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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 2,681-2,700 / 3,833건

  • 근로기준법의 기본 원리
    하는 기숙사나 사택도 포함된다.근로기준법에서 정하고 있는 모든 조건은 표준기준이 아닌 근로자의 최소한의 기본적 생활을 보장하는 최저기준이다. 휴가 일수나 퇴직금액 등 노사 간 약정 ... 는 무효가 되고, 그 무효로 된 부분에 대해서는 근로기준법의 조건으로 적용된다.그러므로 근로계약 체결 시 근로조건에 대한 부분을 잘 확인해야 하고, 특히 회사에서 작성하여 제시 ... 하는 근로계약서는 반드시 확인 서명 후 1부 보관하여야한다.2. 근로조건의 저하 금지1) 의의근기법 제 3조는 “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 법정기준
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30
  • 민법서론
    에도 많은 특별법이 존재한다.(가)일반법과 특별법 - 적용범위에 따른 분류① 일반법 : 장소적, 인적, 사항적인 제한이 없이 적용되는 법(民法, 형법 등)② 특별법 : 특정지역 또는 ... : 보통거래약관 등)로 신속성 강화, 최저임금제에 의한 제한 등 노동법상 실질적 평등의 강조, 토지거래허가제 등 공공복리성 강조(나) 소유권 존중공공의 복리를 증진하기 위하야 제한 ... 적 : 모든 사람들에게 일반적으로 적용되는 사법, 一般私法Ⅱ. 실질적 의미의 민법: 일반사법1. 법으로서 민법내용적 정당성 - 최소한의 요건2. 사법으로서 민법(가)공법과 사법의 구별1
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.04
  • 빈곤과 가족복지(빈곤가족, 원인, 실태, 문제점, 개입과 지원 서비스, 가족관계 향상 서비스와 프로그램, 신빈곤층 특징과 문제점)
    을 반복하면서 빈곤가족은 사회보 장 혜택도 적절하게 받지 못하는 상태.③ 비정규직 노동자는 고용불안, 저임금, 실업 등으로 인해 상당한 스트레스를 받고, 신 체질환과 우울증을 겪 ... 보장을 사회권으로 명문화하고 체계적인 급여체계를 마련한다 는 점에서 중요한 의미를 가짐.- 서비스 대상자를 수급권자로 법에 명시하여 요보호자라는 낙인에서 벗어나게 함.- 18세 ... 에서 60세 이하의 경제활동인 구도 급여를 수급할 수 있게 함.- ‘소득 인정액‘이라는 단일 기준에 의해 최저생계비 이하의 계층을 모두 포함함.(1) 자활지원 서비스① 실직빈곤층
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02 | 수정일 2016.03.04
  • 복지국가의 이념과 가치
    복지국가의 이념과 가치1. 복지국가의 개념복지국가의 개념은 자본주의가 산업화과정에서 초래한 광범위한 빈곤, 산업재해, 경제적 불평등, 실업 등의 폐해를 치유하기 위해서 등장 ... 했으며, 정치적 민주주의를 위한 수단일 뿐만 아니라 추구할 목표로서의 민주복지 국가를 의미하고 모든 국민에게 경제적으로 최소한의 인간다운 생활(국민최저생활)을 보장한다는 의미를 공통 ... 는 전통적으로 대립해왔던 양대 이념으로서의 자유민주주의와 공산주의의 변증법적 조화, 즉 자유민주주의의 사회주의화와 공산주의의 자유주의화를 통하여 각기 정립된 신자유민주주의와 사회민주
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.09
  • 우리나라 출산장려정책의 현황 및 대책방안
    제공된다. 이중 360일은 소득 대체율이 80%이며 이후 90일간은 1일 최저급여액이 정액으로 지급된다. 부모가 전업주부라서 직업을 가지지 않았던 경우에도 적용된다. 출산과 양육 ... 에 데려갈 경우, 유치원프로그램에 참석할 경우 등에 주어진다. 만 10세 이하의 아동을 둔 모든 노동자부모에게 적용되며 임금소득의 80%이내에서 1년에 자녀 1인당 부모 각각 60일 ... 은 것이었다.우리나라의 경우 Van deKaa와 Ron Lesthaeghe가 주창한 제2의 인구학적 변천이론이 적용될 수 있는지 살펴보면, 일반적으로 우리나라의 가치관 변동, 더
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.25
  • 우리나라와 외국의 장애인고용정책
    비율이 전체 고용인의 6퍼센트라는 비율로 통일 - 2001년 1월 1일자로 중증장애인법이 개정되면서 의무 고용 비율은 5퍼센트(20인 이상의 사업장)로 변경일정기간 임금의 일정부분 ... ③고용주가 단순히 의무고용율을 채우기 위해 고용했던 단순노무직종이 아닌 보다 많은 보수가 주어지는 고급⋅기술직종으로 장애인취업의 범위를 넓혀줄 것으로 예상 법적 강제조항에는 장애인 ... - 200인 이상 2년, 200인 미만 3년 유예 장애인을 고용하지 않는 경우 부담금을 내도록 하고 있음. 고용부담금은 최저임금의 60% 이상에서 결정하도록 하고 있음. 장애인고용부담
    리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.21
  • 근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제
    을 사업주로 하여 처벌하고 있다.2. 축소적용1) 임금채권의 우선변제근기법 제37조(임금채권 우선변제)에서 사용자의 총재산 에서 말하는 사용자란 당해 사업의 “사업주”만을 의미 ... 근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제Ⅰ. 서근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 따라서 근기법에 대한 이행 ... 의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할 것이다.근로기준법 제15조는 ‘사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12
  • 사회복지개론 시험자료
    : 빈민법은 봉건적 사회복지정책)시행 초기대상 : 육체(=임금)노동자사회위험(산재, 실업, 질병, 정년퇴직 등)에 대한 대응책재정은 노동자와 자본가가 공동 부담19C 말 독일 ... )후생국보3C호(1946)생활보호법(1961)시행기관조선총독부미군정청대한민국정부2차대전 끝날 무렵 식민지 주민 총동원위해 만들어짐(거의시행X)의의:생활보호법의 근간적용대상과 급여내용 ... 임시적으로 보충사회를 유지 발전시키는 데 필수적이라고 인식 X낙오자에게 최저한도의 보호 제공잔여적, 주변적 예외적인 안전망 기능 수행가족, 시장 등 사회제도들이 제 기능을 수행해서
    시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.02
  • [법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)
    되는 제도를 말한다. 아울러 이때 “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다.3. 근로시간에 따라 보장되는 임금액의 수준근기법은 도급근로자 ... 자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 (ⅱ) 최저임금수준 이상이라는 견해 (ⅲ) 근기법 제 45조에서 규정하고 있는 휴업수당에 상당하는 평균임금의 70% 이상의 임금수준이라는 견해 ... 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17
  • [장애인차별][장애인차별해소][장애인복지][장애인문제][사회복지]장애인차별에 관한 이론, 장애인차별의 현황, 장애인차별해소를 위한 사회복지적 대책 분석(다양한 장애인차별 사례)(장애인차별, 장애인복지)
    3항). 구체적인 장려금 지급단가는「최저임금법」에 의하여 월 단위로 환산한 최저임금액의 100%(경증 남자장애인), 125%(경증 여성장애인), 150%(중증 남성장애인), 175 ... 해서는 행동규범이 된다. 이러한 인간의 존엄성 조항에서의 인간은 정신, 신체적 장애와 무관하게 모든 인간에게 당연히 적용되는 조항이며, 다시 장애인복지법에서는 ‘장애인은 개인 ... 하는 인간으로서의 존엄과 가치를 공권력은 물론 개인도 존중하여야 한다는 것을 확인한 것이다. 인간의 존엄성 존중의 원리는 도덕적인 차원에서는 윤리적 가치를 의미하지만, 법적 차원
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.05
  • 외국인노동자 산업현장에서의 복지현황과 대책
    들의 임금 상승과 맞물려 외국인 노동자 유입이 증가했으며, 특히 3D직종 분야에서 점차 다양한 분야로의 그 범위가 늘어나고 있다.외국인 노동자가 증가함에 따라서 그 문제점도 점차 ... 업체 및 건설업, 연근해어업, 농업분야에서 운영되고 있다. 이러한 산업연수생들은 최저임금 수준 이상의 연수 기본수당을 지급받고 산재보험 및 의료보험, 상해보험, 체불수당 이행 보증 ... . 외국인 노동자의 유입 원인Ⅲ 외국인 노동자의 기본현황 및 관리실태1. 외국인 노동자의 현황1) 외국인 노동자 체류 현황2) 외국인 노동자 임금2. 외국인 노동자의 관리 실태1) 산업
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.27
  • 사회복지 정책론 예상문제
    화③ 급여의 균일화④ 적용범위의 포괄화⑤ 대상의 분류화· 개인의 자유는 인간다운 생활을 할 자유· 분배정책은 개인의 능력이 아니라 욕구에 따라 이루어져야함· 보편적 프로그램을 강조 ... 의 엘리자베스 구빈법에 대한 설명이 틀린 것은?① 구빈 행정을 담당하는 행정기관을 수립하였다.② 빈민구제의 책임을 국가가 지게 하였다.③ 빈곤의 원인을 사회구조적 결함으로 보 ... 은?① 할당 : 수급자격② 급여 : 급여종류③ 성과 : 성과분석④ 전달 : 전달방법⑤ 제정 : 제정마련 방법10. 사회보험에 대한 설명으로 적절하지 못한 것은?① 최저생활을 고려
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.25
  • 노동문제에관한 고찰
    을 확정하여(노동조합법 제37·38조 참조) 협약당사자가 이외의 다른 근로자와 사용자에게도 확대 적용하는 방식 등이 있다. 한국의 최저임금 결정방식은 임금심의회방식을 채택하고 있 ... 에 마금 조항을 위반한 경우에는 벌칙이 적용된다.최저임금을 결정하는 방식으로는 노사 쌍방의 임금심의회에서 분쟁을 조정하는 기관이 중재재정(仲裁裁定)의 형식으로 임금최저수준을 결정 ... 하고 여기에 법적 구속력을 부여하는 방식, 최저임금을 법률에서 직접 결정하는 방식, 노동조합과 사용자 사이에 체결된 임금최저수준에 관한 협약 내용을 일정한 절차에 따라 효력
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.17
  • 장애인 복지정책의 현황과 개선방안에 관한 연구
    과 산재보험 등 사회보장제도가 도입되면서 시작되었다. 이루 근대적인 의미의 복지시책이 도입되기 시작한 것은 1981년에「심신장애복지법」이 제정된 후부터라고 할 수 있다. 이와 같이 장애 ... 을 장애인은 물론 장애인보호자에게까지 확대하고, 사업의 내용도 범위를 확대ㆍ실시하였다.1997년 제정된 ‘장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률’을 근거로 하여 2000 ... 하고 이를 사회보험방식 기초연금인 국민연금에 통합하여 운영하고 있어 일정 부분 보험원칙 적용을 제외하고 있다. 이러한 20세 이전 중증장애연금 지급에 필요한 재워부담은 국고 40%,기금
    리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.18
  • [인사관리]임금제도와 성과보상
    로 퇴직한 근로자에게 그 지급을 보장하여 생활안정 도모② 적용범위 : 산업재해보상보험법 적용사업장(2) 임금채권보장법① 의의 : 국가가 임금최저수준을 결정하고 사용자에게 그 이상 ... 의의 : 임금수준 결정요인의 하한선 제공적용방법 : 실제생계비와 이론 생계비의의 : 물가변동은 화폐가치의 변동이므로물가상승은 실질임금 감소효과의의 : 정상적 기업경영 허용범위 내 ... : 노동시장의 공급 과잉 시 최저임금 대상자의 실업률 증가(3) 최저임금법..PAGE:84. 우리나라의 임금현황(1) 임금수준 결정요인① 임금인상율 결정요인 추이 : 기업지불능력
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22
  • 제3의 길
    노조를 일방적으로 위축시키기보다는 노사가 경쟁력 있는 경제를 유지할 수 있도록 동반자의 위치에서 서로 협조하도록 유도했다. 최저임금제, 유럽연합 사회헌장의 수용 등 노동자의 권리 ... 좌파와 신우파를 변증법적으로 종합하는 이념적 입장을 제시하였다. 기든스는 구좌파와 신 우파를 지양함에 있어서 자신이 말하는 제 3의 길이 현실적으로 유효한 유일한 접근방식이라고 믿 ... . 영국 블레어 정부의 적용사례기든스에 의하여 체계적으로 이론화된 제3의 길은 영국에서 블레어가 이끄는 노동당 정부의 국정이념으로 실천되었다.블레어는 먼저 국유화를 명시한 당헌4조
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05
  • 지원고용에 대해서
    를 강조하여 장애와 상관없이 모든 인간이 정상적인 인간관계를 형성해 나갈 수 있도록 지원하며 최저 임금 이상의 소득을 확보할 수 있도록 지역사회내의 경쟁고용으로 가능한 유도한다.지원 ... 를 잡아가고 있다. 중증장애인이 노동시장에 참여 할 수 있는 공식적인 채널이 없는 우리나라에서도 1990년을 기점으로 이 제도를 도입하여 일부 재활기관에서 적용단계에 있다.지금 ... 주종을 이루어왔다. 그러나 이런 형태의 장애인 보호고용은 장애인의 사회통합 저해 환경을 제공하는 문제점이 있는 것으로 알려져 장애인의 직업재활 대상의 범위와 직업 선택의 범위
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.14
  • 보육교사의 처우, 보육교사의 근무환경, 보육교사의 현황, 보육교사와 보육아동의 현황, 보육교사와 에듀케어, 향후 보육교사 근무환경 개선 방안 분석(보육교사, 보육아동, 보육, 에듀케어)
    교사 최저임금보장 방안의 제도적 마련2. 자격제도 개편에 따른 보육인력에 대한 봉급체계 개선3. 대체교사제 실시 및 인건비 지원4. 보육교사 복무규정 마련Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 것이다. 이를 구체적으로 살펴보면, 보수기준의 적용범위는 국고보조시설(종사자 인건비지원 대상시설)로 하고, 보육시설종사자의 보수기준은 보육교사의 호봉, 근무성적과 시설의 운영 여건 ... 가지또한 미국 플로리다주에서 법을 개정하여 보육교사 대 아동의 비율을 낮추고 동시에 보육교사 자격을 최소한 CDA 자격 및 이에 상응하는 자격을 갖추도록 하였는데, 주 위원회의 보고
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19
  • [여성과법률]직장생활관계법률과 여성
    하는 방법이 있다. 이러한 법규에는 근로기준법?선원법?최저임금법?남녀고용평등법?산업재해보상보험법?직업훈련기본법 등이 있다. 둘째로는 노동조합이라는 단체를 통하여 스스로 자조 할 수 ... 권의 개념(2) 근로권(3) 근로권의 내용(4) 근로삼권2. 개별적 근로관계와 근로기준법1) 서 설(1) 개별적 근로관계법의 지위(2) 근로관계의 개념(3) 근로기준법의 적용(4 ... ) 취업상 보호규정(2) 노동시간상 보호규정(3) 모성보호규정(4) 도덕상 보호규정(5) 남녀의 평등대우2) 남녀고용평등법상 여성보호규정(1) 제정배경(2) 제정의의(3) 적용범위(4
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29
  • [노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙
    과 노동법- 남녀고용평등법, 국가유공자예우에 관한법률3. 이동?배치전황과 노동법- 취업규칙 및 사규등 자체규정, 노조위원의 발령(부당노동행위)관련-노동조합법4. 임금과 노동법- 최저임금 ... - 근로기준법, 부당해고관련-민?형법8. 노동조합과 노동법- 헌법, 노동조합법, 민?형법■ 근로기준법의 적용범위와 근로자, 사용자Ⅰ. 근로기준법의 개념과 적용범위1. 근로기준법이란 ... 하며,기준법상의 근로자의 요건- 사용자의 지배, 관리 하에서 근로를 제공- 근로의 대상인 임금을 목적- 근로기준법이 적용되는 사업에 사용되는 자나. 근로제공관계(사용종속관계)- 사용
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10
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