"외부지향적 경영혁신"의 검색결과 입니다.

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"외부지향적 경영혁신" 검색결과 221-240 / 8,826건

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

, 기술 혁신, 소비자 기대의 변화, 글로벌 거버넌스·규제의 변화 등이 외부 충격으로 작용한다. 예컨대 인터넷과 모바일 기술의 보급은 기업이 고객과 소통하고 제품을 설계하는 방식에 큰 ... 변화를 가져왔다. 이런 외부 변화가 내부 경영 방식을 근본적으로 뒤흔드는 계기가 된다. 그래서 경영패러다임의 전환은 조직 내부만이 아닌 기업을 둘러싼 환경 전체의 변화와 연결 ... , 협력사 상생 플랫폼 운영, 사회적 가치 측정 시스템 등을 도입해 새로운 경영 기준을 만들었다.이 시대의 경영패러다임은 효율성과 성과를 넘어 지속가능성과 공존을 지향한다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.20

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

감의 계발, 외부인의 지지, 협력에 확보 등에 영향을 미치는 과정.일반 개념사회 정치적 개념사회나 조직의 고위직책의 지도자가 수행하는 역할에 초점경영관리적 개념조직의 모든 경영관리 계층 ... 수 있는 세분화된 새로운 시장을 창출하거나 선점.혁명적 혁신: 기존의 기술이나 생산체계를 대체하는 창조적 파괴를 실행하여 기존 시장 및 고객과의 관계를 강화.기업의 윤리경영기업 ... 하는 윤리 수준의 차이에서 많은 윤리적 이슈 발생.강제성 x윤리적 행동의 영향요인개인으로서의 경영자/조직/외부환경앱스타인의 기업윤리마크로 또는 체제수준 (한 나라의 자본주의 체제의 본질

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

들에게 높은 가치를 제공할 것이다.“"짐 콜린스의 '좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로'는 비즈니스 경영에 대한 새로운 시각과 철학을 제시하여, 기업이 지속적인 성공과 혁신을 달성하는 과정 ... 은 노력이 시간과 노력을 통해 큰 성과로 이어질 수 있다는 원칙을 나타내며, 지속적인 노력과 혁신이 기업의 발전에 어떤 영향을 미치는지를 보여준다. 이 책은 단순한 경영 이론을 넘 ... 을 제시한다. 이는 기업이 현재의 성공에 안주하지 않고 지속적인 혁신과 개선을 추구하는 동시에, 변화에 대비하여 조직을 준비하는 방법을 강조한다. 즉, 기업이 안정성과 미래 지향적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.19

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경영정보 빅데이터 정리

- 외부환경 변화에 대한 대응능력 : 정보수집력, 유연성 등에 근거정보: 외부환경변화의 인식 및 예측능력 제공유연성: 변화에 맞게 경영자원 신속히 재배치- 기업내부의 혁신능력 ... : 기술혁신, 유통망 개척 등의 혁신을 통한 경쟁우위 창출=이러한 능력은 경영자로부터 생성정보의 개념- 의미있고 유용한 형태로 가공 처리된 데이터데이터와 정보의 관계데이터(날라댕기는 것 ... 된 프로세스 경영을 위한 제반 서비스 및 관련 도구를 지칭- 최적화# BPM의 기능- 업무 프로세스 분석, 실행, 모니터링, 개선@ SOA의 정의- 서비스 지향 비즈니스를 지원하는 IT

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.28

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경영혁신론_경영현재에세이작성 (2)

경영혁신론강의 내용 토대로 경영의 현재 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사결과 반영)경영이라는 단어를 들으면 우리는 기업이 먼저 생각나며, 무언가를 이끌어가는 존재라고 생각 ... 다. 그렇지만 이러한 경제의 발달에 경영이 따라오는 것에 한계가 보이기도 한다. 그래서 기존의 경영이 아닌 새로운 경영, 과거보다 미래지향적으로 상품보다는 서비스가 더 중심이 되 ... 에 관한 중요성을 잘 파악해야 한다. 계획하고 실행에 옮길 때는 모든 조직원이 함께 움직인다는 생각을 하면서 말이다. 경영자가 이렇게 인적 자원을 양성하는 것은 외부에서 인재를 데려오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... 성 감수성 등)?2. 기업이 기울여야 할 전략적 노력??1) 브랜드 중심 채용: ‘일하고 싶은 회사’ 만들기??2) 조직문화와 리더십 혁신??3) 유연한 근무환경과 복지 설계??4 ... 이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다.Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화 혁신과 관련해 선수적이며 시스템 전반에 걸쳐 나타나는 일련 ... 는 조직의 성과를 향상하고 역량과 경쟁우위 및 혁신에 있어 조직화된 중재와 경영활동으로 조직 학습과 성과 및 변화를 촉진한다고 보았다.2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개 ... 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만드는 교육 프로세스 확립에 목적이 있다. 이러

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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국제경영 John Elkington 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세 가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

하고, 성과를 통해서 투명하게 외부에 공개하는 투명경영이 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.2) 환경적 지속가능성환경적 지속가능성이란 기업의 활동으로 인해 발생하게 되는 환경의 영향 ... [국제경영]? 주제 : John Elkington 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세 가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각 ... 하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.Ⅰ. 서론지속 가능한 경영을 논할 때는 트리플바텀라인이라는 사회, 경제, 환경의 3가지 영역이 축

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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경희대학교 기술혁신전략과 융합 중간고사 대체 레포트

도 이뤄지지 않은 채 후발 기업이었던 나인봇에 매각되고, 세그웨이는 단종하게 된다. 기술혁신 결정요인 정리요인혁신결정 세부요인들환경동태성, 복잡성, 적대성기업 내부최고경영자내적 통제위치 ... , 인센티브 제공외부 네트워크기술협력, 고객연계, 외부자금김종선(2007, p.41)은 기술혁신 결정요인은 아래와 같이 정리했다. 사례를 분석해보면 아래 요인들 중 기업 내부 요인을 제외 ... 기술혁신전략 사례 분석을 통한 수행 방안 제시중간고사 대체 과제강좌명기술혁신전략의 융합교수명학과학번성명목차Ⅰ. 서론1. 연구 목적 및 배경2. 기술혁신이란Ⅱ. 기술 혁신전략 사례

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.19

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국제경영_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

[국제경영]주제: 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론글로벌 ... 한 문화를 포괄적으로 이해하고, 이를 토대로 조직 운영 및 전략 수립을 진행해야 한다.국제경영 분야에서는 문화적 차이를 어떻게 효율적으로 관리할 것인가가 핵심 과제로 떠올랐 ... 이 갈등을 야기할 수 있다. 반면 구성원들이 서로 다른 문화를 존중하며 협력 방안을 모색한다면, 혁신적인 아이디어가 탄생하고 새로운 비즈니스 모델이 창출될 가능성이 높아진다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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삼성, 농심, 스타벅스, 네이버 사명진술서 조사

의 핵심가치로는 인재를 소중히 여기고, 항상 최고를 지향하며, 변화와 혁신을 실행, 정도를 추구, 지역사회/국가/인류와 더불어 살도록 노력함.농심“더 좋은 상품과 서비스로 보다 나 ... 역량혁신적인 기술 개발 역량창의적인 제품 개발 기술, 마케팅세분 시장질 좋은 전자기기를 원하는 소비자를 대상으로 하는 시장전 연령에 두루 분포 되어있으나, 주 연령층은 젊은 소비자 ... 적 범위국내뿐만 아니라 전 세계를 대상으로 판매하는 다국적 기업국내뿐만 아니라 전 세계를 대상으로 판매하는 다국적 기업삼성사람과 사회를 생각하는 글로벌 일류기업을 추구. ‘경영이념

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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4차산업혁명시대의 경영정보시스템(광문각) 1장~4장 요약본

방식 등을 지원하여 기업 조직의 구성 요소를 경영하는 과정과 결과에 영향을 미친다전략적 비전 : 기업의 꿈, 즉 기업이 지향하는 미래상 / 사업의 목적과 목표를 정의하는 기준이 되 ... 작용 시스템, 조직 구성원을 변화시키는 새로운 계획 및 프로그램을 의도적으로 실행- 조직의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것- 경영혁신은 기술 구조 전략 문화 인력 등 조직 ... 의 모든 분야에서의 환경 변화에 대응하기 위한 의도적이고 계획적인 변화 및 혁신 노력을 총칭하는 개념2 경영 혁신에서의 디지털 기술의 역할- 경영 혁신 기법은 제품 혹은 사업 범위

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| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.15

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기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

을 미치며, 경영 관점에서 다음과 같은 이유로 중요합니다.전략 및 목표 지향: 리더들은 기업의 전략과 목표를 설정하고 전달하는 역할을 합니다. 이를 통해 조직은 통일된 목표를 향해 역량 ... 기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.기업 경영에서 리더십의 중요성은 다양한 측면에서 나타납니다. 리더십은 기업의 발전과 성공에 큰 영향 ... 을 집중할 수 있습니다.결정 제공: 리더들은 기업 내에서 전략적, 경영적, 운영적 결정을 내립니다. 이러한 결정들은 기업의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 효과적인 리더는 적절한 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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현대사회와경영 요약본

, 성장 그리고 발전을 이루기 위하여 급격한 환경변화 포함하여 많은 변화시기때 경영자 자신만의 창조적이거 혁신적인 사고로 기업을 성장, 발전 시키도록 노력해야한다.기업의 성장과 존속 ... 구조에 따른 직급은 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자로 나눌 수 있다. 소유경영자는 자본의 조달, 운용, 위험부담, 의사결정, 지휘, 통제, 혁신 등의 기능을 모두 담당하는 경영자 ... 나라마인드 제고이다. 첫번째로 시장에 초점을 맞추는 경영은 시장에 초점을 맞추고 시장 지향적인 활동을 해야 된다는 말이다. 두번째로 재무중심의 경영은 신생기업이 성장하기 위해서 자금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.13

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<급식경영학> 계획수립의 개념 계획의 종류 계획수립의 기법에 대해 각각 설명하시오

구조가 취약해진다. 셋째, 최근 경영권 분쟁으로 인한 내부 불안정성도 기업 이미지와 신뢰도에 부정적 영향을 주고 있다고 본다.(3) 기회(Opportunities)외부 환경 ... [ 레포트 ]방송통신대중간과제물개설학과생활과학과교과목명급식경영학학년4학년유형공통형1. ① 계획수립의 개념, ② 계획의 종류, ③ 계획수립의 기법에 대해 각각 설명하시오.(10점 ... 로 한 개선 및 발전 전략3. 참고문헌1. ① 계획수립의 개념, ② 계획의 종류, ③ 계획수립의 기법에 대해 각각 설명하시오.1) 계획수립의 개념계획수립은 경영학에서 가장 기본이 되

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

형은 외부적인 사건이 발생했으나 긴급한 사건은 아니며 미리 계획을 세운 것도 아닌 경우 기존의 조직을 기반으로 변화에 적응하며 효율적으로 대응하는 소극적인 유형이다. 재지향형은 급격 ... 설정을 두 축으로 삼는 네 가지의 형태 변화 유형에 대해 제시했다. 네 가지 형태의 변화 유형에는 조율형, 적응형, 재지향형, 재창조형으로 나누어지고 조율형은 앞으로 발생하게 될 ... 하지 않고 근본적인 변화를 일으키므로 틀을 구부리는 변화라고 불리기도 한다. 재지향형은 비선형의 계획적 변화에서 전형적인 사례로 급변하는 환경에서 지속적인 경쟁우위를 형성하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

조직문화는 경영혁신, 기업전환, 조직발전, 구조조정 등을 실천하기 위해 경영진이 필요한 수단과 도구로 활용되고, 기업은 조직문화를 조직변화와 조직발전의 기본도구로 활용하고 있 ... 다. 조직문화는 오늘날 기업이 직면한 다양하고 급변하는 환경에 적극 대응하는 강력한 전략적 수단이기 때문에 현대경영이론으로 인식돼 왔다. 즉, 조직문화는 경영혁신, 기업전환, 조직 ... 의 조직을 분석하는 데 쓰일 이론은 조직문화론이다. 여느 때처럼 우수한 조직문화 정착이 조직의 성장과 생존을 위한 필수요소로 떠오르고 있으며 1980년대 새로운 경영도구로 떠오르

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

에서 인적자원이 차지하는 비중은 나날이 커지고 있다. 또한 기업 내외부의 경영 환경 또한 매우 빠른 속도로 지속해서 바뀌고 있다. 그렇기 때문에 이렇게 급변하는 경영 환경의 바람 속 ... 에서 조직은 기술 혁신이나 시장의 변화, 규제 변화 등의 요소에 신속하게 대응할 필요가 있어야 하며, 그러한 부분에서 조직개발은 조직이 한층 더 유연하게 내외부의 변화의 바람에 적응 ... 의 내외부 프로세스를 개선하고, 더 나은 의사결정과 혁신을 이끌어 경쟁우위를 확보할 수 있어야 한다. 또한 조직이 장기적으로 지속가능한 성장의 토대를 이룰 수 있도록 건전한 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 경영의사결정에 참여-노사협의회: 결정권한X, 공동협의를 기본,보경영혁신→품질관리를 위해 개발된 정량적인도구(통계 ... 적기법)를 주로 사용→6시그마품질수준: 3.4 DPMO(100만개당 3,4개 불량률)→6시그마는 품질혁신과 고객만족 달성을 위해 품질목표를 달성→6시그마의 성공을 위해서는 최고경영자 ... 론조명실험계전기조립실험: 직무만족, 직무자긍심면접실험: 작업장 사회적조건과 근로자 심리적 조건, 집단역학배전작업관찰실험: 비공식조직의 규범■버나드-통합이론-목적지향적 사회시스템

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

와 요소들을 연구하고 분석하는 학문 분야이며, 그 중점은 조직의 효율성과 개인의 복지 향상에 있다. 이 분야는 경영, 인사 관리, 리더십, 직무 만족도, 조직 문화 등에 대한 심리 ... 에 어떻게 영향을 미치는지 알아보고자 했다.이 실험의 중요성은 그 당시에는 상대적으로 무시되던 직원의 심리적 요소와 인간적 측면에 주목했다는 점에 있다. 경영의 과학화가 주를 이루 ... 던 시대에, 인간의 복잡한 심리와 감정이 작업 성과에 어떤 영향을 미치는지를 세밀히 조사하려는 시도는 혁신적이었다.본 논문은 이러한 호손실험의 목적과 결과를 분석하며, 그 실험에서 나온

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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