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"적성전사법" 검색결과 221-240 / 261건

  • [사회과학]고용보험
    고용보험목 차Ⅰ. 고용보험의 의의Ⅱ. 고용보험의 발달과정1. 인식변화과정2. 역사적 과정3. 우리나라 고용보험법 발달과정4. 우리나라 고용보험의 적용 범위 변화과정Ⅲ. 고용보험 ... 을 새로운 산재보험법 부칙 제10조 제4항에 따라 고용보험법 중 일부 조항이 수정.○ 고용보험법은 보험료의 보고와 징수, 고용보험사무조합 및 고용보험사무조합에 의한 보험사업의 처리 ... , 심사 및 재심사 청구, 소멸시효 등과 관련하여 산업재해보상보험 법의 관련조항을 상당부분 준용하도록 하고 있었는데 산업재해보상보험법이 개정됨 에 따라 고용보험법의 관련조항을 정비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
  • 창업과 디자인전략 인강내용 요약 (A+)
    형 아이템을 추구하라사업아이템은 저급히 결정하지 말라.유망 아이템에 대한 선입견을 버려라.사양사업을 무시하지 말라.창업자의 적성,경험,응력을 최우선으로 고려하라.창업의 과정창업준비 사업 ... . 전략적인 사업 계획서좋은 사업계획서가 갖추어야 할 조건단순성 객관성 명확성 일관성 차별성효과적인 사업계획서 작성법사업개요, 사업내용, 시장조사와 분석, 마케팅 계획, 자금계획 ... 브랜드 구축브랜드 가치 중심의 경영-> 브랜드 가치 중심의 경영은 토털 경영차원에서 접근해야 한다.-기업경영의 중심을 브랜드 경영으로 전환-브랜드 경영을 전사적으로 운영할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15
  • 삼성전자의 인사정책
    은 떡잎” 선별법- 각종 취업 전문 회사의 설문 조사 결과를 보면 대학 졸업자 등 취업을 준비하는 사람들이 가장 선호하는 기업 1위가 바로 삼성이다. 이제 초일류 기업에 당당히 ... 오른 만큼 큰 물에서 일하고 싶은 취업준비생들이 점차 늘고 있기 때문이다.시험 역시 까다롭다. 서류전형➜ 삼성직무적성검사(SSAT)➜ 3단계 면접➜ 건강검진등을 거쳐 최종 선발 ... 이상 사원에 한함(1) 삼성전자의 혁신적인 인사원칙구분직군사원간부전사 공통 핵심역량전 직군 공동 평가항목⇒가치혁신/고객중시/전문성(40~50%)계층별 핵심역량⇒책임감(20%)리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25
  • [경영]조직구조론
    추천위원회는 이사 2인 이상으로 구성하며, 위원의 2분의1 이상 은 사외이사이어야 한다.2. 사외이사후보추천위원회는 회사의 사외이사 후보를 추천하여야 하며, 증권거 래법 제191조의 ... 14의 권리를 행사할 수 있는 주주가 추천한 후보가 있을 경우 에는 이를 포함하여야 한다.단, 사외이사 후보는 증권거래법 제54조의5 제4항에 의한 사외이사 결격요건 에 해당 ... 는 부, 과제의 모순에서 탈피하여 능력과 적성에 따라 탄력적으로 인재를 팀에 소속시키면서 팀장을 중심으로 일을 해나가는 것이다. 조직체계도 담당-대리-과장-부서장에서 이제는 담당자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15
  • [경영경제]인사관리
    오관리 담당자가 전사적으 로 활동하기 보다는 타 현업부서 기능과는 독립적으로 또는 동시적으로 활동하는 상황5. 모집평가 관련 주요 지표를 설명하시오.1) 산출률 : 지원자들이 모집 ... Five를 설명하시오.< 6 장 >1. 직무평가 각 방법의 장단점을 설명하시오,1) 종합적 평가방법(1) 서열법 : 직무들으 l상대적 가치를 해당 직무들에 대해 기업의 목표달성 ... 한으로 발휘되도록 유도하는데 있어 인사평가를 통하여 이를 위한 정보를 얻게 된 다. 인간의 능력은 일반적으로 적성이 경험과 연결되어 형성되는 것이기 때문에 여기에 알맞은 배치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    통일시대 우리 역사학 연구의 나아갈 길
    대등 통일론으로 확실히 전환하는 일이 중요하다. 그것이야말로 통일시대의 불가결한 역사 인식상의 전환이라 할 수 있다.2) 어떤 연구 작업이 시급한가?가) 분단시대 이전사의 경우우리 ... 고 있다. 통일을 대비하는 역사학이라 해서 시대구분법이 반드시 통일될 필요가 있는가 하는 문제도 있으나, 통일 후 바로 닥칠 역사 교육상의 문제 때문에 분단시대를 통해 제시된 남 ... 북한 역사학의 시대 구분론을 종합 연구하여 통일에 대비한 시대 구분법을 마련하는 노력이 반드시 있어야 할 것이다.2. 하나로 된 우리 현대사의 서술1) 하나로 된 현대사 서술의 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.17
  • [숲과 문화]종이
    었다.여기에서 더 나아가 인쇄적성을 개선하기 위하여 표면에 탄산칼슘 등의 분말을 접착제로 발라주는 도공 작업을 하게 되었으며, 또 여러 가지 화공약품을 도포하여 사진인화지, 전사지 ... 이 시작되었으며, 금박을 뿌린 것까지 나타났다.2) 종이의 서양 전파종이의 제조법이 서양으로 전파된 것은 8세기 중엽에 와서다. 중국은 실크로드 무역을 통하여 서방으로 종이를 수출 ... 하고 있었으나 그 제조법은 철저히 비밀로 하였다. 제지법이 서양으로 전파되는 것은 751년 동쪽으로 세력을 확장하려는 사라센 제국과 서쪽으로 진출하려는 당나라가 중앙아시아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.06
  • [사업계획서] 차세대mp3플레이어(멀티미디어재생기)
    ) 무*직무 분석일반요건남녀별적성공통최적연령범위33세~38세기초학력대졸이상전공계열법정, 경상계열전공학과법학, 행정학, 경영학소요능력- 근로기준법- 조직관리, 인사관리인력의 고용계획 ... 에 적용하여 산업장면에서 일어나는인간문제를 체계적으로 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등)- 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력- 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용 ... 한 지식전략기획실주요업무* 재무, 회계 업무* 관리, 총무 업무* 주식 담당, 공시 업무일반요건남녀별적성공통최적연령범위33세~38세기초학력대졸이상전공계열경상계열전공학과경영학, 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24
  • [경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도
    공사법에 따라서 설립한 공영방송사 구분 : 공영방송법인 개국연도 : 1947년 방송구역 : TV 및 라디오 전국방송, 해외방송 방송목표 : 인간의 존엄성 회복, 공정보EH와 민주 ... 롭게 선택하여 수집할 수 있도록 하고 있다. 전사적 인력관리 차원의 ERP시스템과 연계하여 승진인사에 반영. 구체적으로 보면 직급별로 최소 이수학점이 다르며. 평균 1 년 2학점 ... 채용 원칙 : 공개경쟁시험에 의하여 채용 예비사원 : 예비사원은 정식 직원으로 임용 되기 전 신분으로서 3개월 동 안 다양한 업 무경험을 통해 능력·자질·적성 등을 파악한 후 임용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05
  • [인사관리]직무분석과 조직성과
    * 목차 *1. 직무분석 정의2. 직무정보 수집방법 관찰법-관찰법 -면접법 -질문지법-중요사실기록법 -중요사실기록법 -작업표본방법-경험방법 -요소분석법3. 직무분석기법-기능적 ... 적으로 수집하는 과정이다. 즉, 특정 직무의 성질에 관한 조사•연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정직무의 성질을 결정하는 과정이다.2. 직무정보 수집방법1). 관찰법-관찰법이란 ... .과다한 비용다수의(다양한) 지역에서 행해 질 경우, 출장과 부대비용, 이에 따른 직무분석 비용 등.2). 면접법-면접법이란?직무분석을 실시하는 담당자가 해당직무 수행자에게 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.30
  • [학생운동]한총련과 학생운동의 과제
    으며 정부의 주장처럼 북한을 동조하기 위한 의도에서 설정된 것은 아니라고 본다.그러나 한총련의 통일관련 주장을 정부당국은 이적성이 있다고 파악하고, 일부 민주운동진영에서도 북미관계 ... 이 주장하고 있는 국가보안법철폐, 연방제통일, 주한미군의 철수 등의 구체적인 내용은 국가보안법상의 이적성에서 살펴보기로 하고, 한총련의 통일운동이 어떻게 국민들의 통일정서를 극복 ... 문에서는 ‘반도 곳곳에 피로 물들인 저산들의 싯뻘건 핏빛 강물이 되버린 낙동강을 등지고 눈물을 곱씹으며 돌아간 해방전사들의 투혼이 아직도 우리의 심장에 강물되어 거세게 굽이치고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12
  • [사업계획서] Ture Leader Digital
    일반요건남녀별적성공통최적연령범위33세~38세기초학력대졸이상전공계열법정, 경상계열전공학과법학, 행정학, 경영학소요능력- 근로기준법- 조직관리, 인사관리인력의 고용계획,채용,훈련,배치 ... 로서의 이미er 개발- 소형 휴대용 제품 기구 설계- 사출, 금형 관리- 케이스 품질 관리재무관리부주요업무* 재무, 회계 업무* 관리, 총무 업무* 주식 담당, 공시 업무일반요건남녀별적성 ... 하여 산업장면에서 일어나는인간문제를 체계적으로 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등)- 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력- 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용 지식- 정원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.12
  • [인적자원개발] HRD-국가인전자원개발정책과전략과제
    의 어려움이 많을 수밖에 없으므로 초기업적인 공동 교육훈련 방 법을 활성화할 필요가 있다.2.자기주도적 학습의 촉진지식정보화의 진전에 ek라 직업구조의 변화 고숙련지향적인 노동수요 ... 성교 고용보험법에서의 지원강화 조 치를 통해 학습휴가제의 실효성을 강화해 나갈 필요가 있다 . 또한 근로 소득의 교육비 공제 대상범위를 정규교육기관의 교육비뿐만 아니라 개인 이 능력 ... 성을 더하고 있다.3.외국사례의 시사점기업의 전사적 차원에서의 전략적이며 통합적인 인적자원개발체제의 구 축을 꾀하기 위한 노력을 정부가 서비스 하고 있다. 이를 통해 기업과 국가
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01
  • [사회복지 법제론]고용보험
    고용보험목 차Ⅰ. 고용보험의 의의Ⅱ. 고용보험의 발달과정1. 인식변화과정2. 역사적 과정3. 우리나라 고용보험법 발달과정4. 우리나라 고용보험의 적용 범위 변화과정Ⅲ. 고용보험 ... ○ 기술혁신, 단기적 : 현장중심 기술전략)○ 고용보험은 신인력프로그램의 세부프로그램으로 위치◎ 고용보험은 실업구조조정에 대한 지원의 맥락에서 고안◎ 고용보험법 제1차 개정 ... (1994. 12. 22, 법률 제4826호)○ 새로운 산재보험법 부칙 제10조 제4항에 따라 고용보험법 중 일부 조항이 수정.○ 고용보험법은 보험료의 보고와 징수, 고용보험사무조합 및
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20
  • [인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석
    적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법, 제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 ... [근로기준법 제5조]의 균등대우 규정을 비롯하여 [남녀고용 평등법] 등 각종 고용 관련법에서 고용차별 금지를 규정하고 있다.이에 차별에 대한 법규와 판례를 통하여 차별의 행태 및 ... 3 조] 내지 [제 7 조]의 규정에 위반한 ‘남녀차별로 피해를 입은 자’로 규정하고 있다. 즉 이 법에서 금지하는 고용(제 3 조)으로 인하여 피해를 입은 자가 위원회에 그 피해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30
  • [노사관계] 성공적 노사문화 기업
    ) 공정한 인사관리 및 적성에 따른 배치 ① 전사 단위 인력개발팀을 운영하며 인사 팀은 채용, 인사관리, 복리후생, 급여, 인사제도 개선을 인재개발팀은 교육, TQM, 제안, 조직 ... 제록스사도 1970년대 후반 일본기업들에 의해 시장 잠식됨. 제록스 사는 1980년대 전사적인 품질관리운동 - 종업원 참여의 필요성을 느낌 [의류 및 섬유연합노조] - '노사가 공동 ... 의 노동생활의 질 향상' 제의노 사 관 계방법 종업원 참여제도(Employees Involvement : EI) 도입 ♧ 노동조합 1980년 4월 노동생활의 질(QWL)이란 이름 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.26
  • 인사관리,고용관리,인력확보,인력배치,교육훈련
    ·································· 5(3) 사례 연구법 ·································· 5(4) 실연 ... 의 급격한 경영활동 변화에 적응이 가능한 질적·양적 요건을 구비한 인력의 확보가 가능하도록 전사적인 고용계획이 전제되어야 한다.2. 합리적인 인력 확보합리적인 고용관리를 실시하기 위 ... 한 인력선발을 위해 이력서는 물론이고 필기시험과 기능검사 및 적성검사를 실행하는 방법이다. 임상진단(clinic test), 태도(attitude), 사고(thinking), 흥미
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.06
  • [인적자원관리]포스코의 인사관리 제도
    6월2일 윤리규범 선포2. CEO의 경영철학창사 당시에는 누구나 들어봤을 법한 이름, 박태준이 회장 직을 역임했다. 그는 ‘제철보국’을 회사의 경영방침으로 삼았고, 인본주의를 바탕 ... Refresh 기술 주임중 희망자를 대상으로 연 2회 실시하고 있다. 첫 번째 과정은 카운슬링이다. 이과정에서는 직업적성, 가치관등 개인진단 결과를 가지고 Feedback을 실시 ... 이 요구됨을 알 수 있다. 특히 전사공통의 어학과 IT역량은 각 정비기술 분야에서 공통적으로 요구되고 있다.)어학의 경우 단순히 영어 실력 뿐 만 아니라 일본어, 중국어 등의 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12
  • [경제학사] 지금까지 경제학의 흐름
    었다. 지도자로서 추장은 있기는 하나 다른 사람보다 풍족한 생활을 했던 것도 아니다. 남녀차별도 없었다. 다만 일의 성질과 적성에 따라, 조리는 여성이 담당하고, 수렵 어로는 남성 ... 시켰으며, 한편으로는 고전학파의 전사(前史)로서는 W.페티의 노동가치설이나 D.데포의 자유무역론까지 포함하고 있다.부르봉 절대왕정하에서의 프랑스의 중상주의 정책은 산업?무역통제로 유명 ... 를 국제 무역에 적용했다.경제이론①곡물법 논쟁곡물법 논쟁은 리카도 경제학이 탄생하는 토대였다. 나폴레옹 전쟁이 끝난 1815년경 곡물법 개정 문제가 제기 되었는데 이유는 곡물 가격
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23
  • 동서양의 유아교육사상이론
    에 종사함으로써 가능하다고 봄·인간의 본성 : 금, 은, 동 세 부류로 분류하고 각각의 본성에 맞게 수호자, 전사자, 생산자 계급에 종사하여 자신의 직분에 충실할 때 정의로운 국가 ... 가 될 수 있다. → 본성에 따른 직업에의 종사는 현대 교육에서 적성에 맞는 교육과 부합되는 발상·인간이 갖고 태어난 본성에 대한 존중은 교육방법에 있어서 외부로부터 지식을 넣어 주 ... 지식을 얻고 이해할 수 있다는 교육신념을 반영한 것으로 현대 시청각 교육의 효시로 평가·진보적인 교육사상가로서 과학적인 교수방법, 직관적 교수법, 시청각을 이용한 교육방법, 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13
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2025년 11월 13일 목요일
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