"경영자실적평가기준"의 검색결과 입니다.

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기업분석 재무관리 분식회계 회계원리 구매자재관리사 목차 현대자동차 분석 ESG기업

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"경영자실적평가기준" 검색결과 241-260 / 12,638건

전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

역량강화 취지가 강한 이유다. 나아가 사회복지행정은 일반행정처럼 실사 결과를 도출할 수 없고, 고객이 체감하는 서비스 품질 수준과 만족도가 평가 기준이기 때문에 모든 내용을 문서 ... 없고, 생산된 품목에 대한 평가는 보이지 않아 애매하다.고전 경제학처럼 고전적 경영학은 인간을 매우 합리적인 존재로 인식한다. 과학적 경영이론에서는 그러한 관점을 확인할 수 있 ... 의 관료주의 이론에 따르면 각 분야의 전문화, 사무행정 문서화, 하향식 시스템 등이 직책에 동기를 부여한다.고전적 경영은 조직 구성원들이 수행하는 모든 생산성 행동에 관리자로 참여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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회계의 기본개념을 학습하면서 회계감사와 의의로 감사의견의 종류에 대해 학습하였습니다. 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고,감사의견 중 의견거절 또는 부적정의견이 제시된 사레를 찾아 1가지만 제시 하시오.

를 조사하였다. 감사는 증거를 수집하고 평가하는 과정입니다. 감사증거는 경영진의 주장 및 기업회계기준에 부합되게 기록하여 감사의견을 형성하는데 필요한 근거를 제공하기 위한 것입니다 ... 의 종류를 설명하고,감사의견 중 의견거절 또는 부적정의견이 제시된 사레를 찾아 1가지만 제시 하시오.이 름 :Ⅰ. 서 론감사는 적격하고 결정된 기준과 일관된 정보로 제3자의 경제적 실체 ... 와 관련된 정량적 보고를 할 목적으로 정량적 정보에 대한 증거를 수집하고 평가하는 프로세스입니다. 즉, 감사는 자격을 갖춘 독립적인 제3자가 수행합니다. 여기서 제3자는 자격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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[휴넷 회계감사] 과제

하고, 이행의 정도를 객관적으로 평가한다. 감사판단기준은 주로 해당 법규, 정책, 규정에 명시된 요구사항이나 기업의 정책과 절차 등을 기준으로 한다. 감사자는 이러한 감사판단기준을 기반 ... 다. 이는 감사자가 기존에 수행한 검토를 종합하여 최종 감사 의견을 결정함으로써, 재무제표가 전반적으로 합리적이고 일관성 있게 표현되었는지 평가하는데 도움을 줄 수 있다. 분석적 절차 ... 를 통해 감사자는 예상치와 실적 간의 불일치를 식별하고, 그에 대한 설명이나 추가적인 검토를 수행하여 재무제표의 정확성을 확인한다. 분석적 절차의 감사목적은 감사종료시점에서 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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LG생활건강 기업조사

하였습니다. 전년동기 대비 영업이익은 2005년 1분기 이후 49분기 증가하며 12년 이상 성장하고 있습니다.출처 : LG생활건강 2017 2분기 경영실적보고서내수 침체와 중국 관갱 ... , 라이프스타일 분야별로 다양한 브랜드가 있다.2017 상반기 실적2017년 상반기 전사 매출은 전년동기 대비 1.9% 증가한 3조 1,308억, 영업이익은 7.3% 증가한 4,924억 ... , 음료로 구성된 안정적인 사업 포트폴리오와 럭셔리 중심의 화장품 사업 운영으로 매출과 이익 성장을 이어가며 사상 최대의 반기 실적을 이루었습니다. 안정적인 사업구조와 재무 건전

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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DART에서 KOSPI 대상 기업의 재무상태표, 손익계산서를 내려받은 후 수익성 분석을 수행하시오.

반도체 부문의 부진을 원인으로 꼽고 있다. 3.결론 이처럼 재무상태표는 기업의 재무 상태 혹은 경영 성과를 보여주는 문서로서, 현재 제3자에 의해서 기업을 평가받는 지표로도 사용 ... 되고 있지만 기업 내부의 평가를 위해서도 사용되고 있다. 만약 오늘날 기업의 경영자 및 대표가 재무 제표 분석을 잘 한다면 과거의 경영 성과를 되돌아보고 기업의 미래를 그리는데 큰 ... 경영분석은 기업의 건강상태를 과학적으로 진단함에 있어서 합리적인 처방을 강구하는 작업으로 볼 수 있다. 즉 기업의 내, 외부 이해관계자들이 합리적인 의사결정을 내리는데 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.20

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

을 활용할 수 있고 종업원의 현재능력과 잠재능력을 평가하여 기업이 이루고자 하는 것과 종사자 개인의 성장의 기회를 충족시킬 수 있다. 또한 종업원의 능력과 실적을 평가하여 임금협상 ... 가 기업의 성패를 좌우한다고 봐도 무방하다. 대부분의 기업들은 인사고과를 통해서 조직 경영에 필요한 인력을 확보하고 유지한다. 인사고과는 피고과자의 성과를 평가하여 임금을 결정하는 중요 ... 를 평가하는 것이고 KPI는 Key Performance Indicator의 약자로서 주요 성과 지표이다. 이는 균형 성과표를 중심으로 재무적 성과 외에 다른 이해 관계자들에 대한 성과

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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국제경영 - 마츠시타 기업 사례, 글로벌 경영

은 기후 변화에 대응한 목표를 적극적으로 설정하고 이행한 실적을 적극적으로 공개하며 환경 경영에 앞장서고 있다.2) ESG 경영 실천을 위한 풀무원의 노력은 해외에서도 높은 평가 ... (2) 국내 ESG 경영 현황(3) ESG경영의 긍정적 영향3. 결론4. 시사점5. 출처 및 참고문헌1. 서론마츠시타 기업의 창시자, 마츠시타 고노스케는 ‘경영의 신’으로 불리우 ... 에서 이야기하고자 하는 원칙은 공명정대한 경영은 기업을 강하게 만든다는 원칙이다. 소비자에게 오픈된 마인드로 정당하고 떳떳하게 상품을 파는 것이 기업을 지탱하는 힘이 된다는 기조인 셈

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.20

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회계의 의의와 목적에 대해 서술하시오

기업에 있어 외부 이해관계자들에게 기업의 현상 보고를 위한 재무 보고서 작성을 목적으로 두고 있다. 반면 내부용 관리회계는 경영자 혹은 관리자가 기업 현상을 파악해 기업의 미래 ... 의 경영활동에 기업성과는 상법과 세법, 기업회계기준에 근거한 재무제표로 요약 및 집계된다고 볼 수 있다. 재무제표는 기업의 이익에 원천이 되는 재무상태를 얼마 정도 보유하고 있는 지 ... 를 나타내는 대차대조표, 그리고 기업이 어떠한 활동을 통해 얼마만큼의 이익을 올렸는지 보는 경영실적을 나타내는 손익계산서로 구성되어 있다. 최근 대차대조표 및 손익 계산서 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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DART에서 KOSPI 대상 기업의 재무상태표, 손익계산서를 내려받은 후 수익성 분석을 수행

을 기준으로 2조 481억원이었으며 영업이익은 2,103억원으로 2021년과 비교하면 각각 39%와 132%가 증가하였다. 2022년에는 폴란드에 물량을 수출한 것 등이 실적을 견인 ... 평가손실과 주식가치 평가손실이 있었기 때문이라고 한다. 이를 통해서, 기업의 실적을 볼 때는 여러가지 내외부적인 요인을 함께 병행하여 고려해야 한다는 점을 깨닫게 되었다.3 ... 경영분석주제: DART에서 KOSPI 대상 기업의 재무상태표, 손익계산서를 내려받은 후 수익성 분석을 수행하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 선정한 기업과 이유2. 수익

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.

정도로 중요하며, 외부 투자자와 금융기관은 이를 통해 기업의 재무건전성과 성장 가능성을 평가한다고 볼 수 있다. 한편 기업 내부적으로도 한 해의 경영 성과와 재무 현황을 파악하기 ... 된다. 재무제표를 통해 기업 내부 경영진은 지난 기간의 성과를 평가하고 문제점을 찾아 개선할 수 있으며, 기업 외부의 투자자나 채권자는 객관적인 재무 정보를 바탕으로 투자 여부나 여신 ... 정보를 구조화하여 제공함으로써 이해관계자들이 기업을 객관적으로 평가하는 기초를 제공하는 것으로 평가된다.4. 손익계산서손익계산서는 일정 기간 동안 기업의 경영 성과를 나타내는 보고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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재무관리의 최종 목표인 기업가치의 극대화의 의미에 대해서 토론하시오.

를 기준으로 경영성과를 평가받는다. 예를 들어, 애플(Apple)은 매년 주주에게 막대한 배당금을 지급하고 자사주를 매입하며 주가를 관리해왔다. 이로 인해 투자자들은 안정적인 수익을 얻 ... , Social, Governance) 경영은 일반적인 유행이 아니라 투자자들의 핵심 판단 기준이 되고 있다. 블랙록(BlackRock) 같은 글로벌 자산운용사들이 ESG에 기반한 기업 ... 하는지에 대해 다음과 같이 정리해보고자 한다.1) 단기성과와 장기전략 사이의 균형많은 기업이 분기별 실적에 따라 평가받는 환경에서, '장기적 기업가치'라는 목표는 때로 비현실적으로 느껴질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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분식회계 사례 및 문제점과 근절방안

적으로 약한 것도 또 다른 분식회계를 불러일으키는 한 요인이 된다.(2) 경영자의 회계관이 제대로 전환되지 못하여 분식회계의 피해자에 대한 인식이 부족한 점에서 그 원인을 찾을 수 있 ... 우리나라에서는 경영자들의 분식회계에 대한 윤리의식이 거의 형성되지 못했었다. 물론, 이제는 상황이 바뀌어 증권시장이 활성화되었고, 소유와 경영이 분리되기 시작하였다. 그러나 아직 ... 까지 경영자의 회계관 전환이 이루어지지 못하였다. 경영진들의 분식회계에 대한 윤리의식이 변화하지 않고 아직까지 있기 때문에 분식회계가 조금도 줄어들지 않고 있는 것이고, 그 피해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.04.15

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

에 큰 영향을 미침skill mix(기술)개념적능력(최고경영자)거시적안목에서 조직을 바라보고 조직의 상호 관련성을 파악하는 능력-전략적인인간적능력(중간경영자)조직구성원과 조화 ... 를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력-관리적인기술적 능력(하위경영자)경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 활용할 수 있는 능력-운영적인리더의 유형통제형 리더(controling) ... 은 제품 선택 옳은 종업원 선택 과정,절차,표준/기준의 변경 목표와 가이드라인 설정 다양한 훈련 강조/지원 계속적인 성과평가 대내 외 관련조직,부서 및 사람간 의사소통 증진 팀 형성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 것으로 대비효과 오류의 방지를 위해서는 직무기준이나 업무목표 및 직무능력 요건에 비춰 평가를 해야 하고 평가 ... 한 상동적 태도는 조직의 사회적 지각에 영향을 끼치는데 경영자와 감독자, 노조위원, 여성근로자, 컴퓨터 프로그래머 등에 대한 기대 특성이 실제적 특성과 많은 차이를 보이고 있다. 예컨대 ... 적 평가가 이뤄지지 않고 고과자 자신만의 기준을 적용시키는 이유로 인함이 많다.(3) 점수부여 과정에서의 오류 발생만약 고과자의 기준이 높으면 그 기대수준과 직원이 대비되어 오류가 발

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적 ... 에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 ... 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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2025 NICE신용평가 투자평가부문(Analyst) 자기소개서와 면접자료

는, 단기적인 실적보다 중장기적으로 기업이 직면할 구조적 리스크를 중심으로 구성되어 있었고, 이는 저에게 새로운 분석의 기준을 제시해주었습니다.또한, NICE신용평가가 단순히 채권 등급 ... 의 투자평가 부문에서 실질적인 가치로 연결하고자 합니다.2. 회사 및 직무에 대한 지원동기를 작성하여 주시기 바랍니다.투자판단의 기준이 다양해지는 지금, 시장 참여자에게 신뢰할 수 ... 이유를 찾기 위해 다수의 보고서를 참고했는데, NICE신용평가의 평가자료가 가장 정합성 높은 설명력을 보여주었습니다. 실적 추정이 아닌 ‘위험요인’에 초점을 둔 해당 자료

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29

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분식회계에 대하여 설명하시오

의 임기 내에 유의미한 성장세를 달성해야 한다고 압박감을 느끼기도 한다. 이렇게 경영진이 주주나 투자자들에게 좋은 성과를 보고해야 한다는 압박을 받을 때 분식회계를 저지를 수 있 ... 되면 해당 기업과 경영진은 법적 처벌을 받게 된다. 또한 투자자와 시장의 신뢰를 잃게 되며, 주가는 폭락하고 기업의 명성이 크게 훼손될 수도 있다. 요즘에는 소비자들이 온라인상으로 여러 ... I. 서론 평범한 소비자인 내가 돈이 어디에서 들어와서 어디에서 나가는지를 꼼꼼하게 기록해야하는 것처럼 내외부에 수많은 이해관계자들이 존재하는 기업들은 더더욱 그러하다. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. Ⅱ ... 자료가 통제적 목적으로 활용되는 경우가 많기에 인사 평가에 대한 노동자들의 거부감도 상당하여 근로 의욕을 고취시키고 경영 성과를 향상시키기보다는 오히려 그 반대의 효과를 내 ... 볼 수 있다. 그러나 대체로 인사 평가의 목적이 인사 관리에 한정되어, 보다 전략적으로 경영 계획을 지원하고 성과를 피드백 하는 단계로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있으며 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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회계학 특강, 1-1. 발생액의 개념과 종류에 대해 설명하시오. (2점)

기업이라 평가될 때 이 의견을 제시한다.부적정 의견은 감사인이 검토한 자료와 기업 및 경영자가 주장하는 의견이 일치하지 않으며, 재무 건전성에 대한 평가를 이룰 수 없을 때 내리 ... 의 회계기준보다 높은 수준의 회계정보를 제공하고 자본비용을 절감한다는 것이다. 공시되는 회계정보의 양이 늘어나고 공시 질도 좋아지면 경영자와 투자자 간 정보 비대칭성이 해소될 뿐 ... 이 계속 오르는 시기에는 오히려 이익이 될 수 있는 미래 수익을 의미한다. 지분평가 이익은 자회사의 성과에 따른 손실이나 이익을 반영하는데, 이는 어느 누구도 예측할 수 없는 내용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램

노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램목차노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램I. 노인 취업의 실태(문제)와 저해 요인(1) 고령자 기준 고용률(2) 직업훈련II ... 실태를 살펴보고 노인 취업을 저해하는 요인을 분석하였다.(1) 고령자 기준 고용률고령자고용촉진법에서 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 고령자 기준 고용률을 제시 ... 하여 일정 비율 이상의 고령자를 채용하도록 권장하고 있다. 고령자고용촉진법에 의거해 상시 300인 이상 근로자를 사용하는 사업주가 고령자 기준 고용률을 지킨다면 노인의 취업은 증가할 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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