"불이익변경금지"의 검색결과 입니다.

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"불이익변경금지" 검색결과 261-280 / 5,208건

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시장지배적사업자의 의의, 요건 및 추정조항에 대해 설명하시오

. 시장지배적 사업자의 추정조항4. 시장지배적지위의 남용 유형 및 시정조치, 기대효과(1). 시장지배적지위의 남용 유형(2). 시장지배적지위의 남용금지위반 행위 시정조치(3). 시장 ... 지배적지위의 남용금지위반 행위 금지의 기대효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 사회는 자유경쟁 시장 체제를 기반하고 있다. 여기서 말하는 자유경쟁 시장이란 완전경쟁시장을 말 ... 가격으로 거래되어야 한다. 하지만 현실에서 완전경쟁시장이 형성되기란 불가능에 가깝다. 공급자와 수요자 간에 완전한 정보를 공유할 수 없으며, 진입과 퇴출 역시 초기 투자 자본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지법제와실천_사회복지법의 권리성, 사회복지수급권에 대해 서술하시오.

에서 수급자에 대한 급여는 정당한 사유 없이 불리하게 변경할 수 없다(국민기초생활법 제34조 급여 변경의 금지).2) 권리 구제사회보장법 제39조에 따르면 위법 또는 부당한 처분을 받 ... 거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또는 이익을 침해받은 국민은 행정심판을 청구하거나 행정소송을 제기하여 그 처분의 취소 또는 변경 등을 청구할 수 있다. 통상 이의신청 ... 복지급여 쟁송권, 사회복지행정 참여권, 사회복지입법 청구권③ 수속적 권리 : 사회복지급여를 받기 위해 적절한 절차에 참여할 권리, 불평등하게 취급당하지 않을 권리, 하자 없는 재량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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충북연구원 일반직(사무원) 자기소개서, 직무수행계획서

작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.년 월 일작 성 자 : (서명)붙임 3직무수행계획서성 명■ 직무관련 주요내용(활동 ... 전달이 중요하다는 점을 체득하였습니다.셋째, 문제 해결 능력과 꼼꼼한 업무 처리 태도를 갖추고 있습니다. 근무 중 예상치 못한 일정 변경이나 행정 절차상의 문제를 해결해야 하는 상황 ... 되는 문제가 있었습니다. 이에 저는 데이터베이스를 활용한 전산화 시스템 도입을 제안하였지만, 일부 직원들은 기존 방식이 익숙하다며 변경을 꺼렸습니다.이러한 상황에서 저는 변화의 필요

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.09

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주식회사법 ) 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견 D형, 대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044

로 변경되었다. 이 사건 주식매매 이후 한화에스앤씨는 매출액 3,608억 8,900만 원, 영업이익은 224억 4,900만 원으로 국내 IT서비스기업 중 9위를 차지하였다. 5) 주주 ... 뿐만 아니출자 중 출자총액제한의 예외 인정 출저가 넓게 인정되어 669억 정도의 출자 한도가 남아있으며, 사업 성격상 장기간의 투자와 개불 후에는 이익이 발생할 수 있음에도 불구 ... 과 법원의 ㅍ나단 1) 경업금지 위반 주장 2) 회사의 사업기회 유용금지 위반 주장 3) 자기거래금지 위반 주장 4) 임무해태로 인한 손해배상책임 여부에 관한 주장 3. 자신의 의견 4

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

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해외건설 계약 RISK MANAGEMENT

으므로 계약조건 NEGO시 유의하여야 함.⑻PLANT SITE가 위치한 국가의 법령 등의 변경으로 인한 RISKPLANT건설이 수행되는 국가의 법령의 변경 혹은 신규법령의 시행 ... 내에 완성 인도하기란 거의 불가능에 가까운 일입니다. 따라서, 발주자가 PLANT를 인수할 시 과도한 요구를 함으로써 발생되는 RISK임.⒀VERIFICATION에 관계 ... 금지, 입국금지령 발동⇒수입국의 대외 지불정지령 발동PROJECT 수행상의 RISK는 우수한 PROJECT MANAGER 및 PROJECT STAFF의 선임과 능력 및 경험있는 하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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[상법총칙 A+/만점레포트] 서울연인단팥빵사건에 대한 부정경쟁방지법 제2조 제1호에 대한 고찰(카목, 나목)

공인 등이 일정기간 노력을 기울인 결과 일반 소비자에게 알려지게 된 매장의 실내외 장식 등 영업의 종합적 외관을 무단으로 사용하여 경제적 이익을 침해하는 불공정한 행위로부터 현행 ... 방지법 제2조 제1호 (차)목은 2018.7.18 부터 (카)목으로 변경되었습니다. 하지만, 해당 판례의 시점에서는 (차)목으로 적용되고 있는 바, 가독성을 위해 이 레포트 ... . 무렵 피고D와의 동업관계를 청산하고 2014. 7. 29부터 상호를 변경하여 운영하였다. 피고들의 단팥빵집은 원고의 단팥빵집과 인테리어, 매대 진열, 단팥빵의 모양까지 유사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2022.06.08

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1) 행정의 실효성 확보수단 2) 행정법의 효력

했을 때 형법이 정한 벌을 내리는 것(예컨대 징역, 벌금 등)을 말한다. 이에 반해 행정질서벌은 의무를 이행하지 않았을 때 불이익을 가하는 것으로 그것이 형벌의 수준은 아닌 것 ... 수단으로 등장했다.전통적인 방식이든 현대이 방식이든 행정의 실효성을 확보하기 위해서 행정기관은 그들이 가진 공권력을 행사해 국민의 자유와 권리를 제한하는 등의 불이익을 가한다 ... 의 권리를 제한하거나 국민에게 의무를 부과하는 내용이라면 국민에게 불이익하게 작용할 수 있기 때문에 예외적으로 30일이 지나야 효력이 발생한다. 열흘 가량 국민들에게 앞으로 국민

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

촉구를 했음에도 불구하고 납부를 하지 않을시 방문 드려 본인 부 담금을 납부하지 않을시 받게 되는 불이익과 본인부담금을 수령해야 할의무가 기관에 있다는 것을 한번 더 안내한다.3 ... 15조(신원인수인의 권리 및 의무)제16조(계약해지)제5장 이용료 등 비용 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항--------15제17조 (이용료 및 기타 비용 부담액)제18조 (이용 ... 료 비용의 변경방법 및 절차)제19조 (이용료 및 비용 부담, 변경)제6장 서비스 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항-----------17제20조(방문요양 서비스 내용)제21조

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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서울교대 법학 수업 강의노트

> 재판3) 행정 소송특수한 영역. 국가 행정기관의 처분에 대한 취소, 변경을 개인이 요청하는 것.각기 다른 절차&법에 따라 엄격하게 운영됨.- 법의 구분1) 공법과 사법2) 실체 ... 에게 그 대금을 지급하여야 한다. / 전항의 쌍방의무는 특별한 약정이나 관습이 없으면 동시에 이행하여야 한다.물권변동 : 부동산에 관한 법률행위로 인한 물권의 득실변경은 등기하여야 그 ... 효력이 생긴다.부동산에 관한 소유권 등의 권리관계가 발생하거나 그 권리가 이전 또는 변경되기 위해서는 등기가 되어야만 한다.대금 지급 등기신청에 필요한 서류 교부점유권과 소유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31 | 수정일 2023.04.19

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노동관계법 중간고사

할 수 있다.또한 민법 제544조와 달리 최고 없이 근로계약을 즉시 해제할 수 있다.3. 근로기준법 제94조에 따른 ‘취업규칙의 작성·변경’ 및 ‘취업규칙의 불이익변경’에 대해서 논 ... 취업규칙의 변경 내용도 정당성을 갖출 필요가 있다.취업규칙을 작성, 변경할 때에는 근로자 측의 의견을 듣도록 하여 사용자가 기존의 근로조건을 임의로 불이익하게 변경하는 것을 예방 ... 을 들어야한다.2.취업규칙의 불이익 변경사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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비관세장벽

하는 경향이 있는데, 그 이유는 최소한 공공연한 논란과 엄격한 조사를 회피할 수 있기 때문이다.(3) 불확실성비관세장벽의 또 하나의 특성으로서는 정보부족 및 변칙적인 제도의 운영 ... 으로 인한은 수출국에 아무런 통고 없이 수시로 변경될 가능성을 항시 내포하기 때문에 수출업자로서는 상당한 무역장벽으로 작용할 수 있다.(4) 차별적 적용비관세장벽이 무역에 미치는 영향 ... 을 미친다.(5) 협상곤란성비관세장벽은 앞에서 설명한 제반 특성 때문에 상호 간의 양허 정도를 비교하여 이를 균일화시킬 수 있는 지표의 설정이 불가능하고, 또한 비관세장벽에 대한 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.23

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약관법 서브노트-가맹거래사

•의무사이에 이익의 불균형이 없는지를 심사하여 그 조항이 유•무효를 결정하는 과정이다.3. 개념분석▶ 약관① 법 규정“약관”이란 그 명칭이나 형태 또는 범위에 상관없이 계약의 한쪽 ... 을 완화하여 고객에 대하여 부당하게 불이익을 줄 우려가 있는 조항(제2호)다. 계약의 해제 또는 해지로 인한 고객의 원상회복의무를 상당한 이유 없이 과중하게 부담시키거나 원상회복청구 ... 을 목적으로 하는 계약에서 그 존속기간을 부당하게 단기 또는 장기로 하거나 묵시의 기간연장 또는 경신이 가능하도록 정하여 고객에게 부당하게 불이익을 줄 우려가 있는 조항(제5호)④ 채무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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온라인 플랫폼 관련 사건들에 대하여 설명하세요

을 사도록 강매하거나 이익을 제공하도록 입점업체에 강요할 수 없다. 거래 과정에서 발생하는 손해를 입점 업체에 전가하는 행위, 입점업체에 불이익이 가도록 거래 조건을 변경하는 행위 ... 도 금지된다. 입점업체의 신속한 피해 구제를 위한 동의의결제도 도입되었다. 플랫폼에 입점한 업체들은 대체로 영세 소상공인들이다. 그렇기 때문에 거대 플랫폼 기업으로부터 불공정행위 ... 이 대항해서 승소하기란 쉽지 않은 일이다. 그래서 영세 입점업체들은 불이익을 당하고도 피해 구제를 위해 노력하지 않고 체념하는 경우가 많이 있다. 이에 최근 발의된 플랫폼법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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회사법 기말고사

사무의 혼잡을 방지하고, 적법한 주식양도 방법이 존재하지 않아서 주식거래의 안전도모 곤란, 주주명부가 없으므로 명의개서도 불가능하기 때문이다.2) 회사설립 후 6월이 경과한 경우 ... 하여 회모회사와 자회사, 모회사와 손회사, 증손회사 등의 경우가 있다. 금지위반의 효과로는 사법상의 효력인 절대적 무효설과 상대적 무효설, 유효설이 있고, 자회사 이사의 손해배상책임 ... 에 대한 소에는 결의취소의 소(상법 제376조~379조), 결의무효확인의 소(상법 제380조), 결의부존재확인의 소(상법 제 380조), 부당 결의취소, 변경의 소(상법 제381조

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

다. 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지채용강요 금지 ... 의 유효성 판단기준경업금지 약정 유효성 판단에 대한 주요 기준은 다음과 같다.첫째, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부다. 동종업계에 널리 알려져 있지 않고 독립 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- B유형 -2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

을 말한다2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급 ... )업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고, 인사이동을하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다.2) 기업간 인사 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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노동삼권 요약정리

하면 해고의 불이익을 받는다는 것이지 탈퇴행위 자체를 금지하는 것은 아니다.: 탈퇴원서의 제출 등을 탈퇴의 요건으로 규정하거나 예고 기간을 정하는 것은 자유 침해 X13. 조직강제 ... X 노동조합법의 규정이 적용되지 않는다.- 헌법상 노동조합 : 노동삼권이 보장되지만 불이익이 있다.: 사용자와 단체교섭을 하고 쟁의행위를 할 수 있으며 정당성을 갖춘 경에는 민 ... ·형사면책을 받을 수 있다.- 불이익 : 부당노동행위 구제신청할 수 x, 노동조합 명칭 사용할 수 x, 법인으로 인정 x, 국내근로자공급사업 x12. 노동조합의 운영 _ 조합원 지위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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A+만점)해상보험계약에 대해 기술하시오, 고지의무와 담보에 대해 설명하시오

를 확장할 수 있다. 계약 내용은 보험증권의 약관에 명시되며 내용은 당사자 간의 합의에 의해 정할 수 있으나, 하나씩 약정하는 것은 불가능 하다. 이에 따라 런던 보험자 협회가 제정 ... 임을 명시하고 있지만, 손해발생 시에 피보험 이익을 가지고 있지 않으면 보상을 받을 수 없고, 목적이나 투기이윤을 목적으로 한 계약은 무효가 된다. 해상 보험 계약의 성격은 크 ... 는 계약상 합의된 방법과 범위 내에서 피보험자의 손해를 보상할 것을 확약하며 그 대가로 보험료를 지급받는다. 4) 불요식계약 보험계약은 그 성립을 위하여 당사자 간의 합의 외

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.01.27

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남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오/ 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오/ 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오

는 행위를 방지하고 피해자를 보호하는 법률을 말한다. 특히 이런 권력 구조내에서 성희롱이 발생하면 피해자에게 업무상의 불이익을 주거나 근무환경의 원치 않는 변경을 통해 피해를 발생 ... ) 돌봄노동지원법 5)성희롱방지법 6)젠더폭력방지법(성폭력, 가정폭력, 성매매방지) 이 있다.2. 남녀평등과 관련된 법의 종류먼저 1)성차별 금지법은 성별을 이유로 불합리하게 대우 ... 인의 특성을 고려하지 않고, 성별로 일반화하여 구분하는 고정관념으로 불평등의 근본적인 원인이 된다. 2) 남녀평등은 개인의 존엄과 가치를 존중하고, 여자와 남자 모두의 동등한 인권

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

괴롭힘 금지제도의 개관5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용6. 직장 내 괴롭힘 법제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 근로자가 사업장에 편입 ... 지 않다. 대표적인 문제로는 ‘직장 내 괴롭힘’ 문제를 들 수 있는데, 직장 내 괴롭힘은 헌법 제10조가 보장하고 있는 인간의 존엄에 반하는 반사회적 행위로서 금지되어야 할 뿐 ... 폐쇄적 한정적인 공간에서 발생하는 인간의 본성과 정치적 역학적인 권력의 발현으로서, 다수 또는 개인이 다른 개인에게 가하는 부당하고 불합리한 신체적 정신적인 공격이다. 이는 신자유

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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