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"가치공동창출의도" 검색결과 241-260 / 3,812건

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    다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과 약점지능에 대하여 그 이유를 들어 기술하고
    이 가진 여러 가지 영역의 지능을 발전시키고 발달 가능한 영역의 평가가 필요하다고 주장했다. 다중지능이론은 특정한 문화적 상황, 공동체에서 해결해야 하는 새로운 문제를 창출하는 능력 ... 에서 당면한 문제를 해결하는 능력과 해결해야 하는 새로운 문제를 창출하는 능력, 특정한 문화 상황에서 문화권이 가지는 가치를 두는 산물을 창조하는 능력이라고 정의했다. 다중지능은 고정 ... 과 특성이 있다. 회사에서 만나는 사람들만 보더라도 멀리서 보면 평범한 직장인이지만 한 사람과 업무를 떠나서 인간적으로 친해지게 되면 일상, 가치관, 성격, 말투 등을 알아가면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
  • [과학기술명저읽기] 인천대 핵심교양 과학기술명저 <과학형명의 구조> 퀴즈 정리본
    기간인 정상 과학 활동은 패러다임에 대해 더욱 더 잘 이해할 수 있게 한다. O13. 실용적 관점에서 본 과학기술은 고대 그리스부터 시작되었다. X14. 새로운 패러다임의 창출 ... 자들은 매우 젊거나 그 분야에 새로 진입한 사람들로 전통적인 규칙에 얽매이지 않으며 다른 규칙을 생각해 내기 쉬운 사람들이다. O15. 패러다임은 이론들의 공통의 가치를 공유 ... 바뀐다. O45. 새로운 패러다임은 전통적인 규칙을 잘 이해한, 천재적 특성을 지닌 젊은 사람들에 의해 창출된다. X46. 패러다임의 위기동안 등장한 문제들은 해당 과학 이론의 폐기
    시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15
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    복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점에 대해 설명하시오.
    을 실질강조는 사회적 연대와 공동체적 책임감을 약화시켰다. 이는 복지국가의 핵심 원칙인 사회적 통합과 상호 지원의 가치를 훼손하며 사회적 분열을 가속화했다. 이런 맥락에서 신보수주의 ... 의 확산 등 사회적 변화는 새로운 복지 수요를 창출했다. 동시에, 환경 문제, 기술 변화, 이민 등으로 인한 새로운 사회적 위험은 기존 복지 체계의 한계를 드러내며 적응의 필요 ... 적 복지를 강조해 복지 혜택을 저소득층이나 가장 취약한 계층으로 제한하는 정책이 도입되었다. 이는 재정 부담을 줄이고 복지 의존성을 감소시키려는 의도였다. 3) 노동시장 유연화와 복지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.
    와 통제하며 의미 있는 가치 창출을 요구하고 있다. 이러한 효율적인 관리와 통제도 필요하지만 일을 수행하는 주체인 직원에게는 자신이 한 일이 조직에 얼마나 의미가 있고 가치가 있 ... 는지를 확인시켜주고 인정해주면 그만큼 자부심을 느끼게 되는 것이다.3) 애착사람들은 공통의 관심사, 가치를 가진 공동체에 속해 있을 때 자신과 함께 일하는 동료나 그 조직에 애착 ... 째 의미 관리를 해야 한다. ‘Brunout at Work’의 저자 리터, 베커, 매슬라크는 구성원들이 왜 내가 이 일을 하는가, 내가 하는 일의 가치는 무엇인가라는 물음에 분명
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26
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    기업의 사회적 책임으로서 안전관리 연구
    고, 그 결과 이윤을 창출하는 것만으로도 사회적 책임을 다하는 것으로 인식되어 왔다. 사익을 합리적으로 추구하는 가운데 사회적 자원과 가치가 적절히 배분되며 사회 구성원 전체가 이득 ... 추구를 초월한 특정 가치의 촉진을 기업에게 강요하는 것을 모순으로 간주하였던 것이다. 그 결과 기업의 이윤 추구를 넘어서는, 예를 들어 자선 활동이나 문화 사업과 같은 사회 ... 적 가치를 추구하는 것은 기업이 아닌 정부나 사회단체의 업무로만 여겼다. 당시 경제학자 밀턴 프리드먼(M. Friedman)은 ‘기업의 유일한 책임은 경제적 이익을 내는 것’이
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04
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    청소년프로그램과 평가(A+) - 청소년시설 프로그램 개발과정
    함과 가치/생명권 존중방법목적인권존중을 바탕으로 시민희식 고취 및 공동체 역량을 함양한다일시연중장소자치활동실2참여대상청소년주요내용생태이론,체계이론/인원의역사/인권의변천사/인권 ... 역량으로 구분하여, 각 역량별 역량강화활동을 실시하고 있다.[① 공동체역량]- 매너기술과 봉사활동참여 습관을 익힌다.- 관계 속에서 의사를 결정하는 기술과 문제해결기술을 익힌다.1 ... 및 문화체험 프로그램.목적가치관 형성시기인 청소년들에게 전통문화와 예절의 지속적인 체험을 통해 지-덕-체를 겸비한 건전한 청소년으로 성장 지원한다.일시학기 중장소강당참여대상청소년
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.07.06
  • 신한은행 자소서
    에서 어떻게 발휘할 수 있을지 작성해 주세요.[데이터 기반 문제 해결력으로 고객 가치 창출]저의 가장 큰 강점은 데이터 기반의 분석적 사고를 통해 문제의 본질을 파악하고 실질적인 해결책 ... 에게 가치관이 다르더라도 상호 존중과 합리적 소통을 통해 공동의 목표를 달성할 수 있다는 교훈을 주었습니다. 신한은행에서도 다양한 고객과 동료들의 관점이 저와 다를 수 있 ... 를 형성하고, 은행의 공동 목표인 고객 가치 극대화에 기여하겠습니다.3. 신한은행의 핵심가치(바르게, 빠르게, 다르게) 중 본인과 가장 잘 맞는 요소를 선택하고, 이를 실제 경험과 연결
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.13
  • 사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오[A+리포트]
    다.조직은 여러 사람이 일정한 목표를 이루기 위해 의도적으로 구성한 집단이라고 정의할 수 있다. 하지만 사회복지조직은 단순히 목표 달성을 위한 수단적 집단이 아니다. 사회복지조직은 사회 ... 적 약자와 소외계층을 대상으로 하며, 그 특성상 인간 존엄성과 권리 보호, 그리고 복지 증진이라는 고귀한 가치를 내포한다. 그래서 일반 기업이나 관공서와는 다른 운영 원리와 조직 ... . 1) ‘목적 지향성’이 더욱 뚜렷하다. 이 조직은 단순히 이윤 창출이나 행정 서비스 제공을 목표로 하지 않는다. 사회적 약자와 소외된 이들의 권리 보호, 삶의 질 향상, 사회 통합
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오
    다. 조직에 대한 구성원의 일체감 인식 정도가 높은 것은 바람직한 조직문화라고 할 수 있으며 일체감 인식은 개인적 특질인 가치관, 목표, 정서, 능력 등과 조직의 그것과 일체감 ... 한 능력이 어떤 것이 있을지 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의사소통의사소통은 라틴어에서 유래한 것으로 자기 생각, 감정, 아이디어 등과 같이 개인이 의도하는 것을 다른 사람 ... 을 통해 공동 목표를 추구하는 조직에서 시너지를 극대화하는 데에 필수적인 요소로 조직 활동의 중심적인 부분으로 볼 수 있다. 의사소통은 조직을 관리하는 데에 중요한 역할을 하는데 첫
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • Antigone & Billy Budd 비평 (안티고네, 빌리 버드)
    적 인간성을 가진 존재들이기 때문이다. 인간은 세상의 선과 악의 무게를 재며 가치판단을 할 때 필연적으로 모순을 마주하고, 보편적이고 절대적인 법을 제정하는 데 한계를 갖 ... 있듯, 빌리는 개인의 미덕에서 나아가 선원들을 행복한 공동체로까지 만드는 긍정적인 기운을 지닌 인물이다. 반면 한 단계 아래의 외모와 능력을 갖춘 클래거트는 빌리와 반대되는 품성 ... 라는 맥락, 빌리 버드의 살인은 의도성이 없는 사고였다는 점이 그들의 죄를 정당화시킬 수 있다. 그들은 내면의 당위성에 따라 정당한 행위를 행했을 뿐이지만, 사회적 법에 의해 사형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16
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    앞에서 배운 지역사회복지 실천모델을 선택하여 그 모델에 맞게 여러분이 살고 있는
    이 상호작용함과 동시에 동질적인 의식이나 문화 등을 형성하는 공동생활의 기반이라고 할 수 있다. 지역사회는 지역사회를 대상으로 해서 적극적이며 전문적인 접근 방법을 기반으로 사회 ... 다고 한다면 지역사회복지의 경우에는 지역에 있어서 주민들의 공동의 노력으로 정의할 수 있으며, 이상적인 지역사회를 건설함과 동시에 지역 주민들을 대상으로 하여 삶의 질을 높이기 위한 ... 사회통합을 추구하는 어떠한 행위라고 할 수 있다. 즉 의도적이고 계획적으로 지역사회에 있어서 존재하는 여러 문제와 욕구 등을 바람직하게 해결함으로 사회 변화를 도모하는 어떠한 실천
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고
    컴퓨터의 매니아층에 대해 집중적인 공략을 취하는 것을 중점을 둠으로써 더 많은 이익 창출보다 최고의 컴퓨터를 통해 맥킨토시의 기존 고객에게 제공하겠다는 전략을 통해 경영을 지속 ... 글로벌 기업의 경영전략 수립에 있어 가치사슬 분석을 통해 경쟁우위를 차지하는 것이 경쟁사에 대한 가장 큰 성공요인이 된다. 다시 말해 가치사슬을 어떻게 전세계적으로 효율적으로 배치 ... 방법으로 경영혁신을 들 수 있는데 기업의 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?
    할 수가 있다.밀레니엄 세대들의 경우 기성세대와는 다르게 직장에서 긍정적 인간관계의 형성을 통해 일에서의 의미나 가치창출하는 것을 중요시 한다는 연구결과가 있었고, 이는 곧 내 ... 하고, 구성원들이 자발적으로 리더에게 추종하려는 동기를 가지게 하고, 공동의 목표를 효과적으로 달성하게 하는 집단의 중심적 기능을 수행 하는 사람이다. 리더십으로 추종자의 마음을 이끌 ... 어 그들로 하여금 리더를 신뢰하게 하고, 자진해서 지시에 따르도록 만든다.2. 리더십의 정의1) 리더십의 여러 정의들- 리더십이란 공동목표를 위해 스스로 노력하도록 사람에게 영향력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22
  • 교육행정 족보
    하려고 한다. 또한 '대화(talk)가 곧 직무(work)' 라는 인식하에 대화를 통해 의도와 의미를 파악하려고 노력한다. 나아가 조직은 개인들에 의해 공동으로 형성된 사회적 망(회 ... 에 핵심적인 사업이라는 공교육 정신을 반영한 것이며, 학교가 설립 주체에 관계없이 공공의 가치 실현에 유익한 방향으로 운영되어야 한다는 것을 의미한다.교육이 국가나 지방자치단체의 감독 ... 과정을 비인간화하였을 뿐 아니라,셋째, 고용주가 정한 표준 작업량에만 몰두하게 하여 개인주의적 고용관계를 강조하였고, 조직의 목표를 공동으로 달성하는 데 필요한 구성원간의 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명하시오
    을 포함한 상징을 사용하여 의미를 창출하고 그 의미를 상대와 공유하는 상징적 교류과정이라고 할 수 있다. 영어의 Communication은 원래 “공동의 것으로 만들다”(to ... ) 지적 기술2) 대인적 기술3) 기능적 기술4) 집단적 기술5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사의 가치, 지식, 기술이 임파워먼트 달성을 위한 사회복지전문직의 전문적 능력 ... 을 반영하는 핵심이라면 이러한 전문적 능력은사회복지사의 소통을 통해서 드러나고 표현된다. 즉, 의사소통을 통해 다양한 체계와의 실천관계를 수립하고, 사회복지의 가치, 지식, 기술
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
  • 기초기술 중 자신이 가장 잘 활용할 수 있을 것 같은 기술에 대해 합리적으로 설명하고, 현장에서 어떻게 사용될 수 있을 지에 대해
    은 학자들의 관점에 따라 다양하게 정의되고 있다. 의사소통은 인간이 언어적 행동이나 말 이외의 비언어적 행동을 포함한 상징을 사용하여 의미를 창출하고 그 의미를 상대와 공유하는 상징 ... 적 교류과정이라고 할 수 있다. 영어의 Communication은 원래 “공동의 것으로 만들다”(to makecommom)라는 라틴어의 “communis”에서 유래되었다. 인간 ... ’, ‘공유’라는 뜻의 라틴어 ‘communis’ 에 어원을 두고 있다. 이는 ‘comm’에서 유래된 단어로 ‘공통의’, ‘공동의’, ‘공유의’라는 뜻을 지니며, ‘이야기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02
  • 회복력 시대 중 지구의 자산화와 노동력의 빈곤화
    가 합의 했다. 모스는 이때 보낸 메시지가 있는데 ?신이 무엇을 이루었는가-라는 글자를 성공적으로 보내며 전자 시대의 개막을 알렸다. 옛날 529년에 카톨릭 공동생활 수도회가 베네딕트 ... 되었다. 경이로운 기술은 수도원의 일상을 신뢰도 높게 관리하고 감독하게 했고 더 나아가 도시 공동체로 사회생활의 조정자가 되었다. 1577년에 분침이 생기고 곧 초침이 생기자 산업화 시대 ... 토양의 소실, 죽어가는 지구에 남은 숲의 쇠락과 비교하면 그렇게 해야 할 만큼 가치가 있는지? 또 바다의 주권을 확보하려고 인클로저 대상으로 삼는 나라도 있었다. 나라들은 해역
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를
    방식에서 출발해 점진적 변화로 지속적 개선에 큰 가치는 두지 않는 특징이 있다. 그래서 전통적 대량생산체제 목표가 생산성 향상으로 표준화를 통한 생산성 증가가 기업에 있어 시장 ... 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나 활용함으로 스스로 존속 및 발전을 위해 ... 으로는 월트디즈니의 '사람을 행복하게 만들자', 구글의 '세상의 모든 정보를 쉽게 접근하고 사용할 수 있게 만들자' 등으로 조직에 있어 미션과 비전은 기업에 사명으로 작용해 공동의 목표
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    사회복지직은 전문직인가에 대해 전문직의 가치를 논하시오
    적그 근본적인 의도가치와 윤리로부터 파생된다고 할 수 있다. Vigilante(1974)는 사회복지 가치는 ‘실천의 支柱‘가 된다고 하였다. 즉 사회복지는 가치를 기반 ... 사회복지직은 전문직인가에 대해 전문직의 가치를 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전문직의 개념2. 사회복지직은 전문직인가3. 전문직으로서의 사회복지와 그 기본가치1) 전문조직2 ... 들이 지니고 있는 전문직 태도에 관한 연구가 진행되기 시작하였다. 따라서 본론에서는 사회복지직은 전문직인가에 대해 전문직의 가치를 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 전문직의 개념일반
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19
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    미래 교육 뉴스 대본
    미래 교육 어떠해야 하는가?기획 의도2027년이 되었을 때를 상상해서 뉴스를 만들어봤다. 파괴적 혁신과 2025개정교육과정을 통해 아이들이 수업을 놀이처럼 하고, 배움의 진정 ... 끊임없이 파악하고, 교육을 재창조해 나가는 시대가 오길 바란다. 모두가 행복해지는, 어른스럽고 성숙해지는 세상이 오는 것이 내 교육학의 가장 큰 가치와 철학이다. 기존의 틀을 깨부수 ... 는 최적의 장소이자 공동 학습의 장으로서 학생이라면 반드시 학교를 다녀야만 한다는 관념이 있었는데요. 하지만 최근에는 파괴적인 혁신의 여파로 인해 국내와 세계 교육의 흐름이 시·공간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30
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2025년 12월 10일 수요일
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- 작별인사 독후감