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"노동법 근로감독관" 검색결과 261-280 / 3,428건

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    스웨덴에서 한국의 미래를 꿈꾸다
    을 찾고자 노력하고 있다. 노동 시간의 유연화로 생긴 여분의 노동시간을 활용하는 근로자들이 노후 대비, 여가를 위해 그 시간을 사용하면서 업무 만족도 또한 향상되고 있다.스웨덴은 일찍 ... 한다.스웨덴의 감정노동자 즉, 서비스업 종사자들에게 작업환경법을 1977년 제정하여 종사자들의 처우을 개선하기 위해 노력하는 중이다. 특히, 사회 복지 서비스 종사자는 다른 직군 ... 에 비해 업무 스트레스가 매우 높은 편이다. 이 직군을 위해 각 코뮨들은 다향한 조치를 통해 노동자를 보호한다. 충분한 휴식시간, 고객과의 응대 대처 방법에 대한 세미나, 근로 환경
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.08.07
  • 사회복지법제와실천_노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요
    하지는 않는다. 또한 시민법 상의 계약자유의 원칙에 의해 국가적인 개입을 통해 이를 수정하고 보완하였다. 근로 계약관계인 노동자를 보호하며 노동자라는 신분을 가지고 있는 자를 대상 ... 에서 노동법과 차이가 있다. 조세를 통한 급여 제공으로 소득의 재분배를 지향하며, 근로계약이 종료되거나 중단된 노동자들과 그 가족 모두를 보호한다는 특징이 있다.(2) 엘리자베스 빈민 ... [사회복지법제와실천]노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01
  • 요양보호사 표준교재 상권 요약 정리
    근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.2 사업주는 근로자(건설 일용근로자는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)를 채용할 때와 작업내용 ... 을 변경할때에 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다.3 사업주는 근로자를유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업 ... 보호사가 안전, 보건상의 이유로 작업을 중지했을 때 처벌할 수 없다.위협으로 인한 일 중단의 사유는 감안해서 보호한다.산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)1 근로자는 산업재해
    시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26
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    (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오
    된 행정태양 등을 고려하여 이유의 합리성 여부를 판단하는 주체는 근로감독관이며, 근로감독관에게 사업장의 대표자는 의견을 진술하도록 한다.2) 근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 ... ) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰 ... 과 기본 이념2. 남녀 차등 규정 2개의 약술3. 제대군인의 취업시험 가산 제도에 대한 헌법재판소의 판단 요지4. 현행 여성공천할당제의 약술5. 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이6
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10
  • 남녀평등과법(기말) ) 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한
    침해 불이행에 대한 근로자의 신고 접수, 사업주에 대한 이행 상황 제출 요구, 차별적 처우 시정 요구와 확정된 시정명령의 표력 확대라는 역할 담당한다. 지방고용노동관서와 근로감독관 ... 은 법 준수에 관한 행정감독근로자 접수, 조사, 행정지도, 검찰에의 입건송치를 담당하며 이는 근로기준법 제101조~제105조를 근거로 한다. 이처럼 근로자가 사용자로부터 성차별 ... 하게 된다. 검찰은 근로기준법, 남녀고용평등법, 성폭력처벌법, 가정폭력처벌법, 성매매처벌법에 따라 근로기준법과 남녀고용평등법 등 노동관계 법령 위반 사건에 대한 수사, 위법자에 대한
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
  • 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.
    으로는 사회법의 테두리에 사회복지법과 노동법이 공존하고 밀접한 관련이 있지만 노동법근로자를 대상으로 근로자의 권익을 보호하며 인간다운 생활을 보장하고 있기에 범위가 더 넓고 광 ... [사회복지법제]주제: 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통 ... 까지의 사회복지 발달사에 대해서 역사적 측면의 관점으로 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론? 빈민법의 탄생(1) 빈민법의 시작과 성립 배경1348년: 페스트, 흑사병전염(인구의 2/3사망), 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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    경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가
    , 노동시간, 조명 등 단순한 작업조건이나 환경이 아니라 종업원의 태도와 감정 요소라는 것을 도출하였다. 관리자는 이러한 요소를 지속적 관리하여 근로의욕을 높여야 한다. 또한 조직 내 ... 점 제시19세기에서 20세기 초에 걸쳐 경영학의 학문적 기초가 형성되었다. 19세기 말 근로자들은 기초교육을 제대로 받지 못하였고 관리자들 또한 상식과 경험에 의존한 경영이 많 ... 았다. 관리자는 근로자가 더 많은 일을 하기 원했고 근로자들은 생산성이 올라가면 직장을 잃을 수 있다는 걱정에 조직적인 태업을 일삼았다. 이러한 배경에서 공업화로 인한 업무의 기계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22
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    성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k
    해소방안여성근로감독관 수를 대폭 늘리고 고용평등 관련 사안에 대한 전문교육을 시행하여 가장 일선에서 성차별, 성희롱 관련한 사무를 처리하는 근로감독관의 대응능력을 향상시켜야 할 것 ... 이다. 뿐만 아니라 현재 근로감독관 자체의 수를 늘려 진정 등의 형태로 접수되는 성차별 사안에 대한 조사와 처리 뿐 아니라 사업장에서의 성차별과 모성보호 실태를 적극 지도, 감독 ... 성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k국문, 프랑스, 일본, 법학, 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22
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    혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제
    을 한다.〮 임금체불을 당한 근로자가 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 하면, 근로감독관은 당사자에게 자료제출이나 출석요구 등을 통해 조사를 하고 체불사실이 확인되면 사업주에게 임금 ... 부터 2동관서에의 진정〮 지방고용노동관서란 고용노동부의 지방소재 하부조직을 말하는 것으로, 노동사건에 관하여 행정감독과 지도를 하고 노동관계법 위반사건에 관한 제1차 수사기관의 기능 ... )- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로 한도5
    방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15
  • 전태일 평전
    다. 신문기자를 찾아가기도 하고 근로감독관을 찾아가는 등 노력을 했음에도 불구하고 아무런 관심조차 받지 못했다. 그는 이러한 문제를 해결하기위해 모임을 만들어 운영을 하였다. 재단 ... 가 근로기준법을 어기는 것과 정부의 무관심뿐이었다. 재단사가 된 이후에 시다들을 도와주다 끝내 해고를 당하게된다.전태일은 이러한 근로기준법을 어기는 것을 알리기 위해 많은 노력을 했 ... 은 1970년대 비인간적인 노동 조건에 힘들어하던 당시 노동자를 대변하여 노동자도 인간임을 보여주기 위해 자기희생도 감수한 전태일의 일생에 대한 이야기이다.이 책에서는 일생동안 노동
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12
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    청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오
    는 전쟁 후 긴급구호 대상자 증가에 대한 대책으로 아동시설을 인가시설로 하여 지원과 감독을 강화한 정책으로 청소년은 아동의 연장선에서 보호되었다. 또한 18세 미만 근로청소년을 보호 ... 하기 위한 최초 규정이었던 18세 미만 아동노동의 보호와 반사회적 성향을 가진 20세 미만 청소년의 형사처분에 있어 특별조치를 위한 소년법도 제정되었다.청소년복지의 도입기는 아동복리 ... 법의 제정은 우리나라의 청소년복지 도입을 시작하게 하는 계기를 마련해 주었으며 이 시기에는 근로청소년과 장애청소년의 복지 등 요보호청소년에 초점이 맞추어졌다. 아동복리법의 제정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    명지성모병원 간호사 자기소개서
    제공받는 자법령상 의무이행을 위한 중앙행정기관, 지방자치단체 등 공공기관: 국세청(세무서), 고용노동부, 관할 지방자치단체, 수사기관, 감사원, 감독기관, 건강보험공단, 국민연금공단 ... 의 행복과 안녕을 최우선으로 여기는 가치관을 가지고 성장해 온 간호사 지망생 OOO입니다. 어린 시절부터 사람들을 돕는 일에 큰 보람을 느끼며 자랐습니다. 부모님께서 "작은 선행이 모이 ... 하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 ‘개인정보 보호법’, ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’, ‘통신비밀보호법’ 등 관련 법령에 따라 본인의 동의를 얻
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26
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    산업간호사정 및 보건교육계획안(간호진단2개, 보건교육계획안1개)
    시간정기교육사무직 종사 근로자매분기 3시간 이상사무직 종사 근로자 외판매업무 종사 근로자매분기 3시간 이상판매업무 종사 근로자 외매분기 6시간 이상관리감독자 지위에 있는 사람연간 ... 감독 지원- 취약시기 일제점검 등 고용노동감독지원- 취약시기별 현장 소장 교육지원- 건설업체 및 건설현장에 자유안전관리 활동 강화 요청 공문 발송2)보건소- 종로구 보건소 의뢰 ... 사업 부지조성공사- 니카라과 하수처리장 신축공사- 알제리티미문 부지조성공사? 인구학적 특성- 근로자 수 : 73명- 연령별 : 30~40대 다수를 차지? 회사의 비전과 사명- "믿음
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30
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    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오 할인자료
    ?보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다. ①산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도 출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가 ... 되는 문제에 대하여 법적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등 ... 적으로 증가되는 가족 유형이다. 산업화 발달로 인해 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지고 있으며, 그러면서 맞벌이 가족이라는 개념이 가족의 한 형태로 등장하게 됐다. 결혼한 부부
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09
  • A+ 이슈 분석 배달플랫폼 시장 성장의 그림자, 배달 라이더는 노동자인가 자영업자인가
    계약관계가 변함에도 불구하고 여전히 노동법은 지휘 감독 여부와 전속성으로만 노동자성을 판단하고 있는 것이다.​그 결과 새로운 형태의 계약관계가 형성된 배달 라이더들이 플랫폼노동자 ... 지원기준법이나 노조법상 근로자라고 주장하는 경우 해당 법안이 우선 적용된다. 이를 부정하려는 플랫폼 사업자는 자신이 '플랫폼 근로자가 노동자가 아니란' 사실을 증명해야 한다.​​원칙 ... 적으로 근로자로 보고 반대 입증 책임을 사업주에게 넘긴 셈인데, 현행 노동법상 특정 업종 분야 종사자를 근로자로 추정하는 규정은 없다.사실상 플랫폼 종사자는 법적으로 근로자가 될
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2023.06.10
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    당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수 할인자료
    에서 관할한다. ⑤ 고용보험법 고용보험법의 권리구제는 심사청구와 재심사청구로 이루어지는데, 심사청구는 지방노동청에 배치된 고용보험심사관, 그리고 재심사청구는 노동부에 있는 고용보험심사 ... 에서 단일임금체계, 유급병가가 일부 시행되는 성과가 있었고, 사회복지 노동조합의 문제 제기로 시설 내 종교 행위 강요, 후원 강요가 공식적으로 금지되었다.2018년 근로기준법 ... 는 심사청구와 재심사청구로 이루어진다. 이를 행정심판을 대체하는 성격으로 규명하고 있다. 심사청구는 근로복지공단에서 관할하고 재심청구는 노동부 내에 있는 산업재해보상보험심사위원회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
  • 한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리
    기관고용노동부 장관으로부터 독립성을 가진 전문 행정위원회업무내용근로감독과 관련된 노동 행정업무예) 해고관련 분쟁의 경우 해고예고절차를 위반한 사항에 관하여노동관계 분쟁에 대한 판정 ... 고용노동부: 고용정책과 근로에 대한 사무를 총괄하는 중앙행정기관● 비전(설립목적)? 비전: 국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라? 미션1. 노동존중사회 실현 ... 제 시행- 특수형태근로ㆍ플랫폼노동 종사자 보호 강화- 공공 고용서비스 혁신5. 스마트 일터의 조성- 불필요한 초과근로 줄이기- 일터혁신을 통한 생산성 높은 일터조성6. 안전한 일터
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29
  • 저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.
    와 직장 문화도 저출산의 핵심 원인으로 꼽힌다. 한국은 장시간 노동 관행이 여전하여 직장인의 워라밸(일과 삶의 균형)이 확보되기 힘들다. 주당 평균 근로시간이 남성 47.8시간, 여성 ... 다. 근로 문화와 노동정책의 개선 없이는 저출산 문제 해결이 요원하기 때문이다. 먼저 법정 근로시간 준수와 유연근무 확산을 통해 장시간 노동 문화를 개혁해야 한다. 주 52시간 근무제 ... 가 도입되었으나 현실적으로 추가근무가 잦고 일부 완화 움직임도 있어 실효성이 떨어진다는 지적이 있다. 정부는 근로감독을 강화하고 기업에 인센티브를 제공하여 직원들이 정시 퇴근
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
  • [경영학과] 2025년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크
    감독관 교육을 담당하였음 4) 노동력의 중요성 대두와 노동법 집행 ① 제 1차 세계대전(1914~1918)과 제 2차 세계대전(1939~1945)은 전쟁터의 군인들뿐 아니라 전쟁 ... 원에 생긴 인사관리부서임④ 당시, 이 부서는 노동자들 다수의 파업에 대응하기 위해 만들어졌는데, 주로 근로자들의 고충, 불만, 해고, 안전 문제, 새로운 법규, 회사 정책 수립 및 ... 별과 인종차별 문제에 집중되면서 1964년 민권법, 1972년 기회균등법 등을 만들며 노동자들을 법적으로 보호하기 시작하였음 ⑥ 이러한 일련의 조치들은 성별 인종, 종교, 장애 등
    방송통신대 | 46페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.05.10
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    05-390-S, 호흡기보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)
    관리자호흡기 보존 프로그램 시행을 주관하고 관리한다.4.3 관리감독자분진 발생 공정 작업자 또는 모든 현장 작업자들에게 호흡기 보호교육을 실시하도록 한다.4.4 근로자(1) 작업 시 ... 이외의 작업: 방진 제 622호-2호를 지급)(2) 관리감독자는 근로자에게 호흡 보호구 지급 시 올바른 착용 및 관리방법을 교육 실시하여야 한다.(3) 근로자는 회사에서 지급 ... 에서 발생하는 분진으로 인하여 근로자의 호흡 관련 직업성 질환을 예방함에 있다.2. 적용범위본 지침은 당사의 작업장내 분진 발생구역과 분진에 초과 노출되는 근로자 및 분진으로 인하
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13
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2025년 11월 13일 목요일
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