표를 달성하고 업무를 완수한다는 중요한 목표가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

경영학개론현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.서론경영학은 현대 사회에서 중요한 이유로, 기업이 전략적으로 운영되고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있도록 필수 ... 적 책임에 대한 탐구도 포함하여, 지속 가능한 경영과 사회적 가치 창출을 추구합니다.경영학은 기업뿐만 아니라 공공 부문, 비영리 기관 등 다양한 조직에서 적용될 수 있으며, 조직의 효율 ... 적인 지식과 도구를 제공합니다. 이를 통해 기업은 경제적 효율성을 극대화하고, 시장에서의 경쟁력을 유지하며 성장할 수 있습니다. 또한, 경영학은 조직 내에서 리더십을 강화하고 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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유능한 경영자의 계층 및 자질 분석과 글로벌 외식기업의 한국 진출 방식 고찰

함으로써 기업의 지속가능성을 확보하는 핵심적인 역할을 한다. 특히 경영자의 판단은 단순히 조직 운영에 그치지 않고, 사회와 시장, 나아가 국가 경제에까지 중대한 영향을 미친다. 이에 따라 ... 산업에 대한 전략 수립, ESG 중심의 지속가능경영 전환 등에서 탁월한 전략적 안목을 보여주고 있다. 특히, 2021년 미국에 20조 원 규모의 반도체 공장을 설립하기로 결정 ... 변화에 대한 민감한 이해력을 갖추는 것이 중요하다. 둘째, 글로벌 기업의 해외 진출은 단순한 시장 진입을 넘어, 지속가능한 현지화 전략과 브랜드 현지 정착을 위한 섬세한 전략 수립이 병행되어야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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(A+) 조선대학교 CU리더십

1주차 리더십이란? 로스트 : 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정 특성이다 (타고난 자질) 능력이다 (타고난 기량, 습득도 가능) 스킬이다 (어떤 과업을 효과적으로 성취 ... 하는 사람들은 개인별 과업수행이 탁월 지속적인 피드백이 필요하지 않는 사람들은 방임적 리더 선호 4주차 리더들이 하는 일 과업에 전념, 사람과 관계 맺기 과업 지향적 리더십 목표 지향 ... 차 리더십이란? 로스트 : 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정 특성이다(타고난 자질) 능력이다(타고난 기량, 습득도 가능) 스킬이다(어떤 과업을 효과적으로 성취하기 위해 개발

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15

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사회복지행정론 중간고사 족보

을 꺼리는 현상이 부쩍 늘어났다.① 포괄성② 지속성③ 통합성④ 평등성2. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (1)① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 ... 의 합리성과 융통성 중시③ 인과관계 이론 : 비공식집단의 중요성 강조④ 구조주의 이론 : 조직과 개인의 갈등의 가능성을 인정함4. “( )은 리더의 특성보다는 다양한 상황에서 리더 ... 중 공공사회복지 전달체계에 해당하지 않은 것은? (2)① 국민건강보험공단② 지역사회복지관③ 고용노동부④ 근로복지공단12. [민주적 리더십으로 개인의 중요성을 강조하며 의사소통

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

지 못할 때, 리더십이 미흡하면 상황은 더욱 복잡해진다. 변혁적 리더십은 이러한 위기 상황에서 구성원과 리더가 함께 지속 가능하고 창의적인 해결책을 모색하도록 돕는 데 기여 ... 에서는 조직 내부 구성원들이 기존의 방식이나 관습에만 머무르면 지속적인 성장을 담보하기 어렵다. 따라서 조직 구성원의 역량을 끌어올리고 창의적 접근을 독려하는 리더십이 필요하다. 변혁 ... 방안을 모색하는 것은 조직의 지속적인 경쟁력 확보와 성장을 위해 필수적이라고 할 수 있다.주제를 선정한 이유는 변혁적 리더십이 조직 효과성 제고와 구성원 만족도 향상, 그리고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

다는 점이다. 리더의 비전과 동기 부여는 구성원들이 자신이 하는 일에 대해 더 큰 의미를 느끼고, 조직의 성공을 위해 적극적으로 기여하도록 만든다. 또한, 변혁적 리더십은 조직의 혁신과 변화를 촉진하며, 장기적인 성과와 지속 가능한 발전을 도모하는 데 기여한다. ... 를 제시하고, 이를 실행할 수 있는 환경을 조성하며, 조직의 지속적인 발전을 도모한다. 반면, 거래적 리더십은 주로 단기적인 성과와 효율성을 강조하며, 정해진 규칙과 절차에 따라 목표 ... 인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.I. 서론리더십은 조직의 성과와 구성원들의 동기 부여에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 다양한 리더십 이론 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석

으므로 본 토론에 제시된 조건을 모두 충족하여 조욱제 대표이사의 리더십을 분석 주제로 선정하게 되었다.(2) 리더십 행동에서 유의미한 시사점 도출이 가능할 것으로 판단토론을 위해 선정 ... 으로 설정 및 유지하고 있었으므로 이 조건을 충족한다.② 리더십 행동에서 유의미한 시사점을 도출하기 위해선 논리적 분석이 가능한 수준으로 최고경영자의 리더십 행동 유형화가 가능해야 하 ... 는데, ㈜유한양행 대표이사 조욱제의 리더십 행동은 ‘서번트 리더십’으로 유형화가 가능하므로 이 조건을 충족한다.③ 리더십 행동에서 유의미한 시사점을 도출하기 위해선 최고경영자

리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.02.10

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

들을 효과적으로 이끌어 조직을 성장시키는 핵심적인 역할을 한다. 단순히 기업의 이익을 창출하는 것뿐만 아니라, 지속적인 혁신과 변화 관리를 통해 경쟁력을 유지하고, 직원들에게 동기 부여 ... 자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논해보도록 하겠다.본론1. 경영자의 주요 역할경영자는 조직 내에서 다양한 역할을 수행하며, 기업이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있 ... , 새로운 시장에 진출할 것인지 등을 판단해야 한다.의사결정 과정에서는 시장 환경, 경쟁사 동향, 내부 자원의 활용 가능성 등을 종합적으로 고려해야 한다.잘못된 결정은 기업에 큰 손실

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

을 갖춘 창의융합형 리더십을 발휘하는 것이 중요해졌다고 볼 수 있다. 결국 창의융합형 리더십은 새로운 가치를 창출할 수 있으며, 적절한 행동 양식 및 창의융합적 사고가 가능한 리더 ... 면서 지속적으로 개선가능한 분위기가 조장되며, 다른 사랑믜 창의적인 잠재 에너지를 인식함으로써 창의적인 표현을 중요하게 생각하는 것이다. 이를 통해 결과물을 높일 수 있는 방법에 대해 ... 한 문제상황에 대해 창의적으로 해결하는 능력이 필요하다는 것이다.경영환경변화 속 미래 핵심역량이라고 볼 수 있는 창의적 리더십은 지속적으로 균형잡힌 리더십에 대한 경험이 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오.

능력을 갖추게 되고, 사회적인 문제를 해결하고 지속가능한 사회적 변화를 이룰 수 있습니다.이처럼, 집단지도력은 사회복지실천에서 참여와 협력, 리더십과 조직적인 활동, 사회적 변화 ... 을 취할 수 있습니다. 이를 통해 사회적인 문제를 해결하고 지속가능한 사회적 변화를 이룰 수 있습니다.따라서, 집단지도력은 집단 내 협력과 행동을 강화하여 사회적 변화를 이루는 데 ... 가능성을 평가하고, 필요한 조치와 개선사항을 도출하여 지속적인 발전을 이루어야 합니다. 또한, 지역사회의 변화와 발전을 위한 장기적인 비전과 목표를 수립하여 지속적인 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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최근 사회복지조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지조직에서 유용성을 발휘하기 위해 어떠한 이론을 수용하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

아이디어나 방향으로 나아가는 것을 강조한다. 변혁적 리더십은 조직의 미래를 모색하고, 지속적인 발전을 위해 변화를 촉진한다. 특히 사회복지조직에서는 사회적 문제에 대한 새로운 해결책 ... 나 방향으로 전진하는 것을 강조한다. 변혁적 리더십은 조직의 미래를 모색하고, 지속적인 발전을 위해 변화를 주도함으로써 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 또한, 변혁적 리더십 ... 최근 사회복지조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지조직에서 유용성을 발휘하기 위해 어떠한 이론을 수용하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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[A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

은 개인의 역량 개발과 자기 주도적 성장을 촉진하는 데 초점을 둔다. 두 리더십 모두 조직의 지속 가능한 발전과 경쟁력 확보에 필수적이며, 상황과 구성원 특성에 맞게 적절히 활용 ... 코치가 선수의 기술과 정신력을 끌어올리는 방식과 유사하다. 코칭리더십에서는 단순히 ‘명령’하는 것이 아니라, 구성원의 목표 설정과 문제 인식을 지원하며, 지속적인 피드백과 격려 ... 한다. 코칭리더십의 핵심은 ‘교육적 접근’과 ‘상호작용’이다. 구성원의 강점과 약점을 파악하여 맞춤형 피드백과 격려를 제공하고, 도전적인 목표 설정과 지속적 학습을 촉진한다. 이 과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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