"취업 Know How"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업 Know How" 검색결과 221-240 / 306건

고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

이라 해도 생산성에 걸맞는 임금이 지급되는 임금체계하에서는 고령자들이 기업에 부담을 주지 않고 오히려 고령자의 know-how를 활용할 수 있다. 고령자 고용확대를 위해 ‘우선고용 ... 증폭시킬 수 있다는 점이다.2. 정년보장?연장과 임금체계정부의 고령자 고용촉진 기본계획을 보면 정년보장 및 연장 지원, 연령차별 금지법제화, 실직 고령자의 재취업활동 지원 등 ... 퇴직의 보편화라는 현상을 초래하였다 .이제는 고령자의 고용유지?고용연장?재취업 촉진을 위해서는 무엇보다도 연공급적 체계에서 생산성을 반영하는 임금체계로 바뀌는 것이 필요하다.고연령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[경영]마케팅환경분석

조직CDMA 통신기술 보유장기간에 걸친 생산시설에 대한 투자와 효율적인 생산에 대한 know-how원자재 확보능력최고경영층의 마케팅마인드 결여전문관리자의 부족 ... ) 사회적 환경① 일반 시민들이 살아가는 방식 중 기업의 마케팅활동에 영향을 미치는 것② 여성활동의 증가③ 1996년말 기준으로 전체 여성 취업자는 840만명④ 도시화⑤ 1995년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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[영업][영업과 영업목표][영업과 영업양도][영업과 영업비밀보호][영업과 영업아웃소싱]영업과 영업목표, 영업과 영업양도, 영업과 영업비밀보호, 영업과 영업아웃소싱 분석(영업목표, 영업양도, 영업비밀보호)

상의 정보도 포함되는 것으로서 영업비밀과 관련하여서는 노우하우(Know-how), 재산적정보(Proprietary Information), 비공개정보(Undisclosed ... 한지 또는 비밀 준수의무를 부과하고, 영업비밀관리규정, 서약서, 취업규칙 등에 비밀지정 및 비밀유지 의무 등을 규정한다.영업비밀은 생산방법·판매방법 기타 영업활동에 유용한 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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[경영]포스코의 인사정책

(Learning Knowledge DB) - 지식경영을 위한 학습조직화 촉진?업무 Know-how DB, 개인 Know-how, Q&A DB?사내 외 DB와의 연계로 다양한 정보 ... 법률'에 의거, 취업보호대상자와 장애인복지법상 등 록 장애인은 내부규정에 의거하여 우대받는다.(3) 채용유형분야대상대졸급신입사원 공개채용일반적 신입사원 소요분야학사 및 석사 학위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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[독후감]총각네 야채가게

의 주역이 는 경영 CEO가 아닐까 쉽다. 또한 친절은 물론 사회실현에 이바지 하는 그런 기업.. 동기부여(動機附與)의 모델명이 되고싶다.자신만의 KNOW-HOW를 갖고 창의적인 기법 ... 성을 확립해야 하는 시기가 다가오는 것 같다. 졸업을 하고 회사를 접고 전공을 살려 다른 개척분야로 뛰어들 것인지 아니면 요즘같이 어려운 취업난 시대에 안주하며 하루를 세월이 다가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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부동산컨설팅 총론

의 변화에 따른 전문가의 조언이 필요 대다수의 토지개발자들이 개발의 Know-How나 자금이 없는 경우가 대부분이므로 이에 대한 전문가의 조언이 필요 전문서비스 수요의 다양화 부동산 ... 특성, 그리고 고객이 컨설턴트에게 기대하고 있는 것은 무엇인가 등을 알아내기 위하여 주의 깊게 경청하여야 함 부동산컨설턴트의 성격 항시 긍정적인 사고방식이 필요 자신감, 취업윤리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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[자기소개서] 대우일렉트로닉스 자기소개서

일렉트로닉스만이 그동안 축적된 경영 Know-How와 끊임없는 시장 개척력을 바탕으로 해외에서 그 진가를 보여주고 있습니다. 이렇듯 세계시장에 Network를 가지고 있는 대우일렉 ... 트로닉스에서 저 또한 세계속의 대우 일렉트로닉스 인의 한사람으로써 미래를 같이 할 것입니다.또한 Campus Recruiting과 취업카페를 통한 인사담당자님의 세심어린 배려를 보 ... 일렉트로닉스에 입사하기위하여 본인은 어떠한 준비과정을 거쳤는가?* 여러분들은 취업을 너무 쉽게 얻으려한다Campus Recruiting때 인사담당자님께서 “여러분들은 대학 들어가

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.07

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웹사이트 운영, 웹 기획, 제작, 웹 기획자가 되는 길 (시장조사)

에 놓여 있던 미국의 제록스사가 경쟁업체인 일본 기업의 경영 노하우(Know-how)를 알기 위해 직접 일본에 건너가 조사 활동을 벌인 뒤 조사 결과를 경영 전반에 활용하여 다시 경쟁력 ... 등이 있으며, 지금도 계속 발전하고 있다. 텍스트형 정보로는 기존에 정보라고 생각하던 주식 정보나 기업 정보를 비롯하여 취업 정보, 생활 정보 등 많은 정보들을 쌍방향으로 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.11

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[유아교육]demand feeding, scheduled feeding 에 대한 자신의 견해(모유수유방법 및 사회적어려움)

that sometimes she cries for my breast . . . for comfort. How do I know that? Well, when I put her on ... . I hope so . . . She said this would take several feedings, perhaps several days. We'll see how ... 라고 한다.3) 혼합 영양이란?모유영양과 인공영양을 병행해서 주는 영양법을 혼합영양이라고 한다. 혼합영양은 모유분비량이 부족할 때, 수유부의 취업, 수유부의 질병, 이유를 하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.10

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[자기소개서]자기소개서(취업)

면 반드시 갖추고 있어야 한다고 생각하는 회계적인 마인드도 가지고 있습니다. 그리고 어떻게 해야할지 아는 KNOW HOW는 없으나 어디에 지식이 있는지 찾아낼수 있는 WHERE ... 습니다.전문적인 자격이나 지식을 갖춘 사람이 아니라면, 대부분의 취업준비생들은 심각한 취업난으로 인해, 꼭 어느 회사의 어떤 직무를 맡고 싶기 때문에 지원을 하기 보다는 우선, 취업 ... 하고 싶다는 생각과 함께 자격증을 따야겠다는 생각으로 취업준비를 하였습니다.하지만, 졸업후 지난 3월에 자동차 부품조제업체 경리부에서 지금까지 부가세관련 업무를 맡아 왔습니다.첫직

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20

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외식업계의 인력난(롯데리아, 씨하우스, 베니건스...)

도 밝아질 거라는 생각이다.(출처 : Tong - fresco님의 외식업 Know How통)2) 외식업계 9년차 연봉, 매출액 500대 기업 대졸초임 연봉에도 못 미쳐외식업계 9년 ... 다.‘취업난, 청년실업’ 등의 말은 외식업과는 거리가 멀게만 느껴진다. 자리는 있는데 사람이 없는 것이 외식업계의 현실이다.업종에 따른 양극화 현상도 심각하다. 패밀리레스토랑 등 기업 ... 차 연봉이 국내 매출액 500대 기업에 근무하는 4년대 졸 직원의 초임 연봉에도 못 미치는 것으로 조사돼 외식업계 연봉관리에 시급한 전환점이 필요한 것으로 조사됐다.취업포털사이트인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.06

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[경영학,기획 경영지식] 기획을 잘하는법

)에서 플로우(Flow)로, Know How에서 Know What Know Where로, 나홀로에서 융합으로, 볼륨(Volume)에서 밸류(Value) 로, 아톰(Atom ... Learning How to ImimtateLearning by Reading Learning How to Follow RulesLearning by Doing Learning ... by benchmarking Learning how to LearnLearning by Networking Learning by Navigating Learning How to

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.24

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관광개발의 영향분석

에 떨어지게 되는 것이다. 그러나 반대로 관광개발이 주로 외부의 자본과 노동력, 노하우(Know-how)그리고 기술적 자원에 의존하게 되면 지역경제에서의 누출은 매우 높게 나타날 것이 ... 성, 고급노동력 취업기회 저조, 관광에 대한 지나친 의존위험 등이 있다. 사회·문화적 측면에서는 국제이해, 세계평화증진, 지역문화발전, 전통예술의 부활, 문화적 파급효과 등의 긍정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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영문 자기소개서

게 되었다는 것입니다.이렇듯 꿈을 향해 달려가고 있지만 저의 꿈은 아직도 성장 중입니다. 현재로서는 정확히 짠 계획은 3년 안에 원하는 회사에 취업, 그리고 그로부터 10년 안에 선박 ... learned the way how I should treat older people, younger people and control them in the middle of the ... equipped with not only engineering knowledge basis but also non-engineering knowledge basis.I know

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.22

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미용실 창업계업서-미용실 창업전 반드시 알아야 할 것들

. 경영 Know-how가 부족해 경쟁력 열세.2. 공동(가족) 창업지분관계 명확화, 지분 5:5는 절대금물(경영자는 1인이어야 한다)3. 공동(타인) 창업권리권한 지분 명확화(공증 ... 확인하시길 바랍니다.5. 인력관리1. 디자이너 및 스텝 구인은 인터넷커뮤니티 활용2. 고용보험 적용으로 소속감 부여3. 취업장려금 제도활용4. 재료상을 통한 구인 : 미용계 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.18

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국민 관광 리조트

성숙과 미개척의 영역으로 신규 시장수요를 발견할 수 있는 여지가 크기 때문에 시장규모의 확대가 용이하고 수요자의 여가 욕구를 충족시킬 수 있는 Know-how, 이에 따를 리조트 ... 산업개발효과를 나타내므로, 향후 새로운 지역부흥 전략이 될 수도 있다고 하겠다.2) 지역적인 면(1) 긍정적인 효과① 지역 사회 인구감소의 억제와 취업인구의 증가를 유발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.10

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여성을 위한 쇼핑

둔화 ○ 마케팅 비용 증가 ○ 지나친 전통적 이미지○ CEO의 역량 ○ 건실한 재무구조 ○ 강한 브랜드 이미지 ○ 우수한 기술력, know how ○ 한국 수출 비율 1위 ○ 고객 ... 이상 미덕이 아니다 남자는 성공을 통해 배우지만, 여자는 좌절을 통해 배운다. 집에서도 유통과 예약을 ...여성구매력의 향상여성의 취업에 관한 태도 변화35.425.413.86 ... .85.28.1200226.826.414.57.511.610.0199820.934.116.1-13.215.81995가정과 관계없이 취업결혼 전 및 자녀성장후자녀성장 후첫자녀 출산전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.12

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한진의 3PL

. 결 론물류정보화물류 인프라의 확보와 3PL Know-How 획득 효율성 극대화를 위한 정보 솔루션 등 IT기술 개발 단가보다는 서비스측면을 중요시하고 효율성, 안정성 반영3PL ... 외국인 노동자에 대한 취업 허가 국가적인 물류 인프라 개선 필요개선책가. 서비스소개당일 택배4. ㈜ 한진의 서비스항공특급 택배수납 택배Cool 택배공항 택배한약 택배여권 택배골프택배

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.16

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구조조정과 인사관리

에 그 요건이 까다로울 뿐만 아니라, 전체 조직원의 사기저하 및 업무과중, 기업보유지식과 Know-How의 상실 그리고 기업이미지 악화라는 역기능을 동시에 가지고 있으므로 사회전체 ... 다.근로자수를 조정하는 방법에는 내부의 방법과 외부의 방법이 있으며, 내부의 방법으로는 희망퇴직 등의 정규직 인력의 조정과 비정규직 인력의 조정, 파트타임·파견근로 등 취업형태의 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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비지니스매너-직장생활에서 필요한 인간관계

한 인간관계를 유지하는 know-how와 전문지식을 통해서 살펴보겠습니다.1. 바른 태도① 마음 가짐우선 신입사원의 입장에서 회사는 분명 처음 접한 세상이며 이로 인해 긴장의 공간 ... 을 더해주고 일의 능률을 높여 줄 수 있기 때문입니다.이제 졸업을 앞두고 취업을 준비하는 저의 입장에서 앞으로 회사에 입사하여 즐겁고 원만한 인간관계를 만드는 일은 하나의 큰 고민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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