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행정법 ox 행정법 요약 부당해고 영화 카트 공무원 행정법 암기집
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"징계통지" 검색결과 241-260 / 843건

  • 자료 표지
    인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안
    종업원과 공해 관련 공무원들의 체면 문제 해결 방안 적정한 징계 절차에 따른 해고 충분한 입증 자료 구비 ‘ 꽌시 ’ 를 활용하여 관련 관료들을 설득 구성원들에게 품질의 중요성 강조 ... : 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능 〮 절차적 측면 : 해고 사유 등의 서면 통지제도 ※ 해고사유 및 해고시기를 서 ... 면 통지하는 규정 ※ 노사 당사자의 분쟁방지 , 일시적 감정에 의한 해고 남용 방지 ★ 제 27 조 ( 해고사유 등의 서면통지 ) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09
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  • 자료 표지
    행정법 자료
    에 대한 징계처분의 취소를 구하는 소송은 행정소송사항에 속한다.(퇴직금은 사법관계)*부제소특약의 부관은 위법하다.*헌법상 기본권 중 자유권적 기본권은 구체적 권리로서 법률에 의해 따로 ... 의 의무를 명하는 하명에 한해서만 인정된다.*산업단지입주계약 해지통보 → 처분성 인정*농지개량조합 직원에 대한 징계처분은 처분성이 인정된다.(퇴직금 관계는 사법관계)*횡단보도 설치 ... 되는 것임)*망인에게 수여된 서훈을 취소하는 경우, 유족이 서훈취소 처분의 상대방이 되는 것이 아니다.*서훈취소 결정의 효력 발생 요건 ? 유족에 대한 통지에 의해서만 성립하여 효력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18
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    우리나라 청소년들의 가장 큰 문제를 선택하여, 원인을 분석하고, 사회복지적 해결방안을 제시하시오
    학교장은 가해학생 즉시 출석정지 조치학기당 1회 이상 담임교사와 학생 1:1 면담 실시, 학부모에게 면담결과 통지학교폭력과 이에 따른 상담ㆍ치료사항을 학생별로 누적관리하여 생활지도 ... (졸업시 관련 내용 삭제)학교폭력 징계사항을 학교생활기록부에 기재나. 학교폭력에 신속대처 및 예방활동 강화학교폭력 신고 대표전화 '117' 24시간 운영연 1회 국가수준 학교폭력 ... 실태조사(초4~고3 학생 대상)가해학생에 대한 엄정한 조치 및 보복폭력에 대한 징계 강화※ 보복할 경우, 출석정지기간 제한없음피해학생의 심리상담, 임시보호, 치료비용을 학교안전공제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.27
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    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    으로 어쩔 수 없이 무단결근한 경우 바로 해고대상에 해당되는가?, 무단결근일수가 과연 며칠이어야 징계해고가 정당할까?라는 문의가 자주 발생합니다. 그러나 이에 대한 일률적인 기준은 없 ... 다고 보아야 합니다.일반적으로 취업규칙 등에 “며칠 이상(또는 월 몇 회 이상) 무단결근한 때” 등의 형식으로 무단결근 등 근태불량을 징계해고사유로 규정하고 있는 경우가 많 ... 습니다.이러한 취업규칙 등은 특별한 사정이 없는 한 근로기준법에 위반되어 무효라고 할 수 없으므로 무단결근 등 근태불량의 사유가 있을 때에 이를 징계의 사유로 삼아 징계해고하는 것은 정당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23
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  • 자료 표지
    UK Data Protection Act 1998 ‘Enforcement’
    제출요구 및 검사를 하는 경우가 있다. 신고 또는 자료제출 요구 및 검사가 있는 경우, 법 제64조에 의한 시정조치를 하여야 하고 고발 및 징계권고를 내릴 수 있다.집행통지 및 ... 한 경우 데이터 보호위원회에서 집행통지 또는 사정신청이 발생한다. 사정신청이 있는 경우, 정보공개요구 통지서나 특수정보공개요구통지서를 발부할 수 있고, 이러한 통지서에 대하여 이행거부 ... 집행통지의 취소감독관은 데이터관리자가 데이터 보호 원칙을 위반한 경우, 데이터 보호 원칙에 대한 언급 또는 위반되고 있다고 판단되는 데이터 보호원칙, 위반되고 있다고 판단하게 된
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2016.11.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (세상읽기과논술 C)한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습
    공무원에게 경조사를 통지하면 안되며 5만원 이상의 경조금품을 받아도 안된다.한겨레, '축의금 물의' 식약청 고위간부 수사, 2003.12.04위 사례는 국가기관의 고위공무원의 행동 ... 관리자는 적발된 소수의 공무원만 징계하고 사건을 무마해 버리려 할 것이다. 이는 공무원 조직 내 부패의 근원적 뿌리를 제거하는데 방해 요인이 된다.2) 환경적 요인부패의 원인을 집단 ... 수 있다. 따라서 공무원들의 부패 사건에 대해서는 일반 범죄보다 더욱 엄격하게 법적 처벌을 내려야 할 것이며 단순 경징계에서 그치는 처벌 문화는 지양되어야 할 것이다. 강력한 처벌은 공무원들에게 강력한 경각심과 서로에 대한 감독 효과까지 기대할 수 있을 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기억에 남는 부패사건을 작성하라(부패 사건 사례 분석)
    ‘행동강령’ 17조에 따르면 직무관련자 또는 직무관련 공무원에게 경조사를 통지하면 안되며 5만원 이상의 경조금품을 받아도 안된다.한겨레, '축의금 물의' 식약청 고위간부 수사 ... 의 공무원만 징계하고 사건을 무마해 버리려 할 것이다. 이는 공무원 조직 내 부패의 근원적 뿌리를 제거하는데 방해 요인이 된다.2) 환경적 요인부패의 원인을 집단을 둘러싸고 있는 사회 ... 원들의 부패 사건에 대해서는 일반 범죄보다 더욱 엄격하게 법적 처벌을 내려야 할 것이며 단순 경징계에서 그치는 처벌 문화는 지양되어야 할 것이다. 강력한 처벌은 공무원들에게 강력한 경각심과 서로에 대한 감독 효과까지 기대할 수 있을 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.21
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  • 자료 표지
    학생인권 조례
    생각해보았습니다.먼저 가장 이슈가 되었던 체벌입니다. 현재 체벌에 대한 법을 살펴보면 25조 1항 학생에 대한 징계는 징계사유에 대한 사전 통지, 공정한 심의기구의 구성, 소명기회 ... 의 보장, 대리인 선임권 보장, 재심 요청권의 보장 등 인권의 기준에 부합하는 정당한 규정과 적법절차에 따라 이루어져야 한다. 2항 학교의 장 및 교직원은 징계와 그 전후의 절차 ... 에서 징계대상 학생의 회복과 복귀를 목표로 하여야 하며, 그것을 위하여 지역사회, 보호자 등과 협력하여야 한다. 3항 학교의 장 및 교직원은 피징계자를 식별할 수 있는 표현이나 방법
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.15
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    1.2 직원안전 관리 -규정집(4)
    에게 보고한다.4) 확인 및 징계절차: 이사장은 운영위원회를 개최하여 피해사실이 확인되면가해자에 대해 취업규칙에 따른 징계 조치를 의결한다.5) 결과 통지와 사후 재발방지: 조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2021.11.14
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  • 자료 표지
    초등학교 학교규칙
    , 범법행위로 관련기관 연행?도피 등2) 초?중등교육법 시행령 제31조(학생의 징계 등) 제6항의 가정학습 기간3) 취학의무를 유예 받은 자 중 입학이후 유예 받은 자나 정당한 사유 ... 으로서 읍·면·동장이 발행하는 취학통지를 받은 자② 초?중등교육법시행령 제19조에 의거 재외국민의 자녀③ 아동의 보호자가 부득이한 사유로 인하여 읍·면·동의 장이 지정한 학교가 아닌
    서식 | 17페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.29
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  • 자료 표지
    선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기
    및 향상시키는데 있었다. 선장의 지휘명령권과 선박위험시 조치, 해원의 의무와 징계, 강제하선 등 해원의 기율과 같이 선내질서 유지와 근로조건에 관한 사항이 강조되었고, 선원 ... 다.해양노동법 제3장 제6절은 해고 및 선원계약의 종결에 대하여 정하였다. 제65조 이하에서는 해고권, 해고통지기간, 선주나 선원을 통한 즉시해고 외에 시급한 가족문제로 선원을 통한있다.
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경북 식품위생직, 보건직 면접 예상 질문과 답변
    을 사로잡고 오겠다 오늘의 주인공은 나다 아무도 나를 막지 못한다!!!공무원 행동강령인사청탁금지, 특혜배제, 이해관계 직무 회피경조사 통지 및 경조 금품 수수 제한알선 청탁금지5대 ... 때문입니다.파면과 해임의 차이점은?⇒ 두가지 모두 공무원을 강제로 퇴직시키는 중징계 처분입니다. 파면의 경우 향후 5년간 공무원이 될 수 없으며, 퇴직금이 삭감됩니다. 해임의 경우
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2020.09.24
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  • 자료 표지
    복지시설취업규칙
    ).......................................................................................................11제48조(상여금지급)11제7장 퇴직?해고 등제49조 (퇴직 및 퇴직일) 12제50조(해고)12제51조(해고의 제한) 12제52조(해고의 통지 ... . 직원의 징계에 관한 사항3. 그 밖에 직원의 인사에 관하여 위원회의 의결이 필요한 사항제15조(위원회의 소집 및 운영) ① 위원회는 제14조의 의결사항이 있을 경우 위원장이 소집
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    | 서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    아동은 천부적인 인권과 존엄성을 기반으로 부모를 비롯한 가족구성원과 주변사람들 사랑과 보호, 상호교제를 필요로 하는 관계적인 존재
    다.우리나라는 전통적인 유교사상의 영향으로 아동에 대한 체벌이 교육하여 가르친다는 훈육과 징계의 권리로 인정되고 아동에게는 아무런 권리도 부여되지 않고 있다. 그리고 아동의 인권 ... 을 통지하도록 의무를 부과해 아동의 출생사실이 등록될 수 있도록 법을 개정한다.2. 영유아건강검진제도 강화영유아건강검진 및 예방접종 업무지침을 개정한다. 영유아건강검진 중 생후 4개월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.26
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  • 자료 표지
    현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅
    를 개 합법적인 노동조합이 엄연히 존재함에도 , 사측이 합법적인 노동조합을 인정하지 않고 , 오히려 핵심 간부들을 강제 전보 , 해고 , 정직 등의 징계 조치를 취했다 . 이 외 ... 노동자 중 940 명 노조가입 2007 년 7 월 23 일 노조 신고 필증 교부 , 인도 현대차는 노조 불인정을 근거로 노조임원 해고 등 노조활동가 100 여명 중벌징계 ( 해고 ... - 2009 년 2 월 14 일 요구안 사측에 발송 2009 년 3 월 18 일 쟁의행위 통지 - 조정신청 ( 인도법상 14 일 경과하면 합법파업 ) 2009 년 3 월 31 일 , 4
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15
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  • 자료 표지
    사규정, 인사위원회
    하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 그 기간을 연장 할 수 있다.제 8 조 (징계대상자의 출석통지)위원장은 징계대상자에게 부의내용을 위원회 소집 3일전까지 통보하여야 한다 ... 출석장소기타인사위원회 규정 제9조에 의거 상기와 같이 귀하의 출석을 통지함.20 년 월 일인사위원회 위원장 (서명)별첨4)징 계 처 분 통 지 서소 속직 위성 명구분이유별첨 징계 ... 할 사항은 다음과 같다.1. 인사운영 기본방침의 심의 및 결정2. 직원의 채용방법 및 절차에 관한사항3. 직원의 승진여부 결정에 관한사항4. 직원의 표창 및 징계에 관한 사항5. 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.01.28
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  • 자료 표지
    성희롱,성폭력,성매매 예방교육 연간기본계획(oo초)
    】: 고충 접수 및 처리 대장?【별지 제2호 서식】: 성희롱 고충 신청서※ 직장내 성희롱 문제 고충처리절차 예시 :① 성희롱의 접수 ② 상담과 조사 ③ 확인 및 징계조치④ 결과 통지 ... . 성희롱의 중지 ( ) 2. 공개사과 ( )3. 징계ㆍ전출 등 조치( ) 4. 기타 ( )2017 년 월 일신청인 : (서명 또는 인)서울00초등학교장 귀하고충상담기록부조사내용?조사기간 :?사건개요 :처리결과2017년 월 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.26
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  • 자료 표지
    인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과
    시키는 것을 말한다. ㅡ 유형 : 통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고 해고의 절차 -제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함 ... 다. 개정 2010.6.4. -제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03
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  • 자료 표지
    민사소송에서 당사자를 대리할 수 있는 자격이 있는 자
    권의존부, 범위를 획일적이고 명확하게 처리할 필요가 있기 때문에 소송상 대리권을 서면으로 증명하게 한다. 또한 대리권의 소멸은 상대방에게 통지하여야 하며, 대리권의 범위를 법정시키고 있 ... 와 같이 법정대리권이 소멸되면 능력을 취득하거나 회복한 본인 또는 신구 어느 대리인으로부터 상대방에게 통지할 때까지 생기지 않는다. 소송의 진행 중에 법정대리권이 소멸되면 본인이 소송 ... 로는 대리인의 사망, 금치산 또는 파산, 위임사건의 종료, 기본관계의 소멸이 있다.대리인의 사망, 금치산 또는 파산은 변호사의 자격을 상실하거나 징계에 의한 정직처분을 받은경우에는 변론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27
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  • 자료 표지
    보고서] 법안의 제정과 개정과정에서 국민의견 수렴방안에 대한 고찰
    하여야한다 (국회법 제123조). 청원은 피해의 구제, 공무원의 위법·부당한 행위에 대한 시정이나 징계의 요구, 법률·명령·조례·규칙 등의 제정·개정 또는 폐지, 공공의 제도 또는 ... 을처리결과의 통지 의무 등이 규정되지 않은(임종훈, 2016) 문제가 있다.청문회 및 공청회공청회의 운영은 발의된 법안의 객관성과 전문성을 보장하는 중요한 역할을 한다. 전문가
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.17
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