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"적합성평가제도" 검색결과 221-240 / 35,751건

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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 할인자료
    등을 평가한다. 네 번째 성공적인 기업은 인재의 조직 내 문화 적합성을 고려한다. 인재가 조직의 가치와 문화에 적응하고 협력할 수 있는지 확인하며, 조직 내의 원활한 협업 ... 을 고려하여 채용 프로세스를 개발했다고 한다. 예를 들어, 개발자들을 대상으로 하는 코딩 테스트와 과제를 활용하여 기술적인 역량을 평가하는 것이다. Google은 지원자의 문화 적합 ... 성을 평가하는 절차를 가지고 있다. 현재 문화적인 적합성과 업무 수행에 필요한 역량을 평가하여 조직 내에서 잘 맞는 인재를 선택하고 있다. Apple Apple은 채용을 위해 다양
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04
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    사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론
    은 크게 보건복지부가 주관하는 자활사업과 '직업훈련, 고용촉진사업 등 직접고용적합사업'의 취업성공패키지(현·국민고용지원제도)로 나뉜다. 대상자에 대한 면밀한 관리가 필요 없고 바로 ... 이 제한적으로 분포되어 있다.적절성은 사회복지정책의 가치가 개인의 욕구와 문제해결력에 적합한 수준에서 만들어져야 하며, 보편적 인식과 수준에 따라 적절성을 유지할 수 있는 기준 ... 해야 한다.내가 중요하게 생각하는 가치 : 상대적 가치상대적 가치를 가장 잘 포착한 정책이 공적부조, 국민기초생활보장제도의 자활사업이라고 생각한다. 기본적 가치가 공공부조의 원형이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    2025년 근로복지공단 직원 행정직 직무 합격 자소서
    과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.행정직은 국민과 제도를 연결하는 다리이자 문제를 조율하는 조정자라고 생각합니다. 저는 이 직무에 적합한 역량을 갖추기 위해 ... 을 가진 사업은 임금채권보장 사업입니다. 이 사업은 부도나 도산으로 인해 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 일정 금액을 지급하여 생계를 지원하는 제도입니다. 저는 대학 시절 ... 진행하며 사회 제도의 중요성과 절차의 어려움을 체감했습니다.입사 후에는 이러한 절차가 생소한 이들에게 쉽고 정확하게 설명하고 안내하는 역할을 하고 싶습니다. 이를 위해 사회복지사
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08
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    기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.
    평가이므로 경쟁심이 과도하게 유발되고, 위화감이 조성되는 것과 같은 팀워크가 중요한 조직에는 적합하지 않다. 또한 성과에 대한 평가가 정확하지 못하고 공정하지 못한다면 오히려 노동 ... 중에서 본 리포트에서 다루는 성과급제도는 개인과 집단, 조직성과에 기초한 성과에 따라서 임금을 지급하는 체계이다. 이러한 성과급제도는 임금과 성과를 직접적으로 연동시켜 임금 ... 의 효율성을 높이고 이를 통해 근로자들이 동기부여를 통하여 기업의 생산성을 향상할 것을 그 목적으로 한다. 이러한 성과급제도를 통해서 종업원에게 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 방향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20
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    보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.
    하는 데 기여한다. 반면, 직위분류제는 직무 중심의 인사 관리 제도이다. 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하고, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이는 공무원 ... , 직위분류제는 공무원의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 이 제도는 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이 ... 의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 직위별로 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이는 직무의 효율성과 전문성을 높이며, 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16
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    능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    의 제도는 한계에 부딪혔다. 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 ... 해야 한다. 평가를 받는 사람이 수행하는 직무의 특성에 따라 직무를 다르게 설계되어야 한다. 마지막으로 동종업계의 관행을 고려해야 한다. 동종업계에서 먼저 실시 중인 제도를 참고하여 설계 ... 의 문제점이 발생할 수 있다.능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로 MBO가 있다. MBO란 Management By Objectives의 약자로 직역하자면 목표에 의한 관리이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오
    , 습득, 전달되는 행동 양식 혹은 생활양식 과정과 그 과정에서 이룬 정신적, 물질적인 소득을 모두 뜻하는 말로 의식주를 비롯해 학문, 예술, 언어, 종교, 풍습, 제도 등을 모두 ... 를 바탕으로 평가한다는 정의에서 시작되었다. 이는 사회학적 개념으로 자신이 속한 내부집단, 외부집단을 구분하는 개념을 일반화한 것이다. 민족중심주의는 개인적 수준으로 개인적인 체계 ... 만이 아니라 자기가 속한 사회, 문화와 가치관을 중심으로 다른 사회 문화, 가치관을 이해하고 평가하는 경향으로 볼 수 있는데 민족중심주의 개념은 자기가 속한 그룹을 중심으로 세상의 가치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    심평원 면접준비 심기역 기출정리
    반영 이러한 제도로 건전한 요양급여비용 청구 문화가 조성되었으면 좋겠습니다.요양급여적정성평가 P. 459개념/목적/가감지급 사업 예시/ 대상기관별 가감지급 항목/ 적정성 평가 계획 ... 자율점검제도 P.442자율점검제도 개념과 목적 / 요양기관 인센티브개념과 목적요양기관이 요양급여를 부당청구 할 수 있기 때문에 해당 요양기관에 그 사실을 통보하면 요양기관이 자체 ... 적으로 점검한 후 자율적으로 시정할 수 있도록 도와주는 제도입니다.이는 부당청구의 사전예방이 가능하며 건전한 요양급여비용 청구 문화를 만들고 보험재정의 누수를 방지할 수 있
    자기소개서 | 20페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2024.11.17
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    인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.
    처럼 성공한 기업에 있어서 인재의 중요성과 확보의 필요성에 대해서 제대로 인지하고 어떻게 해야 적합한 인재를 확보할 수 있는지에 대해서 효율적인 프로세스를 구축해야 하며, 이에 대한 ... 구체적인 방안에 대하여 알아보겠습니다.기업의 적합한 인재 선발과 변화인재라는 것은 사전적인 의미로 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람이라는 뜻으로 어떤 분야나 조직 ... 와 전문적인 지식을 기반으로 혁신과 성과 창출에 기여할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.이러한 인재를 선발하기 위해 기업에서는 각자 직무별로 적합한 인재를 선정하고 채용
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12
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    군무원 면접준비 행정직 전공 질문
    계획, 공직에 대한 높은 사회적 평가, 채용당시의 능력보다 장기적 발전가능성과 잠재력을 더 중시, 능력발전 기회 부여, 적절한 보수 및 연금제도 확립 등이 있습니다. ◎ 옴부즈만 ... 의차원에서 활용할 수 있도록, 개방과 경쟁을 확대하여, 성과책임을 강화한 제도입니다. 장점으로는 하나의 인력풀 속에서 가장 적합한 자를 임명하기 때문에 전문성을 확보할 수 있 ... 이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다. ◎ 직업공무원제의 확립방안에 대해 설명하시오. 그 확립방안에는 실적주의의 확립, 장기적 시각의 인력
    자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24
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    2025년 대원제약 인사팀 직무 합격 자소서
    제도 혁신을 통해 직무 중심의 평가와 교육 시스템을 구축하고, 조직문화 개선에 집중하는 모습이 인상 깊었습니다. 사람을 가장 중요하게 여기는 기업에 꼭 합류하고 싶다는 마음으로 지원 ... 을 수 있다는 자신감도 얻었습니다.대원제약 인사팀의 일원으로서, 저는 단순히 지시를 따르는 업무 수행자가 아니라 인사제도와 조직문화를 함께 기획하고 개선할 수 있는 주도적인 인재가 되 ... ’에 참여한 경험입니다. 해당 교육에서는 채용 기획, 면접평가 시뮬레이션, 교육 설계 실습 등이 포함되어 있었고, 저는 인재상 분석을 바탕으로 채용공고를 기획하고 면접 평가표를 직접
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04
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  • 자료 표지
    현대캐피탈 자소서 (면접자료포함)
    "이직률은 근속연수보다는 팀 내 소통 문화와 직무 적합성이 더 큰 영향을 준다"는 점을 발견했고, HR 제도가 숫자만으로 설명되지 않는다는 사실을 배웠습니다. 3. 협업에서 갈등 ... 제도를 운영하는 차원을 넘어, 데이터 기반 분석을 통해 인재 배치와 성과 관리의 방향을 설계하고, 동시에 사람의 감정을 존중하며 소통할 수 있는 균형 잡힌 역량이 필요 ... 했습니다. 이를 통해 조직이 단순히 수치로만 설명되지 않고, 사람의 심리와 맥락을 함께 고려해야 한다는 점을 체감했습니다. 이 경험은 제가 인사 직무를 수행하는 과정에서 제도와 사람
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리
    고 있으며, 능력개발의 기초자료, 업적 향상의 기초자료, 경영전략에 적합한 행동인가를 평가하고, 인사계획과 인사기능의 타당성을 측정하는 자료, 조직개발과 근로의욕증진의 자료 등 ... 이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 로지의 여부를 연구하는 데서부터 출발해야 한다. 또한 충원계획의 수행과 더불어 수급계획의 효율성에 대한 평가 및 감사도 시행되어야 한다.2. 모집방법조직의 인적자원 수급계획이 수립
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    할 경우를 먼저 판단하여야 하며, 적절하지 않을 때 채용에 적합한 인재를 선택할 수 있도록 채용인원보다 많은 수의 면접자를 모집하여 외부 채용을 하게 된다.● 외부 채용의 경우 ... 한 인재를 확보하기 위한 경쟁 또한 치열해지고 있다. 따라서 기업에 적합한 양질의 인재를 확보하기 위해 기업들은 각자 세분화한 모집 과정을 수립하고 있으며, 모집관리의 중요성을 강조 ... 이나 매체 또한 포함한다.1) 구인 게시판구인 게시판의 경우 적합한 인재들이 모여 있는 좋은 모집의 원천이다.2) 인터넷 채용 플랫폼온라인 채용 플랫폼은 기업들과 지원자들을 연결
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는
    , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. - 목 ... 하게 조정할 수 있는 유연근무제는 근로자의 만족도와 업무 효율성을 동시에 높이는 중요한 제도로 자리잡고 있다. 이러한 변화는 단순히 근로자의 복지 향상에 그치지 않고, 기업의 생산 ... 가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    우리나라 장기요양보험의 적용대상에 대해 기술하고, 장기요양 서비스를 받기 위해서는 어떤 절차를 거쳐야 하는지 서술하시오.
    우리나라 장기요양보험의 적용대상에 대해 기술하고, 장기요양 서비스를 받기 위해서는 어떤 절차를 거쳐야 하는지 서술하시오.1. 서론우리나라의 장기요양보험 제도는 고령화 사회에 대비 ... 하여 노인들의 건강과 생활을 지원하기 위해 도입된 제도이다. 이 제도는 노인들이 자립적으로 생활할 수 있도록 돕고, 가족들의 부양 부담을 덜어주는 것을 목적으로 한다. 급속한 고령 ... 화로 인해 노인 인구가 증가하면서, 노인들의 신체적, 정신적 건강 문제는 개인과 사회 전체의 중요한 과제가 되었다. 장기요양보험 제도는 이러한 문제를 해결하기 위한 사회적 안전망
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16
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    인적자원 관리란 무엇인지 논하라
    에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리하는 모든 과정이 이에 해당한다고 할 수 있다. 인 ... 다. 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분 ... 이나 조직에서의 인적자원관리의 시작은 해당 조직에 필요한 인적자원을 확보하는 것이라고 할 수 있다. 각 조직의 업무에 적합한 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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  • 자료 표지
    대기업 취업 바늘구멍 문과/롯데제과 경영지원 합격 자기소개서
    로 카자흐스탄과 파키스탄 시장에서도 성장세를 보입니다. 장기적인 관점에서 이러한 성장세를 지속하기 위해서는 앞으로의 전략에 적합한 인재의 확보, 보상, 평가, 교육이 중요한 과제 ... 지만, 어느 조직에서 제도를 만들고 수행하든 조직문화와 개인의 특성을 파악하는 것은 기본이라고 생각합니다. 분석력과 경험을 토대로 롯데제과에 적합한 인사제도를 운영하고 싶습니다.입사 후 ... 을 파악해서 적절한 인사제도를 수립하고 운영할 수 있는 기반을 닦겠습니다.그 이후에는 채용, 평가 등 모든 인사정보를 통합된 데이터로 관리하는 것이 저의 목표입니다. 어떤 산업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.04.04
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    고교 블라인드 제도의 공정성 분석
    학생부 종합전형에서 블라인드 평가는 공정한 제도인가?Ⅰ. 서론2007년에 도입된 입학사정관제는 학생을 시험 점수만이 아닌 학업능력과 적성, 성장 잠재성 등을 고려해 평가 ... 함으로써 고교교육의 정상화를 실현하고자 시행되었다. 이 제도는 2014년부터 학생부 종합전형이라는 이름으로 불리며 학생들의 다양한 측면을 반영 및 평가하여 선발하는 방식이 되었다(김재훈 ... 다. 이러한 점을 고려했을 때, 학종은 시험 중심의 평가제도보다 학생의 다양한 측면을 평가에 반영하므로 학생들이 다양한 역량을 키울 수 있다는 장점이 있다(김영신, 2020
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13
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    행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.
    ? 단점을 현실적으로 검토한 후 이를 한국의 행정문화에 적합하고 수용도가 높은 제도로 도입해야 한다. 이는 한국정부의 선택의 폭도 넓힐 수 있으며, 전혀 이질적 문화권 국가 ... 한 한국의 공직사회가 계급제적이라는 특성으로 인해 파생된 문제점을 해결하기 위해서는 이에 적합한 인사제도 및 보수제도가 운영되어야 한다. 즉, 공무원의 전문성 함양과 무사안일적 무 ... 을 알 수 있다. 또한, 보수는 국가가 일방적으로 정하며 그 근무연수에 따라서 자동으로 보수가 증가하는 정기승급제도가 존재하며, 민간근로자들과 다르게 그 정치행위 및 노동권의 행사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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2025년 11월 13일 목요일
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