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"비정규직보호" 검색결과 261-280 / 10,855건

한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

할 것Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 교수직의 정규직화와 무차별 정년 보장의 문제② 대학 행정직의 비대화와 재정 낭비 구조③ 성과 없는 교수진의 면책 구조④ 공공자금과 국고보조금의 투명성 결여 ... 어, 한국 대학이 진정한 공공성과 교육적 신뢰를 회복하기 위해 어떤 구조 전환이 필요한지를 모색하는 데 목적이 있다. 특히 대학 내 교수 및 직원의 ‘성과 없는 정규직 보호 ... 직의 정규직화와 무차별 정년 보장의 문제한국 대학의 교수직은 오랜 시간 동안 정년 보장이라는 이름으로 ‘과잉 보호’되어 왔다. 이는 학문적 자유를 보장하기 위한 제도적 장치로 시작

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임을 활동들을 설명

가 매우 넓기 때문이다. 사회 공헌 활동에 나서는 것은 물론 비정규직을 거의 고용하지 않고 수천억원대 상속세를 내는 등 다양한 분야에서 활동을 펼치고 있다.3. 이 기업이 실천 중인 ... 사회적 책임 활동오뚜기가 실천하고 있는 사회적 책임 활동의 사례로는 먼저 비정규직을 고용하지 않는 것이 있다. 이러한 가치관은 오뚜기의 창업자인 고 함태호 명예회장 때부터 이어져 ... 온 것이라고 한다. 함 명예회장은 사람을 비정규직으로 고용하지 말라라는 경영철학을 견지하였다. 전반적으로 식품업계는 비정규직 비율이 낮지만, 마트에 파견하는 시식사원까지 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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사회복지실천론_사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소계하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오.

못해 불안정한 비정규직 일을 전전하며, 생활비를 감당하기 어려운 상황에 처해 있었다. 또한, 주거 환경이 열악하여 아이들의 건강과 안전에도 위협이 되는 상황이었다.2) 옹호자 ... 에서 학습할 수 있게 되었다. A씨는 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 직업 훈련 프로그램에도 참여하여, 경제적 자립을 위한 준비를 할 수 있었다. 또한, 심리 상담을 통해 정서 ... 에서 경제적 어려움과 주거 문제로 고통받고 있는 A씨를 만나게 되었다.A씨는 두 아이를 둔 한부모로, 남편과 이혼 후 혼자서 아이들을 키우고 있었다. 그러나 A씨는 정규직 일자리를 구하지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

의 '2020년 고용동향 보고서'에 따르면, 여성은 비정규직 비율이 남성보다 훨씬 높다. 2020년 기준으로 여성 비정규직 비율은 약 40%에 달하는 반면, 남성 비정규직 비율 ... 은 약 25%에 불과하다. 이러한 비정규직의 높은 비율은 여성의 고용 안정성과 임금 수준에 부정적인 영향을 미친다. 비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하고, 임금도 낮기 때문 ... Research Center의 조사에 따르면, 미국에서 육아로 인해 일을 그만둔 여성의 비율은 약 27%에 달한다. 이러한 여성들은 노동시장에 재진입하더라도 주로 저임금, 비정규직 일자리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

들이 사용할 수 있게 법적으로 마련된 제도이지만 대기업에서도 제대로 활용되지 못하고 있으며 중소기업 종사자나비정규직 근로자들에게는 딴나라 이야기에 불과하다. 조사에 따르면 비정규직 ... 의 63.6%가 산전후휴가를 제대로 사용하지 못하고 90일 미만으로 사용한 것으로 나타났다. 게다가 비정규직 여성 근로자의 출산시기에 따른 근로계약 완료일은 90일 이전이41. 5 ... %를 차지하고 육아휴직을 사용한 비정규직 근로자는 12.2%에 불과하다. 그 이유는 이들은 복직에 대한 보장이 없고, 회사분위기에 의해 위의 제도들을 사용하지 못하는 것 이외에도 비정규

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 산재가 발생하게 되더라도 이에 대한 책임은 하청업체에게 돌아가게 된다. 이는 산재 피해를 입은 근로자가 제대로 보호받지 못하는 요인으로 작용하게 된다. 이처럼 간접고용 비정규직 ... 교과목명: 사회문제론 아래의 유형 중 자유롭게 하나를 선택해 작성C형: 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 ... 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직2) 간접고용 비정규직3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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관심있는 주제의 사회문제와 관련한 뉴스 또는 칼럼 등을 골라(최근 3년 내) 짧게 인용하고 사회복지적인 관점으로 1) 문제분석 2) 느낀 점 또는 비판 3) 개입방안 등 다양한 내용으로 작성하시오

에서 코로나19 팬데믹과 같은 위기 상황에서 취약계층을 보호하기 위해서는 다음과 같은 개입 방안이 필요하다. 첫째, 사회적 안전망을 강화해야 한다. 이는 비정규직, 자영업자, 실업자 ... 았음을 보여준다. 특히, 저소득층은 비정규직 또는 자영업자 비율이 높아 경제 충격에 더욱 취약하다. 이들은 사회적 안전망에서 소외될 가능성이 크며, 정부의 긴급 재난지원금이나 복지서비스 ... 는 한 달 생활비조차 충족하지 못하는 금액이었다. 또한, 실업자나 비정규직 근로자에게는 일시적인 고용 유지 지원금이 제공되었지만, 이 역시 일회성에 그쳤다.사회복지적 관점에서 볼 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다. 사용자의 주관적인 차별 ... 되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 전체에 대해 시정신청을 할 수 있다고 판단했다.본 사건은 ‘기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률’ 제9조1항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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23-2 사회복지쟁점세미나 중간과제물

되고 있다. 이러한 문제의 본질을 파악하고 해결하기 위해 이 글은 정규직 및 비정규직 고용구조, 근로자 보호 정책의 효과, 그리고 국제적인 노동시장 동향 등 다양한 측면을 종합 ... 과 비정규직 노동자들의 지지를 얻기 위해 정책을 제안하며, 노동조합과 연계하여 노동자들의 권익을 보호하고 고용의 불안정성을 개선하는 방향으로 움직일 수 있다. 이들은 고용 구조 개혁 ... 을 조절하고 비정규직에 대한 근로자 권익을 강화하기 위해 노동법 개정 및 근로자 보호 강화가 필요하다. 둘째, 교육 및 기술 개발이 있을 수 있겠다. 미래 지향적인 기술과 직업에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15

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선생님 사회복지사 서비스업 직업에 대하여 진로장벽과 대책에 대하여

확충?심리상담 및 휴식제도(휴직·리프레쉬 연가) 제도화?클라이언트 폭력 대응을 위한 법적 보호장치 강화4. 「서비스업」 종사자의 진로장벽▶비정규직 비율 : 통계청(2024)에 따르 ... 면 서비스직의 비정규직 비중은 47.2%,산업 전반 평균(31.4%)보다 높다.▶직업 만족도 : 서비스업 종사자의 직무만족도는 평균 4.8점(10점 만점)▶자동화 위협 : 한국고용 ... 정보원(2023) 보고서에 따르면 서비스직의 39%가 자동화대체 위험군으로 분류된다.가)불안정 고용구조서비스업은 2024년 기준 전체 고용의 ″71.5%″를 차지하지만, 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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사회복지정책론/ 신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대해 서술하시오

노동시장의 유연화로 인해 발생하는 실업이나 불안정한 고용으로 인한 위험으로부터 포괄적인 보호가 필요하다. 실업이나 비정규직 증가로 인한 빈곤 문제를 국가가 복지제도를 통해 해결 ... 제도가 실시됐다. 폭발적으로 늘어나는 실업자와 빈곤 문제를 해결하기 위한 최소한의 정책이었다. 그럼에도 불구하고 비정규직과 정규직 격차도 최고 수준에 달하게 됐다. 비정규직 고용 ... 한다면 노동시장의 불안정은 큰 문제가 되지 않는다. 비정규직을 원천적으로 없애는 것이 불가능한 경우 국가가 정규직-비정규직 차별을 없애는 대신 비정규직으로 인한 경제적 불안정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

한 수준의 임금 격차와 근무 환경 차이이다. 통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42 ... 으로 임금이 결정되는 경우가 많았더너 것이 영향을 미친 것으로 보인다.1990년대 말 IMF 위기 이후 합법화된 비정규직이 이전 대비 크게 증가한 것도 영향을 미쳤다. 지난 정부 ... 에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4%로 오히려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

다. 이러한 경향은 한국에서 1997년 경제위기를 극복하기 위해 노동시장의 유연화 정책에서 비롯된다. 그 이후 ‘기간제 노동자 보호에 관한 법’의 제정과 함께 고용주들이 비정규직 ... 다. 즉 정규직과 비정규직 사이에 고용안정과 임금 및 사회적 보호에 있어서 현격한 차이가 드러나기 시작했으며, 그 현상은 지금까지도 이어지고 있다. 예를 들어 2020년 근로자의월평균 ... 그리고 사회적 보호 측면에서 확연히 구별되는 비정규직과 정규직으로 구성된 노동시장의 이중구조와 점점 그 규모가 커지는 저소득층,점점 축소되는 중산층으로 인해 나타나는 사회적 양극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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산업복지 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리

다. 일부는 이를 특정 이익집단으로 간주하고 갈등의 주체로 여기는 반면, 또 다른 일부는 노동권 보호의 최후 수단으로 인식한다. 특히 비정규직, 청년층, 여성노동자와 같이 노동시장 내 ... 싸우는 집단이 아니라, 의견을 반영하고 소통의 장을 만드는 역할도 한다”고 덧붙였다. 두 번째는 평소 친하게 지내는 단골 카페의 바리스타 고씨로, 30대 후반의 비정규직 노동자이 ... 주장해볼 수 있을 것 같다며, 비정규직에게는 더욱 절실하다고 했다. 이들의 의견은 한국 사회에서 노동조합의 필요성과 역할을 명확하게 드러내는 사례가 된다. 특히 비정규직, 중소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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비정규직에 대하여

노사관계론주제: 비정규직에 대하여- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라 비정규직의 확산2. 비정규직이 우리나라 경제 및 사회에 미치는 영향Ⅱ. 본론1. 비정규직 개념과 비정규직보호법 ... 들이 자신의 문제가 아닐 수 있다는 생각으로 비정규직 문제를 외면하는 동안에 당사자들은 실제로 목숨을 위협받는 상황으로까지 몰리고 있다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 개념과 비정규직보호법 ... 가 2007년부터 시행되고 있는 '비정규직 보호법안'이다. 이 법안의 골자는 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 비정규직이라고 해도 한 회사에서 2년 이상 근무하였을 경우 그 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

에서는 임금 격차가 30% 이상 차이가 난다. 반면, 스웨덴, 덴마크와 같은 북유럽 국가들은 비정규직 근로자에게도 높은 수준의 사회적 보호와 임금 수준을 제공하며, 임금 격차가 매우 ... ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’을 제정했지만, 여전히 많은 비정규직 노동자들이 복리후생 혜택에서 배제되고 있다. 특히 비정규직 근로자들의 사회적 보호망이 충분하지 않아, 장기 ... Ⅱ. 본 론1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명1) 정규직과 비정규직 임금 격차 문제의 중요성(주제 선정 배경)2) 임금 격차의 변화와 주요 원인3) 국제적 비교

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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원광대학교노동법학전공대학원면접시험, 원광대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 원광대학교노동법학전공대학원연구계획서, 원광대노동법학전공대학원자기소개서, 원광대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 원광대법학전공대학원자기소개서, 원광대노동법학전공대학원기출문제, 원광대노동대학원연구계획서,원광대학교노동대학원논술문제, 원광대학교법학전문학원논문주제

어, 고용 안정성을 높이기 위한 법적 제도, 비정규직 노동자의 권익 보호, 실업 보험 등의 제도적 장치를 마련함으로써 노동시장의 안정성을 강화할 수 있습니다. 이는 경제 전반의 안정 ... 의 권익 보호에 그치지 않고, 노동자와 사용자 간의 공정한 계약과 협상을 촉진합니다. 이를 통해 양측의 이해관계를 조정하고, 갈등을 최소화할 수 있습니다.노동법학을 연구

시험자료 | 317페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.03.04

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노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

다. 그 이전까지는, 단기적인 관점에서 비정규직과 같은 제도를 축소 및 철폐하여 노동시장 규제를 강화하는 것이 옳다고 본다.III. 결론노동시장 규제의 강화는 반드시 노동자의 보호 ... 게 해고할 수 없기 때문에 더욱 까다로운 조건을 내걸거나, 혹은 언제든지 해고할 수 있는 비정규직 노동자로 업장을 채우려 하기 때문이었다.그렇다면 과연 노동시장 규제는 어떤 방식 ... 하고, 대한민국에 존재하는 '비정규직 제도'는 이러한 엄격한 노동시장 규제와 별개로 쉬운 고용과 쉬운 해고를 가능케 하고 있다. 물론, 이는 노동시장에 유연성과 탄력성을 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

구직급여를 지급하며, 직업 훈련 등을 통해 실업자의 재취업을 지원한다. 그러나 자영업자나 비정규직 근로자의 가입률이 낮고, 실업급여의 지급 기준이 엄격하여 실질적인 보호 기능 ... 한다. 비정규직, 자영업자, 프리랜서 등의 근로자는 보험 가입이 어려운 경우가 많아 사회적 보호에서 배제될 위험이 크다.둘째, 사회보험의 재정 문제가 심각하다. 급격한 고령화로 인해 연금 ... 이 필요하다.5. 향후 과제 및 개선방안첫째, 사회보험의 사각지대를 줄이기 위해 비정규직과 자영업자의 가입을 확대할 필요가 있다. 이를 위해 유연한 가입 기준을 마련하고, 정부 지원을 강화하는 방안이 요구된다.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우‘ 말한다. 이에 따라 비정규직고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정의된다. 국제노동기구(ILO ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동 ... )는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2. 비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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