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지역농협 자기소개서 농협은행 자소서 직무급제 코레일 경영 복원 과학적 관리론 전기차 기업 비교 전략적간호관리 4
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"차별적 성과급제" 검색결과 221-240 / 8,268건

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    5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    의 차별화를 가져올 수 있는 요소(능력,성과,경험)에 따라 형평성 차원에서 임금의 차이가 가시적으로 있어야 한다. 임금 총액에서 차지하는 성과급의 비율이 적정한 수준을 유지하고 평가결과 ... /article.naver?doc_id=77521534팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과 : 과업특성의 조절효과를 중심으로 (박종혁, 권석균 / 2006년 / 학술지-조직 ... 상황을 확인할 것이다. 그리고 본인에게 알맞은 목표를 설정한다. 과업을 재구성해야 하는 상황이라면 최대한 맞춰서 재구성한다. 직원의 수행하는 업무 내용에 대한 성과 관련 피드백
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03
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    (남녀평등과 법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오
    하고 대우받는 것”을 의미한다(「양성평등기본법」(2015. 7월부터 시행) 제3조 제1호).그렇다면 ‘성’이라는 것은 구체적으로 무엇일까? ‘성’은 크게 생물학적 성과 사회문화적인 성 ... 적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니”할 권리를 규정한 성차별 금지법(헌법 제11조 제1항), “여자의 근로는 특별한 보호를 받 ... 으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니”한다는 여자 근로의 보호와 차별금지법(헌법 제32조 제4항), “국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    으로 한 보상 시스템을 운영하고 있습니다. 연봉제와 성과급 제도를 통해 직원들의 성과에 따라 차별화된 보상을 제공함으로써 동기부여를 유도합니다. 이 시스템은 직원들이 더 높은 성과 ... 한 요소로 인식되고 있습니다. 특히, 국내 대기업은 수많은 인력을 바탕으로 다양한 비즈니스를 운영하고 있기 때문에 직원들의 동기부여는 기업의 성과와 직결됩니다. 이 레포트에서는 국내 ... IT 기업으로, 반도체, 스마트폰, 가전 등 다양한 분야에서 세계적인 경쟁력을 갖추고 있습니다. 이러한 성공의 배경에는 탁월한 경영 전략과 더불어 직원들의 적극적인 참여와 성과
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    심층 분석-불신과 혐오의 시대 대한민국이 나아갈 방향은
    매우 중시한다. 얼마 전 발생한 대기업 성과급 논란도 MZ세대가 주도했다. 성과급의 산출 과정과 방식에 대해 공개하라는 기성세대에서는 생각도 못할 이야기를 MZ세대는 주도하고 있 ... 는 것이다.주요 언론에서는 성과급 비공개 관행이 한계에 부딪혔다는 이야기 까지 나온다.다시 말해 MZ세대들은 불공정하고 불공평한 문제들에 대해 할 말 할 줄 아는세대인 것이다.이 외 ... 의 위협이 되는 상황에서 우리는 집단에 의존하게 되고 집단 의존성이 강하게 되면 부작용으로 다른 집단에 대한 불신과 혐오가 나타날 가능성이높아진다.불신과 혐오는 차별과 연결되어 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.06.05
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    토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]
    다.결혼은 선택의 문제인데 결혼을 했다는 이유만으로 좀 더 차별적인 혜택을 주는 것은 부당하다는 판단을 한 것이고, 이는 성과에 따른 포상을 다르게 주는 것과는 다른 차원으로 봐야 ... 복지차원의 정책이 될 수 있다.결혼을 했을 시 어떤 기업은 기본급 100%에 유급휴가를 주는 복지 정책을 시행 중인데, 비혼 선언을 한 직원에게도 똑같이 이와 비슷한 혜택을 주 ... 공공기관에서 비혼이라고 차별받지 않은 혜택을 준다는 명목으로 우대한다면 잘못된 시그널을 사람들에게 제공할 수 있다.3. 축의 및 결혼 축하 제도는 경사스러운 결혼을 축하해 주
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16
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    훌륭한 리더십 발휘로 조직의 성과를 달성하기 위한 변혁적 리더십 방안
    들의 믿음이나 가치를 갖게 하고, 리더가 조직의 구성원들에게 확실한 목표를 설정해주는 동시에 모범을 보이며, 구성원들의 욕구에 대한 세심한 배려와 적절한 자극을 통해 구성원들의 성과 ... 해 가치 지향적인 수행을 제시할 수 있다고 생각한다. 두 번째로 조직 구성원들에 대한 차별화되고 개별적인 배려이다. 리더 자기 자신의 욕구뿐만 아니라 구성원들의 개별적 욕구에도 관심 ... 하며 복종하는 하나의 방법이라고 할 수 있다. 일체감을 느끼고 목표추구에 정서적으로 리더가 조직원들에 하여금 높은 목표성과를 세우게 하고 목표 성취를 하는 과정에서 자신감과 격려
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2022.01.19
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    .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
    호손연구특징직무재설계, 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 차별적 성과급제, 직능별 직장제도 등을 특징을 가지고 있다. 의료분야에서의 고전적 이론들은 병원관리와 행정에서의 절약 ... 은 성과에 대한 금전적인 보상은 생산성 향상과 연계된다고 생각하였다. 이는 오늘날의 연봉제 개념, 성과급제 개념과 일맥상통하는 개념이다.넷째, 그는 각 종업원에게 과업을 정확히 ... 후생이 잘 되어 있지 않은 직장이라면 일의 의욕도 없고 이직을 고려하게 될 것이다. 성과급 등에 적용하는 금전적 보상은 직원들에게 일의 의욕을 고취시킬 뿐 아니라 애사심도 갖
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22
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    (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오
    게 9년의 8월에는 국민기초생활보장법이 제정되었으며, 2000년에 국민기초생활보장법이 시행 되었다. 2003년에는 제 1회 사회복지사 1급 자격 국가시험이 시행되었고 2004년 ... )를 설치하게 될 수 있는 법적인 근거가 마련이 되었으며, 1992년에 사회복지직렬을 5급까지 설치하게 되어 전문직에 의한 공공복지행정 기초가 마련이 되었다. 1995년의 7월 ... 어 보건업이 시행되었고 사회복지통합관리망이 구축 되었다. 또한 성과중심의 예산이 도입되었으며 바우처 방식으로의 서비스가 제공되기 시작하였다. 2011년에는 장애인 연금제도 및 장애인
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보
    ’와 ‘국민의 알 권리 침해’애 대한 부분18. 영화 ? 마이클 베이, 2005- 아일랜드주차별 영화감독, ▶ 영화감독, 영화제목, 영화년도 ... 되지 않는 경향이 있음- 남편의 성적 학대의 가혹성2. 뇌렌베르그법- ‘독일인의 피와 명예를 지키기 위한 법’과 ‘제국시민법’이 근간이 됨- 유대인의 2급 시민으로의 전락- 정치 ... 중의 자녀로서의 신분을 취득하고, 친생부모의 관계가 친권 이외에는 유지되며 친생부모의 성과 본을 유지함- 그러나 친양자로 입양되면 혼인 중의 출생자 신분을 취득하게 되고, 일반
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    | 시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷
    소비자물가, 제조물가 등을 임금지급률에 반영한 방식은?1)성과임금제2)성과배분제3)성과급제4)추가급제5)순응임금제답523.카페테리아 복리후생제도의 장점으로 옳은 것은?가.비용 감소 ... 2024소상공인시장진흥공단 하반기_커리어넷1. 매스커스터마이제이션의 특징으로 옳지 않은것은?1) 개갸인별 맞춤 제품 서비스2) 유연한 생산능력3) 비차별적 마케팅4) 많은 시간 ... 직무명세서의 명확성이다.답520. 합격자의 시험성적과 고용 후 성과를 비교하여 선발도구의 타당성을 측정하는 것은?1) 예측타당성2) 동시타당성3) 현재타당성4) 내용타당성5) 구성
    시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04
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    2025년 전북은행 신입행원 직무 합격 자기소개서
    만족을 동시에 추구하는 금융기관으로, 단순히 수익을 추구하는 은행과는 다른 차별화된 가치를 제공합니다. 저는 이러한 기관에서 지역사회와 고객에게 신뢰받는 금융 전문가로 성장 ... 어떠한 준비를 했고, 다른 지원자와 차별되는 본인만의 강점이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.저는 금융권 신입행원 직무를 선택한 이유를 ‘고객과 금융을 연결하는 다리 역할 ... 해결 중심으로 보고서를 완성하는 실무 경험을 통해, 즉시 현장에 투입될 수 있는 실무 감각을 갖추었습니다.저의 차별화된 강점은 긍정적인 성격과 꾸준함, 성실한 문제 해결력입니다
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08
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    A+받은 과제입니다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    으로 작업자의 불필요한 동작을 없애고, 차별적 성과급제를 통해 작업자의 극대한 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여를 한다. 작업공구 및 작업환경을 표준화하여 작업자가 최대한의 능력 ... 을 다음의 다섯요소로 나누는데, ‘기획, 조직, 명령, 조정, 통제’여러 기능들이 효율적으로 수행되기 위한 관리의 일반원칙으로써 일반원칙 14개를 제시 하였다. Weber의 관료제 ... 는 이상적인 관료조직의 원칙들을 제시하고, 이들의 관리원칙은 많은 조직에 유용하게 적용된다, 관료제는 일반적으로 대형조직의 관리에 적합하며 경험적이거나 기술적인 것이 아니며, 동시
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14
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    인피니트 게임 독서감상문 서평
    다. 보통 중요성과 시급성을 가지고 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 구분하는 방법이다. 중요하지만 급한 일, 중요하지만 급하지 않은 일, 중요하지만 급하지 않은 일, 중요하지만 급한 ... 일 순으로 해야 할 일을 중시하는 것이다. 당연히 중요하지도 급하지도 않은 일은 직접 업무에서 제외된다. 이 개념이 떠오른 이유는 이 책에서 중요한 두 개념인 '무한게임식 사고 ... '와 '제한게임식 사고'가 비슷한 가치 기준을 공유하고 있기 때문이다. 책의 제목이 무한게임인 만큼 저자는 당연히 무한게임식 사고와 실천의 중요성을 이야기하지만 그렇다고 무한게임식
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.18
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    청소년복지 지원법의 의의, 특별지원청소년 지원을 강화하는 방안
    제시 된 성과들을 통해 알아보도록 하자.2)청소년복지 지원법의 성과①청소년의 인권보장 및 자치권 확대-청소년에 대한 차별금지 등을 통하여 청소년의 인권을 보장하고, 청소년관련 ... Q.청소년복지 지원법이 청소년복지 향상에 기여한 바를 제시하고, 특별지원청소년 지원을 강화하는 방안에 대해 논하시오.1.청소년복지 지원법의 제정의의와 그간의 성과1)청소년복지지원 ... 법의 제정의의청소년복지지원법은 2004년 제정되었으며, 사회?경제적으로 특별한 지원이 필요한 청소년과 교육적인 선도가 필요한 비행청소년에 대하여 기초생활보장, 학업?의료 지원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16
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    교육과정 ) 2022 개정 교육과정 총론의 주요 특징 정리, 2019 누리과정은 영역 포함 가능
    은 영역 포함 가능목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1, 서론2022년 12월 22일 초, 중등교육법 제23조 제2항, 제48조 및 국가교육위원회법 부칙 제4조 ... 들이 차별받지 않도록 지원함과 동시에 교육 격차 완화를 통한 모두를 위한 교육을 강화하였다. 학생들이 자신의 진로와 학습을 주도적으로 설계, 학습할 수 있도록 학습자 맞춤형 교육과정 ... 을 마련했으며 지역 연계와 학생 수여 고려를 통해 관련 과목을 개설하고 운영할 수 있도록 학교 자율 시간을 새롭게 도입하였다. 또한 초, 중, 고 학교급 간 교육과정 연계, 진로 설계
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.
    이익을 당하게 되는 불공정한 차별의 형태를 말한다. 일반적으로 하위집단의 선발 비율이 다른 집단의 선발 비율 대비 80%보다 더 작은 경우에 불리효과가 발생한 것으로 보는데, 채용 ... 과정에서의 소수집단을 차별적으로 대우하거나 불공정한 차별을 하는 것을 불공평한 대우라고 말한다. 조직에서 이러한 불리효과가 있었다고 판단되는 경우 예측변인이 타당하다는 것을 증명 ... 하거나 또는 불리효과가 없는 다른 검사 방법을 사용할 수 있다. 이러한 고용과정에서 발생하는 차별을 줄여나가기 위한 목적으로 동등 고용기회 위원회(EEOC)를 창설하였고, 종업원 선발
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10
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    [4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리
    의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념- 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기유발하기 위해 도입함3 ... 다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 함2) 차별 성과 급제? 목표량 ... 에 대한 금전적 보상은 생산성 향상과 연계된다고 생각함- 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서는 그들에게 성과급을 지불함으로써 단위당 노동비용을 절감할 수 있게 됨- 오늘날
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06
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  • 자료 표지
    관료적 조직론과 고전적 관리론의 차이점과 개선방안
    직업지도카드에 의해서 과업을 관리하고 통제했다. 네번째 가장 중요한 차별적 성과급 제도 이다. 이는 작업에 대해 높고 낮은 두가지 임률을 설정해 놓고 작업자가 부여한 과업을 성공 ... 화를 통해 노동자를 훈련하고 표준작업량을 적절하게 설정하여 이를 기반으로 차별화된 임률을 적용했다. 테일러 시스템은 기업주에의한 무리한 임률의 결정과 인간의 기계화라는 한계 떄문에 비판 ... 하고 설치된 컨베이어 밸트의 동시 작동울 통해 대량생산 시스템을 구축 한 것이다. 포드 시스템은 능률향상을 시간연구나 성과통제와 같은 인위적인 방식에만 의존하지않고 컨베이어 시스템을 이용
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17
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    쿠팡 데이터 생태계의 구조적 취약점과 디지털 신뢰 붕괴
    차별 논란2.6 다크 패턴(Dark Pattern)과 AI 학습용 데이터의 오남용 가능성3. 결론3.1 편의성과 프라이버시의 제로섬(Zero-sum) 게임3.2 'Zero Trust ... -커머스(Ali·Temu) 공습과 국내 플랫폼의 보안 역차별 논란쿠팡의 개인정보 유출 문제는 알리익스프레스(AliExpress), 테무(Temu) 등 이른바 'C-커머스'의 급부상 ... 한 프라이버시가 결합된 '풀 패키지 데이터'가 공격자의 손에 넘어갔으며, 이는 보이스피싱이나 스토킹 범죄 등 2차 피해의 기폭제가 되고 있다.?2.2 '블랙리스트' 의혹: 인사 데이터의 불법
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.05
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    간호관리학 기획 시험 자료
    적 성과급제 적용? 관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙을 적용하여 생산성 증대를 가능케 함? 조직을 업무 중심으로 분업화? 직무에 적합한 근로자의 선발과 훈련? 관리의 기능 ... 자는 전문적인 경력자이어야 함간호예? 기능적 간호분담 방법? 성과급제? 간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석? 주 임상경로와 같은 간호의 표준화? 비용효율적이고 질 높은 간호 ... - 적 관리론행정관리론관료제 이론개념? 테일러? 최초의 과학적 이론? 페이욜? 베버특징? 시간-동작 연구를 근거로 업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계? 차별
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31
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2025년 12월 10일 수요일
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