"노동조합 및 노동관계 조정법 제44조"의 검색결과 입니다.

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1993단체행동권 노동인권 노사관계법 제주대 노사 판례 모음 헌가106 "근로관계정지설" 노사관계론 PPT 2001년 유아임용 답

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"노동조합 및 노동관계 조정법 제44조" 검색결과 261-280 / 303건

[교육] 교원의 전문화와 교육행정법안

위원회의 설치근거 및 특징가. 설치근거 : 교원지위향상을 위한 특별법 제7조나. 재심위원회의 특징⇒본질적으로 사법관계인 사립학교 교원의 임면권자와 교원간의 징계처분 등에 대해 국가 ... 으로 정한다.제11조의2 (계약제 임용 등)대학의 교원은 대통령령이 정하는 바에 의하여 근무기간ㆍ급여ㆍ근무조건ㆍ업적 및 성과약정 등 계약조건을 정하여 임용할 수 있다. 제12조 (특별 ... 채용)1 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 특별채용할 수 있 다.(1) 제44조제1항 제1호의 사유로 인한 휴직기간 만료로 퇴직하거나 국가공무원법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

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[노사관계론] 중국의 노사관계

개인이 체결한 근로계약에 규정된 노동조건 및 노동보수 등 표준은 단체협약이나 특정 단체협약의 규정보다 낮아서는 안 된다.제7조 현급 이상의 노동보장행정부문은 고용단위와 근로자 ... 한다.중앙에서 관리하는 기업과 특정 성, 자치구, 직할시 관할에만 속해 있지 않는 고용단위의 단체협약은 노동보장부나 노동보장부가 지정한 성급 노동보장행정부문에 송부하여야 한다.제44조 노동원승소 ... , 2001특히 비정규직 근로자와 농촌노동력의 비중이 증가하고 있어 이들의 노동권익을 보호하는 문제도 노사관계의 중요한 문제로 대두되고 있다.[표 1] 산업별 취업자 및 산업구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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주5일 근무제도와 유한킴벌리

일반적으로 볼 수 있는 현상이다. 또한 이들 국가는 대체로 강력한 산업별 노동조합체제를 갖고 있는데, 이들 노조의 요구로 실업감소를 위한 일자리 나누기 프로그램이 시행 ... 때문이다.현행 근로기준법은 1일 8시간, 주 44시간 내에서 일해야 한다고 규정하고있다. 하지만 실제로 이러한 기준과 현실은 엄청난 차이가 있다. 법적으로도 사용자가 초과수당을 지불 ... 국가에 비해 전통적으로 근로시간에 관한 법적 제도적 규제가 상대적으로 느슨하다. 이들 국가의 경우 노조의 조직률이 낮고 노도조합의 통합정도도 상대적으로 낮으며, 동시에 사용자 조직

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

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[사회복지] 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...

우리나라의 법정근로시간은 1주간에 44시간(1일에 8시간)입니다(근로기준법 제49조).이 말은 원칙적으로 근로자가 1주간에 걸쳐 일할 수 있는 한도가 44시간이라는 뜻입니다.※ 위반 ... ), 이 경우에도 초과근로 시간은 1주일에 12시간을 초과할 수없습니다(근로기준법 제52조). 즉, 현행 근로기준법 하에서는 초과근로를 포함하여 1주일에 최대56시간을 일할 수 있 ... 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...INDEXⅠ.근로시간의 정의1. 법정근로시간2. 법정수당3. 휴업수당4. 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 사업장밖

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| 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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보험의 개념과 특성

하는 법(노동조합법, 노동쟁의조정법 등)이 필요하다. 토지나 건물은 일반적인 사적생활관계에서 이루어지는 거래의 객체이지만 인간생활에 불가결한 것이고 무한으로 존재하지 못하기 때문 ... 으로 본다. ※ 시행령 제44조(손해배상을 받은 자에 대한 보험급여의 조정범위)① 법 제48조제3항 본문에서 "그 받은 금품을 대통령령이 정하는 방법에 따라 환산한 금액"이라 함은 그 ... 일수를 당해 보험급여액의 일수로 보고, 그 평균임금을 당해 보험급여의 1일분 급여액으로 본다.1.산재법과 민법 손해배상과의 관계→관련 법조문민법 제750조【불법행위의 내용】고의 또는

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[노동문제] 노동문제와 해결방안 (비정규직)

로써 강제하는 것이다. 최저임금제의 목적은 최저임금법 제1조(목적)에 “노동자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전 ... ♠ 목 차 ♠Ⅰ. 노동문제 및 해결방안1. 서론2. 노동문제1) 노동이 란?2) 노동문제 란?3. 노사갈등과 그 배경4. 한국의 노동문제와 노사관계1) 노동문제5. 노동문제를 보 ... 당 임금4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용율5. 비정규직 노동자와 관련 법규1) 임시계약직 노동자와 근로기준법2) 기간상 근로계약문제3) 임시계약직 노동자의 근로기준법상 근로조건 보장

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.08

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[인사행정] 주5일제근무

은 삶의 과정에서 주인 행세를 하고 있다. 현재 한편에는 실업자와 노숙자가 급증하고, 다른 편에는 노동강도 강화와 노동시간 연장이 지배하고 있는 상황에서, 노조들은 일방적 구조조정 ... 의 삶의 질 개선에 있는 이상 임금저하를 통한 노동시간 단축은 의미가 없기 때문이다. 이와 관련해 ILO 조약(1935년)도 제47조를 통해 "노동시간 단축은 생활수준의 저하 없이 ... 하는 점이다.우리나라의 노사관계에 비추어 볼 때 노사협약으로 노동시간을 단축하자는 주장은 비현실적이다. 한국의 노동조합 조직률은 1998년 현재 12.6%에 불과하고, 그나마

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.21

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[행정법] 행정심판의재결

을 제기토록 하여 이 사건 시정명령을 받은 바 이의 부당함을 주장하는 것으로 보이므로, 먼 저 관계법령을 살펴보면, 노동조합및노동관계조정법 제11조에 노동조합은 그 조직의 자주 적·민주 ... 위 선임에 관한 사항을 심의·의결한다고 정하고 있으며 운수(주)노동조합선 거관리규정 제8조에서 선거관리위원은 운영위원회에서 선임한다고 정하고 있고, 노동조합 및노동관계조정법 제21 ... 에의 송달사유와 절차를 명시하도록 되어 있으며, 운수(주)노동조합규약 제25조(기능) 및 제 58조(징계기관)에 의하여 조합총회나 대의원회에서 의결할 사항이며 선거전 조합규약위반 에 대

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| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.24

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[노사관계] 경희의료원 노동쟁의

의료원에서 사학연금 문제가 쟁점으로 부상한 것도 이런 맥락에서 살펴볼 필요가 있다.※ 사학연금법 제68조의2 (개인부담금 국가부담금 및 법인부담금의 액)1 법 제44조제4항의 규정 ... 병원측 관계자는 조정회의가 끝나고 대책회의를 했지만 노조측에서 요구하는 사학연금 지급, 산별교섭 등과 관련해서 병원측에서 양보하기 어렵다는 판단을 했다고 말하고 있다. 병원측 ... -132322762임 금 인 상3319182840475944휴·폐업 및 조 업 단 축11------근 로 조 건--------단 체 협 약4962515789167149249해 고1--3-2

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[보험론] 4대 사회보험

를 실시한다.② 요양기관: 의료법에 의해서 개설된 의료기관, 약국, 보건소, 보건의료원 및 보건지소, 보건진료소③ 현금급여(제44조 내지46조):*요양비(현재 분만비 포함)*임의 급여 ... 보장의 정의사회보장기본법 제3조 제1호에 의하면 “사회보장이란 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질 ... : 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 지역가입자를 말한다.③ 피부양자(제5조 제항)직장가입자의 배우자, 가계존속(배우자의 직계존속 포함), 직계비속(배우자의 직계비속 포함) 및 그 배우

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[공기업론] 공기업에 대한 통제

.{ 지방공기업법 제46조 제1항 및 제75조의 1.3 사업조정 : 지방직영기업의 경영에 관하여 지방자치단체 상호간에 협의가 이루어지지 아니하는 경우에 관계지방자치단체의 신청이 있 ... 으로서의 타당성 여부를 사전에 검토하여야 한다.{ 지방공기업법 제49조 제2항 및 제3항.지방자치단체의 장은 지방의회 의원·관계전문가 및 당해 지방자치단체의 관계공무원 등으로 심의 ... 공동으로 임명한다.{ 지방공기업법시행령 제44조 및 제45조 제2항.4 지방공기업경영진단위원회 : 행정자치부장관은 지방공기업 경영진단의 전문적·기술적 분야에 관한 자문에 응하게 하기

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.31 | 수정일 2014.06.25

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[정부정책] 주 5일 근무제

다.( 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정 )※ 현행근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없 ... 다.※ 개정안근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되 ... 는 정부의 주5일 근무제 입법을 법정근로 시간이 44시간에서 40시간으로 단축되는 시기로 조정할 것을 권고했다. 규제개혁위원회의 결정이 정부와 재계, 노동계 그리고 국민의 의사

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[산업시스템] 유지관리~노사관리관계

의 체결 및 노동조합의 경영참가와 협의제도(경영협의회,노사위원회)등의 설치 및 운영으로 노사 쌍방간의 상호 능률화의 논리가 관철될 수 있도록 노력하여 상호이익을 조정하는 데 노사관계 ... 제6절 유지관리1. 근로조권관리(1) 법정근로시간우리나라의 법정기본근로시간은 근로기준법 제43조에 의하면 휴식시간을 제외하고1일에 8시간,1주일에44시간으로 되어 있으며, 당사자 ... 적 환경,사회적 환경,사내의인간관계,그가 속해 있는 비공식 집단의 힘 등이다.제7절 노사관계관리1. 노사관계의 의의 및 목적자본과 임금 노동과의 사이에서 노동조건 결정이라는 대립적 경영

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[경영학] 주5일근무제란 무었인가..

를 개정하는 것입니다. 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간 ... 을 초과할 수 없다.개정안근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일 ... 들에겐 생소한 제도일지도 모른다 .주5일근무제의 긍정적.부정적인 점과 함께 그 파급효과와 다른 대안책을 인터넷 신문기사를 참조하여나름대로 써보았다.주5일근무제란..첫째, 근로기준법 제49조

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[여성과 법] 근로에 있어서의 남녀평등

하여 구체화되고 있다. 우리 나라가 제정한 법 중에서 고용상의 성차별을 명시적으로 금지하고 있는 법은 9개가 있다. 헌법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 고용정책기본법 ... , 파견근로자보호등에 관한 법률, 국가인권위원회법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 있다,우선 1948년 7월 민주법치국가 헌법을 제정하면서부터「헌법」제 32조 ... 도록 규정하고 있다. 특히 여성고용에 있어 획기적인 발전을 가져오게 된 계기는 「남녀고용평등법」의 제정이라 하겠는데, 모집과 채용에서의 평등 제6조에서는 사업주는 근로자의 모집 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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주5일 근무제가 경제 및 사회에 미치는 영향

법 시간급 : 10,000원(2) 시간단축분은 조정수당으로 보전(3) 실근로시간 주 44시간{1 법정근로시간 단축 전 주당 임금〔44시간 10,000원〕＝ 440,000원2 법정 ... ★주5일 근무제가 경제 및 사회에 미치는 영향★{1. 고용에 미치는 영향1) 문제의 제기. 근로시간 단축이 실업해소를 위한 중요한 수단의 하나로 인식되고 있다.. 이러한 발상 ... 은 실업률이 높은 유럽제국에서 제기되어 실행하고 있는 경우가 많다.. 우리나라의 경우도 IMF 경제위기 이후 실업률이 급격히 높아지면서 노동계를 중심으로 고용유지 및 창출을 위한 일

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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[정규직, 비정규직, 차별] 정규직과 비정규직 문제

목차1. 비정규직 노동자의 의미2. 비정규직 노동자의 실태1) 비정규직 노동자의 현황-전체-고용형태별-남녀별-연령별-학력별2) 임금의 실태3) 노동조건 및 복지 혜택 실태3. 비정규 노동자의 유형4. 비정규직 노동자 문제의 해결방안비정규직 근로자의 증가는 산업구조의 다변화, 고도화 경향 속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전 세계적인 추세이다. 노동시장의 변화에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 사회보장도 확대되고 있다.그러나 우리나라에서는 IMF경제위기 이후 급격하게 증가하여 현대자본주의의 고도화로 인하여 불가피하게 나타나는 노동시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등으로 비정규직 근로자를 받아들이고 있는 경우가 많다. 비정규직 근로자의 문제는 우리나라의 주요한 과제의 하나가 되었다. 전체 임금 근로자의 절반정도가 비정규직이며 이들이 당하고 있는 차별과 소외는 사회, 정치적 문제로 발전하고있다. 비정규직 근로자는 노동시장의 유연화를 위하여 필요하며, 앞으로 당분간 계속 증가, 유지 될 것이다. 그러나 현재 가장 문제가 되고 있는 부분은 노동시장의 유연화를 목표로 하여 비정규직은 늘어났지만 그들을 위한 사회보장제도가 미흡하다는 것이다. 우리가 앞으로 추구해야 할 것은 노동시장의 유연성을 확보하면서 비정규직에 대한 사회보장을 확대하는 “공생의 길”이다. 그러므로 정규직 근로자와 더불어 비정규직 근로자에 대한 사회보장도 확대되어야 할 필요가 있고, 비정규직 근로자들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 법과 현실간의 갭(Gap)을 줄일 수 있는 법적 제도적 운영 체제적 방안을 마련하여야 할 것이다. 따라서 나는 이 글에서 비정규직 근로자에 대한 이해와 더불어 실태를 분석하고, 그 개선방안에 대해서 논해 보도록 하겠다.1. 비정규직 노동자의 의미비정규직 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 한마디로 정규직 노동이 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고의는 없는 실정이다.예를 들어 말하면, 정규직은 특정사용자와 고용기간을 명시하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임근무를 하고 있으며, 특정기업에서 경력개발, 승진, 교육훈련이 이루어지고 복리후생제도 등이 적용되는 노동자를 일반적으로 지칭한다. 이에 반해 비정규직은 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력개발이나 인적투자개발을 개인적으로 실시하며, 비교적 단시간근무를 하는 노동자를 의미한다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그리고 비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.2. 비정규직 노동자의 실태1) 비정규직 노동자의 현황- 전체통계청이 2003년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만명(44.6%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리 나라에서는 파트타임이 5.9%로 그 비중이 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 97.9%(784만명 가운데 768만명)가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다.([표1] 참조)[표1] 비정규직 규모 (2003년, 단위:천명,%)종사상지위전체2002년상용임시일용수비중수비중임금노동자(1)7,2364,8722,04114,149100.013,634100.0정규직 (2=1-3)6,3076,30744.65,91143.4비정규직 (3=①+---+⑧, 중복제외)9294,8722,0417,84255.47,72356.6고정규직이 376만명(46.8%)으로 정규직이 많다. 여자는 정규직이 179만명(30.5%), 비정규직이 408만명(69.5%)으로, 비정규직이 2배 이상 많다. 여성 노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로, 계약근로 등 임시근로와 파트타임에서 비롯된다. 즉 장기임시근로는 남자가 25.0%, 여자가 42.9%이고, 파트타임은 남자가 2.9%, 여자가 11.7%로 그 격차가 크다. 그렇다고 해서 남자 비정규직이 적은 것도 아니다. 절대 수에서 비정규직은 남자 376만명, 여자 408만명으로 엇비슷하다. ([그림2] 참조)-연령별남자는 저연령층(20대 초반 이하)과 고연령층(50대 후반 이상)만 비정규직이 정규직보다 많다. 그러나 여자는 모든 연령층에서 비정규직이 많다. 정규직 여자는 20대 후반을 정점으로 그 수가 크게 감소하지만, 비정규직 여자는 20대 초반과 40대 초반을 정점으로 20대 후반을 저점으로 하는 M자형을 그리고 있다. 이것은 자녀 육아기를 거친 여성이 노동시장에 다시 진입하려 할 때, 그들에게 제공되는 일자리가 대부분 비정규직인데서 비롯된 것으로 해석된다. ([그림3]과 [그림4] 참조)-학력별비정규직 노동자 784만명 가운데 중졸이하 225만명(28.6%), 고졸 386만명(49.2%)으로, 고졸이하 학력이 전체의 77.8%를 차지하고 있다. 학력별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 81.5%, 고졸 61.6%, 전문대졸 44.5%, 대졸이상 29.1%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고, 학력이 높을수록 낮다. 중졸이하는 5명 중 4명이 비정규직이다. ([그림5] 참조)2) 임금의 실태정규직은 월평균 임금총액이 2002년 8월 182만원에서 2003년 8월 201만원으로 19만원(10.6%) 인상되었다. 비정규직은 96만원에서 103만원으로 7만원(6.9%) 인상되었다. 그 결과 정규직 대비 비정규직의 월평균 임금총액은 2000년 53.7%, 2001년 52.6%, 2002년 52.7%, 4.8-21.03) 노동조건 및 복지 혜택 실태현 직장에서 사회보험(국민연금?건강보험?고용보험) 가입률은 정규직은 80～98%인데, 비정규직은 26～29%밖에 안 된다. 정규직은 퇴직금?시간외수당?상여금을 77～99% 적용받지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있다. ([그림7]와 [표3] 참조)[표3] 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률 (단위: %)국민연금건강보험고용보험퇴직금상여금시간외수당임금노동자57.759.549.852.951.340.2정규직96.697.679.598.897.176.6비정규직26.428.926.016.014.410.9임시근로25.127.524.714.212.99.9(장기임시근로)18.921.719.35.85.95.6(계약근로)34.336.232.626.723.316.3파트타임2.02.73.01.81.32.3호출근로3.60.21.7-0.20.8특수고용22.124.520.817.016.09.0파견근로52.055.152.046.941.834.7용역근로55.269.752.342.232.119.7가내근로4.84.84.84.23.63.03. 비정규 노동자의 유형1) 기간제 근로정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 ‘임시직 노동자’이다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 그 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기에 해당되고, 이러한 예 이외에도 모든 산업부문에 골고루 퍼져있다.2) 파견 근로정규 노동자는 직접고용된다. 다시 말해 노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인 지급되는 특수고용 노동자들이 있다. 골프장 경기보조원, 학습지 교사, 지입차주겸 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터 등이 그것이다.4) 단시간 근로정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.4. 비정규직 노동자 문제의 해결방안비정규 노동자 문제 해결을 위해서는 비정규직의 사용억제, 차별폐지, 노동법상 권리보장을 내용으로 하는 법제도의 개선이 절실하다. 공공부문의 비정규 문제 해결을 위해서도 이러한 제도 개선이 전제되어야 한다. 구체적으로 살펴보면 임시직(기간제) 사용의 엄격한 제한, 파견제 폐지와 불법파견 근절, 특수고용 노동자의 노동자성 인정과 노동3권 보장, 동일가치노동 동일임금 명문화, 최저임금제 개선, 명예근로감독관 도입 등 비정규 노동자 관련 법 제도 개선 등 이다. 이를 요약해보면 다음과 같다.○ 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야비정규직을 강력하게 억제해야 한다. 사용자들은 인건비를 줄이고 해고를 자유로이 하기 위하여 상시적인

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[인사행정] 주 5일 근무제

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