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"일본연봉제도" 검색결과 221-240 / 2,335건

  • 인적자원관리 ppt
    고 , 정년 개념이 있는 사업장에서 유효 연공서열제도를 채택하고 있는 한국과 일본에서 주로 활용 임금피크제의 개념과도기적 , 잠정적인 임금체계 연공급제 ( 정기승급제 ) 직무 , 성과주 ... 임금피크제 도입 환경 ⅱ. 국내 기업 간 임금피크제 비교 - 국외 기업 비교 사례 분석 ⅰ. 한국과 일본의 임금피크제 도입 환경 ⅱ. 한국과 일본의 대표적인 임금피크제 기업 비교 ... 제조업계 중 최초로 임금피크제를 도입한 사기업이기 때문 산요 · 미쓰비시 전기 국내상황과 비슷한 일본의 앞선 사례로 국내 기업과 비교 할만한 적절한 사례이기 때문에임금피크제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례
    제도를 확대하는 것은 정부의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 ‘복지병’ 을 야기한다는 주장도 편다.신자유주의 이론은 1970년대 후반부터 국민경제에서든 국제경제에서든 ... 과 타성에 의존하던 것에서 탈피하는 데 역점을 두었으나, 신자유주의는 인간이 자신의 지력에 의해서 옛 습관, 관습, 제도, 신념을 새로운 현실적 조건에 연결시키는 데 역점을 두 ... 에 대한 압박을 받고 있는 것이 영향을 미친 것"이라며 "한 사람의 정치적인 욕심에 은행권 전체가 휘둘리고 있는 것을 두고볼 수 없다"고 토로했다.- 더 큰 문제는 내년이다. 성과연봉
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
  • <우리가 알던 가족의 종말>, 그들이 일으킨 문제가 아니다.
    일본사회는 이혼이 활발히 이루어지지 않았다. 가족이라는 제도를 깨는 것, 또는 가족제도에 적응하지 못하는 것은 사회적으로 문제가 있는 사람으로 취급받았기에, 가정 내에 어느 정도 ... 는 종신고용제도가 널리 퍼져 있었다. 한 회사에 들어가면 평생 동안의 수입이 보장되고, 계속되는 연봉상승이 보장되었다. 하지만 고용의 유연화라는 정신이 스며들기 시작하며, 해고가 자유 ... 그들이 일으킨 문제가 아니다- 을 읽고 -본 책의 저자는 현대 가족의 여러 예를 들어가며 가족의 ‘불안정성’에 대해 이야기하고 있다. 그에 대한 첫 번째 예로, 일본의 이혼법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.15
  • [독후감] 88만원 세대-취업문제
    를 정의한 것이다. 우리나라는 일본의 영향으로 연공서열제와 정규직제도를 가지고 있었다. 그러나 IMF이후 정규직이란 개념은 사라졌다. 뉴스에는 비정규직인 여사원의 시위하는 내용이 나왔 ... 다. 처음부터 목표를 세워야 한다. 요즘 취업경향을 보면 여전히 안정적인 공무원과 연봉도 높고 인기업종인 금융업으로 몰리고 있다. 솔직히 20대에 연봉 4500만원씩 준다는데 누가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방송통신대 노인복지론 기말시험)멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정 시장임금과 사회적 임금 노후 소득보장 노인의료를 상품으로 보는 관점과 권리로 보는 관점
    국가인 일본과 비교했을 때보다 더 심각하기 때문이다.일본은 1970년 노인인구가 7.1%가 되면서 고령화 사회에 진입했다. 이후 24년 만인 1994년에는 14.1%로 고령사회 ... 에 진입했고, 저출산과 평균수명의 증가로 2006년에는 초고령사회에 진입했다. 즉, 우리나라는 고령화사회에서 고령사회가 되는 데 일본보다 7년이 빠르고, 초고령사회는 4년이 더 빠른 것 ... 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해를 쓰시오.시장임금(market wage)은 노동력을 제공하고 월급이나 연봉 등의 형식으로 지급받는 소득을 말
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2023.12.03
  • [2020 세상읽기와논술2B][출처표기] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.
    에서는 죽어라 일을 하고 저축을 해도 상류 10% 소득계층과의 격차를 줄인다는 것은 현실적으로 불가능하다. 아니 평생을 모아도 상류층 2년 연봉도 못 따라간다. 이것이 우리사회의 현실이 ... 임금 논란 속에서 정당의 지지율을 향상하고자 하는 정치적인 전략일수도 있다.최고임금 제도를 공표하기 전 여론조사 전문기관인 리얼미터의 통계조사에 따르면 정의당은 지난주 대비 0.6 ... %p 내린 4.3%에 불과할 뿐이었다(최찬식, 2020. 시사워크). 하지만 최고임금 제도를 적용하겠다고 공약으로 발표한 이후 이틀 뒤인 1월 31일, 여론조사기관인 한국갤럽
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.16
  • 전문간호사 제도
    , 수술, 소아중환자, 유방암, 방문간호(14종)?생각, 의견미국과 일본의 전문 간호사에 대해서, 제도에 대해서 알아봤다. 이 두 나라에 비하면 우리나라는 아직 전문 간호사에 대한 ... 것이 크게 비교되었다. 1명당 환자를 1명 보는데도 그리고 3교대를 하지 않음에도, 연봉은 우리나라 간호사에 비해서 약 3~4배 정도나 높다.일본은 우리나라와 비슷하게 환자 ... 들을 돌보게 되는데, 일본의 경우도 우리나라 보다 훨씬 좋은 근무조건에서 훨씬 높은 연봉을 받고 있다. 이러한 결과가 나옴으로 인해서 현재 학교를 다니고 있는 학생들은 해외취업을 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02
  • A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선
    하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 예 ) 한국 간호사 1 명당 15~20 명 미국 4~5 명 , 일본 7 명 , 영국 8 명 소제목 소제목 내용을 입력하세요 내용을 입력 ... 화) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도 국내외사례05 우클릭 그림바꾸기로 그림바꿔주세요 우클릭 그림바꾸기로 그림바꿔주세요 우클릭 그림바꾸기로 그림바꿔주 ... 세요 국내외사례 (1) 국내 서울아산병원의 사례 * 2000년 9월 1일부터 야간전담간호사 제도 도입 * 밤번 전담 근무자의 업무 개선 활동 및 유급휴가 확대 등을 통해 밤번 전담 근무자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26
  • 포스코의 인적자원관리 현황 - 구글인적자원관리와 비교
    포항제철소 광양제철소 3. Location 1 . 포스코 소개2. 포스코의 경영현황 부산물 활용증대 등 원가 절감 혁신활동 일본의 도요타 자동차 , 소니에 철강제품 공급 멕시코 공장 ... , 베트남 공장 , 미국 준공 일본 , 태국 , 인도 등에 가공센터 7 개 신설 , 창의놀이방 포레카 운영 자립형 사회적 기업 국내 최초설립 창사이래 최대 규모인 7 조원 투자 ... 2950 만톤 6 니폰스틸 일본 2761 만톤 7 사강그룹 중국 2639 만톤 8 산둥강철 중국 2638 만톤 9 JEF 스틸 일본 2628 만톤 10 타타스틸 인도 2190 만톤
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.28
  • 인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
    활용형은 기본급보다는 업적에 의해 좌우되는 연봉의 비중을 점진적으로 높이는 것이 바람직하며, 제도가 정착되면 순수 업적급의 단일연봉제 도입도 가능하다.마지막으로 일반직, 기능부문 ... 한다. 연공임금제의 시행으로 가장 큰 성공을 한 회사를 예로 들자면 일본의 도요타기업이 있다. 일본의 대표기업이고 현금이 가장 많아 도요타 은행이라고 불리는 이 기업은 종신 고용제도 ... 하면서 고령자부터 회사에서 퇴직하기 시작하였다. 모든 것이 경쟁시대인 만큼 시대 흐름에 맞추어 임금제도에도 새로운 패러다임이 등장하게 되었다.IMF 체제 이후 많은 기업들이 연봉제를 기반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26
  • 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)
    의 유지II. 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. 슬라이딩 스케일제도* 참고문헌임금관리임금이란 사용 ... 에는 근속연수에 의해 임금을 경정하는 임금체계이다. 우리나라와 일본에서 일반화된 것으로서 상후하박의 원칙에 따라 근속기간이 길수록 임금이 많기 때문에 장기근속에 유리하다.연공서열급은 근속 ... 는다. 직무급제도가 합리적인 제도로 성숙되기 위해서는 직무의 표준화 및 객관화가 선행되어야 한다.3. 직능급직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((알짜상식-강추자료A+)) 공사공단, 대기업 입사시험 준비 시사상식 최신상식 일반상식 용어 핵심정리 - 경제노동, 정치사회 환경, IT 정보통신, ver.- 2020년 8월
    이 뛰어나다. 가마우지를 길들여 하는 낚시는 일본 기후현에 관광 상품도 있다. 일본 경제평론가 고무로 나오키가 에서 핵심 부품소재 대부분을 일본에 의존하는 한국 수출구조의 취약성을 이 ... . 시즌은 아니지만 돌아오는 정규리그를 대비하는 팀 전력보강을 위해 선수를 영입하고 연봉협상에 나서는 모습은 팬들의 이목을 집중시킨다. 특히 FA(자유계약 선수)의 팀 이동은 최대 ... 에 비판, 간섭 등도 서슴지 않는다.위험의 외주화유해하고 위험한 업무를 기업들이 법과 제도의 사각지대에 있는 하청업체 노동자 등 외부에 떠넘기는 현상탄광 속 카나리아위기를 사전
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 35페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.08.01
  • 성과연봉
    민주주의와 현대사회 민주주의와 현대사회 5 조 공공기관의 성과연봉제성과연봉제 추진배경 성과연봉제 정의 · 성과연봉제란 개인의 능력 , 성과를 평가하여 차년도 임금을 연 단위 ... 로 결정하고 차등지급하는 임금제도를 의미한다 . · 공공기관의 생산성 , 경영실적과는 무관 하게 임금수준이 결정됨에 따라 공공기관의 생산성 및 경쟁력 제고를 위한 유 인체계로 작용 하지 ... 못한다는 것을 제시하고 있다 . 정의 추진경과성과연봉제 추진배경 성과연봉제의 등장 제 2차 오일쇼크 + 영국병 = 복지정부의 실패 신공공관리론( NPM) 의 대두 = 시장기법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25
  • 삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)
    면서도 방법 으로 모든 조직이 인력구조조정을 하고 있는 마당에 과거와 같은 인사청탁이나정부 압력으로 인한 타 조직으로의 전출은 바람직하지 않다 . ․ 분사제도 : 예를 들면 일본의 생선 ... 당시 직원 수를 2 만 명이나 감축하고도 매출은 20 조에서 40 조로 2 배 증가했고 연봉제를 과감하게 도입하였으며 GPM 제도 (global product management ... 의 성과로 나타나기는 하지만 교육제도에 대한 평가를 해볼 자때의 필요성도 있지않을까라는 의문이 생겼다 . 배치 교육 이외에도 연봉제 도입 그리고 고급인력 유치 등에 있어 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25
  • <A+최신자료> 한국인의 문화와 심리 2019 퀴즈 문제+답
    방법을 제시하였다.,OX 문제답 X4. 한국사회의 권위주의에 대한 설명으로 틀린 것은? 모두고르시오① 우리나라의 가족 구조는 가부장적인 권위 구조이고 이러한 가족 제도는 한국사 ... 은 한중일 세나라 중 유교에 대한 애착이 가장 크다.답 : 26. 80년대 이후, 한국사회의 권위주의의 타파에 대한 설명으로 가장 틀린 것은?① 직장은 연공서열제가 연봉제로 급격히 ... 면, 일본사람들의 행동을 규제하는 것은 죄의식이지만 서양 사람의 경우는 부끄러움이라고 하였다.답 : 510.마이클본드는 공자의 가르침에 기인된 가치들을 종합하고, 분류해 40개
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.05.30
  • 국내외 보건의료정책의 변화와 비교 <A+>
    평균인 19.6%보다 13%가량 높다. 연봉 3600만원을 받는 직장인이 1년에 내는 건강보험료는 116만 원가량이다. 이를 일본 수준인 12.7%로 낮추기 위해서는 2017년 ... ..................................................................................... 43. 일본 ... 적 의료보험과 민간 사회보험으로 구분되어 있으나, 의료보장은 민간 의료보험을 통해 주로 제공되고 있는데 미국의 건강보험제도를 살펴보면 크게 2종류로 나눌 수 있다. 하나는 공적의료보험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02
  • 임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향
    정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다. 이는 연령이나 근속연수에 따라 임금수준과 지위가 높아지는 연공서열 ... 제도에서 의미가 있고, 정년 개념이 있는 사업장에서 유효하다. 그런 이유로 직무성과에 따른 보수체계를 가지고 있고 정년제도가 없는 미국과 유럽이 아닌 연공서열제도를 채택하고 있 ... 는 한국과 일본에서 주로 활용되고 있다.임금피크제의 유형으로는 다음과 같다.①정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정②정년연장형 : 현재의 정년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08
  • 리틀 포레스트 속에 나타난 일본 청년과 음식의 의미
    직 비율이 장기간 유지되면서 젊은 층이 의욕을 잃어버렸기 때문이다. 일본 국세청이 발표한 ‘민간급여실태 통계조사’에 따르면 30~34세까지의 평균 연봉은 1997년에 449만 엔 ... 리틀 포레스트(2015) 속에 나타난 일본 청년과 음식의 의미목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘리틀 포레스트에 대한 소개2. 영화 속에서 나타난 일본 청년들.1) 사토리 세대2 ... 가지를 포기한 세대’를 뜻하는 N포세대로 확장되었다. 이는 비단 한국 청년들만의 이야기가 아니다. 일본에서는 청년 세대를 ‘사토리 세대’라 지칭하며 ‘득도’해 욕구를 상실한 청년들이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.01.02
  • 여행박사에 취업하기 위한 자료조사
    믿고 떠나는 여행박사contents 회사소개 조직도와 임금 상품소개 채용안내 복지제도01 _ 대한민국에서 가장 경쟁력 있는 브랜드 가 될 것입니다 . 02 _ 대한민국에서 가장 ... 도록 할 것 입니다 . 08 _ 직원교육과 인재양성에 아낌없는 투자 를 할 것입니다 . 09 _ 신나게 일할 수 있는 직장문화 를 만들 것입니다 . 10 _ 여행업계 최고의 연봉 ... 을 만들겠습니다 . 협력사 함께 지속 성장할 수 있도록 양보할 줄 아는 미덕을 가지겠습니다 .조직도와 임금‘ 조직도 와 임금 박사에게 물어봐 , 여행박사2018 년 평균연봉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18
  • 한국의 간접세에 대한 문제점 제시
    한국의 간접세에 대한 문제점 제시1. 간접세, 형평성이 떨어지는 조세제도일반적으로 평등은 누구나 차별 없이 동등하게 대접하는 것을 의미하지만 세금에서만큼은 '사람에 따라 차별 ... )보다 훨씬 많다. 이런 높은 간접세 비중은 OECD 국가 중 1위이며 전 세계 최고 수준이다. 간접세가 10%대인 미국·일본·대만보다 훨씬 높고 대표적 간접세 국가인 독일·프랑스 등 ... 연봉 3,000만원 하의 근로자가 월 50만원 이하로 저축할 때 이자 소득세를 내지 않아도 되는 근로자우대저축을 폐지했으며, 간접세의 비중을 나날이 늘려나갔다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.15
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2025년 11월 29일 토요일
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