"인재경영"의 검색결과 입니다.

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인재경영 독후감 - 인재경영 관련 독후감 10건 제공

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"인재경영" 검색결과 221-240 / 53,640건

[경제경영]호텔 리쿠르트 인재상 비교 분석

).< 비교 분석대상 호텔 : 1. 신라호텔 2. 힐튼호텔 (recruiting 정책의 비교 분석) >신라호텔의 인재상1.Service-oriented Mind최고의 서비스로 고객을 감동 ... 시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재2. Change-oriented Mind끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재3. Future ... -oriented Mind현실에 안주하기 보다는 미래를 준비, 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재힐튼호텔의 인재상1. 봉사의 정신 : 고객. 동료에게 봉사할 수 있는 따뜻한 마음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[미시경영조직론]금전적보상만으론 인재확보어렵다

금전적 보상만으론 인재확보 어렵다직장생활선호도 조사직장인 3,778명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 77.18%인 2,916명이 '현 직장에 만족하지 않는다'고 응답 ... 도 28.89%(249명)로 1위와 비슷한 응답률을 보였다. 이 외에 '가능성 있는 회사의 비전 때문'이란 의견이 24.01%(207명)로 조사되었으며, '신뢰감가는 경영진 마인드 ... %(749명), '업무에 따른 적절한 보수'가 15.83%(581명), '복지수준과 근로환경'이 10.98%(415명)으로 뒤를 이었다인재확보에 있어서의 금전적 보상성과주의 인사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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[경영학]직무관리, 직무평가, 직무설계, 인재의 7가지 특징

다.Ⅱ. 직무관리 개념○ 직무관리란? 근로자의 능력을 충분히 발휘 할 수 있도록 직무내용을 파악하고, 정비, 설계하는 경영활동 이다. 이를 위하여,- (1) 직무분석- (2) 직무 ... 적 가치를 결정하는 경영기법으로, 각각의 직무가 지니는 책임도, 직무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 평가하여 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법이다.2. 직무평가의 목적(기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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[경영]태평양기업의 인재상과 인사관리전략

에 적합하며 기업의 미래를 생각하는 인적관리일 것이다. 특히나 서비스기업에서 인적자원과 관리의 중요성을 생각할 때 인사관리 및 인재관리는 핵심적인 업무일 것이다.본 과제에서는 이러 ... 한 맥락에서 한 기업을 선정하여 인사관리는 어떻게 이루어 지고 있으며 추구하는 인재상은 무엇인지 살펴보고 직원들을 위한 보상 및 복리제도는 무엇인지 인재를 개발하고 관리하기위해 ... 12월 계열 5개사의 총자산은 8711억 원, 자본금 510억 원, 매출액 9160억 원, 당기순이익 812억 원이다 또한 꾸준한 구조조정과 경영혁신으로 매출원가를 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.18

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[교보문고] 기업 경영전략 및 인적자원관리 HRD HRM , 인사고과 인재채용 시스템 분석, 성공요인 분석

인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼 ... 체제 분석 (1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석 CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도 [ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 ... Confidence경영전략인재제일 (People) - '기업은 사람이다'인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다. b. 최고지향 (Excellence) – 열정, 도전정신으로 세계 최고

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| 리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.24

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SK그룹 - 지식, 6시그마 경영분석, 기업소개, 인적자원 인재관리 사례 분석

About Company - 계열사, 사업영역, CI / BI, History 등 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1 ... RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA 적극 파견인재제일' 경영이념과 '인재의 성장'이라는 인사철학을 기반 ... ) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4

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| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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[경영학] 기업들의 인재양성방안

오늘날과 같은 지식정보화사회에서 인재는 기업의 재산이고 경쟁력의 원천이다.1970년대이후 급속도로 발전한 우리나라 기업들은 지금까지 구조,시스템 등 기업의 효율성에만 치중한 변화 ... 는 적극적인 변신과 도전으로 새로운 꿈을실현시켜 나아가는 패기에 찬 인재들이야말로 구시대 기업의 한계를 극복하고,구성원 개개인의 자아실현은 물론 기업의 혁신적인 발전에 필수요소라는 ... 살린다"는 이건희 회장의 소신에 따라 삼성의 올해 최우선 경영과제는 핵심 우수인력 확보에 맞춰졌다고 최근 발표했다. 삼성 관계자는 "우수인재 확보에 5∼10년 뒤 삼성의 미래가 걸려있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[경영학A+] 안철수연구소 A자형 인재 육성 보고서

목 차1. 안철수연구소 소개안철수연구소2. 안철수연구소 비전 및 핵심가치2-1. 비전2-2. 핵심가치2-3. 투명경영 (A자형 인재의 ‘전문성’이 강조된 기업경영방식)2-4 ... . 사회공헌 (A자형 인재의 ‘팀웍’이 강조된 기업경영방식)2-5. 직원 간 커뮤니케이션 활성화 (A자형 인재의 ‘팀웍’이 강조된 기업경영방식)3. A자형 인재상 소개 (전문성, 인성 ... , 팀웍)4. 안철수연구소 A자형 인재 육성의 특징4-1. 채용 시 A자형 인재 육성 방법4-2. 교육을 통한 A자형 인재 육성4-3. 평가를 통한 A자형 인재 육성4-4. 복지제도

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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[CEO][최고경영자][경영인][기업경영][경영자]CEO(최고경영자)의 의무, CEO(최고경영자)의 위험요소, CEO(최고경영자)의 양성, 훌륭한 CEO(최고경영자) 사례, CEO(최고경영자)의 인재관리 방안과 시사점 분석

CEO(최고경영자)의 의무, CEO(최고경영자)의 위험요소, CEO(최고경영자)의 양성, 훌륭한 CEO(최고경영자) 사례, CEO(최고경영자)의 인재관리 방안과 시사점 분석Ⅰ ... (Heinrich V. Pierer) : 지멘스(SIEMENS) CEOⅥ. CEO(최고경영자)의 인재관리 방안1. CEO가 직접 담당2. 내부시장에 우선순위3. 별도의 육성시스템4 ... . 서론Ⅱ. CEO(최고경영자)의 의무Ⅲ. CEO(최고경영자)의 위험요소1. CEO들이 처한 세 가지 위험2. CEO의 정치?사회적인 리더십 발휘3. 또 하나의 강력한 세력, NGOⅣ

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영, 그린경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 ... (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5 ... ) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론

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| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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[경영학원론] 삼성의 성공비결 분석- `인재경영`

삼성의 성공비결 - 인재경영1. 최고 기업은 최고 인재가 만든다! 이것이 삼성 성공의 비밀이다.기업이든 국가든 한 조직에서 만일 하향평준화를 방치한다면 미래가 불안해진다. 인재 ... 의 중요성을 강조하는 이유가 여기에 있다. 삼성의 이건희 회장은 기업경영 차원에서 인재의 중요성을 강조했지만, 최근에는 국가경쟁력 차원에서 인재의 중요성을 강조하고 있다. 한 국가 ... 장이 고등학교 때부터 말했던 바, 나는 사람에 대한 공부를 제일 열심히 한다 고 한 그의 기나긴 연구결과가 아닐까.삼성이 어떻게 성공하게 되었는가? 그 핵심인 인재양성과 경영

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.02

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창조적 인재육성과 지식경영

창조적 인재육성과 지식경영목차개요 1.지식경영이란? 2. 지식경영의 대두 3.지식경영사례 4.지식경영과 인적자원관리 5.앞으로 HR부서의 역할 6.결론 및 시사점개요IMF 경제 ... 의 고속도로'를 건설 '지식의 섬(islands of knowledge) 현상'발견4. 지식경영과 인적자원개발4.1새로운 인재상의 정립창의형 -Concept Power-별난 것 ... 에 필요한 인력만 확보)'지식 경영 주도할 수 있는 인재를 채용하기 위해서… 다른 사람이 보유하고 있지 않은 차별적 속성을 다양하게 권장하 는 이색적인 채용방식을 채택할 필요 有

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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기업경쟁력과 전자상거래, 고용형태, 기업경쟁력과 고객만족경영, 경영전략, 기업경쟁력과 안전보건경영시스템, 기업경쟁력과 핵심역량, 기업경쟁력과 인재, 기업경쟁력과 마케팅 분석

기업경쟁력과 전자상거래, 고용형태, 기업경쟁력과 고객만족경영, 경영전략, 기업경쟁력과 안전보건경영시스템, 기업경쟁력과 핵심역량, 기업경쟁력과 인재, 기업경쟁력과 마케팅 분석Ⅰ ... 수립10. 경영의 투명성? 윤리성 강화Ⅴ. 기업경쟁력과 안전보건경영시스템Ⅵ. 기업경쟁력과 핵심역량Ⅶ. 기업경쟁력과 인재Ⅷ. 기업경쟁력과 마케팅1. 마케팅의 시대적 흐름2. DB ... 공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안4. 청년 실업문제의 대안Ⅲ. 기업경쟁력과 고객만족경영Ⅳ. 기업경쟁력과 경영전략1. 상시적 긴장감 조성2. 핵심인재 위주의 소수정예화3

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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롯데마트,인사관리,인재선발,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

열풍이 불고 있는데 어떤 마케팅과 상품전략으로 고객을 감동시키겠는가?채용시스템2. 채용시스템* 3) 인재 DB 등록인력소요가 발생시 인재DB를 검토하여 적합한 지원자를 우선 ... 프로그램 해외연수 프로그램팀장급 이상 지원자 국내 명문 경영대학원 위탁교육교육담당자워크샵 인사부서장워크샵 One page proposal 갈등해결사 (B/L)계산속도 경진대회 신선 ... 이수하지 않을 경우 : 강의료 환급 또는 감봉처리 인사고과에 영향 개설과목 : 리더십, 경영일반, 비즈니스 스킬, 어학사이버교육http://www.terams.co.kr 타 기업

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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지식경영기반의 지식프랜차이즈를 통한 인재개발

지식경영기반의 지식프랜차이즈를통한 인재개발Ⅰ. 서 론Ⅱ. 21세기 새로운 인재개발1. 지식사회란 무엇인가?2. 지식사회의 인재3. 지식사회의 인재개발4. 인재개발방법 : 사례연구 ... Ⅲ. 지식경영1. 지식이란 무엇인가?2. 지식경영이란 무엇인가?Ⅳ. 지식프랜차이즈1. 프랜차이즈경영기법2. 지식프랜차이즈3. 지식프랜차이즈 사업의 사례:(주)스쿨피아4. 인재개발 ... 개발이라는 용어도 자연스럽게 인재개발로 바뀌게 되었다.이러한 시대적 상황에 맞추어 지식의 상품.유통화에 있어서의 새로운 경영기법인 지식프랜차이즈, 동시에 새롭게 부각되고 있는 경영

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

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인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.

인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 ... 의 역사적 발달과정1) 산업혁명2) 과학적 관리운동3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전4) 행동과학의 발전2. 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례 및 그 기업 인재경영 ... 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례와 그 기업이 어떤 면에서 다른지에 대해 살펴보고자하다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리의 역사적 발달과정인적자원관리는 그 개념과 접근방법에 있어 자본주의

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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[인사관리] 제일제당의 인재경영

..PAGE:1제일제당의 인재경영..PAGE:2..PAGE:31998.6.215:0HOLKOR2001.5.30FRN:KOR5:02001 컴페더레이션스컵외부의 변화속도가 내부 ... ■ CJ 인재육성 철학 및 학습원칙 개발▶ Building Philosophy : CEO의 경영철학 구조화▶ 자기 주도적 학습자/리더의 역할 및 책임 규명■ CJ 학습문화 익히 ... /훈련중심)정형화된 K.S 전달표준화된 프로그램 중심교육과 현장의 분리강의실 중심기존의 인재육성체계Workplace 변화 중심학습과 Action의 통합(Workplace

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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대기업 HRD HRM 인적자원관리 사례분석 - CJ 그룹 기업분석, 인재경영, 인적자원관리 사례 분석

CJ그룹의 HRD, HRM 분석 인적자원관리, 인재경영 분석C O N T E N T SⅠ. 서론 - 기업소개1. ABOUT CJ- 발전 과정 / HISTORY, 사업분야, 기업 ... 가 말하는 우수인재6. CJ의 인적자원 선발Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템3) 인재교육 HRD ... 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발해야 하는 지식, 스킬 및 행동 양식이다. CJ

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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카페베네 신입정규직(경영/구매/기획) 자기소개서 실전예문 + 연봉정보/인재상 [카페베네 합격자소서/채용정보][카페베네 취업 자소서/지원동기/첨삭항목/합격 자기소개서]

카페베네 입사지원서 합격예문 [ 카페베네 입사지원서 합격예문 ] 1. 지원동기 2. 성장과정 3. 성격소개 4. 직무경험 5. 입사 후 포부 [ 카페베네 연봉정보/인재상 ] 1 ... 들을 만나면서 글로벌 마인드와 문화적응력을 갖춘 인재로 한 층 성장 할 수 있었습니다. 또한 제 시각을 변화시켰고, 세계를 선도하는 기업에서 일하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 전 ... 능력을 바탕으로 친화력을 겸비하고 있습니다. 제 친화력으로 구매팀 선배님들, 협력사직원들과 소통하고 좋은 관계를 유지할 수 있었습니다. 구매팀을 경험한 후, 준비된 인재가 되

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.29 | 수정일 2013.11.13

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대한주택공사의 소개와 사업분야, 조직현황, 재무현황, 경영, 그리고 인재채용

, 2005년 정부주관 공기업 고객만족도 1위, 금탑산업훈장 및 대한민국 기술경영 혁신 대상 수상, 주택 건설 166만호 달성2006년 - 한국 건축문화대상 수상4) 비전세계 최고의 주택 ... 의 부서기획조정실, 경영관리처, 전략혁신처, 홍보처, 주거복지처, 임대공급처, 자산관리1처, 자산관리2처, 임대사업계획처, 임대사업1처, 임대사업2처, 임대사업3처, 건설관리처 ... , 품질지원처, 주택도시정보센터, 인재교육원, 연구기획처, 친환경건축물인증센터, 주택성능인정센터, 감사실 (총 46개)(2) 주요부서별 업무-기획조정실 : 경영목표 및 운영계획

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.17

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