"자신이보유한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신이보유한핵심역량" 검색결과 241-260 / 9,971건

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

구성원을 대상으로 실시되며, 직무에 필요한 기술과 역량을 체계적으로 개발한다.두 번째 기능은 경력 개발과 경력 관리이다. 경력 개발은 구성원들이 자신의 경력 목표를 설정하고, 이 ... Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원 ... 을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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레드로버의 전략적 제휴

질문을 검토할 필요가 있다.(2) 제안 (How to make tour proposal)상대기업이 보유한 기술력, 노하우에 대해 욕심이 앞서 자신의 핵심역량을 과대 포장하여 제시 ... 체결 (Execution of Alliance Agreement)전략적 제휴는 둘 이상의 기업이 자신이 보유한 핵심역량을 바탕으로 상호보완 하고자 하는 목적으로 결합하는 계약 ... 하고 그로 인해 북미박스오피스 2위라는 기록과 한화기준 672억 원 수익이라는 결과를 얻게 된 레드로버라는 기업을 알게 되었다.조금 더 자세하게 찾아보니 현 정부의 창조경제의 핵심인

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

지원을 제공한다. 이를 통해 근로자들이 자신의 역량과 흥미에 맞는 직장을 찾을 수 있도록 돕는다.4) 근로자의 기술 향상: 일본 기업들은 근로자들의 기술 향상을 촉진하기 위해 꾸준 ... 는 제도와 방안5. 시사점 및 우리나라 인력개발에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원은 모든 국가의 성장과 발전에 있어서 핵심적인 역할을 수행한다. 효율적인 인적자원 ... 한 대학과 대학원을 보유하고 있으며, 학생들에게 다양한 학문 분야에서 교육 기회를 제공한다. 고등 교육 기관은 입학 절차를 통해 학생들의 능력과 열정을 평가하며, 다양한 장학금 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고

에서의 기본적인 가정(1) 성장 및 변화를 위한 개별적 잠재능력 보유강점관점 모델에서는 모든 사람들이 자신의 성장 및 변화를 위해서 개별적으로 자신만의 잠재능력을 갖고 있다고 보 ... 들은 이미 자신의 변화를 이끌어낼 역량을 갖고 있다고 보고 있다. 강점관점에서 힘이란 개인적이면서 사회적 변화를 야기시킬 수 있는 지식의 잠재적인 형태라고 볼 수 있다. 그렇기에 다른 ... 들의 기능을 회복시키거나 향상시키는 데 핵심을 두고 있는 모델이라고 할 수 있고 생태체계 모델의 경우 인간행동을 통합적으로 이해할 수 있으며 사회복지 실천부양에서도 이를 활용하여 통합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 는 조직의 경직성을 사전에 인지하고 예방하는 것을 뜻한다. 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있 ... 는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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단국대학교 기술경영론 과제2

?A :강점은 기업이 가지고 있는 핵심역량을 의미할 수 있으며, 해당 기업이 가지고 있는 자신만의 기술전략이자 경쟁우위 일 수 있다. 창의적인 아이디어, 해당시장에서의 높은 점유 ... 역량으로 만드는 요소는, 해당 기술자체의 기술 자체의 수준이 뛰어나거나, 모방하지 못하는 요소 기존의 installed base를 기반으로 한 강력한 시장지배력, 해당 기업이 보유 ... 하고 있는 자본, 이러한 자본을 이용해, 전문 인력을 양성하고 R&D개발을 하여 얻은 지적재산 혹은 노하우 등이 능력을 핵심역량으로 만드는 부분일 수 있다.또한 기업의 내부분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한다. 사내 모집으로는 조직 내부의 잠재력 있는 인재들을 발굴하고, 사외 모집으로는 외부에서의 차별화된 역량을 보유한 인재들을 영입하는 데에 노력해야 한다.모집의 원천과 방법모집 ... 의 방향성과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.직원들의 직무 만족도 증진인재 육성은 직원들의 직무 만족도를 증진시키는 데에 도움을 준다. 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회 ... 모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영에 매우 중요한 영향을 미치는 핵심적인 전략적 활동이다. 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 ... 맞춤형 교육과 신사업 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양 ... 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원에서 자기주도학습을 향상시킬 수 있는 방법을 5개 이상 제시하시오.

으로서 민주적 시민성·참여 역량을 키워 공동체 발전에 기여한다. 내가 생각하기에는 자기주도학습 역량이 미래 사회의 핵심역량으로 자리매김할 것이며, 개인적으로 느끼기에 이 역량을 조기 ... )을 확장한다.셋째, 자기주도학습은 조직 차원의 학습 문화를 활성화한다. 직원이나 구성원 개개인이 자기주도적 학습 역량을 보유할 때, 조직은 외부 교육 의존도를 낮추고 내부 노하우와 협업 ... 자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

자발적으로 움직이도록 하는 핵심 동력이라고 할 수 있다. 내부적 만족, 업무 수행에 대한 몰입, 성취 욕구 등을 자극함으로써 구성원들이 높은 역량을 이끌어내는 토대를 마련한다.동기 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 지속적으로 발전하기 위해서는 구성원이 스스로 역량을 발휘 ... 하도록 유도하는 체계가 마련되어야 한다. 급변하는 경영 환경 속에서 혁신과 성과 향상은 많은 조직의 핵심 과제로 자리 잡고 있다. 이에 따라 조직행동론에서 다루는 동기부여 전략은 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

과목명경영학개론주제핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.내용1. 서론핵심 역량이론의 정의부터 살펴보자면, 기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사 ... 는 방식이 도입되고 있다. 또한 고용보험을 활용하여 정부의 지원을 받을 수 있는 교육과정들이 개설되고 있다.선진우량기업들은 자신의 핵심역량을 강화하기 위하여 인적자원개발 활동을 지속 ... ‘는 직원과 시스템에 그대로 녹아 들어 핵심역량이 되었던 것이다. 엔진과 관련해서는 누구보다도 전문가이며, 잘 아는 분야라고 자신하여 직원들에게도 그 부분을 강조하여 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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[인력개발과 활용] 핵심역량 인적자원

인력개발과 활용 리포트과제주제핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ . 서론기업은 자신들의 자원을 활용 ... 것이 핵심역량 (Core Competency)이다.이 핵심역량은 경쟁기업에 비해서 우월한 경쟁우위를 가져다 주는 능력이며 , 기업 성장의 근원이다 된다 (참고문헌 – 김정식, 대진 ... 대 경영전략론 강의안)기업은 자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 수익성등이 달라지는데 자원의 종류를 나눠보자면 유형자원, 무형자원, 인적자원으로 나뉜다. 그 중에서 핵심역량을 통한 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24

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4차 산업의 변화와 기업 사례 연구 과제

과 네트워크 역량이 요구된다.1) 핵심역량 경영에 대하여 논하시고 구체적인 사례를 제시하시오.핵심역량 경영이란 보유하고 있는 내부역량으로 경쟁사와 차별화될 뿐 아니라 사업의 성공 ... 로 잡고 시작하는데 첫번째는 기업 문화와 가치관, 기업의 목적, 경영자원과 핵심역량, 조직구조와 관리 시스템을 아는 것이 필요하다. 그 후 산업 및 외부 환경 분석을 한다.산업 ... model기업 내부 환경 분석- 기업문화와 가치관: 함께 하여 더 큰가치를- 기업의 목적: Futuring Smart Energy- 경영자원과 핵심역량: 자본금 1500억원, 차단기 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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생산운영관리_생산운영관리에 관련한 기법 적용 사례조사

분양의 급격한 기술혁신은 서비스 전달 체계에 대한 고도화 그리고 상거래를 비롯한 경제활동의 지도를 급속하게 변화시키고 있다. 기업은 자신들이 가치사슬상에 있어서 보유하고 있는 사업 ... 영역을 확대하는 것보다는 핵심 역량과 관련한 사업활동에 주력하며 경영의 효율화를 위한 다양한 전략을 펼치고 있다. 기업 사이의 네트워크 구축의 중요성은 치열한 시장경쟁 환경 ... 에서 고객의 니즈에 부응하는 제품을 적절한 시기에 생산하고 공급하기 위해서 강조되고 있다. 핵심 역량을 유지하면서 보완할 수 있는 그러한 부분은 다른 기업과의 협력을 기반으로 하여 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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물에 빠진 이슈 구하기 과제

’을 목표로 내세우고 있다. 미래 사회 시민으로서 성공적이고 행복한 삶을 살아가기 위해 필요한 핵심적인 능력으로 자기관리 역량(자아 정체성과 자신감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요 ... 한 기초 능력과 자질을 갖추어 자기 주도적으로 살아갈 수 있는 역량), 의사소통 역량(다양한 상황에서 자신의 생각과 감정을 효과적으로 표현하고 다른 사람의 의견을 경청하며 존중 ... 는 역량), 창의적 사고 역량(폭넓은 기초 지식을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 역량) 등의 6가지 핵심역량을 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2022.01.15

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경영전략론 ) 1. 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5 force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오. 2. 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오.

예측이 어려워지게 됨에 따라, 외부환경에 집중하였던 경영전략보다는 기업 내부에서 보유하고 있는 역량을 발견하고 그것을 잘 개발하기 위해 핵심역량의 중요성이 커지게 되었다. 핵심 ... 경영전략론1. 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5 force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오.2. 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례 ... 별로 체계적으로 설명하시오.경영전략론1. 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5 force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오.2. 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소 3가지를 골라 그 이유가 무엇인지 자신의 의견을 작성하시오

를 높이고, 둘째로 사회복지사에게 필요한 권한을 부여하는 요소이기 때문에 클라이언트가 보유한 문제 해결에 유용하게 작용하며, 셋째로 사회복지사가 개입이 종결될 때까지 전문적 역량 ... . 서면 의사전달의 문제들사회복지사는 클라이언트뿐만 아니라 사회복지 관련 인력들에게 서면으로 자신의 의사를 전달해야 할 경우가 많기 때문에 사회복지사의 서면 의사전달 역량이 낮은 것은 사회복지서비스 전달과 전문적 관계 형성에 걸림돌이 된다. ... 인지 자신의 의견을 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ? 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소1. 개인적인 콤플렉스와 감정적 문제들2. 외모와 차림새3. 타인을 무시하거나 낮추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.21

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

역량 1) 자기 인식의 역할 이해 일상생활에서 자신의 내면을 성찰하는 리더는 자신의 감정을 더욱 잘 이해하고 조절할 수 있는 것으로 알려졌다. 연구에 의하면 자신의 내면을 성찰 ... 라 성과 저하로 원인이 된다고 한다. 연구자들도 업무 외에서 자신만의 스트레스 대응 전략을 마련하는 것이 중요하다고 강조했다. 이들에 의하면 업무 외적으로 대응 전략을 보유한 리더 ... 는 훈련을 해야 한다. 마음 챙김을 실천함으로써 궁극적으로 정서 조절 역량을 향상시킬 수 있다는 것이다. 자신의 호흡에 집중하여 주의를 단련시키는 마음 챙김은 여러 가지 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

핵심 기술을 보유한 직원들이 대거 이직하는 경우, 기업의 경쟁력 자체가 흔들릴 수도 있다.3) 내부 교육 프로그램의 약화 가능성기업이 제공하는 직무교육이 직원들의 이직을 촉진 ... 하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무교육 후 이직에 찬성하는 입장과 근거2. 직무교육 후 이직에 반대 ... 하는 입장과 근거Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업 내 직무교육의 중요성이 점점 커지고 있다. 기술 발전과 산업 변화가 가속화되면서 직원들의 지속적인 역량 개발이 필수가 되었고, 이에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을

는 조직 내·외부의 변화 신호를 민감하게 포착하고, 자신과 팀의 행동 방식을 유연하게 재구성함으로써 비로소 진정한 리더십을 발휘할 수 있다. 궁극적으로 리더십 학습의 핵심은 리더 ... 이 선천적으로 보유하거나 어린 시절 내면화한 '타고난 자질' 또는 '선천적 특성'에서 찾는 관점을 제시한다. 즉, 특정 개인의 고유한 특성이 그를 리더로 만든다고 가정한 것이 ... 다른 상황과 조직에서는 요구되는 리더의 특성이 상이할 수 있기 때문이다. 무엇보다 리더십이 학습과 경험을 통해 계발될 수 있는 역량임에도 불구하고, 특성이론은 이를 간과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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