"간호리더가 갖추어야할 조건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 보고서 po8 리더십 간호지도자론 간호관리학실습 나의 리더십 동기부여 유형 간호학과리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"간호리더가 갖추어야할 조건" 검색결과 261-280 / 479건

간호지도자론)자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교

형 또는 설득형), 과업행동을 주로 하는 리더는 지시형, 관계행동을 주로 하는 리더는 참여형, 두 행동을 모두 적게 하는 경우는 위임형으로 구분하였다.2. 상황변수로서의 성숙도이 이론 ... 와 다를 바 없다. 일은고통의 원천이 되기도 하지만 조건 여하에 따라서는 기쁨을 가져오기도 한다. 조건이 허락되면 인간은 책임을 스스로 질뿐만 아니라 오히려 그것을 추구 ... 간호지도자론간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

다운로드 장바구니
간호관리학 인적자원관리

중치 부여하여 합산Ⅱ. 확보관리1. 확보관리의 의의1) 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정2) 확보관리의 내용- 직무분석을 통한 간호 ... 한 기술을 배우도록 함- 감수성훈련 : 리더 없는 토의3. 직무수행평가(인사고과)1) 정의인적요소에 대한 정기적이고 공식적인 평가2) 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 비교- 전통 ... 요인별로분류하여 화폐금액으로 표시하여 계량화- 보상요인 : 정신적 요구조건, 신체적 요구조건,기술적 조건, 책임, 작업요건장점- 직무에 지급되는 급료의 합리적 평가 가능- 측정 척

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 지휘 요약 정리입니다.

부여하며 훈육해야 하고 이러한 과업 성취하기 위해 좋은 의사소통기술과 단호한 행동 필요? 지도력의 개발은 자기 개발임? 좋은 리더는 아래의 특성을 갖춘 좋은 작업환경을 만들어내 ... ⇒ 간호분야에서 지휘 개념 적용. 표준은 지휘와 통제를 위한 기초이며 간호계획, 간호집담회, 환자간호집담회 등은 간호 지위하기 위한 매체라고 함? Douglas ⇒ ‘직원에게 기대 ... 되는 것을 이해하도록 해주는 업무할당, 명령, 훈육, 직원 안내하고 감독하는 것’? 하급관리에서의 지휘기능과 관련된 12가지 기술적 활동① 현실적인 간호목표 설정하기② 대상자의 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

다운로드 장바구니
암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

①조직의 정책 및 활동을 가능하면 부하직원이 좋아하는 방향으로②일방적인 의사소통이나 비판 삼간다③사직자가 편안하고 자유롭게 감정을 표현하도록 격려④어리고 미숙한 간호사에게 특히 관심 ... 1장 간호관리의 이해■1절. 간호관리의 개념1. 관리 및 유사 개념1) 관리①목표가 달성되는 일련의 과정으로 자원을 분배하고 이용하는 과정으로 환경에 적응하는 과정, 기획·조직 ... 와 행정의 유사성: 목표를 달성하기 위한 수단성을 가짐, 조직 안에서 이뤄지고 인적 요소가 중요함, 자원 배분하는 과정에서 관료제적 성격[많은 인원 수의 분업체계를 갖추고 인적·물

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

다운로드 장바구니
2018년 방송대 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정. 현재의 지도자와 비교-맥그리거의 XY이론, 허시와 블랜차드 상황모형

인간관인 Y이론을 가정하게 되었다.X이론 미성숙특성Y이론 성숙1. 사람들은 일을 싫어 한다작업태도1. 사람들은 좋은 조건하에서 일을 놀이처럼 자연스러운 것으로 여긴다.2. 사람 ... 하고 있는 인간관을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 작업은 조건만 갖추어지면 인간의 노력은 유희나 휴식과 같이 자연스러운 것이다.둘째, 인간은 자신에게 부여된 목표를 위하여 자기 지향적이 ... nurse와 acting nurse간의 연차의 차이가 작다.->한 duty에 같은 연차의 간호사가 charge와 acting업무를 하여 감정악화의 우려가 있다.- 잦은 member교체

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.03

다운로드 장바구니
간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형(리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직 지도자가 처해있는 상황호의성 진단, 사정한 지도자의 지도스타일과 상황의 적합관계 설명, 피들러상황모형, 간호지도자론

을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것이라고 한다.리더는 다음 세 가지 조건을 갖추어야 훌륭한 리더라고 할 수 있을 것이다. 첫째는 비전으로 조직이 어디로 가야할지를 다른 ... 대학리더십연구,피들러상황모형간호지도자론 2017간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 ... 수 있는 것이다.이와 같이 조직의 유효성을 확보하기 위하여 조직성원의 성취행동을 유발시키려고 할 때에 영향력을 행사할 수 있는 핵심적인 변수로는 리더의 리더십 행동을 들 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30 | 수정일 2021.08.25

다운로드 장바구니
간호관리 리더십

에게 있어서 성공과 성취의 상징이다.1234527. 간호관리자는 간호사로 하여금 업무에 몰두하도록 만든다.12345평가받은 리더십능력을 통해 향 후 리더로서 갖추어야 할 능력을 개발하기 ... 그렇다.5= 매우 그렇다.1. 간호관리자는 항상 간호사를 평안하게 해준다.123452. 간호관리자가 내리는 지시를 모든 사람들은 인정하는 편이다.123453. 간호관리자는 간호사 ... 가 목표를 달성했을 때 만족스러움을 표현한다.123454. 간호관리자는 간호사가 처한 어려운 문제들에 대해 새로운 관점을 제시한다.123455. 간호관리자는 내가 따르고자 하는 모델

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

다운로드 장바구니
간호사 / 부천순천향대학교 병원 (최종본)

었습니다. (600자)4. 성실성 : 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다. (최대 600자)성실함을 갖춘 간호사로서 전인적 간호를 제공하여 환자 회복에 중요 ... 합니다. 특히 환자의 생명을 다루는 간호사는 직무에 대한 책임감을 가지고 환자들의 신뢰를 받으면서 발달하는 기술에 맞게 공부하여 최상의 간호를 제공할 수 있어야 합니다. 그래서 세 가지 조건 ... 를 통해 항상 실무에서 상황을 잘 파악하여 효과적인 결과를 만들어 낼 수 있는 간호사가 되도록 힘쓰겠습니다. (590자)2. 헌신 : 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.12.10

다운로드 장바구니
내가 되고 싶은 간호사 상, 간호관리자 상 레포트

는 얼굴과 친절한 태도로 환자들을 기분 좋게 해주는 간호사가 될 것이다.2. 전문적인 간호사간호사가 갖추어야 할 것 중에 가장 중요하다고 생각하는 것이다. 친절하고, 착한 간호사라고 하 ... 에 대한 해결에도 도움을 줄 것이다.내가 되고 싶은 간호 관리자 상1. 구성원을 이끄는 통솔력어느 조직이든 간에, 리더는 그 조직원들을 한 마음으로 모아서 함께 이끌어 나갈 수 있 ... 는 통솔력이 있어야 한다. 통솔력은 리더가 조직을 무조건적으로 복종하도록 만든다거나, 반대로 조직원들에게 너무 자유를 준다고 해서 얻어지는 것이 아니다. 리더의 권력과 조직원들의 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.18

다운로드 장바구니
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

이 좋다. 그 이유는 오랜 경험을 통해 주요 포지션의 업무 특성을 면밀히 파악하고 있을뿐더러, 인재의 이동을 원활하게 지원하기 위해 일선 리더들과의 원만한 교루 관계도 갖추고 있기 때문이다. 이를 바탕으로 인재별로 적절한 육성 경험을 부여할 수 있도록 한다. ... 에서 간호사 인권침해 실태 및 개선방안 토론회를 개최했다. 이날 발표 된 발제에 따르면, 현재 국내 신규간호사의 이직률은 38.1%이고 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하 ... 에 제시된 대한간호협회의 인권침해 실태조사에 따르면, 근로조건 관련 문제로 응답자의 69.5%가 위반사례를 경험했다고 답했으며, 응답자의 40%에 달하는 인원이 직장 내 괴롭힘을 경험

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

다운로드 장바구니
최신자료 A+ 간호관리학 지휘 간호관리학실습 지휘사례보고 교수님한테 칭찬받은 자료입니다

하게 하는 개인적인 특성이 있음- 리더의 자질은 선천적으로 타고나는 것으로 생각하는 입장과 학습과 경험으로습득된다고 하는 관점이 있음지성인성능력지식판단력결단력언어유창력적응력창의력협동심 ... 다.따라서 자유 방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때적절하다.3. 상황이론- 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과 ... 리더십이론(Situational Leadership Theory)- 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하여, 현재리더십 훈련에서 많이 활용됨지시적 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27

다운로드 장바구니
방송통신대학교 간호학과) 전략적간호관리 (보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인)

와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비 ... 로서 변화된 간호환경의 안정성을 유지시켜 나가야 할 의무도 생기게 되었다. 따라서 조직의 이론과 원리를 터득하고 간호조직과 관련된 문제들을 분석할 수 있는 능력을 갖춰야 한다. 또한 ... 간호사로서 관리적 안목을 갖추고 나아갈 방향을 제시할 수 있을 뿐 아니라, 급변하는 환경에 대응하여 조직의 목표와 의료전달체계를 발전시킬 수 있는 관리기술을 개발해야한다. 전략

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12 | 수정일 2019.10.11

다운로드 장바구니
바람직한 간호관리자의 상

고 있는 변혁적 리더십과 21세기 관리자의 능력의 조건들을 바탕으로 내가 생각하는 바람직한 간호 관리자의 상을 그려보려고 한다.Ⅱ. 본론하나의 조직을 이끌어가는 리더들의 리더십 행위 ... 적 리더십이 자주 사용되거나 리더와 구성원간의 관계에서 보상이나 벌 등과 같은 거래수단을 사용 하는 것(거래적 리더십)을 볼 수 있다.변혁적 리더십은 기존의 리더십과는 다른 좀 더 ... 전문직이든 그 일에 대해서 전문인이 되기 위해서는 그 분야에 대한 지식을 쌓아야 하지만 특히 간호사란 직업은 사람의 생명과 직결되어있기 때문에 보다 더 확실한 지식을 필요로 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16

다운로드 장바구니
보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인과 그 세부사항, 간호관리자가 되기 위해서는 어떤 역량을 가져야 하는지에 대해 서술하시오.

는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이며 그 예로는 어떤 것이 있는가3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대한 자신의 견해 및 현재 자신에겐 어떤 역량이 부족 ... 한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는가(1) 미래의 간호관리자가 갖춰야할 역량과 견해(2) 현재 자신에게 어떤 역량이 부족한가(3) 간호사들을 위해 어떤 준비 ... 이 발생한다. 간호사들은 지속적으로 교육이나 관리 역량이 갖춰지는 등 여건을 갖췄음에도 불구하고 직업적인 위상을 보다 확대시키고자 할 때 기회가 주어지지 않는 경우 등 보건의료시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론 중간고사

: 감정은 리더의 메세지가 수용 혹은 기각되는데 결정적인 역할을 한다. (연설할 때 보이는 표정과 손짓보면 이해갈것) 리더가 감정을 공유하면 부하들에게 긍정적 감정을 일깨워주 ... 어 과업성과도 높여준다. 또한 기업경영자의 경우 감정적 안도감을 주면 즉 리더가 목푶에 초점을 두면 함께하는 종업원이나 동료, 고객 모두 긍정적인 사회적 관계를 만들수 있다.6) 협상 ... 은 특성 3가지에 대해 서술하시오.1) ( ) : 자신이 갖추고 있는 능력, 역량, 가치에 대한 종합적 평가이다. 가 성과를 예측하는 데 결정적인 역할을 한다고 나타났다. 주로 가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13

다운로드 장바구니
간호관리학,리더쉽이론

가 불가피한 이유를 신속하게 파악해서 구성원들에게 명확히밝힐 수 있어야한다.? 인재 채용? 능력이 뛰어나고 최고의 자격 조건을 갖추고 있으며 가장 열정적인 사람에게적절한 자리를 제공 ... 간호관리학간호관리자에게 필요한 조직관리 리더십&자기관리 리더십 요소 기술하기Ⅰ조직관리 리더십? 커뮤니케이션? 리더는 지위 고하를 떠나서 모든 직원들은 물론 비즈니스와 관련이 있 ... 는핵심 관계자 및 고객들과도 원활하게 커뮤니케이션 할 수 있어야한다.? 도전 의지를 담아 구성원들과 지속적으로 커뮤니케이션한다면 뛰어난 리더가될 수 있다. 실현하려는 목표에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.22

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십이론의 비교와 분석

고자 하는 이론- 리더의 기능: 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는 데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것 ... 설의 문제점을 지닌다.? 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.? 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.? 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황 ... 에서는 불필요 할 수 있다.- 의의: 대부분의 성공적 리더십과 밀접하게 관련된 여러 특성과 기능을 제시함으로써 논의의 기반을 제공효과적 리더와 관련된 특성과 기능특성기능상황에의 적응력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.30

다운로드 장바구니
대구의료원 간호사 자기소개서

은 대구지역을 대표하는 공공의료기관으로서 국가결핵관리사업을 대표하는 우수병원으로 선정되어 결핵관리 전담 간호사를 별도로 배치하고 결핵환자관리에 가장 필요한 필수조건들을 모두 갖추고 있 ... 과 공감, 빠른 대처 능력을 갖춘 준비된 간호사”간호사가 되기 위해서 중요한 역량은 ‘소통과 공감’ 그리고 ‘상황에 따른 적절한 대처 능력’ 이라고 생각합니다. 응급병동에서 실습을 할 ... 1. 【지원동기 관련 질문】 우리 의료원에 지원하게 된 동기와 실천하고자 하는 목표를자신의 역량과 결부 시켜 기술하여 주십시오“최상의 의료를 위해 성장하는 간호사”보건소 결핵관리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2021.04.30

다운로드 장바구니
간호지도자론 제출용

-성숙 이론2) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 가정3. 간호지도자가 지원해야 하는 간호 구성원 직무만족도와 직무만족 조건1) 직무만족도2) 간호조직내 의사소통과 직무만족도3) 간호 ... 한명 한명의 동기를 유발해 낼 수 있는 상황에 맞는 간호 리더십이 나타나야 한다고 본다. 이러한 간호 리더 현실을 제고하여 과제물에서 제시하는 제시되어 있는 것처럼 자신이 속해 ... 도 수준이 낮은 상황에서는 간호 리더는 과업 지향적 행동에 중점을 두어야 하며, R2, R3 단계에서처럼 구성원들이 중간정도의 성숙도를 지닌 상황에서는 간호 리더는 관계 지향적 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.05

다운로드 장바구니
기업가 정신을 통한 성공사례 분석 및 연구

의 전제조건이며, 기술혁신을 통하여 창조적 파괴를 실천하는 기업가를 혁신자로 정의하였으며, 이러한 혁신자가 갖추어야 할 요소로서 신제품 개발, 새로운 방법의 도입, 신시장 개척 ... 기업가 정신을 통한성공사례 분석 및 연구Ⅰ. 서론나는 간호와 창업이라는 과목의 강의를 수강하며 우리나라에는 어떠한 성공사례의 기업가들이 있는지와 성공을 할 수 있는 필요요건 ... 을 배워야 한다는 것이다.기업가 정신은 한 조직을 책임지고 성장시켜야 하는 책무를 지닌 리더가 가져야 할 기본자세라고 할 수 있다. 흔히들 사업가를 기업가로 포괄적 해석을 하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기