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개방형 직위제 경호처 고위공무원단제도 개방형 임용제도 공무원 동기부여 행정학 인사행정 행정복지센터 미국 행정사 실적주의 배경
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"중앙인사위원회" 검색결과 261-280 / 1,056건

  • 자료 표지
    정권교체와 관료제의 정치적 통제에 관한 연구
    . 김대중 정부는 대통령 직속으로 기획예산부와 중앙인사위원회를 신설하는 정부조직개편을 통해 명실상부하게 힘 있는 대통령을 만들고자 했다. 또한 중앙인사위원회를 신설하여 대통령 직속 ... 수단의 하나로 활용하였다. 넷째, 관리주의 행정개혁이다. 김대중 정권은 기획예산처와 중앙인사위원회를 중심으로 관리주의에 입각한 행정개혁을 강도 높게 추진했다. 성과주의를 앞세워
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.10
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  • 자료 표지
    고위공무원제도 도입에 관하여
    을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고 하려는 목적에서 2006년 고위공무원단제도를 도입할 예정에 있다.중앙인사위원회는 고위공무원 ... (시하게 된다.중앙인사위원회는 임용제청 과정에서의 부처 간 이해관계 협의?조정과 초과현원의 관리 등 공정한 제 3자로서의 역할을 수행하게 된다.개방형, 직위공모, 인사교류, 부처간 ... 적격 사유 발생 시에는 수시로 적격심사가 이루어진다. 적격심사를 위해 ?고위공무원단적격심사위원회? 설치되고 위원장은 중앙인사위원회위원장으로 하되, 관계부처 차관 등 정무직공무원
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14
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  • 자료 표지
    성과급 지급에 따른 실태 및 사례
    를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고, 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위해 도입되었다.1) 중앙정부 중앙인사위원회가. 지급대상은 3급이하의 과장으로 하고 있으며지급 ... 는 일관성 없는 성과급제의 실시와 초기 시행목표의 본질이 망각되는 데에 있다.2002년 성과급제 시행에 대해 중앙인사위가 당초 전체 국가,지방 공무원의 70%에 최고 기본급
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24
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    한국정부인력의변천과정
    2차 개편에서는 1차 개편 시 의견합의 실패로 이루어지지 못했던 일부 개편을 통해 인사 기능은 대통령에 집중하고, 기획예산처(기획예산위원회와 예산청의 통합)와 중앙인사위원회를 신설
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2014.12.04
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  • 자료 표지
    공무원 선택적 복지제도
    . 1월 선택적 복지 모델설계를 위해 중앙인사위원회, 기획예산처, 경찰청 등 3개 중앙행정기관을 시범실시 기관으로 지정하고, 시범기관을 대상으로 선택적 복지 Work-shop을 5
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27
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  • 자료 표지
    다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.
    다면평가는 중앙인사위원회가 1999년 말 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰해 처음으로 시범 실시했으며, 공무원 임용령에 근거하여 중앙행정기관 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2019.04.21
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  • 자료 표지
    고위공무원단제도
    32개 주요 국장급 직위를 대상으로 인사교류 및 직위공모를 실시하였으며, 같은 해 2월에는 중앙인사위원회 실무자를 중심으로 ‘고위공무원단제도 추진기획단’을 구성하여 고위공무원단제 ... 준비를 위해 행정자치부·법제처·법제처·기획예산처 등 관련 부처 합동으로 ‘고위공무원단제도실무추진단’을 발족하여 2006년에 제도의 시행을 위한 준비에 만전을 기하고 있다. 중앙인사위원회. 공무 ... 보다는 훨씬 체계적인 인사관리를 할 수 있을 것이다.그리고 고위공무원단에 대하여 중앙인사위원회가 관장하게 하고 채용이나 승진 등의 일련의 임용과정에서 중앙인사위원회를 통해서 인터뷰나 공개
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27
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    2008 정부조직개편
    부(내무부＋총무처) 등장⑦ 1999년 중앙인사위원회 등장⑧ 2004년 6월 행정자치부의 인사기능을 중앙인사위원회에 통폐합⑨ 2008년 2월 중앙인사위원회를 폐지하고 행정안전부 설치 ... ⑵ 행정안전부①의의：이명박 정부의 출범과 함께 김대중 정부에 등장한 중앙인사위원회와 행정자치부를 폐지하고 중앙인사기관인 행정안전부가 등장하였다.행정안전부는 기존 1실 5본부 17관 ... 국가인재정보관리 및 정부전자인사관리시스템 운영 등의 업무를 담당한다.③ 조직과 구성㉠ 인사실 : 인사정책관, 인력개발관, 성과후생관 및 고위공무원 운영실을 두며 이전의 중앙인사위원회 기능
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.14
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    한국과 미국의 인사혁신 비교
    Ⅰ. 한국 정부의 인사 혁신한국정부의 인사 혁신을 이야기하기 위해서는 먼저 중앙인사위원회를 이야기하지 않을 수 없다. 현재 거의 모든 인사 혁신은 중앙인사위원회에 의해서 정책 ... 이 만들어지고 집행이 이루어지고 있기 때문이다.1. 중앙인사위원회 : 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 ... 의 업무를 지원하는 사무처로 구성되어 있으며 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당하고 있
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.16
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    정부조직개편
    은 정부를 추구하기 위해 총무처와 내무부를 행정자치부로 통폐합하였는데 이는 중앙인사위원회를 설치하게 되면서 총무처의 인사기능이 중앙인사위원회로 이관되므로 총무처는 중앙부처로서의 존속하기 ... 에는 기능이 작으므로 내무부의 기능과 합치려고 하였던 것이었다. 그러나 1차개편시에는 중앙인사위원회가 설치되지 못하여 행정자치부는 총무처와 내무부의 기능을 모두 이관받아 거대부처 ... 의 혁신과 부처간 기능조정에 중점을 둔 것이며, 1차 개편당시 중앙인사위원회 등의 설치안이 본래의 취지대로 복원되어야 한다는 개편사항도 있었다.기능조정에 있어서는 ‘작고 유연한 정부
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    | 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2008.11.26
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    정부와 기업관계의 정의, 중요성과 정부와 기업의 향후 협력방안 논의
    보완적인 역할을 하기 위해서 상호간의 인사를 교류하는 것이 국가 경쟁력제고에 중요한 역할을 할 것이다.최근에 우리나라의 중앙인사위원회는 민?관 인사교류제를 추진하고 있다. 이는 공직
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2020.12.16
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  • 자료 표지
    엽관제도(엽관주의 인사제도) 의미, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 필요성, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 성립조건, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 발전원인, 엽관주의 인사제도 정실주의
    되고 있다. 이러한 문제점에 대해 중앙인사위원회는 임용자에 대한 처우개선, 임용기간을 현행 3년에서 5년으로 연장, 적극적인 모집방법의 도입 등 개선안을 마련하고 있다.이러한 문제점
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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  • 자료 표지
    개방형 임용제
    제의 발전방안1)실적평가의 공정성 확보2)보수의 적정화3)중앙인사위원회의 독립과 기능 확대4)선발과정의 공정성 확보5)현실적인 공무원의 교육실시Ⅲ결론개방형임용제에 대하여Ⅰ서론그동안 우리 ... 에 승리한 정당이 선거의 전리품으로 개방형 임용제도를 사용하는 것을 막아야한다. 왜냐면 우리나라에서 개방형 직위에 대한 임용을 담당하는 중앙인사위원회가 독립된 기관이 아니라 대통령직속
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15
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    고위공무원단제도
    )(2) 공모직위제도 – 워키백과사전(3) 고위공무원단 추진내용 – 중앙인사위원회(현 행정안전부)효과(4)고위직 개방확대 및 경쟁 촉진을 하는 효과가 있다.부처에 배치된 고위공무원 ... 로 정착할것이라고 확신한다.*주요 참고자료 및 참고문헌*- 중앙인사위원회(현 행정안전부), 내부자료- 고위공무원단 포털 ( Hyperlink "http://scs.csc.go.kr ... " http://scs.csc.go.kr)- 한국행정학회 (http://www.kapa21.or.kr)- 김근세, 2004년 “고위공무원단제도의 의의” 인사행정 제18호- 중앙인사위원회, 2006
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26
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  • 자료 표지
    인사행정론56장
    적 기준이 없다.4) 집행기관으로부터의 환류가 정책기능을 담당하는 중앙인사위원회로 원활하게 이루어지지 못하고 있다.5) 중앙인사위원회는 심사대상에 대한 사전검증 및 조사기능에 필요
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
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  • 자료 표지
    직무성과계약제 도입성과와 개선대책
    다.그러나 중앙인사위원회에서는 올바른 성과의 측정과 평가를 위해서는 성과의 정의와 측정에 관한 근본적인 전환이 필요하다고 판단하여, 상?하간의 합의에 의한 ‘성과계약’ 방식을 적용 ... 것이라고 생각했기 때문이다. 그래서 중앙인사위원회에서 직무성과계약제를 시행해서 이 제도에 대해 조사를 하게 되었다.나는 먼저 직무성과계약제의 의미를 살펴본 뒤 배경, 성과, 과정
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29
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    정부조직개혁
    -위원회형식이 아닌 정부부처가 개혁을 전담2.정부혁신 추진위원회-2000년 8월 대통령 직속기구로 설치-산하에 실무위원회와 분야별 작업반을 두어 신규개혁과제를 발굴-중앙인사위원회, 규제개혁 ... , 규제개혁위원회, 지역균형발전위원회, 중앙인사위원회, 부패방지위원회(국가청렴위원회) 등과 연계하여 혁신추진.3) 역대정부의 혁신 추진방법정부구분혁신 추진방법문민정부-일회적, 상향
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.03
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    조달입찰과 구매관리실무
    , 정부투자기관 회계규정 등의 정부 발주를 제한하는 법률이다. 법률에 대한 스터디가 우선 되어 있어야 한다.(2) 정부의 위원회는 두 가지다. 중앙인사위원회 같은 행정위원회와 자문
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13
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    인사행정론
    별 인사행정기관과 대별2. 종류 : 영국)행정관리처(OPS), 미국) 인사관리처, 일본)인사원, 한국)행정자치부,중앙인사위원회3. 기능 : 준입법적 기능, 준사법적 기능(소청심사 ... 인사위원회 : 합의제 비독립기구(대통령직속)①행정부공무원의 인사정책 및 행정운영의 기본방침 제시. ②인사관계및 법령의 제정과 개폐담당③1~3급 승진임용에 관한 사항 심의?의결 ... 위원회), 집행기능, 감사?감독 기능, 권고?보좌기능4. 우리 : 이원적기구 :(1)행정자치부┏ 인사국 : 비독립 단독형 기관┗소청심사위원회 : 약간의 독립성, 합의제기관(2)중앙
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29
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  • 자료 표지
    인사행정 주요 Process별 주요 쟁점
    하다. 종합평가를 통해 문제점을 파악하고 조치해 나가야 한다. 중앙인사위원회의 교육훈련재원 확보와 각급 교육기관간 경쟁 유발을 통한 교육훈련 효과성 향상을 유도하여야 한다.4. 근무 ... 에 따른 연금수혜율의 조정이 필요하다고 생각된다.7. 직무분석중앙인사위원회는 사람 중심의 인사관행, 불분명한 책임 소재, 잦은 순환보직으로 인한 전문성 부족, 성과평가의 객관성 부족
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.06
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