"육아휴직대체인력"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 육아휴직 사회복지 신혼부부지출관리 저출산 정책 아동권리와복지 기혼취업여성 저출산 해결방안 육아휴직해결방안

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"육아휴직대체인력" 검색결과 261-280 / 1,343건

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제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향

으로 지원을 강화하였다. 육아휴직 활성화를 위하여 대체인력 지원을 강화하였으며, 남성 육아휴직을 확대하기 위하여 배우자 출산휴가를 10일까지 확대하고 동일 자녀에 대한 부·모 동시 ... 적으로 달성할 수 있도록 했다.네 번째, 일·생활 균형을 위한 정책을 보완하였다. 육아휴직급여를 인상하고, 육아기에는 임금 삭감 없이 일 1시간 근로시간을 단축하는 등 현실적인 수준 ... 육아휴직 사용을 권장함으로써 일·생활을 양립할 수 있도록 했다. 기업 역시 고용안정 지원금을 인상함으로써 건강가정기본계획을 개선하였으며, 가족친화 선도기업을 선정하는 등 가족친화 지역 네트워크 구축·확산이 이루어질 수 있도록 했다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지조사론_등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다. (한국여성정책연구원 - 코로나 19 이후 돌봄 정책 연구)

한 과정이다. 이에 대체 인력인 돌봄 일자리를 더 다양하게 창출해서 일자리를 보급하고 전문 교육적인 부분으로 육아한다면 이러한 모든 문제를 해결하는 데에 도움이 되리라 생각한다. 여성 ... 으로 확인이 되었다. 이는 그동안의 휴가 휴직제 등 돌봄 지원 제도가 고용보험에 가입한 근로자를 중심으로 하였기 때문으로 보았다. 이에 돌봄 시간을 지원하는 제도의 사각지대로 보고 근로 ... 을 위한 휴가 휴직제도 이용할 수 있도록 제도를 확대하는 것 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 탄력 근무, 선택 시간 근로 등 유연근무 제도 확대, 근로 형태에 무관하게 돌봄을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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_우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정

휴직 이용은 아직 활성화되지 않고 있다. 육아휴직제도의 활성화를 위해서는 고용 및 복직보장, 육아휴직급여의 실현, 대체인력 확보 문제, 고용주 인식변화 등 여건을 뒷받침할 필요 ... 집중되고 있는 저출산 문제는 육아 부담을 느끼는 여성들이 출산을 피하는 현상으로, 향후 국가성장의 원동력을 저해한다는 점에서 중요하다. 저출산 문제의 원인에 대한 다양한 논의가 있 ... 중 14건이 모양형태를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 3건은 비공식보육(조모양육, 보모 비공식 고용)이었으며, 나머지 1건은 이혼아 자녀를 양육한 할머니였다. 육아노동은 유아

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정

휴직 이용은 아직 활성화되지 않고 있다. 육아휴직제도의 활성화를 위해서는 고용 및 복직보장, 육아휴직급여의 실현, 대체인력 확보 문제, 고용주 인식변화 등 여건을 뒷받침할 필요 ... 집중되고 있는 저출산 문제는 육아 부담을 느끼는 여성들이 출산을 피하는 현상으로, 향후 국가성장의 원동력을 저해한다는 점에서 중요하다. 저출산 문제의 원인에 대한 다양한 논의가 있 ... 중 14건이 모양형태를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 3건은 비공식보육(조모양육, 보모 비공식 고용)이었으며, 나머지 1건은 이혼아 자녀를 양육한 할머니였다. 육아노동은 유아

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ①한국 사회에서 돌봄과 육아를

휴직급여를 통상임금의 50%로 올리고, 아빠육아휴직 보너스제는 상한 250만원으로 인상했다. 사업주에게 지원하는 대체인력지원금은 월 120만원으로, 육아기 근로시간 단축 지원금 ... 을 겪는 경우가 많다. 인력수급이 원활하지 못한 탓이다. 실제로 2017년의 자료를 기준으로 보면 종사자 수 300인 이상 사업체의 경우 93％가 육아휴직 제도를 운영했지만 종사자 ... 도 더 적은 경우가 많기 때문에, 이러한 점에서 양극화가 더욱 가속화될 수도 있기 때문에 조속하게 이러한 부분을 개정해야 한다고 생각한다.또한 육아휴직의 소득대체율을 높여서 아이

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하며, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직기간은 자녀 1명당 1년 이내이므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용이 가능하다. ... ⑨ 모성보호 육아지원- 대상: 임산부- 내용: 출산 전·후 휴가(유산·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 ... 있다.- 육아휴직: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자를 대상으로 신청·사용하는 휴직을 말하며, 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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저출산 문제와 개선방안 제언

육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.상시대체인력 운영이나 직업훈련 ... , 상위 15%의 고소득자들에게는 해당X)- 직장근무 경력 1년 이상인 여성: 6개월 동안 유급 육아휴직, 아이가 세 살이 될 때까지 무급휴가 가능.- 출산과 관련된 병원비는 공립병원 ... 기관의 연계방안 등을 통해 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제도 운영을 활성화가 필요하다.그리고 비용측면으로 결혼비용의 상당부분인 주택가격을 안정시키는 정책이 필요하며 영유아에 대한 보육 및 교육비 지원대상 확대, 사교육비 경감 등에 대한 투자가 필요하다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.07.04

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

해서 일을 하게 되면서 기업 내의 인력 활용도가 높아지게 된다. 이에 더하여 육아 휴직 기간 동안 대체 근로자를 채용할 필요가 없어지면서 새로운 근로자의 채용과 교육 비용이 감소 ... 의 기회를 얻게 된다.둘째로, 육아가 이전에 비해 쉬워졌다. 이전까지는 아이가 생길 경우 출산 휴가 3개월이 주어졌고, 이후에는 복직과 육아 휴직 3년 사이에서 선택을 해야 했다. 공 ... 기업이나 대기업의 경우 육아 휴직 사용이 비교적 자유로웠지만, 중소기업의 경우 육아 휴직 사용이 비교적 자유롭지는 않았다. 직장을 잃거나, 휴직 기간이 길어지게 되면서 육아가 경력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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[가족복지론]우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책은

적으로는 기업의 입장을 고려하여 육아휴직을 선택하는 경우, 업무를 대체할 수 있는 단기 인력을 채용할 수 있도록 하고, 이에 대한 임금을 일부 국가적 차원에서 지원하는 방안이 있다. 근로자 ... 되며, 이를 통해 산모의 회복과 안정을 위해 충분한 시간을 가질 수 있도록 지원하고 있다. 출산 뿐 아니라 양육에 대한 휴가 역시 지원한다. 육아휴직제도는 근로자가 초등학교 2년 이하 ... 역시 이러한 육아휴직제도를 사용할 수 있어 부모권을 보장하고 있으며, 일과 가정을 양립할 수 있도록 정책적 지원을 제공하고 있다.이러한 부모권 및 노동권 보장정책은 자녀를 둔

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

의 모성보호제도를 구체화하였다. 우리나라의모성보호제도로는 산전·산후 휴가, 육아휴직제도,가족간호휴직제도, 생리휴가 및 수유시간 등이 있다.출산휴가는 우리나라의 근로기준법에서는 아이를 낳 ... 기 때문에 출산휴가에 따른 정당한 권리와 사회적 관심을 높여 대기업뿐만 아니라 중소기업 등을 포함하여 사업체에도 고르게 적용할 수 있는 방안을 모색해야 한다.육아휴직은 자녀의 양육 ... 휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 실시할 수도 있다. 이를 육아기 근로시간 단축제라고 한다.육아휴직의 가장 큰 문제는 사회적 인식이다. 사업주가 근로자의 육아휴직을 신청

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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한국수출입은행 별정직원 자기소개서 및 면접 질문 답변 모음

집행과 회수 과정에서 오류를 최소화하며 기록과 보고를 체계적으로 관리할 수 있습니다. 이러한 경험과 역량을 바탕으로 한국수출입은행 육아휴직 대체근로자로서 맡은 업무를 책임감 있 ... 기여를 하고자 한국수출입은행 육아휴직 대체근로자에 지원했습니다. 이전 업무 경험에서 총무, 문서 관리, 일정 조율 등 행정 지원과 금융 관련 업무를 수행하며 업무 효율성과 정확 ... 은 바 역할을 충실히 수행하여 조직의 안정적 운영에 기여할 수 있습니다. 이를 통해 기관 내 신뢰받는 지원 인력으로 자리매김하고, 장기적으로 업무 전문성을 발전시키며 은행의 목표

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.20

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

지 않는 경우가 많다. 그래서 정부에서는 일,생활 균형 중소기업 확산제도를 도입하고 있다. 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원 금액을 2배 인상하고 근로시간 단축으로 인한 지원금 ... 기 때문에 그것을 통해서 아이들을 위해 다양한 서비스를 제공할 수 있기 때문이다. 둘째 육아휴직이다. 2020년 3월부터는 남녀고용평등법 개정으로 인해서 부부가 동시에 육아휴직 ... 을 쓸 수 있고 육아휴직급여도 모두에게 지급되고 있다. 육아휴직은 활성화 된지는 오래되었지만 남성이 사용하기 시작한지는 얼마 되지 않았다. 법적으로는 쓸 수 있었지만 남성이 육아휴직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

과 육아휴직 등으로 인한 소득의 감소이다. 또한 영아를 돌봄으로 인해 여성의 경력단절과 돌봄서비스, 양육에 대한 정보가 미흡하다. 다양한 부처에서 양육 지원을 위해 현금성 수당 ... 가 일과 가정에 대한 양립 지원이 확대가 되어야 한다. 남성의 양육 참여 지원을 확대해야 한다. 그러기 위해서는 직장에서의 육아휴직을 편안하게 쓸 수 있는 환경이 조성이 되어야 하 ... 고 여기에 따른 승진 누락 등의 불이익이 없어야 한다. 또한 육아휴직제도의 정착과 확대를 위한 지원과 인식의 개선이 필요하다. 그리고 여성의 사회생활을 위해서 유연한 근무제도 확대 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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여성건강간호학 국내 출산정책 변화

원을 지원(다태아일 경우 100만원)출산육아기고용 안정 장려금출산 전후 휴가 등 기간 중대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모비정규 ... 및 육아휴직 등이 있으며 다양한 정책들에 대해 더 자세히 살펴 볼 것이다.2019년 현재 시행중인 출산정책정책명정의지원대상지원내용국민연금출산 크레딧출산장려 및 연금수급기회확대 ... 직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원· 육아휴직 부여 시 1명당 월 30만원(대규모기업은 해당없음), 사업장에 육아휴직자 최초 발생시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

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[건강가정론]제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오

시간을 단축하는 등 현실적인 수준으로 지원을 강화하였다. 육아휴직 활성화를 위하여 대체인력 지원을 강화하였으며, 남성 육아휴직을 확대하기 위하여 배우자 출산휴가를 10일까지 확대 ... 하였으며, 정책목표를 더욱 효과적으로 달성할 수 있도록 했다.네 번째, 일·생활 균형을 위한 정책을 보완하였다. 육아휴직급여를 인상하고, 육아기에는 임금 삭감 없이 일 1시간 근로 ... 하고 동일 자녀에 대한 부·모 동시 육아휴직 사용을 권장함으로써 일·생활을 양립할 수 있도록 했다. 기업 역시 고용안정 지원금을 인상함으로써 건강가정기본계획을 개선하였으며, 가족친화 선도기업을 선정하는 등 가족친화 지역 네트워크 구축·확산이 이루어질 수 있도록 했다.

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

변경 배치 전환 유급휴가 등 조치 하여야 한다./해고 불리X[5. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축](1) 육아휴직:만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육 ... 하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 허용해야함.배우자인 남자근로자도 포함/ 부부가 함께 육아휴직 사용하는 것도 가능+육아휴직 적용제외: 시작하려는 전날까지 근로기간이 6개월 미만인 ... 사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

는 육아휴직을 부담없이 선택할 수 있는 제도적 보완이 필요하다. 구체적으로는 기업의 입장을 고려하여 육아휴직을 선택하는 경우, 업무를 대체할 수 있는 단기 인력을 채용할 수 있 ... 라 양육에 대한 휴가 역시 지원한다. 육아휴직제도는 근로자가 초등학교 2년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 1년 이내의 휴직을 할 수 있도록 정하고 있으며, 사업주 ... 는 이를 이유로 불리한 처우를 하지 못하도록 정하고 있다. 여성 뿐 아니라 남성 역시 이러한 육아휴직제도를 사용할 수 있어 부모권을 보장하고 있으며, 일과 가정을 양립할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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사회학 ) 국가가 세금을 투입하여 출산을 장려하는 것은 정당한 정책인가 아니면 개인의 선택에 맡겨야 하는가

및 양육을 위한 배려에 한계가 있으며, 법적으로 보장되지 않으면 취업 여성이 출산을 기피하게 될 것이며, 법적으로 시행 중이지만 현실에서는 그 효과가 미미하며, 대체 인력 확보 ... 에서도 육아 휴직에만 한정되며 모성비용의 사회 분담화가 도입됐음에도 불구하고 기업주 부담의 증가로 여성 고용 자체를 기피함으로써 출산 자체를 포기하는 여성이 늘어나고 있다는 것이 ... 성을 유지하고자 했으며, 양육지원 정책에 있어서 출산휴가나 육아휴직제도를 포함하여 다양한 보육시설서비스 정책을 손꼽을 수 있다. 보육정책과 출산 및 육아휴직제도의 도입뿐만 아니

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

간접적인 지원2. 육아휴직제도 이용 활성을 위한 지원-모성보호비용의 사회적 분담-보성보호이용여건 조성: “육아휴직에 따른 기업부담완화를 위해 육아휴직 장려금, 대체 인력 채용 수요 ... , 공급연계 체계 강화 등 육아 휴직 기간 중 대체 인력 활용 지원-육아휴직자의 직장복귀지원 강화: “육아휴직으로 인한 해고 및 불리한 처우 방지, 휴직전과 같은 업무 및 같은 소득 ... 한 문제의 해결을 위해 직장 안에서 사회적인 지원과 제도적인 정착이 중요하나 직장 동료 간 서로의 가정생활을 위해서 육아휴직을 장려하는 분위기, 대체인력의 신속한 투입 등을 통해

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

12주의 휴가 할당, 임금은 80~100% (남성의 70%정도 5주 이상 육아 휴직을 사용)- (이용격차, 미쓰매치) 대표적인 일, 가정양립의 정책인 육아휴직은 대체인력 부담 등 ... 가 확충육아휴직의 활성화저출산 및 고령사회 성장동력 확보 ( 71개)여성 및 고령자의 경제활동 참여 촉진, 평생학습체계 형성, 고령친화산업--> 미래성장 동력으로 육성저출산 및 ... )일과 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담의 경감신혼부부의 주택자금 대출 소득요건의 완화, 난임부부의 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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