"동료피드백"의 검색결과 입니다.

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"동료피드백" 검색결과 241-260 / 19,289건

'규칙없음'을 읽고

피드백을 명확히 전달하면, 책략이나 은밀한 소통이 줄어들고 업무를 더욱 빨리 처리할 수 있다. 동료의 의견에 동의하지 않거나 도움이 될 만한 피드백이 있는데 말하지 않는 것은, 회사 ... 에서는 비범한 동료들이 훌륭한 직장이다라고 말한다. 재능 있는 사람들은 서로의 능률을 높혀준다. 이 사실을 넷플릭스에서는 확인했고 이행 중이다. 연구에서 펠프스 교수는 우선 팀원들이 재능 ... . 이러한 사실은 수십 년 전에 이루어졌던 연구를 정면으로 거스르는 결과다.이것은 넷플릭스 이야기의 기반이 되는 가장 중요한 점이다. 빠르고 혁신적인 직장은 소위 말하는 ‘비범한 동료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 객관적으로 파악하기 어려우므로, 주변으로부터 받는 피드백이 큰 도움이 된다. 조직 내 다면평가(360도 피드백)를 통해 상사, 동료, 부하직원 등으로부터 다양한 관점의 평가를 받아보 ... . 본론1. 현장 경험2. 교육과 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직과 사회에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 능력으로, 개인과 조직의 성공에 필수적인 요소이다. 과거 ... 준다. 이처럼 현장에서 부딪치는 경험 하나하나가 훗날 리더십의 자양분이 되며, “경험은 최고의 스승”이라는 말처럼 실제 해본 만큼 리더로서 성장할 수 있다.2. 교육과 피드백경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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보육교사는 영유아의 전인발달과 배움을 위하여 놀이를 지원하는 중요한 역할을 수행해야 한다. 교사의 놀이지원에 대한 다양한 방법에 대하여 설명하시오.

다. 이를 바탕으로 교사는 아이들에게 적절한 피드백을 제공하고 놀이 활동을 개선할 수 있다.- 이해관계자와의 협력보육교사는 학부모, 동료 교사, 그리고 전문가들과 협력함으로써 영유아 ... 함으로써 아이들의 놀이를 풍요롭게 만들 수 있다. 교사의 적절한 놀이 지도와 함께 아이들의 놀이에 대한 흥미와 동기를 유지할 수 있다.- 놀이 평가 및 피드백보육교사는 영유아의 놀이 ... 를 평가하고 피드백을 제공함으로써 아이들의 놀이 발달을 돕는다. 교사는 놀이 활동의 진행 상황을 관찰하고 기록함으로써 아이들의 놀이 능력, 관심 분야, 발달 과정을 파악할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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조직행동론_2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

는 과정에서 자기효능감이 서서히 자라나며, 도전적인 과업으로 확장해 나갈 수 있는 에너지가 생긴다.(2) 긍정적인 피드백과 지지 환경 조성조직에서는 상사나 동료가 서로에게 긍정적인 ... 의 모습을 관찰할 때, 개인은 “나도 충분히 가능하다”라는 기대를 형성하게 된다. 사람은 주변 인물을 통해 학습하는 속성이 있기 때문에, 소속된 조직 안에서 롤모델이 되는 동료 ... 있게 활용하도록 이끈다. 단순한 무관심 속에 방치되는 경우와 달리, 구체적인 피드백과 진심 어린 격려가 주어지면 개인은 자신을 재평가하게 되며, 도전을 지속할 힘을 얻는다.(4

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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원격교육에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용방안을 제시하시오. 서론

한다.실시간 피드백학습자가 과제를 제출하면, 교육자는 즉각적으로 평가하고 조언을 제공할 수 있어야 한다. 이 과정에서 중요한 것은 피드백이 단방향이 아니라 양방향으로 이루어져야 한다는 ... 점이다. 학습자는 받은 피드백에 대해 질문하거나 더 깊은 설명을 요구할 수 있고, 이는 학습 과정에서의 교사와의 지속적인 대화를 가능하게 한다. 효과적인 피드백은 학습자가 자신 ... 는 공간을 마련하는 것도 중요하다. 이는 학습자가 적극적으로 참여하고 서로의 경험에서 배울 수 있는 기회를 제공하여 상호작용을 한층 더 깊게 한다.동기부여 증진(동료학습)사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

. 팀워크(Teamwork)의 중요성1) 팀 성공 및 공유 목표에 대한 몰입2) 상호 의존성3) 대인 관계 기술4) 개방적인 의사소통 및 긍정적인 피드백5) 적절한 팀 구성6) 팀 ... 하였다. 호텔기업에서의 팀워크는 호텔종사원들이 소속된 호텔의 목표 달성을 위해 맡은 직무에 맞는 책임을 가지며 다른 동료들과 협력하는 것으로 정의된다. 한편, Gallie, Zhou ... 이라 하였다. 작업 동료인 구성원과의 협력성의 정도, 타협하고 협력하여 일하는 능력, 사람들 간의 관계의 질 그리고 개인 간의 건설적인 행동으로 정의 하였으며, 과업 그 자체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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자신의 인상과 주변인들의 인상에 대 해 다음과 같이 작성하시오. 1) 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석. 자신이 살아오면서 겪었던 경험 및 대인관계를 바탕으로 작성 2) 주변 인물들 중 2명 이상을 선택하여 그 사람들의 인상에 대한 분석 3) 이러한 적용과정에서 느낀점과 배운점

인상을 준 것으로 나타났다. 이는 여러 설문 조사와 피드백을 통해 얻은 결과로, 나의 인상 관리가 성공적이었다는 것을 보여준다. 그러나 약 30%의 경우에는 신중하고 조용한 태도 ... 로 인해 다소 차갑고 접근하기 어려운 인상을 주었다는 피드백도 있었다. 이를 통해 나의 인상이 상황에 따라 다르게 형성될 수 있다는 점을 깨달았으며, 이는 앞으로의 대인관계 ... 에서 보다 유연하게 접근할 필요성을 시사한다.2. 주변 인물들의 인상에 대한 분석다음으로, 주변 인물들 중 두 명을 선택하여 그들의 인상을 분석해 보겠다. 첫 번째 인물은 나의 직장 동료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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한국어 사회언어학적 능력을 신장시키기 위한 방안과 초급단계 수업제시안

단계 : 원어민 전문가의 고도화된 심층 피드백 및 자기 성찰, 동료 학습자 간의 상호 피드백 및 토론으로 타인의 시각을 통해 자신의 언어 사용을 객관적으로 바라볼 수 있는 기회 ... 과 원어민의 발음을 비교하며 피드백을 받도록 합니다.3) 고급 단계 : 토론, 발표, 협상 등 고차원적 의사소통 상황 의견 전달과 상대 설득의 수사학적 표현과 전략, 논리적 오류 ... 적 능력을 점검하고 향상 시킵니다.라. 오류 분석 및 피드백 강화1) 초급 단계 : 문법적 오류, 상황에 맞지 않는 표현, 부적절한 어조 등 사회언어학적 오류에 대해서 왜 해당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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Feedback, 리처드 윌리엄스 - 독서정리

이다.피드백의 4종류①. 지지적 피드백supportive feedback- 소통의 긍정적인 에너지에 바탕 한다.- 서로가 서로의 견해를 존중하고, 배려하고, 격려하는 관계의 선 ... 한 근원을 이룬다.②. 교정적 피드백corrective feedback- 기존에 형성된 관계를 개선·발전시켜 나가는데 유용하다.③. 학대적 피드백abusive feedback- 다른 ... 사람에게 상처와 절망을 주는 관계④. 무의미한 피드백insignificant feedback- 관계를 형식적인 차원으로 전락시켜 관계의 타성과 나태함, 권태로움만을 양성한다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.07

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주의력 결핍 과잉행동 장애(ADHD)의 원인과 문제행동 지도에 대해 설명하시오 .

합니다. 또한, 일상 생활에서 발생하는 문제 상황에 대한 피드백을 지속적으로 제공하여 적절한 행동을 강조하고 개선할 수 있도록 돕습니다.동료 관계와 사회적 기술 훈련: ADHD 아동들은 사회 ... 아동들은 자신에 대한 긍정적인 피드백과 강화를 필요로 합니다. 성취를 인정하고 잘한 점을 강조하는 등의 긍정적인 강화를 통해 자신감을 키우고 적절한 행동을 장려할 수 있습니다.라 ... 습니다.지속적인 지시와 피드백 제공: ADHD 아동들은 지시를 이해하고 따르는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 명확하고 간결한 지시를 제공하고, 이해 여부를 확인하는 방법을 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

뿐만 아니라 동료, 상급자, 고객 등 다양한 관계자들의 의견을 수집하여 종합적인 평가를 제공한다.- 과제: 360도 피드백 시스템은 평가 프로세스를 복잡하게 만들 수 있으며, 관리자 ... 프로세스 설계: 360도 피드백 시스템의 프로세스를 설계하고 피드백을 수집하는 방법을 정의한다. 피드백은 부하직원, 동료, 상급자, 고객 등 다양한 관계자로부터 수집될 것이다. ... 하는 것이 중요하다.2) 360도 피드백 시스템 구축- 개선방안: 360도 피드백 시스템을 도입하여 관리자의 업무 성과와 리더십 역량을 전체적으로 평가한다. 이 시스템은 부하직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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사회복지현장실습에 있어서 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 역할 및 책임에 대하여 설명하고, 본인이 실습을

며, 이를 통해 지역사회와 대상자들에게 신뢰받는 사회복지사가 되고자 한다. 또한, 실습 지도자와 지도교수로부터 받은 피드백을 바탕으로 지속적으로 자기 개선에 힘쓰고, 동료들과 협력 ... 로서의 역량 강화에 중요한 영향을 미친다는 것을 보여준다. 학교가 제공하는 체계적인 지원과 피드백, 그리고 동료 학습의 기회는 나와 같은 예비사회복지사들이 현장에서 실제로 기능할 수 있는 준비 과정을 완성하는 데 필수적이다. ... 에서 진행한 사례 연구에 따르면, 실습지도자의 개별 상담과 피드백을 받은 학생들의 현장 문제 해결 능력이 평균 2030% 이상 향상된 것으로 조사되었다. 또한, 실습지도자는 학생들의 실습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

정보는 다양한 출처에서 제공되며, 각 출처는 특정한 관점과 정보를 기반으로 한다. 대표적으로 상사, 동료, 부하직원, 자기평가, 외부 평가자의 다섯 가지 주요 출처가 있 ... ) 동료동료 평가는 협업 과정에서 발생하는 상호작용과 팀워크를 평가하는 데 유용하다. 이는 특히 팀 단위로 진행되는 프로젝트에서 중요한 정보를 제공할 수 있다.(1) 특징: 동료 ... 는 은 동료 평가를 통해 더 잘 드러날 수 있다.(2) 예시: 예를 들어, 프로젝트 팀에서 한 팀원이 다른 팀원들의 기여도를 평가하는 경우를 생각해보자. 이 평가에서는 각 팀원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

의 직무와 관련된 다양한 측면에서 느끼는 만족 정도를 나타낸다. 이는 업무의 성격, 동료와의 관계, 보상, 업무와의 궁합 등 여러 가지 측면에서 영향을 받는다. 종업원이 자신의 업무 ... 하게 보상되는 것을 보장하며, 이는 직무만족을 높이는 데 도움을 줄 수 있다.3) 정기적인 피드백 제공종업원들에게 업무 성과에 대한 정기적인 피드백을 제공하는 것은 자기 성장과 발전 ... 에 도움을 줄 수 있다. 피드백을 통해 개선할 부분을 파악하고, 성과에 대한 인정을 받는 경험은 직무만족도를 높일 수 있다.4) 업무의 다양성과 도전성 제공단조로운 업무보다는 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하는 높아지는 장점이 있다.셋째, 다면평가(360도 피드백)의 활용이다. 다면평가 제도는 한 개인에 대해 상사뿐만 아니라 동료, 부하 직원, 경우에 따라서는 고객 등 여러 방면의 사람 ... 자의 의견이 반영되므로 평가의 객관성이 높아지고, 피평가자도 다양한 동료들의 피드백을 통해 자신의 강약점을 다각도로 이해하게 된다. 특히 팀 단위로 업무가 이루어지는 사무직 환경 ... 한 성과를 낸 인력에 대한 보상이 일관되게 이루어지고, 성과가 부진한 직원에 대해서도 공정한 개선 기회와 피드백이 제공되어 성과관리 프로세스의 투명성이 한층 높아진다.반면 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 3학년 보건 교과 교수학습운영계획서 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

이해하기?유행성 감염병의 전파를 방지하기 위한 방법 알기모둠협력수업에듀테크활용수업★어울림프로그램(갈등해결)⇒(동료간 피드백)- 감염병 원인 전파방식, 잠복기, 예방법, 관리법 등 ... 학습에듀테크활용수업⇒(동료간 피드백)- 2:1로 역할을 번갈아 가며 심폐소생술 실시- 심폐소생술이 필요한 상황인지 판단 후 실시- 정확한 순서와 방법으로 실시-심폐소생술 실연 및 ... 음주의 예방 및 대처 전략 수립하기강의식수업모둠협력수업발표수업에듀테크활용수업⇒(동료간 피드백)- 흡연 및 음주 관련 주제로 찬?반토론,발표- 흡연 및 음주가 건강에 미치는 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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학교에서 학생과 교사의 역할은 무엇인지 생각해 보고 그들의 상호작용적 관계에 대해서 서술하시오.

와 실습 사례를 자발적으로 찾은 덕분에 결과물이 더욱 풍성해진 적이 있다.셋째, 협력 학습의 동료이다. 학생은 또래 학습자와 의견을 교환하고 피드백을 주고받으며 상호 학습을 촉진 ... ”라고 격려해준 덕분에 다시 도전할 용기를 얻었다.넷째, 피드백 제공자이다. 교사는 학생의 수행 결과에 대해 구체적이고 건설적인 피드백을 제공한다. 긍정적 강화와 개선점을 균형 있 ... 게 지적함으로써 학생은 자신의 학습 방향성을 명확히 인식한다.교사는 지식 전달자, 학습 촉진자, 자원 매개자, 정서적 지지자, 피드백 제공자 역할을 통합적으로 수행한다. 이러한 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

1. 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 작성1-1. 사례 ①간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김OO 간호사는 업무가 미숙하여 업무 시 마다 동료 및 ... 하게 종료하지 못하다보니, 동료들과의 관계뿐만 아니라 간호조무사들에게 업무지시도 어려운 상황이 계속되고 있었다. 병동으로 출근을 할 때 마다 근무할 생각이 너무 힘들어 차도로 뛰어들 ... 을 재확인하여 직무를 재설계함ㆍ 업무교육과 훈련을 체계적으로 재시행결과(피드백 포함)ㆍ 재교육과 업무량 감소를 통해 어려워했던 부분에 적응하게 됨ㆍ 업무 미숙이 해결되는 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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1) 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석 - 자신이 살아오면서 겪었던 경험 및 대인관계를 바탕으로 작성 2) 주변 인물들 중 2명 이상을 선택하여 그 사람들의 인상에 대한 분석 3) 이러한 적용과정에서 느낀점과 배운점을 쓰시오.

하다. 필자는 자신의 인상을 분석하기 위해 자신의 주요 성격적 특성, 행동 양식, 그리고 외모와 관련된 피드백을 통계적으로 정리하고 분석했다.필자가 참여했던 다양한 사회적 모임 ... 에서 얻은 피드백을 통계적으로 분석한 결과, 대체로 긍정적인 평가가 많았으나, 몇 가지 개선이 필요한 점도 발견되었다. 예를 들어, 필자의 성격적 특성으로는 ‘친절함’이 70%의 응답자 ... 중 80%가 ‘신뢰감이 느껴진다’고 답한 반면, 20%는 ‘조금 더 깔끔해지면 좋겠다’는 피드백을 주었다. 이 데이터를 통해 필자는 외모 관리의 중요성을 다시 한번 깨닫게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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프로젝트 접근법에 대해서 간략하게 설명하고, 다음 예시의 프로젝트 주제 중 한가지를 골라 프로젝트 접근법(준비와 시작단계- 전개- 마무리 단계)에 따라 구체적인 활동계획안을 작성해 보시오

별로 친환경 건축 설계안을 스케치하고 모형 제작시뮬레이션 프로그램을 활용한 에너지 효율 분석의사소통 및 피드백:중간 발표 및 동료 피드백을 통해 아이디어 개선친환경 건축 모델 ... 을 디지털 도면으로 제작해 보고 발표3. 마무리 단계프로젝트 결과를 정리하고 공유하는 단계이다.최종 결과물 제작 및 발표:팀별 친환경 건축 설계 모형 완성 및 전시프로젝트 수행 과정 및 결과를 정리하여 PPT 발표실무 전문가를 초청하여 피드백 및 조언 받기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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