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육아휴직제도 육아휴직 사회복지 신혼부부지출관리 저출산 정책 아동권리와복지 기혼취업여성 저출산 해결방안 육아휴직해결방안
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"육아휴직대체인력" 검색결과 221-240 / 1,343건

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    협상의 과정(7단계)과 사례, 대안(BATNA)과 합의가능영역(ZONA), 협상 전략의 비교
    . 하지만, 매우 바쁜 시기고 직원이 유능하기에 없어서는 안 된다. 이에 두 가지 대책을 생각해 볼 수 있다. 첫 번째로는 육아휴직 기간을 단축하는 것이고, 하나는 대체인력을 활용 ... 의 과정(7단계)과 사례1) 1단계1단계에서는 상호 간 최선 안이 무엇인지 생각해 보아야 한다. 예를 들어 회사에서 직원이 바쁜 시기에 육아휴직을 쓰겠다고 하였다고 생각해 본다 ... . 상호 간 욕구를 파악이 안되면 묵살할 경우를 상상해 봄으로써 시사점을 볼 수 있다. 만약 육아휴직이 거부될 경우에 직원은 불만을 가지고 이전처럼 일하지 않을 수도 있다. 아니면 퇴직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고
    사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정 ... 고 갈등을 초래할 수 있으며, 우리 사회에서는 가정노동과 육아인력들이 여성으로 취급되는 경우가 많아 여성들에게 스트레스를 더 많이 주고 있다.? 가족 가치관의 갈등가족가치가 서로 다른 ... 하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무제도, 시간연장
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04
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    복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.
    고급했던 모성보호수당을 부모보험으로 변경하여 남성, 즉 아버지 역시 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였다. 그러나 제도를 도입한 1974년부터 육아휴직을 사용한 것은 주로 여성이 ... 었다. 스웨덴에서는 육아휴직제도의 사용이 여성에게 편중된 문제를 해결하기 위해 1995년 부모 육아휴직 의무할당제를 도입하여 최소한 한 달 동안은 부모 양쪽 모두 자녀를 돌볼 의무 ... 를 부과하였다. 즉 남성의 육아를 의무화한 것이다. 그런데 1995년 부모 육아휴직 의무 할당제를 도입했음에도 불구하고 이전에 비해 남성들의 육아 참여 비율이 그렇게 크게 증가하지
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제를 파악하고 문제를 해결하기 위해 어떠한 가족복지적 개입
    을 포기 하지 않고 일정기간 동안 육아휴직을 할 수 있도록 하여 기혼여성의 지속적인 경제활동을 보장하는 취업지원제도라고도 할 수 있다. 따라서 여성의 경제활동과 출산이 상호 대체 ... 면서, 국가적으로 국가유지에 필요한 인력부족문제, 고령화, 국가경쟁력 약화 등의 문제를 방지할 수 있다.이러한 육아휴직 제도는 아동 양육을 지원하는 것을 목표로 모성이 아니라 본격 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회 가족의 변화와 문제2. 가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제 파악 - 3. 문제를 해결하기 위한 가족복지적 개입1) 육아휴직 제도
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10
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    A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)
    하는 부모에게 아이와 함께할 시간 보장① 육아기 근로시간 단축 지원 확대② 업무공백이 발생하는 기업에 대한 대체인력지원 서비스 등도 확대③ 육아기 근로환경 개선 방안 마련3) 주거 ... 비 부담 대폭 경감③ 난임시술비 소득기준 완화Ⅱ 국외 인구정책1. 스웨덴1) 육아휴직- 친부모, 양부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 법정양육권자로서 부양하고 있는 자 등 모두 가짐 ... )의 모든 아동에게 지급하는 것을 원칙으로 하고 모든 재정은 중앙정부가 부담3. 프랑스1) 유급육아휴직제도- 자녀수가 최소한 2명 이상이고 막내 자녀의 연령이 3세 이하인 경우 직업활동
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03
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    성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안
    성의생물학 과제주제: 출산휴가 및 육아휴직의 실태제목: 출산휴가 및 육아휴직 제도에 대한 문제점과 해결방안학과학번이름1. 출산휴가 및 육아휴직의 실태1) 출산휴가의 정의와 목적 ... 기간을 60일에서 90일로 연장하고, 출산 후 사용해야 하는 기간도 45일로 연장하였다.(4)3) 육아휴직의 정의와 목적- 육아휴직은 출산 예정인 산모와 그러한 배우자를 둔 남성 ... 근로자의 출산휴가, 출산 후 자녀를 양육하기 위한 육아휴가 및 해당 제도를 사용함에 따라 발생하는 소득 손실을 일부 보장하기 위한 급여를 포괄하는 제도이다.(5) 육아휴직제도를 규정
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06
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    여성복지론_여성복지와 관련한 이슈, 사건, 사고, 사회현상 등을 통해 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시해주세요
    한다는 정적 강화적인 시스템을 확보하는 것이 필요하다고 생각한다. 즉 지금까지의 여성 복지의 개선으로 육아휴직이나 제도 등을 지원하는 것보다는 역으로 휴직을 대체하고 대신 가정 ... 또한 기업의 영리적인 부분에서의 기업의 소득활동에 저해가 되는 부분에서의 기업들이 그것을 수용하지 못한다는 데에 있다는 점이다. 예를 들어서 여성들이 육아과정에서의 휴직이나 휴가 ... 혹은 휴무를 사용하는 것에서의 영리 활동하는 기업의 입장에서는 인적자원의 손실로 본다는 점이다. 이에 대체 인력적인 돌봄이라는 제도를 도입하고 있지만 실상 돌봄 산업은 갑과
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    ) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. 고령사회 부문1) 고령자 고용연장2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 제공3) 실직 고령자 취업능력 제고 ... 등의 사유로 근로시간을 단축 가능한 권리를 부여하고 근로자의 육아기회를 확인하는 방안 마련 필요하며 육아기 근로시간 단축제 이용자에게 육아휴직 급여를 지급하고 대상자녀의 연령 ... 을 확대하는 등 여건을 조성하도록 한다. 또한 인력체가 원활하지 못한 문제가 노출되었기 때문에 육아기 근로시간 단축제도의 활성화에 따라 대체인력 지원의 체계를 재정립한다.2) 유연근
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제
    강화, 지역사회와 인구감소지역에 대한 지원의 강화 등의 내용으로 이루어져 있다.3. 필요한 정책 방향일과 가정의 양립정책 일부로 시행하는 육아휴직 제도는 조출생률을 높이는 효과가 있 ... 다는 것이 나타났고 2001년부터 이루어진 육아휴직급여는 조출생률을 증가하는 것으로 추정했지만 통계적으로는 유의하지 않는다. 이는 지금까지 육아휴직 제도와 같은 양육 기간을 의무 ... 로 제공하는 시간 지원형 정책은 효과가 있다는 것을 나타내지만 금전적인 지원방식인 육아휴직급여는 육아와 출산의 기회비용을 충분하게 보상하지는 못하는 것을 의미한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오
    정책1) 출산전후휴가제도2) 배우자 출산휴가제도3) 육아휴직제도4) 배우자 육아휴직제도3. 외국의 일 가정 양립 정책1) 영국2) 독일3) 스웨덴4. 일 가정 양립과 관련한 우리 ... 할 ·유아가 있는 여성근로자가 그 영아 및 유아의 양육을 위하여 조직에 신청하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도를 신청할 수 있는 조건은 여성근로자가 한 직장에서 6개월 이상 계속 근무 ... 하고, 그리고 돌봄이 필요한 어린이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하면 근로자가 이 제도를 신청할 수 있다. 육아휴직제도는 여성근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로할 수
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11
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    삼성전자 22년도 하반기 메모리사업부 공정설계 합격 자기소개서(작성 팁,후기 포함)
    니보았습니다.#해결책 고안 : 육아 휴직에 재택업무를 접목하다.육아 휴직이라는 제도가 있고 사용률은 꾸준히 증가하지만, 아직 저조한 편입니다. 육아휴직을 쓰는시기는 보통 회사 ... 는 반도체 전문가로 거듭나고 싶었습니다.그래서 반도체 소자의 발전 과정을 공부했고, 고집적화되며 생긴 문제들과 이를 물질 대체 혹은 구조혁신으로 해결한 사례를 보며 문제 해결 능력 ... 에서 본격적으로 업무를 주도하고 어느 정도 실력이 쌓였을 시기와 일치합니다. 그렇다면, 휴직 동안, 업무 능력이 떨어지고 승진에 어려움이 생길 것이라는 생각이 들었습니다. 이것이 원인이
    자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.27
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    다양한 사회적 변화가 가족들의 변화에 어떤 영향을 미쳤는지 성평등적인 관점에서 기술해보고자 한다.
    에 절반 이상인 56.1%는 ‘300인 이상의 기업’에 종사하는 사람들로서 여전히 기업의 규모가 클수록 남성들의 육아휴직을 사용하는 경우가 많아서 인원수가 적은 소규모의 중소기업은 대체 ... 인력의 문제도 있어서 아직까지는 육아휴직을 마음껏 이용할 수 없다는 것도 피하지 못할 현실이기도 하다. 지난해에 민간부문 육아기 근로시간 단축을 신청한 사람은 5660명으로 집계 ... [ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 현대 사회의 가족들의 변화(성평등적 관점)1) 남성의 육아휴직2) 황혼이혼과 졸혼의 증가2. 내 가족의 성평등 의식의 수준과 평등한 성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17
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    [a+취득자료] 보육교사의 직무스트레스를 정의하고 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오.
    를 사용하지 않은 교사들은 19%에 이르렀고 휴가 사용을 하더라도 대체 인력을 사용하지 않는다는 비율은 48%였다. 이로 인해 교사들은 휴가 중에도 편하게 마음을 먹기란 쉽지 않 ... 도록 시스템을 구축해야 한다. 대체 교사들은 기존 교사들의 휴가 혹은 휴직뿐만 아니라 교사들의 전문성을 높이기 위한 연수에도 활용 가능하다.(2) 장기 휴가 시스템 정착현재 보육 교사 ... .9시간으로 긴 노동 시간을 가지고 있다.(2) 낮은 급여육아정책연구소에 따르면 전체 어린이 집 보육교사의 월급은 평균 1,443,677원 이었고 그 중 국, 공립 어린이 집 보육
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16
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    부산해사고등학교 기간제근로자(육아휴직대체)사무원 자기소개서, 직무수행계획서
    부산해사고등학교 기간제근로자(육아휴직대체)사무원 자기소개서1. 지원동기저는 행정업무에 대한 관심과 학교 현장에서의 경험을 바탕으로 부산해사고등학교 기간제근로자 사무원으로 지원 ... 직종에 적합하다고 판단하는 이유저는 부산해사고등학교 기간제근로자(육아휴직대체) 사무원 직무에 적합한 역량과 태도를 갖추었다고 확신합니다. 우선 성격적으로 꼼꼼함과 성실함을 기반 ... 전문 인력을 양성하는 특성화 학교로, 다양한 행정 지원이 요구되는 만큼 제 역량을 발휘하기 적합한 곳이라 생각합니다. 저는 꼼꼼한 문서 처리 능력과 신뢰를 바탕으로 한 경리 업무
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.06
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향
    할 경우 최대 1년을 사용 할 수 있다. 국가는 육아휴직을 허용함으로써 발생하는 업무 공백을 방지하기 위해 대체인력을 고용한 사업주에게 우선지원 대상기업 월 60만원을 지급, 대 ... 에 따라 5～90일)를 청구하면 휴가를 부여해야 한다.(2) 부모 육아휴직육아휴직 사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자로 육아를 위해 휴가를 신청 ... 기업은 월 30만원을 지원하고 있다. 육아휴직과 더불어 급여도 함께 제공 되는데, 육아휴직 첫 3개월은 월 통상임금의 80%가 제공된다.(3) 육아기 단축 지원 서비스 제도육아기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    방통대 2학기 중간과제 여성복지론
    )의 핵심 프로젝트 PM을 맡고 있었습니다. 조직은 인사 규정상 출산휴가·육아휴직 보장을 명시하고 있었지만, 실제 문화는 “핵심 인력이 빠지면 팀 성과가 흔들린다”는 이유로 장기 휴가 ... 냐”, “대체인력 뽑아도 인수인계는 본인이 다 해야 한다”는 요구가 반복됐고, 팀장은 회의 자리에서 “PM은 야간 콜이 많다. 몸 생각해서 포지션을 바꾸자”라며 주요 의사결정 회의 ... 규제+심의 강화, 제작 가이드 배포와 우수사례 인센티브.남성 돌봄 참여의 사회적 장려남성 육아휴직·돌봄 참여 캠페인과 직장 내 성공사례 확산(관리자 스토리텔링, 사내 포상).5
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12
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    여성공무원보직실태,여성공무원문제점
    하고 동료들이 일을 나눈다. 고 했고,18.9%는 대체인력이 투입돼 별 문제 없다. 고 말했다. 육아 휴직을 결정하는 과정에 우려되는 문제점 으로는 조직의 업무 공백(34.3 ... 화하다. 또 육아휴직의 경우, 이 교수는 "여성의 육아휴직제의 사용을 여성의 조직 내 입지를 약화시키는 것으로 인식하는 남성중심적 조직의 문화와 관행이 작동하고 있었다"며 "이 같 ... 하겠다. 라고 입장을 밝혔다.(4) 여성의 특성을 고려하지 못 한데 따른 문제점10명 중 3명꼴로 육아 휴직을 꺼려하는 것으로 나타났다. 공직 경력에 부정적인 영향을 미치고, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12
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    사회복지법제 A+ 과제 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.
    와 같습니다.아이와 함께 하는 일·생활 균형을 위해 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축을 하였으며 이는 육아휴직 포함 최대 2년 사용, 임금 100% 지원(1일 1시간 ... , 상한 200만원)을 하였습니다. 또한 아빠 육아휴직 보너스제 급여 상한액 인상을 통해 200만원 → 250만원으로 증감 시켰는데요.이 외에도 배우자 유급출산휴가 확대를 통해 유급 ... 휴가 10일, 중소기업 5일분 정부지원을 하였습니다. 또한 육아휴직 부모 동반사용 추진하였습니다. 그 뿐마 아니라 일·생활 균형 중소기업(워라밸 중소기업) 확산을 통해 육아휴직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.20
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    [a+취득자료] 모델링이 될 만한 가족복지 선진국 사례를 제시하고, 우리나라의 가족복지와 비교하시오.
    하다. 육아휴직은 근속년수가 1년 이상인 근로자가 이용가능하며 육아휴직 기간 동안의 급여는 월 40만원으로 정해져 있다. 하지만 이 제도는 이용기간 제한과 대체인력 채용의 엄격 ... 는 아동들을 대상으로 하며 소득 기준으로 급여액이 결정된다. 또한 자녀의 수에 따라 받을 수 있는 지급액도 달라진다. (2) 휴가제도 한국의 가족복지를 위한 휴가제도는 육아휴직이 유일 ... 로 사용 가능하다. - 양육관련수당: 핀란드의 양육관련 수당은 아이를 키우기 위해 육아휴가를 사용하면서 가정양육수당을 받는 것과 취학 전까지 민간보육시설에 아이를 보내고 민간보육수당
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31
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    경력단절 여성의 취업문제와 지역사회실천기술을 활용한 문제 해결방안
    마련이 꾸준히 개선되고 있으며 법적으로 출산휴가 및 육아휴직 제도를 시행하고 있다.하지만 실제 기업과 사회 내에서의 인식은 아직도 여성의 사회진출에 관한 필요성과 사회적 이익 ... ·인턴십·취업 및 사후관리 등을 지원한다.㉡ 사회복지시설 및 국공립 어린이집 등 자녀 돌봄 지원 체계를 강화한다.⑵ 물적자원㉠ 재직여성 경력단절 예방 기능 활성화㉡ 일하는 방식 및 영역 다양성 확대㉢ 여성의 경력 지원 환경 구축㉣ 육아휴직 의무화 추친Ⅲ. 결론 ... 하고 있다. 이렇게 다양한 방법으로 잠재되어 있는 여성의 인력을 수면위로 끌어올려 국가 경쟁력을 키우려는 노력을 계속하고 있다.그리고 나 또한 내 역량을 강화하여 내 삶의 존재감
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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2025년 11월 12일 수요일
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