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인적자원관리 평생교육경영자 온잡 트레이닝 학점은행제 PRECEDE-PROCEED 모형 인적자원개발 hrd 방통대 교육공학 자기소개서
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"인적자원개발의 접근방법 중 학습조직" 검색결과 241-260 / 4,860건

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    사회복지프로그램, 초기 청소년의 또래 괴롭힘 개선 학교생활 적응, 친구관계 질 개선, 적응력 향상을 위한 통합적 접근 프로그램
    활동 중인 기존 조직 및 단체 연계를 통한 홍보- 초기 청소년(9세~14세)의 또래 괴롭힘 개선 학교생활 적응, 친구관계 질 개선, 적응력 향상을 위한 통합적 접근 프로그램과 관련 ... , 총32회, 1h? 대상: 20명? 수행인력: 전문 강사(학습지도), 담당자, 자원봉사자 2명? 수행방법: 실내 강의실 진행, 텍스트, 비디오 & PT자료 활용? 진행내용 ... , 부정적 자아개념, 학습방법이 있으며, 환경적 요인인 가정환경, 학교환경 개선 노력. 즉각적인 외적 제한 없이도 학습자 스스로 효과적이고 효율적인 학습을 위하여 학습 환경을 조직
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    와 혁신을 내포하고 있으며, 인적자원의 개발을 통해 미래 기업조직의 성과를 향상하기 위해 추진한다. 21세기 들어 많은 기업이 조직개발을 추진하고 있는데, 컴퓨터의 보급에 따른 노동환경 ... 풍토를 개선한다는 것은 조직 내부 구조의 변혁을 추구하는 것 외에 구성원들의 가치관을 함양하는 교육까지 포함하는 의미이며, 따라서 넓은 의미의 인적자원 개발이라고도 말할 수 있 ... 위해 조직개발을 활용해야 하는 이유이다.조직개발 이론학자인 H.Marlow는 조직개발 방법에 여섯 가지 원칙을 주장하였다. 먼저, 조화의 원칙이다. 이는 급진적이고 혁신적인 방향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    A+보장] 소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요.
    을 지배해 온 종래의 패러다임과의 차이점이라고 할 수 있다.첫째, 학습자 개개인의 잠재역량 개발을 위한 교육요구 충족에 최우선순위를 둔다. 새로운 교육-학습복지체제의 운영은 종래 ... 적 접근은 학생들의 가시적 성취에 관심을 두고 교육기관의 대외적 책무성(accountability)을 중시하는 동안에 학생 개개인의 유의미한 학습경험과 교육의 질적 차원을 소홀히 하 ... , 언제 어디서나 즉, 제도적으로 정해진 학령기에 학교라는 공간 안에서만 학습이 이루어지는 것이 아니라 일생 동안 학습자가필요로 하는 시기에 다양한 접근경로와 방법을 통하여 학습기회
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13
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    인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점 할인자료
    이익인 셈이다. 즉 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라서 개발이 가능하고 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다는 점으로 해석할 수 있다. 2-2. 인 ... 되는 유능한 인재를 확보시켜 육성, 개발하고, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적 및 실체적 지식의 총체인 셈이다. 중요성 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 왜냐하면 ... 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능해서라고 할 수있다. 또한 인적자원은 물적자원과는 다르게 개인의 목표가 따로 있기 때문에 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16
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    인사선발관리중 모집관리
    인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략 ... 며, 동시에 효율적인 방법론은 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있게 한다. 본 논문은 현대 인사선발관리의 다양한 접근법을 분석하고, 국내외 우수 기업의 사례를 통해 공정성과 효율 ... 기법구조화된 면접 기법은 인사선발 과정의 객관성과 신뢰성을 높이는 혁신적인 접근법이다. 이 방법은 모든 지원자에게 동일한 질문을 사전에 정해진 표준화된 방식으로 제공하고, 미리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    인재개발과 활용인재개발과 활용주제:사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.채점포인트:- 학습내용 ... 적자본이 조직의 가치를 창출한다는 가정하에 지금까지 연구되고 개발되었다. 하지만 오늘날 조직이 보유한 지식과 가치는 인적자본에만 내재한 것은 아니며, 과거 인적자원 관리 관점은 한계 ... 를 가지고 있다는 비판을 받고 있다. 과거 조직들에서 개발된 인력이 경쟁 시장으로 빠져나갈 위험을 걱정해 인적자원의 유출을 억제하던 모습은 조직을 발전시키기는커녕 퇴보
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    청소년 자원봉사동아리 교육지원 멘토 프로그램
    로 구분하였다. 첫 번째 관점은‘학습’으로서 자원봉사를 바라보는 관점이다. 이 관점은 청소년이 봉사활동을 통하여 문제해결의 방법을 스스로 구해 보도록 하며, 지역사회의 다양한 사회문제 ... , 대면 상담매월청소년 자원봉사 단체 조직화-참여율복지관 자체조사, 병원 진료 일지, 상담일지전화상담, 대면 상담상하반기자원봉사자 전문성 강화 및 적성, 소질 계발-학습 내용 자체 ... 는 계획적이고 조직적인 활동을 말한다. 청소년 자신의 정신적, 육체적 자원을 활용하여 자발적인 의도로 타인이나 사회를 위하여 계획을 가지고 어떠한 대가를 요구하지 않으면서, 일정
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.02
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    하는 것이 더욱 경제적이다.조직이 핵심인재를 얻기 위해선 크게 개발과 선발의 방법이 있는데, 핵심인재를 개발하기 위해서 기업은 많은 시간과 비용을 투입해 인적자원개발 프로그램을 만들 ... 의 경영환경 변화 수요가 증가함에 따라 인적자원을 개발하려는 움직임이 나타났고, 이에 따라 오늘날까지 핵심인재를 선발하고 이 인적자원들을 적합한 부문에 배치하는 방법론이 꾸준히 발전해오 ... 이 쉽게 모방할 수 없고 지속가능한 경쟁우위를 조직에게 부여해주는 특성을 지닌 인적자원’이라 정의하였다.2) 왜 핵심인재를 선발해야하는가?(1) 핵심인재를 개발하는 것보다 선발
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이 ... 수 있다. 먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다. 전자는 주로 인력배치, 선발, 육성이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있 ... 인재만이 살아남을 수 있으므로 이제는 단순한 지식전달만으로는 부족하다. 그래서 미국 GE사는 ‘학습조직’을 강조하면서 끊임없이 배우고 익히도록 독려하고 있다. 결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15
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    간호관리학 인적자원관리 시험자료
    - 중 하나를 꺼내어 조직의 자원을 활용하여 문제해결- 이 방법은 갑자기 닥친 문제해결의 연속이라는 조직의 현실을 실험화한 것사례 연구- 실제의 사례를 작성하여 배부하고 여기 ... ? 직접간호시간과 높은 상관관계를 보이는 간호의 특정요소나 간호 활동을 대표하는 지표의 목록을 가리키는 것, 요인평가방법에 해당2. 인적자원의 확보관리1) 선발시험의 종류지능검사 ... Ⅰ 확보관리1. 인적자원의 확보관리1) 간호업무량의 측정개요? 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함? 간호업무
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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    인적자원관리 레포트 (인사평가)
    개인과 조직의 성과에 기여한 정도를 평가하는 것이다.• 예시(KPI): 교육훈련비 증가율, 연구개발비 증가율 등(4) 비교지향 접근법(Comparison-oriented ... 인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... 의 설계방법 중에서는 기존 상급자 위주의 하향식 평가의 단점을 보완하여 다양한 시각에서 피평가자를 바라보는 ‘다면평가(360-degree feedback, multisource
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05
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    사회복지행정론, 강의자료(읽기자료 및 동영상자료)를 보고 학습한 내용을 정리해 봅니다. 학습내용 중 핵심내용
    이다. 여기에는 효과성과 효율성 그리고 공평성 그리고 접근성이 있다.사회복지 행정의 과정에는 기획 조직 인사 지시 조정 보고 재정 평가가 있다.학습내용 중 핵심내용사회복지 행정 ... 며, 사회복지조직을 목표로 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 관리하는 과정, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동, 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지 실천의 개입 ... 사회복지행정론주제: 강의자료(읽기자료 및 동영상자료)를 보고 학습한 내용을 정리해 봅니다. 학습내용 중 핵심내용과 이해하기 힘들었던 점이 무엇인지 점검해보고 궁금한 점을 써보
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    우리나라 평생교육 경영의 발전 방향 - 한국 평생교육의 미래
    에 영향을 미치는 환경과 여건은 제2차 평생학습 진흥 종합계획의 발표와 평생교육법의 개정 이래 크게 변화되고 있다. 이에 따라 평생교육 실천을 위한 노력은 선진적 관점과 접근 방법 ... 을 필요로 하고 있다. 특히, 평생교육의 정책과 평생교육 프로그램의 기획 ? 운영면에서 진일보한 접근 방법이 요청되고 있다.1) 평생교육 정책의 관점과 과제평생교육은 궁극적으로 평생학습 ... 이 핵심이다. 일상생활 중 학습 공간으로 가장 활용도가 높고 접근성이 종은 것은 지역사회 내의 도서관, 도서실 등을 지역사회 내에서 풍부하게 제공해야 한다.셋째, 지역사회 학습에 대한
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.30
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    간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)
    내용 편성- 수직적, 수평적 권한관계 조정- 직무수행에 관한 권한, 책임, 의무를 명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 ... 필요인원을 보충하는 방법- 외부모집 : 필요한 인적자원을 조직 외부로부터 공급받는 것으로 일반(공개) 모집과 연고(비공개)모집이 포함된다.· 시기- 정기 모집 : 간호 인력을 연중 ... : 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획
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    | 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09
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    A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재
    과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정-통합성, 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론 적용(2) 간호관리의 필요성-조직 ... 과의 협력/ 변화에 대응3절 직무관리직무설계1) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1 ... 의 능력개발을 위한 방법타인이 생각하고 느끼는 것을 정확하게 감지하는 능력과 이 능력에 입각하여 적절하고 유연한 태도와 행동을 취할 수 있는 능력을 갖게 함④ 교류분석조직 내
    리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    [인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... 첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관 ... 다.모집의 원천과 방법모집의 원천은 조직이 인재를 발견하고 확보할 수 있는 자원을 의미하며, 내부와 외부의 두 가지 주요 경로로 구분된다.내부 모집의 원천은 조직 내부에서 적합한 인재
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
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    간호관리학, 인사기능정리
    : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고 관리하는 활동→개인의 의사 존중, 그들의 능력개발, 동시유발을 유도→만족감, 생산성달성- 조직구성원의 역량수준을 끌어올려 기업의 경쟁력을 제고 ... , 전략적 역할 수행2. 인적자원관리의 개념1)정의★- 조직목표 효율적 달성위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존+업무, 행동에 대한 보강, 개발까지의 노사관계을 위한 모든 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21
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    평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안
    대 부속기관으로 위치적 환경이 좋음· 특화된전문강좌 및 직업능력개발을 위한 교육 실시· 산림청 지정교육기관으로 지도사 양성과정 이수가능· 충북대 교수를 강사로 위촉 효율적 인적자원 ... 성을 요구하는 강의의 경우 충북대학교에서 재직중에 있는 교수를 강사로 위촉하여 효율적으로 인적자원을 활용하고 있는점도 강점이라고 생각한다. 국립대 부속기관으로 규정과 조례를 개정하여 운영 ... 으로 분석된다.2) 경영전략제안S-O(기회에 도전하기 위한 강점을 이용하는 전략)W-O(단점을 극복하여 기회로 이용하는 전략)· 충북대 산학협력단과 연계하여 인적자원개발· 전문
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.07
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    평생교육프로그램개발 ) 평생교육 프로그램개발 대상에는 누가 있을 수 있는지 전체적으로 소개하고, 그중 본인이 관심 있는 주요 대상에 대해 왜 그 대상에게 교육이 필요한지 그리고 그들에게 어떤 프로그램개발이 필요한지 설명하시오.
    들에게 어떤 프로그램개발이 필요한지 설명하시오.평생교육프로그램개발1. 평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법 ... 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오.2. 평생교육 프로그램개발 대상에는 누가 있을 수 있는지 전체적으로 소개하고, 그중 본인이 관심 있는 주요 대상에 대해 왜 그 대상에게 교육 ... 에서 원용이 된다. 특히 개발과정이 투입-과정-산출이라는 기본구조로 단순히 하나의 교육목표 설정과 내용, 방법을 선정하고 조직하는 것에 한정되는 것이 아니라 프로그램을 개발하는 기관 전체
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... Ⅲ. 결론 6Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업 경영에 필수적인 요소 중 하나로, 기업의 채용 과정에 있어 인적자원을 획득하고 개발하는 것에 대한 모든 활동을 말 ... 한다. 기존 HRP, HRU, HRD라는 3가지 측면으로 성립되어 있다. 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29
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2025년 11월 12일 수요일
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