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경영학 앞글자 9급 행정학 미시경제학 21세기 인재상 노사관계론 시험 제프리이멜트 조직문화 사례 사회복지행정
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"구조 조정 미시경영조직론" 검색결과 241-260 / 1,107건

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    기업윤리와 기업지배구조
    권한과 경영자의 역할 28 3-1 주요국의 기업지배구조29 3-1 주요국의 기업지배구조4. 기업지배구조에 관한 OECD 권고안 기업지배구조에 관한 OECD 의 최초의 논의 : 미시 ... 성 1. 기업지배구조의 의의 기업지배구조 (corporate governance) 라 함은 기업의 전반적 활동 에 대한 영향력과 통제력을 조정하고 규율하는 틀 혹은 메커니즘을 의미 ... 한다 。 지배 (governance) ： 조직에서 정당화된 힘을 발휘하고 영향력을 행사하며 권리와 의무를 갖는 것 . 31-1 기업지배구조의 의의 및 중요성 2. 기업지배구조의 중요
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.27
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    금융기관경영론,한국의 금융기관,일반은행과 특수은행,한국은행의 기능,금융안정의 유지,물가안정,은행사업의 특성,한국 산업은행
    을 투자자에게 분배하 는 방식 2) 사모투자전문회사 (PEF) - 소수의 투자자에 의해 사모방식으로 자금을 조달 한 다음 인수 , 합병 (M A) 등 특정 기업의 구조조정 을 통해서 ... 금융기관경영론한국은행 일반은행과 특수은행 비은행 예금취급기관 4 장 . 한국의 금융기관1) 은행의 은행 기능 - 금융기관에 부족자금을 대출 2) 정부의 은행 기능 - 정부의 세출 ... 한국은행의 기능1) 물가안정 - 물가 안정을 위한 정책 수단 , 조직 등을 통화신용정책 운용체계라고 함 → 통화량 목표제 – 통화량 지표를 목표 → 환율 목표제 – 환율을 목표
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.19
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    체육학의 학문적 체계Ⅱ(체육행정학,스포츠마케팅,스포츠심리학,운동생리학,운동역학,트레이닝론,체육측정평가,스포츠영양학,운동처방)
    충족과 장기적 복지 증진에 기여한다.*스포츠산업의 경제적·실제적 차원에서의 미시적 마케팅이다.2-1.스포츠경영학의 목적*스포츠에 관련된 조직체 고유의 목적을 효과적으로 달성 ... 을 조정하여 마케팅 활동을관리하는 것.*스포츠마케팅의 계획-스포츠마케팅의 계획의 수립은 마케팅 활동의 최우선적인 주요 활동이 되어야 한다.-스포츠산업체가 마케팅 계획 단계에서 조직 ... .스포츠마케팅 -------------------------------------12-1.스포츠경영학의 목적 ----------------------------12-2.스포츠산업의 개념
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2022.01.30
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    정보사회의 행정학과 전자정부의 개념에 관한 연구
    와같이 정보기술의 발달은 조직과 개인 모두에 영향을 미치게 된다.2) 개념에 관한 선행연구(1) 기술결정론기술결정론적 관점은 기술의 연쇄적 발달은 조직구조에 변화를 유도하고 이러 ... 이 아닌, 능동적으로 기술의 발달을 규정한다고 주장한다. 따라서 새로운 정보기술은 직무, 인력, 조직구조 등의 행정조직에 많은 변화를 가져올 수 있지만, 정보기술과 행정조직의 관계 ... 정보사회의 행정학과전자정부의 개념에 관한 연구목차Ⅰ 연구목적Ⅱ 정보사회의 행정학1. 행정학의 논의구조2. 정보사회의 행정학 패러다임Ⅲ 전자정부의 이론 : 전자정부의 개념1. 문제
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.09
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    간호지도자론 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자 유형 (리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명, 피들러상황모형, 간호지도자론
    은 구조 주도 낮은 배려 유형③ 오하이오 주립대학의 리더십연구 주요결과2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일 ... 리더십의 개념1945년 Ohio주립대학의 경영연구소 주관 하에 지도자의 여러 행동 가운데서 조직화와 배려에 중점을 두는 2차원적 접근방법(two-dimensional approach ... 는 높은 조직화형태와 높은 배려행태를 동시에 보이는 지도자인 것으로 밝혀졌다.② 오하이오 주립대학 리더십의 유형㉠ 낮은 구조 주도 높은 배려 유형- 부하에게 업무구조를 적게 강조
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.22 | 수정일 2021.09.07
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    시장과 위계(올리버윌리엄슨)
    경제학의 체계를 정립했다.윌리엄슨은 특히 이 책에서 시장의 실패에 따른 대안적 거래 구조로서 위계 조직의 특성을 갖는 수직적 통합을 제시했다. 즉, 모호하고 불확실한 ‘市場’을 통한 ... 의 에는 기본적으로 여러 기업조직이 관련되어 있다. 여기에는 단순한 적응행위 이상의 조정활동이 요구된다. 수직적 통합을 함에 있어서 발생할 수 있는 주요 이슈는 다음과 같다.첫째 ... [“경영의 교양을 읽는다” 박기찬, 더난출판, 2005pp285~306]시장과 위계[Markets and Hierarchies]市場을 選擇할 것인가?位階를 選擇할 것인가?올리버
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.15
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    조직관리 요약 정리
    을 둔 연구주된 연구관심조직의 거시적 측면 연구(예 : 조직의 구조와 기능, 조직의 환경과의 관계, 조직전략의 유용성 등)조직의 미시적(내적) 현상 연구(예 : 구성원의 행태 ... 이론(1900~1930년대)신고전적 조직이론(1940~1950년대)현대적 조직이론(1950년대~현재)제2장 고전적 조직관리론(1900~1930년대)(구조론적 관점ㆍ기계적 관점)1 ... 과 노력으로 최대의 효과를 얻으려는 행동)을 가치척도로 삼는다.4) 산업화의 기초인 과학적 관리법의 적용에 맞는 폐쇄조직을 전제로 한다.5) 합리적ㆍ공식적 구조에 맞게 조직도를 작성
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    | 시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.29
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    금융기관론 정리
    가 부담하게 될 위험을 분산시키거나 위험구조를 변경하여 주는 기능4.지급결제수단의 제공기능- 화폐나 수표, 계좌이체 , 신용카드 전자지급 수단 등을 제공함으로써 거래를 구체적으로 실행 ... 이 높은 자가 적극적으로 대출받고자하여 그가 선정될 가능성이 큰 경우도덕적 헤이 : 차입자가 정보비대칭 하에서 이기적인 행동을 하는 것금융기관의 경영원칙1.유동성의 원칙 : 예금주 ... : 금융기관의 경영결과는 국민경제에 막대한 파급효과를 유발하므로 경영방침과 결과가 공익에 부합하여야 함금융기관 경영과 기업경영의 차이점: 기업경영은 수익을 많이 내는 것을 우선
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.18
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    행정조직이론 및 고전적 조직이론의 이해
    세계ⅱ. 산업 및 일반관리에 관한 내용① 기업 활동에 대한 종합적 분류② 관리개념의 명확화 : 조직, 명령, 조정, 통제③ 관리의 14가지 일반원칙④ 관리의 효율화를 위한 조건 ... : 계획수립, 조직화, 효과적인 명령, 조정, 통제(2) Mooney와 Reiley의 이론ⅰ. 성립 배경ⅱ. 관리의 일반적 원리 : 조정, 계층, 기능, 계선과 참모의 관계(3 ... ) Gulick과 Urwick의 이론ⅰ. 성립 배경ⅱ. 조직관리의 원리 : 분업, 계층제, 조정, 통솔범위, 명령통일ⅲ. 최고관리자의 기능 : POSDCORBⅳ. 부처편성의 기준 및 장
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    | 방송통신대 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2015.12.13
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    해외투자에 대한 정부의 규제와 지원 사례 분석
    성 제고를 위해 일반적으로 구조조정을 단행하며 , 이러한 구조조정으로 인해 단기적으로는 고용의 기회를 상실하나 , 기업효율성이 본 궤도에 오른 이후에는 국내 경쟁기업보다 빠른 속도 ... , 경제의 자율성 상실을 들 수 있음 경쟁의 역효과 현지국은 다국적기업이 국내 시장에서 너무 많은 시장지배력을 갖게 되는 것을 우려함 다국적기업이 세계적 규모의 조직인 경우 자금 ... 통제 , 중간재 , 보완재를 현지 자회사에 수출하는 경우 경상수지 확대와 이로 인한 고용증대 - 현지 시장정보 , 경영 노하우 , 선진기술의 습득 - 투자국 경상수지의 악화 - 생산
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.03
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    [리포트A+] 고전적 조직이론의 주요학파와 그 특징
    에서 시작되었다고 해도 과언은 아니다. 물론 행정학적 조직이론 보다는 산업현장에서 사용될 경영학적 시각의 조직이론이라고 할 수 있다. 이 시대에는 능률이 최고의 가치였고 공식적 구조 ... 화를 추구하였다.① 행정관리론페이욜은 최고관리자의 관점에서 관리의 문제를 연구하여 관리적 활동론과 관리의 일반원칙론을 제시하였다. 그는 계획·조직·명령·조정·통제 등을 관리의 5요소 ... 14가지로 구성되어 있다. 요약해서 페이욜은 집권화되고 기능적으로 전문화된 조직구조, 면밀한 감독과 통제를 강조하였다. 이렇게 볼 때 테일러의 과학적 관리론이 주로 기술적이고 생산
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02
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    세계화의 경제적 측면에 대한 고찰
    에 비해 국제 경제에서 정부의 역할은 점차 약화되고, 전문화된 서비스 기업과 세계 시장이 세계 경제 운영의 조직화와 조정 역할을 담당하게 되었다.3. 세계화에 대한 비판그러면 여기 ... 요소인 자본 ? 노동 ? 토지의 가격인 금리 ? 임금 ?지대가 저렴하여 가격에서 상대적 우위를 점할 수 있을 때 생긴다. 한편 미시적으로는 기술개발과 생산효율성 증대, 유통구조 개선 ... 속에 시장의 가격기능이 제대로 작동하지 않는 것이고, 미시적으로는 기술개발과 경영혁신이 미흡하여 생산성이 낮고 국가경쟁력이 취약한 점이다. 우선 정부는 거시적이고 총체적인 안목
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.25
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    우리나라 예산제도의 성립과정에 대하여 살펴보고, 향후 어떠한 방향으로 개선되는 것이 좋을지에 대하여 논의해보시오.
    아 성과주의예산제도의 적극적인 도입을 추진한 바 있는데, 1999년부터 정부조직 경영진달을 통하여 부처별 성과지표를 개발하였으며, 2000년 예산편성지침에 성과주의예산제도 시범사업추진 ... ) 예산제도의 조성기2) 예산제도의 확충기3) 예산제도의 조정기2. 우리나라 예산제도의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가의 재정작용에 관련된 의회의 통제권한은 역사적인 관점 ... 하기 위하여 정부의 재정활동을 감시 및 조정하는 것’이라고 볼 수 있겠다.최근 OECD국가를 중심으로, 선진국들은 21세기 무한경쟁시대를 맞이하였다. 이에 따라 국가 경쟁력의 제고
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.01.05
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    사회복지 조직과 관련된 미시적 조직관리의 사례와 미시적 조직관리에 대한 정의를 하시오.
    는 시간이 흐를수록 소규모와 능력 좋은 경력직을 원하고 있다. 경제학적 논리가 존재하기는 하지만 조직의 유연성과 효율적인 조직운영을 위해서 구조조정을 하는 것과 같다. 또한 규모가 작 ... 이 가능하도록 하는 것이 리더십이다. 리더십은 미시적 조직관리 이론이며, 현대사회에 있어서 중요한 위치를 차지하고 있다. 박근혜 정부의 등장과 함께 등장한 것이 창조경제를 이 ... 구성원을 통해 이룰 수 있다. 이처럼 현대사회에서 중요한 정점에 서 있는 리더십에 대해서 본론에서 보다 깊이 있는 내용을 살펴보겠다.[본론] (3페이지 분량)1. 미시적 조직관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.02
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    기술경영이란 무엇인가
    , 기술경영은 조직의 자원, 하부구조 그리고 조직활동 등 기술경영요소가 가지는 고유한 기술기능과 조직구성원의 지식을 유기적으로 통합하여 기업의 경쟁력을 좌우하는 기술을 효과적으로 개발 ... 하고 이의 활용을 통해 조직 전체의 경영효율을 극대화해 나가는 하나의 유기적인 기능통합 프로세스라 할 수 있다. 기술경영의 요소는 크게 자원, 하부구조, 조직활동 등으로 구분 ... 과 과잉이나 부족의 정도를 파악 할 수 있기 때문이다. 기본적으로 기업의 구조는 사업기능별로 여러 단계로 구분이 되어있다. 그 중에서 조직 내 기술경영요소들을 구체적으로 고려
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.20
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    이랜드 (E-LAND)중국 진출 성공전략[ 현지화 전략,전략적 제휴, 꽌시(關係)전략, CSR ,진정성 ]
    이랜드 사업분야 이랜드의 조직구조 이랜드가 당시 직면한 문제 해결방안 – 이랜드의 수정된 전략방안 브랜드 중 5 개 ( 로엠 , 이랜드 , 스코필드 , 티니위니 , 이랜드주니어 ... 성 ) 미시적 꽌시 지속적 투자 나눔 , 바름 , 성장 , 섬김 등 4 가지가 경영이념을 실천이랜드 소개 1980 이화여대 앞 2 평의 ‘ 잉글랜드 ’ 오픈 1982 자체 디자인 ... 의류 제작 , 판매 1986 이랜드 법인 1990 유통과 관광 : 그룹 으 로 성장 1993 의류업계 매출 2 위 최초 매출 1 조원 달성 1997 IMF 이후 구조조정 2003
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2017.09.26
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    조직갈등 영향, 유형, 조직갈등관리전략 분석
    지향하는 가치와 인지의 차이 등이 있으며, 조직의 상황요인은 조직 내의 경쟁 상태, 역할과 보상, 정보의 소통구조, 의사결정의 공식화 정도, 절차의 엄격성 정도, 리더십 스타일 ... 등 조직구조와 조직문화와 관련된 것이다. 개인 간에 갈등이 발생하면 의사소통에 장애가 생기며 과업지향성, 태도, 지각 등에 부정적 영향이 나타난다.(3) 집단 간 갈등조직에서 보편 ... 을 경우, 집단변수를 제거하는 결과가 발생한다. 또한 집단 간 갈등은 만약 표면화되었을 경우, 개인적 갈등보다 더 조직에 역기능 적인 영향을 끼칠 소지가 있기에 경영자 입장에서는 집단
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.14
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    테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
    을 목표로 하였다. 그러나 페이욜과 반대로 조직 기능의 미시적 수준에 관심을 가졌다. 즉, 테일러는 조직의 구조에는 관심이 없었으며, 관리자와 노동자의 관계와 작업현장의 개인적 통제 ... 경영학개론공통테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.1목차I. 테일러의 과학적 관리법(페이욜 ... 관리이론과의 차이)1. 과학적 관리의 이론의 동력2. 과학적 관리의 구성요소II. 페이욜의 관리원칙1. 관리의 요소2. 관리의 원칙1) 조직의 구조 원칙2) 조직의 힘 원칙3
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.09
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    [경영조직][경영][조직][커뮤니케이션]경영조직의 의미, 경영조직의 구조, 경영조직의 선택, 경영조직의 집중, 경영조직의 성장단계, 경영조직의 혁신, 경영조직의 커뮤니케이션 분석
    화하여 일을 분담함③ 관리자의 양성이 쉬움▶단점 :① 명령의 일관성이 없음② 문제 발생시 조정의 어려움3) 직계 참모 조직 구조명령 일원화의 원리와 전문화의 원리를 조화시켜 경영의 대 ... 경영조직의 의미, 경영조직의 구조, 경영조직의 선택, 경영조직의 집중, 경영조직의 성장단계, 경영조직의 혁신, 경영조직의 커뮤니케이션 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영조직의 의미Ⅲ. 경영 ... ) 제품별 조직구조5) 지역별 조직구조6) 프로젝트별 조직 구조(project)7) 매트릭스 조직 구조(matrix)8) 네트워크 조직 구조Ⅳ. 경영조직의 선택과 집중Ⅴ. 경영조직
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19
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    [사회복지행정론] 조직의 개념과 분류에 대하여 알아보고 자신이 한 조직을 운영해 나아가는 주체자가 된다면 가장 적절하고 효율적인 조직표본을 구사하여 기술해보시오
    의 유형이며, 또한 조직구조는 조직구성원의 과업을 분업화하고 이들을 조정하는 제 방식의 총합을 의미한다. 즉, 조직구조는 조직 참여자들의 유형화된 교호작용이라고 정의할 수 있 ... 는데, 이는 사람들의 행동 또는 사람들이 꾸미는 일의 지속적인 양태와 유형이 구조를 형성함을 의미하는 것이다. 또한 조직구조는 노동을 별개의 과업들로 분화시키고 분화된 과업을 조정 ... 한 역할을 수행함으로써 경영의 핵심 역할을 하고 있다. 따라서 본론에서는 조직의 개념과 분류에 대하여 알아보고 자신이 한 조직을 운영해 나아가는 주체자가 된다면 가장 적절하고 효율
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.31
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2025년 11월 13일 목요일
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