"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 221-240 / 52,514건

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고

지원, 직무 이동 등 장기적으로 조직에 필요한 인재로서 자리매김하는데 발전시키는 것을 의미한다. 과거에는 이가 우수한 인재 채용에만 한정 되어 있었다. 얼마나 우수한 인재를 채용 ... 을 강화하기 위해서 어떠한 것이 중요한지를 인지하는 시간이 지나게 되면, 스스로 동기부여를 통해서 직무 역량을 강화하기 위한 교육 훈련을 신청하거나 수강하게 된다. 이는 인재개발의 측면 ... 노력을 하고자 한다. 이 때 교육 훈련을 수행하는데 있어서 가장 중요한 것은 스스로에 대한 동기부여 여부라고 할 수 있다. 직무 역량을 강화하기 위해서 물론 기업의 입장에서 반강제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업심리학 리포트 ]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 으며, 구직자와 마찬가지로 기업에서도 많은 지원자들 중 자신의 기업과 적성이 맞는 인재를 찾고 양성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 기업의 노력을 우리는‘선발’이라고 한다 ... . 선발이란 모집 활동을 통해 획득한 지원자들 중 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 만약 선발과정에서 다양한 요소들을 고려하지 않는다면 기업의 목표와 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

, Why, What, When, Where로 이루어진 것으로 1H는 How로 이루어진 것이다. 이러한 방법을 통해 직무에 지원한 인재가 직무에 적합한지 작성하여 이를 최대한 정확히 ... , 이러한 노력은 직무 적합성과도 밀접하게 연관되어 있기에 직무분석이 중요하다고 말할 수 있을 것이다. 예를 들어, 많은 성실한 직원으로 구성된 기업이 존재한다고 가정해볼 수 있을 것이 ... 을 것으로 생각된다. 이 같은 목적이 필요한 이유는 해당 직무를 맡는 내부 구성원에게 정확한 직무를 알려주기 위함이라고도 이해해볼 수 있을 것이다. 이를 설명해주지 않는다면 정확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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2024 영업분야 직무소개 및 분석 정리 (영업지원팀 현직자 작성)

방문 등을 통해 판매하는 방식ex) 보험, 자동차, 가전제품, 의류 등영업지원영업사원이 업무를 효율적으로 진행할 수 있도록 사무적으로 지원하는 직무영업과정에서 이루어지는 모든 ... 는데 필요한 문서를 작성하거나 거래처에서 사무실로 걸려오는 전화응대 업무를 맒한다.영업지원팀은 사무직+영업의 형태로 과거 영업을 관리하는 성격에서 현재는 영업을 지원하는 역할 ... 적으로 영업하는 사람들을 도울 수 있는 모든 것을 한다. 지표 관리부터 영업점에서 영업 업무를 좀 더 편하게 하기 위해 초점을 맞춰서 일하고 판매할 수 있게 도와주는 프로그램을 기획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03

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[리더십] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

구성원은 리더와의 관계가 제한적이며, 주로 공식적인 직무만을 수행하고, 리더로부터의 관심이나 지원을 상대적으로 덜 받는다. 이러한 차이는 구성원의 직무 만족도, 조직 몰입 ... 들은 리더와 자주 소통하며, 리더의 조언과 지원을 받는 경우가 많아 직무 만족도가 높고, 조직에 대한 몰입도도 상대적으로 높은 편이다. 또한, 내집단 구성원들은 보상과 승진 등 ... 을 할당받으며, 다양한 활동에 참여할 기회를 갖는다. 이들은 리더의 기대를 충족시키기 위해 높은 성과를 내려고 노력하며, 리더와의 상호작용을 통해 자신의 능력을 지속적으로 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

필수적인 욕구이다.1) 잘 먹는 사람이 업무도 잘하게 된다.포스코의 구내식당은 조직원들이 식사를 하면서 즐거움을 느끼도록 노력을 계속하는 것으로 알려져 있다. 한 사례로 2023년 ... 며, 사례로 성과급, 동료와 감독자의 인정, 일자체, 책임감 등이 포함된다.1) 직무 가치 및 성과금포스코는 성과금과 관련해서 노사 간 의견 조율을 통해 직원 동기부여를 위한 적정 ... 을 위해 '아이언헬스(Iron Health)'라는 건강증진 브랜드를 새롭게 런칭하고, 금연, 식습관, 운동, 절주 등 4가지 분야를 대상으로 집중적인 건강증진활동을 펼쳐왔

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오 정신건강론

스트레스가 높은 현대인들에게 매우 유용하다. 또한, 공공 캠페인을 통해 정신건강 문제에 대한 사회적 인식을 높이고, 정신질환에 대한 낙인을 줄이기 위한 노력이 지속적으로 이루어지 ... 과 프로그램이 마련되어 있다. 예를 들어, 직장 내 상담 서비스, 근로 시간 조정, 직무 조정 등이 제공될 수 있다.(2) 주거 지원안정된 주거 환경을 제공하여 정신건강 회복을 돕 ... 는다. 이는 독립 생활을 위한 지원 서비스와 주거 제공 프로그램을 포함한다. 예를 들어, 정신질환 환자를 위한 그룹 홈, 지원 주택 등이 있으며, 이러한 주거 지원은 환자들이 안정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이

은 활동으로서 인식되어 왔다는 것을 확인할 수 있는데, 그 이유는 사회경제적 급성장에 비하여 경제적인 지원을 연계할 수 있는 자원이 상대적으로 빈약했기 때문인 것으로 추측해 볼 수 있 ... 로 인해 환자와 그의 가족이 치료를 포기하거나 중단하지 않도록 정부나 민간 단체의 지원 사업을 모색해 그들과 연계하는 것, 현 복지제도의 사각지대에 놓인 환자들을 돕기 위해 후원금 ... 개인적 기능 향상, 질병의 치료와 재활 및 예방 등 다양한 목적을 위해 이루어지는 사회복지의 전문적인 실천 분야 가운데 하나이다.”라고 말할 수 있을 것이다. 최근 사 회환경 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

을 가능한 한 최고 수준에 도달하게 하귀 위함”① 보건의료 강화를 위한 정부지원② 역학과 통계 서비스를 포함한 행정적, 기술적 서비스 확립과 유지/ 환경위생 증진③ 보건분야 연구 ... 예방과 박멸사업에 중요한 기술을 원조함⑤ 보건요원 훈련면에서 지원국제간호협의회- 목적: 간호사의 자질 및 전문직으로서의 지위향상/ 간호계의 수준을 향상시키기 위한 활동- 특성 ... 수직적, 직무내용과 환경 재설계 =(과업의 양/질)8. 간호전달 체계사례관리① 담당 환자 총체적 관리를 한 RN이 제공② 정해진 특정 시간 내에서 모든 의료 팀원의 노력을 통합

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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[고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

진다. 둘째, 종업원의 직무 만족도를 높이기 위한 지속적인 노력이 필요하다. 기업은 종업원의 직무 만족도를 높이기 위해 근무 환경을 개선하고, 그들의 역량 개발을 지원하며, 성과 ... 를 높이기 위해 다양한 복지 프로그램과 교육 기회를 제공하고 있다. 이러한 노력의 결과로, 종업원들은 높은 직무 만족도를 느끼고 있으며, 이는 고객 서비스의 질 향상으로 이어졌다. 고객 ... 과목명 : 고객만족개론 레포트 주제 : 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 내부고객으로서의 종업원의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로

적, 사회적 장벽으로 인해 소외, 배제, 격리와 같은 암묵적인 형태의 차별에 이르기까지 다양한 형태로 최근까지 지속되어 왔다. 이처럼 이러한 차별을 근절시키기 위한 노력들이 다양 ... 인권교육을 실시할 것을 주문했다.또한 향후 직원채용 공고 시 공고문에 채용예정분야에 관한 직무세부기술서를 첨부해 장애인 지원자가 해당 직무에 대한 수행가능 여부를 스스로 판단할 수 ... 지원자가 해당 직무를 수행할 가능 여부를 스스로 판단할수 있도록 해줘야 할것으로 보인다. 결론 오늘날 장애인들은 마땅히 누려야 할 권리를 가진 사람이다. 그리고 그들은 존엄섬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오. Ⅰ. 서론 조직은 개별 요소가 일정한 질서를 가지면서 결합하여 일체적인 것을 이루는 형태를 말한다. 그런 의미 ... 결과에 대한 평가이다. 종업원 효과성은 직무수행을 넘어서는 것에 의해 결정되기 때문에 중요한 차이점을 갖는다. 생산성이란, 수행 및 효과성과 밀접하게 관련되어 있지만, 특정 수준 ... 성과 차이가 난다. 직무수행모형은 조직심리학 분야에서 이루어지는 많은 연구와 현장 적용이 수행의 예측과 관련되어 있기 때문에 직무 수행 모형을 만드는 것은 매우 중요하다. 다음

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

하다고 본다. 자신을 객관화하고 꿈과 목표에 맞는 역량을 갖추기 위한 수고와 노력은 기본이며 그 후에 진로와 직업을 선택하고 도전하는 것이 필요하다. 요즘은 지자체 등 정부 보조 교육 ... 이 높아지게 되며 인적 자원 비용이 감소하고 직무전문화가 증대될 것이다. 또한, 직장 내에서 중장기 계획에 따라 우수 인재 등을 주요 부서로 이동 근무하도록 하는 등, 경력개발 노력 ... 적으로 잘 갖춰져 있다면 모두가 만족하는 직장이 될 것이다.ㅇ 대인 관계, 직장 동료 간 관계 개선, 발전을 위한 공감대, 노력, 전사적 장치각 개인의 노력도 필요한 부분이나 직장 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 에 시작한 경력을 남들보다 오래 유지했다. 직장과 직무가 나에게 잘 맞았기 때문에 이직에 대한 생각 없이 안정적으로 업무를 이어올 수 있었다. 그럼에도 불구하고 경영학개론이라는 수업 ... ) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오

다.기업이나 국가가 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 단순히 노동력을 보유하는 것만으로는 부족하며, 인적자원을 체계적으로 개발하고 관리하는 노력이 필수적이라는 생각이 든다.인적자원 ... 시켜 성과를 극대화하고, 장기적인 경쟁력을 확보하기 위한 활동이라고 생각한다. 이는 단순히 직무 수행 능력을 향상시키는 교육을 넘어, 변화하는 환경에 맞추어 새로운 역량을 습득하고, 문제 ... 이 된다고 생각한다.셋째, 사회적 적응력 강화이다. 다양한 직무 환경과 사회 변화에 적응하기 위해 개인은 끊임없이 학습하고 소통 능력을 키워야 한다. 인적자원개발은 이러한 능력 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

시스템을 운영하고 있는 것으로 나타났다. 또 일부 기업은 사원들을 대상으로 직무교육 대신 토익시험 응시료까지 지원하며 영어회화 능력 향상에만 치중하고 있었다. 이러한 문제점 때문 ... 경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 경력개발계획(Career Development Plan ... 까지 직급별·직무별로 특화된 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다. SK텔레콤은 직무 전문성 향상을 위해 각 사업 부문별로 필요한 지식 습득을 위한 사이버 강좌를 운영하고 있다.자신의 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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페르소나 취업전략 도출

가 되기 위해 노력할 것임 2 페르소나 취업전략 도출2-1 기간별 시나리오 4 학년 1 학기 검색광고 마케터 1 급 자격증 시험 (6 월 19 일 ) 여름방학 취업 포트폴리오 작성 ... 과정에서 자신의 열정과 노력에 대한 성과에 대해 물어보는 경우가 많음 고등학교 시절 : 축제 홍보를 위해 교내 임원진들과의 축제 공동 기획 및 타 학교 임원과의 교류를 통해 타 ... 상담을 통해 졸업을 앞둔 시점에서 본인의 스펙의 부족한 부분을 깨달음 입학부터 스펙을 준비해온 동기와의 차이점을 직시함 본인의 스펙이 기업선정 욕구에 충족할 만한 기업 취업에 부적합

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| 시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

한 발전을 위해 필수적이다. HRD는 교육, 훈련, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 이를 통해 개인과 조직의 목표 달성을 지원한다. HRD의 목적은 조직 구성원의 지식, 기술 ... 하고, 기존의 업무 수행 방식을 개선할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 기술 변화에 대응하기 위해 IT 기술 교육을 제공하거나, 리더십 개발 프로그램을 통해 관리 역량을 강화하는 것 ... . 이는 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 위해 필수적이며, 직원들의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 데도 기여한다. 따라서 조직은 HRD의 중요성을 인식하고, 체계적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

나는 평생교육사를 취득하고, 평생교육 관련 직무를 수행하고 있다. 학생들을 관리하는 일부터 시작해 교육기관의 프로그램을 관리하는 게 주요 나의 업무이다. 그런데 일반적으로 근무 ... 한 의견들이 지속적으로 제기되어 왔다.학력인정 평생교육시설 교사들이 겪는 문제 및 개선방안학력인정 평생교육시설에서 근무하는 교사들이 일반적으로 느끼는 직무 만족도는 개선이 필요 ... 이고 있음에도 불구하고, 물리적 환경, 임금, 직업 안정성 등이 주요 불만 요인으로 나타났다. 이러한 문제들은 교사 개인의 노력만으로 해결이 어려운 제도적, 법적 지원의 부족과 운영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

과 립 지원에 관한 법률", 그리고 조직이 갖고 있는 정관 등에 규정된 사항에 유념해야 한다.4. 교육훈련관리훈련은 조직구성원이 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 것 ... 위한 활동이라고 할 수 있다.모집관리에서 우선 먼저 해야 할 것은 직위에 관한 직무분석을 하고, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 그리고 능력과 자질을 갖춘 ... 여 지원한 인적자원 중에서 직무요건에 가장 적합한 자원을 합리적으로 선택한 소극적 임용활동 과정이다. 선발관리의 목적은 지원자 중에서 우수한 인재를 선발하는 것으로서 최적의 인적자원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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